Kontrola kar

Kontrola Keda - an mêvan Uninvited, cidî û -ev. Serên û şîrketê nûnerên Çavdêriya kar federal, wek qaîde, hez nakin û ditirsin. Di warê rêveberiyê de, teftîşê re kar hema hema her tim bi awayekî doşeka li ser kesî, heta ku çewtiyên biçûk herî yan jî belgeyên ku nasnameya binpêkirinên heyî yên mafên karkerên 'bibînin. Û ew, di prensîbê de, îro hene, hema hema li tu şîrketa. Ji bo ku seh KONTROLA kar cihê ku painlessly wek muhtemel, şîrketa management de ye ne bi tenê dikarî pêwîst ji bo bi baldarî li ser Şerîetê *, lê bi zanebûna baş ji kiryarên bingehîn a ku bingeha xebatên vê bedena avakirina pey min.

Management divê ji bîr nekin ku ya Dezgeha Teftîşa Kar mafê çavderîyê teftîşan biryar carekê her du salan heye. Heke em li ser dipeyivin a şîrketa biçûk, kadroyên wê dikarin Kontrola biryar bi tenê sê salan piştî qeydkirinê hêvî.

Diravî bi piranî li ser serdana wê kund ya çend rojan berî destpêka prosedûra hişyar bike, lê belê, di hin rewşan de, Çavdêriya kar de dibe ku bê hişyarî biqewime. Bi taybetî jî, gelek caran di doza bikarbîne, gazinên ji karmendên diqewime. Wiha verification tê hesibandin Kontrola kar û bêplan e. Li ser gilî sitendine ev desthilatî mecbûr e, ku di nava mehekê de bersivê. , Gazin nivîskî, diyar kir ku bi navê, navê navîn, paşnav û navnîşana xwe ya malê li ser karker, ku îdîaya li dijî şirketa. Ev daneyên nepenî in, ew dikarin bi tenê bi erêkirina nivîskî ya ku, karmendê gilî doz eşkerekirin.

type din kontrolên bêplan e - li ser fermana dozgeriyê. Ev divê di bûyerê de ku şîrketa in pêşêl ya Qanûna Kar li wir payîn.

Ji bo non-rûtîn in ku bi navê kontrolê. Ew ji bo şopandina tasfiyeyê yên binpêkirina eşkere di dema (Riksrevisionen) pêk tên.

Kontrola Kar dikarin ji nişkê ve û di dozên daket, ku ew xwedî hêz, bi piştgiriya delîlên li ser hebûna şîrketeke di şert û mercên ne anegorê ku tenduristiyê an jî jiyana karmendên tehdît dike, û herweha e ku rîska zirarê ji bo jîngehê hene.

Di kategoriya cuda divê birêvebirina de Kontrola Hesaban kar li qezayên plant bûn.

Nûnerê ev bedena ve girêdayî ye, ji bo yên ku ji bo bigirin ev type of pêvajoya kirarî û belgeya. Heke rêveberiya Xebatek e tu şikê, wek ku ji rewabûn û binirxînin çalakiyên ji nûnerên Kontrola kar heye, herî baş ew e ku rasterast li Çavdêriya kar de û ji bo zelalkirina hemû detayên pêvajoya kirarî.

tu zêdetir ji yek mehê - Max jiyana xwe ye. Vê pêvajoyê dibe ku bi tenê di rewşên awarte de dirêjkirin.

Ku vêxe ya Dezgeha Teftîşa Kar? Di rêza yekem de ji bo avakirina nasnekirina ji belgeyên nifûsek ji şîrketa. Next, hesabdarîyê dewletê eleqeyeke û peymanên kar kolektîf, dê hesabê kar û pirtûkên ji qaîdeyên ji depo, li entries berê di qeydên xwe da jî. Jî wê bên kontrolkirin û hemû belgeyên ji dosye û belgeyên desthilat û qaîdeyên mayî û keda xebatkarên personelên. Ma bêyî ku bala xwe ji bo çavdêrîkirin û li ser pirsgirêka dayîna heqê nemîne. Di planê de test jor navborî, ji ber standard, li ber şert û mercên taybet, dibe ku bê guhartin û bê temam kirin.

Di dawiya ya Dezgeha Teftîşa Kedê ya bi çalakiya, ku tê de hemû encamên kar. Di doza binpêkirinên instruction berhev û ji wan re holê û protokola li ser supas xeyda îdarî, li gor ku rêveberiya kompaniya dikare bê birîn. The amount girêdayî Hejmara û hişkiya binpêkirinên.

To dûr teng de û dayîna xeramet mezin, şîrketa management ya bi baldarî divê çavdêrîya cîbicîkirina hemû rêgezên hiqûqa kar û baş biparêzin records û tomarkirina belge personelên.