Art. 80 ji Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê. Dawîanîna peymana kar ji aliyê xebatkarekî

Xwedîyê kar dikare ji karmendê tenê di dozên ku bi qanûnê gule. Lê belê, ji bo hunera xwe. 80 ji Code Kar destûr were betalkirin ji ber xwe bi xwe, li her demê, tevî ku şertên peymanê. Werin, em bifikirin çi prosedûrê de ji bo berdana xwe li destpêşxeriya karker, herweha hemû zanyarî ji aliyê qanûnan e.

Têgeha an peymaneke kar

Girêbesta kar bi peymana di nivîsandina di navbera rêveber û hikûmkirina, avakirina berpirsyariya beramberî wan herweha mafên behskirin. Di bin de peyman, li karker divê karekî hin ku bi qedandina berpirsyar pêkanîna, û ku karsaz mecbûr e, ku ev xebat, her weha ji bo şert û mercên ne û meaşê.

The peymana kar Russian ferz karker bi xwe berpirsîyarîya ji bo darvekirina ji kar û li gor qanûnên navxweyî yên şîrketa. Ev faktora biryardare dariştina peymana e, û ew ji yên din peymanên hiqûqa navxweyî cihź.

sedemên meşrû

Berdana xwe li wê legitimately art pêşkêş dike. 80 ji Code Keda. bersiva ku xwedîyê niha dikare bibe nezelal e, lê dîsa jî vê bingehê herî belav di nava kesên din e, heta eger rejîma digire cihê ne, ji ber ku daxwazên ku, karmendê.

Li hember daxwazên berê nevê, qanûnên heyî nayê sedemên taybetî li karker ji bo dawîlêanîna li vê peymanê ne hewce ye. Niha ew dikare bibe hema hema ti sedem.

Sedemên herî çima xebatkarekî dikarin kargehan jî dev ji ev in:

• teqawid;
• razandina saziyeke perwerdeyê;
• binpêkirina TC RF bi karsaz re;
• guhertina rûniştinê;
• aqiliya berdewam dixebitin ji ber ku tenduristiya nexweş;
• nebûna tu perspektîvên;
• ji bo karên nû, û bi vî awayî li ser. n.

Art. 80 Code Kar nade, qedexe ne karmend, berî ku peymana xwe fesh di bin her şert û, ne giring e bê li ser peymaneke demî-an ya bêdem.

Be karker îstifa maf heye ku ev ne misaît e, heta dema îzna nexweş, an jî li betlaneyê. Nîşe sedemên - a Beţdarîkirina şexsî yên her welatiyekî, lê dikare were gotin, û dikarin li ser ew bêdeng bimîne. Lê eger tu dixwazî ji bo hindî ku zû dibe derkevin, doza dîsa jî divê ji bo nasandin. An na, karê wê li ser bingehê giştî heye.

Writing sepanê û dawîlêanîna li vê peymanê - ev mafê rewa yên wek karker ji bīr dikin ku kardêr tune ye. Di daxuyaniyê de tê hesibandin a warning, bêtir ji pozxtxf. Bi gotineke din, ji bo karker dibêje, di serî de yên ku teqawut dibe û nayê destûrê bixwazin ne. Ji ber vê yekê, naxwazin qebûl manager sepanê ne dikare, ji Code Kar ya Amerîkî dibêje. Art. 80 LC RF, li dorê, diyar dike ku di belgeyê de divê di nivîsandinê û di pêş de werin radestkirin, eger karker qanûnê binpê dike.

şert û mercên

Bi şertê herî girîng ji bo dawîlêanîna li peymana an warning pêşwext li kar e. Ev pêwîst e li hember şert û mercên li jêr:

• serlêdana wê bê nivîs bi tenê şandin;
• rohne ku dema notice avakirin.

