Partiyên ku têkiliya kar in ... partiyên ji bo têkiliya di kar û peymana kar kî ne?

Bęjeyek ji têkiliyên kar kevî patron, vejîn û karmendên ji bo afirandina a berhemê yan jî xizmetê. Li ser bingeha wê yekê ku peywendiyên keda ku partî , kom û rêxistinên yasayî bi berjewendiyên carna şer de, pêkanîna çalakiyên kar li ser asta yasayî de tên tertîb kirin.

têkiliyên xebatê de çi ye?

Di rastiyê de, têkiliyên kar (MOT) - lîsteyek ji maf û erkên kar û karker, ku bi belge (ku di peymanê de kar bike). Di rastiyê de, hemû tiştên ku nikare bê gotin sîstema civakî û dînamîk e ku di rewşeke aram pir dirêj. Bi piranî, di pratîkê de, yên ku di vê performansa ji karî be û maf û erkên nû, û hin ji wan jî bi temamî an jî qismî vegerînin berê pejirandin. Ji ber vê yekê, di encamê de ji peymana an peymana çav digire, li ser rewşa zimanê gerdûnî û hevpar bikaranîn.

Partiyên ku têkiliya kar de (qanûna Kar Art. 20) welatiyên jêhatî ku dikare pêk tên qolincan. Karsaz wek kesekî xwezayî (û karsaz), û qanûnî (organization, company, company) tevbigere. erkên xwe ne di mijara kar de, rêxistina kar û birêvebirina wan.

Xebatkarê dikarin her kesê ku 14 sal ji temenê xwe bi dest xist. Lê belê, heta temenê piraniya, ew di rewşeke taybet, ji bo ku stresê kêmtir û dilsoziya zêdetir kar bikin. Li ser xwe digihîne 18 salan ji temenê xwe, hevwelatî dikarin karmendên li ser mercên giştî re xizmetê bike, bê guman, eger ew li gorî şertên taybet ku di bendên di Code Kar (kesên bi seqetîyên, wergirên alîkariyan û malnişînan) ne.

mafên bingehîn ên patronan

Wekî beşek ji kardêrê MOT têderdixin, alter an dawîanîna an peymaneke kar nav bi karmendên ketin. Wî her wiha mafê re mijûl in muzakereyên hevbeş û encamên wê ji peymanên kolektîv, li ber qebûlkirina qanûnên herêmî, ku di avakirina komele (an de beşdarbûna di komeleyên ku patronên heyî '). Ji ber ku partiyên keda gelê hişt û ji bo pêkanîna karekî taybet radiwestin, û armanca dawî ya bi vî rengî interaction hilberîna berhem an jî xizmetên dibe, karsaz dikare daxwaz bike ku destên wî şert û mercên li jêr hatiye lidarxistin:

• Nebînin ji erkên kar dikê.
• Lênêrîn ji milkê ku karsaz û karmendên din.
• Em ji qaîdeyên avakirin ji aliyê qanûnên navxweyî bimînin.

Dimîne li ser çawa baş karmendên qasekî bi erkên xwe re, karsaz dikarin (di heman demê de mecbûr e ne) ku ji bo danasîna sîstema aborîve an ne ji bo çalakiyê dîsîplînê tên.

Erkên li ser Karsaz

Berpirsiyarîya sereke ya hemû karsaz re qanûnên kar dibe. Ji ber ku partiyên têkiliyên kar kesên ku pir caran xwedî tu çavkaniyên din ên dahatê yên din ji meaşê, ku ji hêla kardar, li ser yekparçetiya in û durust ên ku karsaz girêdayî li ser rehetiya malbatên wan.

Ji bo parastina berjewendiyên dewleta xwe ferz karsazên û rêveberên şîrketan de ji bo pêkanîna mercên li jêr:

• Fiîlî ya peymanên kolektîv, herweha qanûnên herêmî.
• Peydakirina kar sedest ku di peymana kar ya.
• Peydakirina alavên dewletê, amûr û çavkaniyên ku ji bo pêkanîna hemî aliyan de kar pêwîst in.
• Dabînkirina ewlekariya wan di jîngeheke hilberîna.
• Pêkanîna mercên di standardên cîyê kar, ewlekarî û tenduristiya despêbike.
• Esasgirtina lênêrîna ji pêdiviyên ewlekariyê xebatkarên malê yên related to pêkanîna prosesa kedê.
• heqek wekhev ji bo di heman heyamê de, û di her rewşê de ne li jêr wê asta ji têrker, ku acîl, qanûna.
• peredana didema heqê daynin.

