Madeya 260 a Qanûna Kar a. betlana salane ji bo jinên ducanî

Bęjeyek ji jin berî an jî piştî fermanê ye ku pozîsyona berdim. Bingeha vê rewşê de malbata cuda, ne mood pir baş, an jî daxwaza sade ji axê ye. Madeya 260 a Qanûna Kar gengaz jî ji bo her jineke ducanî an bûye zikmakî ji bo derkevin û kardar mecbûr e, ku veqetandin, dem ji bo vê.

ducanî parastin

The Code Kar dihewîne gelek ji gotarên ku misogerkirina parastina jinên ducanî û jinên ku zarokan biçûk.

Bi taybetî, di madeya 260 a Qanûna Kar îhtîmala jinên dixebitin ku di wê rewşê de ji bo hilbijartina di dema tatîlê de pêş de ne, li ser bingeha ku plana ya cejnê de li rêxistina birêkûpêk dike.

A jin dikare mayî heye:

1. Just berî ketina mersûmê.
2. Piştî ku fermanê.
3. Di dema destûra dayikan de. Ev vebijêrk, tevî ku ev heye ku bibin, di heman demê de Baştir ne ji ber ku di vê rewşê de ku jin mafê xwe ji bo xizmetên civakî de winda bike.

The jin mafê benda a zarok, bibin tatîlan ferman madeya 260 a Qanûna Kar a. betlana salane ji bo jinên ducanî piştrastkirin:

1. Sekinandina karker li ber ketin fermanê de an jî piştî li her demê û li gor plana qebûl bihêle şîrketa.
2. beşek ji derve li ser danasîna reference, ji bo vê cejna di karekî sereke. The karker, divê nisxeyek ji order, an jêgirtina ji schedule tatîlê de îro.
3. Karker di çalakiyên kar li ser kar part-time (dergistî), ku li gor plana ji cejnên.

xatir din

Ji bilî standard tatîlê de madeya 260 a Qanûna Kar salane dihêle karkerên ducanî ji bo çûna din. Lê belê ev type of cejneke e taybetmendiya ji bo hemû pîşeyên ne. Ev dibe ku ji jina wî bistîne:

• Di saziyên bizirar in, wek şert û mercên xeter (dem û mîrasa cejneke - 7 rojan de);
• ku schedule kar irregular (muhletê de 3 rojan yên mayî ye);
• ku xweza taybet yên karê (dema mayî biryar bi biryara hikûmeta Rûsî).

Ji ber vê yekê, jinekê li hêviya zarokekî de ye, ne tenê ji bo tatîlê de standard, di heman demê de jî ji bo demeke din off li gor mewzûata avakirin û standardên ku ji alîyê rêxistina bi navê kiryarên herêmî. Ya rastî ji dana mijûliya din jî wê bên ku di peymanê de kar ji bi hemû karmendên xwe dişinî.

Ji bo reference, ku bi qanûna qedexe ya ku li şûna mijûliya ku digire jineke ducanî, ji bo tatîlê de diherikin, dê bê dayîn.

qeydkirina

Ji bo ku baş saz bikin ji tatîlê de, divê hûn bi rêbazeke van pîvanan bin:

1. Hewe daxwaznama xwe ji bo bêhdana qanûnî. Bingeha belgeya ku divê madeya 260 a Qanûna Kar be. Ev e ji bo ku kardêr dîtiye hişmendiya jinan ên li ser mafên xwe. Û ev yek jî nîşan dide ku gotarên yên qanûna rê nade ku jinek ji bo red bike, eger di tatîlê de berê ne hat bikaranîn.
2. Submit a sertîfîkayê ya ducaniyê.

Ger cejna ji niha ve ji bo bîskekê taybet hatiye bikaranîn, lê bigire carekê ji karmendê tune.

Dema ku fêde Relaxing

Madeya 260 a Qanûna Kar a destûrê dide comments karkerên ducanî ji bo çûna ber bi fermana an jî di cih de piştî wê. Lê gava ku ew bi kêr çi ye? Ji bo bersiva vê pirsê, divê em ji bo her dema va ye tê hesabkirin, difirotin:

1. Mûçe, ji bo sala, ya ku heta tatîlê de tê xwestin tê dandin.
2. Di nebûna di dawîya sala berê, ji bo ku dema dane girtin.

Eger heqê mehê de di nava salê de referansa ku berî belavkirina bi fermana tikandina bû, û navînî meaşê rojane nirxê heman e.

Di warê darayî bo biçin din piştî wê de mersûm bi kêr e bi tenê dema ku karker li ber efûyê, ku di çar mehên dawî de prîma mehane, ku di hesaba tatîlê de wergirt. Li gorî vê, ji kasê navencî di karên rojane de ji bo dema ku di firotinê de zêde dike.

Di rewşên din de, li karker baştir e ji bo hilbijartina herî hilberîna li tatîlê ne li ser bingeha berpirsiyariya malbatê û daxwazên şexsî.

Garantîyan de ji bo jinên ducanî

Madeya 260 "garantîyan de ji bo jinan di girêdanekê de bi ducaniyê û jidayikbûnê de dema herî acîl de di mijara betlana salane" pêşkêş dike ji bo cureyên ku gelek ji misoger dike:

• mafê ku dev ji jinên ku ducanî ne yan jî cejna qanûnî ji bo 12 mehên destpêkê yên kar ku berî bi dawî ji şeş mehan de ji kar di şîrketeke taybetî;
• mafê zagonî yên jinên ducanî ji bo a tatîlê de bo yek ji salên piştî bi girîngî ne li ser plana yên betlaneyên xwe, û di dema kifşkirî de di vê gotarê de.

Comments li ser vê gotarê

Binêre, daxuyanî sereke ji bo madeya 260 a Qanûna Kar:

1. h dayîn. 2 kevçîyê. 122 LC, derfetek hilkeft bi îzna piştî şeş mehan ji operasyona berdewam, û h. 3 ji vî babetî dxwazîn ava kategoriyan ji karkerên ku ne ji bilî, ev di nav de jinên ducanî.
2. qanûnên Kar ji bo jinên ducanî li ser lênêrîna betlana salane (nîqaş li jor) pêşkêşî du garantî bingehîn.
3. Qanûnî demên avakirin, dema ku jin dikarin tatîlan berî teslîmkirina bigirin, piştî fermanê, di cih de piştî zayînê. The time ji bo pêşxistina ne girîng e.
4. Bûyerên ku li jor dîyarkirine ku xwedîyê kar divê nav account dema damezrandina schedule tatîlê de bigirin. Di vê rewşê de, jineke dikare îzinê eger bi fermana berî belav kirin û herweha kar, xebatê di wê demê de, ji vê mersûmê li malê an part-time roj dixebitin.
5. Leave dibe ku bi tenê li ser bingeha serlêdana ji aliyê xebatkarekî dayîn.

Take a tatîlê de rû, pejirandina a zarok, bavê rakirina a zarok bi serê xwe, welî. Heke mêrê karker ducanî, bihêle dibe ku wî di dema fermanê jina wî piştî kar ji bo kardêr dayîn, bêyî ku dema,.