Çawa destûra betlaneyê

Kesek ku karê wî hez dike hez dikî, hûn dikarin bi ewle ewle û dilxweş bibin. Heke hûn neheqî ne û hûn tiştên ku hûn bi her rojê hewce ne bikin, hewl bikin ku jiyana xwe biguherînin û xebatên din ên din ên balkêş.

Wekî ku desthilatdar e, ev hêsan e ku ev gav biryar da. Pêwîst û neheqiyê ku hewce ne çalakiyek bigirin. Gelek caran ew xuya dike ku ew zehmet e ku tiştek din dît, da ku hemî mirov heman awayî, xebitînek bêdeng neçin û karsaziyek nexebestiyê digerin, û meriv tenê meriv ji bo teqawîdiyê ye. Ev helwest ne tenê çewt e, lê xeter jî jî ye. Pêdivî ye ku bêje ku jiyan yek kes e, û fersend dubare dike, ew yek li wir tune.

Heke hûn ne karê xwe hez nakin, ew bi hev re dinêre. Ji tecrûbeyên netirsin. Mafê we heye ku hûn lêgerîn, tiştek sereke ne ku hûn kardarên xwe bistînin û ne bi wan re têkiliyên wan nerazî bikin. Ji ber vê yekê, carinan ji sedemên nerazîbûna ku diçin xebatê, helwesta negatîf, li hêviya ku her tiştek guhertin, encameke bêhêziya hêsan e.

Ger hewce bike ku bêdeng bimînin û karê nû bike. Ji bo vê yekê, bi çavdêriya we re bipeyivin û ji bo ku hûn dixwazin karê cîhê nû yê nû nû biguherînin, lê beriya ku biryara dawîn de hûn dixwazin dixwazin ku ji bo vekişîna xwe veqetînin. Bê guman, heger hûn di vê rêxistinê de ji bo kêmtir mehên şeş mehan de xebitîn û vê salê betlaneyê ne.

Rêveberiya we tune ku mafê te naxwazî we. Hûn dikarin derkeve ku hûn ê xweş dibînin, lê ji bîr nekin ku heta dawiya betlaneyê, hûn hîn jî karmendê rêxistinê ji ku tu dixwazî vekişînê ne. Heke hûn ditirsin ku bêyî çavkaniya dahatiyê bimînin û nehênaziyê ne xwedî, ku ji hêla kevneşopî di welatê me de tê gotin "rojek barî barê zindî ye," bi xwe hiştek hindik hiştibe. Kiryarek biçûk bikirin an hefteyek li betlaneyê malê bistînin. Dibe ku hûn di vê demê de hûn ê bikaribin bi hêza xwe bistînin û rewşeke nû nû binêrin.

Piştî bîranînê, heger hûn dîsa hêjin ku jiyana we biguherînin, dest bi xebitandina nû ya nû bigerin. Bîr nekin ku hûn hîn jî endamê firmê dema ku dema ku hûn bi karanîna veguhestinê ve tê bikaranîn, bi rêya kurs û şandina hevpeyvînan, hûn dikarin bi ewlehî dibêjin ku hûn dixebitin û hûn ji bo pêşniyarên erênî yên din digerin. Ev dê di çavên karsaziyek potansiyona potatîkê de bilind bike. Erê, hûn û xwe jî ê bêtir ewlehiyê bifikirin.

Wekî qaîdeyek, lêgerîna ji bo karên nû ve dikare du herdu guhertinên pêşketinên bûyeran bibe. Ji bo nimûne, hûn dikarin fêm bikin ku karê berê berê xweş bû, û hemî pirsgirêkên li ser xebatê piçûk û nebaweriya we ya baldar in. Di vê rewşê de, hûn dikarin herin çavdêriya xwe bikin û ji bo betalkirinê vekişînin. Em ê ji we re careke din bibîr bikin ku hûn heta ku roja ku hûn derketin holê û di bûyerê de karmendek nû yê xwe nayê qebûl kirin. Heke cîhekî berê xwe dagir kir, hingê rêveber dikare li ser vê pîşesaziyê ya din a pêşkêşkirineke din pêşkêşî, an jî hûn divê hûn vegerin karê nûkûpêk bikin.

Sînaryek duyem dikare bêtir hêviyane be. Hûn ê li kargehek nû ya nû bibînin û di pêşerojê de hûn dikarin hevalan û nasnameyên ku hûn di vê mijarê de bi betlaneyek bi paşveçûnê û zanistiya Karkeriya Karker re alîkarî bikin.

Ew zanîna qanûnên ku ji bo kesên ku dirêj kirine çalakiyên xwe biguherînin û dihêle ku di nav salê de qanûnî ya qanûnî bi kar bînin rast bikin.

Di vê rewşê de, divê hûn bîr bînin ku ji bo her salê xebata we ji bila derketin. Di sala 12 mehan de dabeş bikin, û hejmarek hejmara hejmara mehan di vê salê de dixebite. Hûn ê dema dema betlaneyê de, ku hûn dikarin di salê deynkirinê binirxînin.