Ji bo doza giştî, di dema wê be, ne kêmtir ji du hefteyan, di heman demê de dikarin werin di dema borî de asteng. Çi divê di pêş hişyar kir:

1. Ji bo çalakirina bi xwedîyê kar bibînin karmendê nû.
2. Ji bo ku di demeke man bifikire û li derfeta guhertina biryarê, kêmasîyekî di vê rewşê de ji bo lîsteya xera kir. Di vê rewşê de, li xulamê can, ji bo ku were betalkirin, ji bo vekişîna sepanê û berdewam kar li rêxistinê. Ji bilî e, dema post berê vexwendin kiribû ku, karmendê nû û wî înkar dikin ji ber ku pêwîstiyên ên ku Şerîetê, ne beraqil e.

Li gor Art. 80 ji Code Ked, dema du-hefteyê ji bo dayîna bidawîkirinê dikare ji bo celeban ji karmendên de hate guherandin.

Têgeha dikarin ev bin:

• Ji bo sê rojan, eger li xwezaya ya kar an karmendekî demsalî li çavê me ye. Di vê navê de, heman tişt ji bo peymana kar di nav destê du mehan ketin.
• Month, eger karker ji kar tê, di payeya a helwesta serkirdayetiya.

şert û mercên taybet ji bo berdana xwe bi ji bo kesên categories ji welatiyên ku ji bo PI an rêxistina olî kar danasîn. Li vir, dema notice e, bi qanûnê danasîn ne, ku bi serê xwe bi têketina nav peymana kar bi Xebatkarê nevê. Di hin rewşan de, ku bi derve di Code Kar set, warê notice dikare kêm bibe, û karker bi xwe di dema nivîsandina vê sepanê, diyar dike ku sedema vekişîna grîng.

Art. 80 ji Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê bi comments destûrê dide devjêberdana peymana kar berî demeke set, eger her du aliyan de ji bo vê biryarê li ser esasê dilxwazî hat.

Ku xwedîyê mafê no derxistina karker li pêşiya dem hatiye ku, di dema ku karker û dikarin disiplîn kar binpê ne, û dev ji van kargehan zûtir ji bilî di daxuyaniyê de diyar. Di vê rewşê de, mirov dikare ji bo hemû gotara din teqandin.

The notification ji kardêrê

Wek ku li jor behsa wan kir, herî berdana xwe li gor Art berî nivîsandina sepanê,. 80 ji Code Keda. Head of berteka dikare bibe nezelal e, da ku sepan divê bên civandin û ji aliyê li prensîpên qanûnê.

forma Fixed nivîsandina no daxuyaniyê de, lê ew her tim bi gotinên ku dest pê dike "Ji kerema xwe ji min re gule ...". Hûn dikarin ji yekê diyar bike an ne. Lê belê ev yek ji bo du hefteyan kar ne, eger we xwest, lê baştir e ku ew diyar bike. Roja daxuyaniyê de danî ye, eger rangê xera kir di nava du hefteyan de tije ne.

xera sepanê dikare were li kesê teslîmî an şandin destê mail. Di bûyera pêşîn çêtir e ji bo ku kopiyeke belgeyê de û tekez dikim ku deqa kesekî rayedar. Di şiklê duduyan - nameyekê bişînî qeydkirî bi lîsteya. Tedbîrên weha, li gor Art. 80 ji Code Ked, li karker di pêşerojê de dê alîkariya ji bo nekevin rewşên bajon, eger, bo nimûne, di serê red dike ku bi wî agirê ji ber wê yekê, ku tu daxuyaniyek hate nivîsîn ne.

amadekirina belge

Dema ku sepan nivîsîn û şandin ji bo şaxê personel, di belgeyên ku mayî bê amadekirin, kire nav hukmên qanûna Ked, û di Benda taybetî. 80 ji Code Keda. di çarçova dildar dimeşin amadekirina belge wek:

• da ji were derxistin;
• kar form bi record têkildar ya îstîfayê;
• sertîfîkayê ji prîmên sîgorteyê;
• daxuyaniyê de qezencên;
• sertîfîkayê ji dem kar di şirketa.

Ji bo berdana xwe kirin, divê ji aliyê polîsên karmendên di cûr'eyî îzbat darvekirin (Statistics Komîteya Resolution № 1 ji 05.01.04). In link da, divê li ser gulebarankirina gotarek, yanê, n. 3 h. 1 kevçîyê hene. 77 TC RF, û di nav de agahî ji vê daxuyaniyê karker. Ev belge, divê a Imza kesê rayedar be û ji bo dûrkirina.

Next, divê hûn ji bo ku, li gor Art. 80 ji Code Ked, li entry di forma qeyda kar. Ev çav digire, hemû agahiyên ku ji pergala, niha ji aliyê xebatkarekî îmzekirin.

Peyam di

were derxistin, wê bê li pirtûka bi kar di roja dawî ya Xebatkarê li ser kar ketin.

Ji ber hukmên Art. 80 ji Code Ked, li entry li hêza kar divê li gor mersûmê ji Wezareta hejmara Ked 69 ji 10.10.03 û ji bo talîmatên li ser awayên meşandina çêkirin.

Stûna yekem e li jêr hejmara record berê danîn, di ya duyem de - ji roja xera kir, ku divê ji bo ku roja bidawîhatina peymana hev re biþînim, di stûna sêyemîn jî, li ser ava Art. 80 hours. 3 ji Code Ked, ku dibêje vê sedemê ji bo berdana xwe û agahiyên der barê kesê rayedar, di stûna çaran ji agahiyên li ser belgeyê de divê li ser bingeha ku were betalkirin karker bû got.

Piştî ku xebatkarekî karîyera wî qebûl dike, divê ew formên di deftera yên kar îmze bikin. Ev şîrketa garantiya ku di hemwelatiyê pêşeroja: Bijara me ji niha ti îdîaya e.

hesabkirînî

Li gor Art. 80 para. 3 ji Code Ked, dawîlêanîna li kar li destpêşxeriya xebatkarekî dikarin li her demê û bêyî sedemên. Li gorî vê, ji karker, divê li ser bingeha hevpar dihejmêrin. Li bighêne ya xebatên hemû bispêrin berjewendiyên karker, ku ew di cihê xwe xistî. Ev in:

• meaş ji bo tevahiya dema berî xera kir;
• tezmînatê ji bo xatir dihewand;
• din ji dayinên ku peymana kar anîne.

Eger di dema operasyonê de betlane li pêşde hat bikaranîn, hesabgirê heye ji bo ku ez recalculation ji meblexa weşand, bi gotineke din, peran hilînim ji nişkegaviyan. Di esasa wek dîroka kar, supas di roja dawî de ji bo dîtina vê karker di kargehan. Di hin rewşan de, hemû zêdeperedanê û tezmînatê dikarin li ser ya piştî wê rojê, piştî berdana xwe wî dayîn, lê ne paşê.

Ma ez ji bo kar

Testing yên rejîma - a question bêtir hestyar de. Her tişt dê li ser rewşa taybet girêdayî ye. Di piranîya rewşan de, ji bo karker serî, du hefteyan de, dema ku kardar divê ji bo dîtina mirovekî nû ji bo postê. Lê belê di vê rewşê de, karê derve ye, krîterên tund ne. Di serî de, her du alî dikarin bi lihevkirineke hevbeş bê ji bo dawîanîna li têkiliya kar de li ser roja radestkirina doznameya. Duyem, eger ku, karmendê berê hatiye dîtin ku karekî nû bibînin, û ew bi zorê bi xebata derve, ew dikarin ji bo ku here nexweşxaneyê yan jî bi betlaneyê. Ev dem, wê bê weke ku ji kar hatin jimartin, û piştî ku karker dikarin pick up hemû belge û dayinên.

Bi vî awayî, kire nav hikmên Art. 80 hours. 3 ji Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê, welatiyekî ne mecbûr ji bo du hefteyan de kar dikin, tevî ku heman gotara birêz karsaz re maf ku doza ji xebatkarekî kar derve. How to get li dora dînên? Li ser hîmê hemû qanûn, heman daxuyaniyê de derxistinê, hûn dikarin vê sedemê ji bo berdana xwe digire cihê (ku karekî nû bibînin, prova an perwerdeyî saziya, sewqê, xanenişînan, nexweşî û hwd. N.) diyar bike.

sedemeke din ku dev ji daxwaza bêyî ku kar bike, dikare wekî binpêkirina di serî de ya qanûna kar de, li gora pêwîstîyên yasa û belgeyên herêmî re xizmetê bike, heyî di şîrketa. Ev rê dide ku karker ji bo çend rojan de, an jî di wê rojê de ji radestkirina doznameya derkevin.

The karker fikra xwe guhertîye

Ji ber helwesta h. 4 kevçîyê. 80 ji Code Ked, xera kir destpêşxeriya a karker de, eger ku karsaz hatiye girtin ne ti tedbîr ji bo vê yekê, paşê xwarin bi zorê teqawît bikin. Û wek ku xulamê mafê kir ku îstîfa bike, li her demê heye, ew dikarin dixwazin, û bimînin di cihê xwe. Ev rastiyeke ku karsaz mafê ti têkilî bi heye.

Ji bo vekişîna serlêdana ji bo berdana xwe, dikare hem di dema kanên û di roja dawî de be. Serokê dibe ku karker tenê di bûyerê de red dikin ku li cihê xwe ji niha ve bi fermî kesên vexwendin. Di rewşên din de, astengiyên ku karker bû ne.

Ji bo kişandina îstifa xwe, ji bo nivîsandinê daxuyaniya din dibirrî û berê wê pêwîst e. An jî ku welê minasib li ser belgeyê de li beşa personelên.

Ger xebatkarekî diçe di tatîlê de û paşê dev ji kar, paşê biryara biguhere, ew dikarin bi tenê, heta serbestberdana fermî dest pê kir.

Karsaz nahêle

Eger îstîfayê li vîna hatiye nivîsîn, ku karekî nû li benda, û di serî de naxwaze ku agir? gelo kiryarên wê rewa ye?

Yekemîn tiştê ku ji bo ku ez - e ji bo tamîrkirina di dema teslîmkirina serlêdana. Bi vê armancê, ku di çend kopiyên nivîskî, yek ji yên ku li personelên dimîne, û kesê rayedar duyemîn divê vîzeya ku di belgeyê de hate qebûl kirin, ku ew qebûl kirin, û dema danî. Ger xebatkarekî red dike ku bi qeyd serlêdana, divê tu jî bi posteya qeydkirî bi kaniyên li ser navnîşana ku ji rêxistinê re bişînim. Di vê rewşê de, eger ku karsaz red dike ku bi dûrkirina, li ser destê karker dê bibe du belgeyên: reçeteyekê ji bo di nameyê de û derketina ya li notification. Lê di vir de, bi xebatên bi wergirtina vê nameyê rêxistinê de wê dest pê bikin.

Eger di roja dawî ya kesê bi destûr nade pirtûka kar û çareseriya fonên û pirsa ne, ji karker dikarin ji bo Çavdêriya kar an jî ji dadgehê bidin. Di bûyera pêşîn de, di daxuyaniya xwe ya ji Dadgeha ye, ya ku di nava mehekê de nirxandin hatiye nivîsîn. Piştî vê demê de, ya Dezgeha Teftîşa Kar wê nîzama bikin, tasfiye binpêkirin. Di piranîya rewşan de, ji bo karker bi tenê Divê Kontrola qanûnî ji bo hemû pirs di cih de biryar tehdîtkirin. No kar re ne, wê bi van sazîyan re têkiliyê. Di şiklê duduyan da, ku sepan dibe ku bi hinceta doz ya ku karker ku ev ne mumkun e ku dest bi karekî nû de, û her weha ji bo digerin tezmînatê ji ber dereng di nav belgeyan de.