Din çi ye ji erkên ku karsaz e?

Ji bilî van hemûyan li jor, karsaz bi erkê muzakereyên hevbeş, muzakereyên hevbeş doz, ji bo nûnerên karmendên xwe û hemû agahiyên ku dikarin bên di dema hevdîtinên pêwîst, û herweha pêkanîna mercên bo çalakkirina karkerên ku beşdarî di prosesa bin kontrola hilberîna.

Entrepreneur an Xwediyê şirketê jî divê lênêrîna ji sîgorteya nexweşiyê ya diyarkirî ji karmendên xwe, hem jî wek tezmînata p'ala ji bo zirara madî an jî ziyan exlaqî bigirin. Ev e, ji ber têkiliyên kedê partiyên kesên ku dibe ku ji nûxwaziyê di dema performance ji karê xwe rastî ne.

Li aliyekî din, diyar darvekirina didema ji talîmatên ku kardar, ji aliyê rayedarên îdarî, û ya çavdêriya dewletê de û di dayîna xeramet ferz destê wan e. Jî, li wir de divê tu bi derengî li ber çavan ji sertewandina cenaze şandin yekîtiya sendîkayan, yan jî nûnerên din jî hilbijartin ji aliyê karmendên be. Bi piranî ew di mijara binpêkirina diyarkirin ji Şerîetê de ne.

Bê guman, ev lîsteya û erk û mafên patron, ji bo wan kesên ku partî ji bo têkiliya di kar û peymana kar ne dikare têkildarî di hemû rewşan de tên dîzaynkirin. Ji bo cover rewşên bi van xalên sergirtî ne, ji Code Kar dihewîne a dawiyê de diyar kir ku di kar divê ku wezîfeyên din ên wek dikare di peymanên kar diyarkirin de, kiryarên yasayî, peymanên kolektîv û peymanên bi karmendên wê encamê.

Kî dikare bibe kardêr (kesên ku xwezayî)

Li gor qanûnê yên ku peymana kar ji bo pêkanînê ti karê ku bicîhanîna karê pêşkêşkirina têkiliyên kar partiyên dibe ku ji kategoriyên jêrîn ên welatiyên:

1. karsazên şexsî, ku hilbijart ku diyardeyeke qanûnî ne. Ev di nav de parêzer kar li ofîsên noter taybet û yên din ku pêwîst in ji bo bidestxistina a license ji bo birêvebirina xebatên wê.
2. Mirovên ku ne xwedî statuya ya karsaziyê şexsî ne, lê belê, morkirina peymanên kar bi karmendên ji bo pêdiviyên xwe yên şexsî. Di vê rewşê de, têkiliyên kar partiyên welatiyên mezinan (18 û mezintir) in. in rewşên ko di qanûna de, dema ku xwedîyê kar û karker dikarin di bin temenê 18 salî be hene.
3. Eger ji bo tevlîbûna karmendên avabûye ji bo çend karên taybet (lênêrîna şexsî, housekeeping), li şûna kesên neçalak an jî kesên bi seqetîyên divê li wir digre, biryara li ser wezîrtiya a welî yan karmendekê.

Mafên karsazên kardarên

karsazên şexsî dikarin li ser xebata karmendên ji qeyda xwe, heta bidawîhatina çalakiyên xwe bigirin.

Îro bi saya guhertinên li Code Ked, mafên patronên ku kesên qanûnî ne, û bi wan ên ku wek kesên fîzîkî qeydkirî, hema hema wekhev. kesên Physical dikarin di muzakereyên hevbeş beşdar, avabûye ji bo kontrat û peyman, ew destûr bi bo qebûlkirina rêziknameyê û pirtûkên record-vedişêre li karmendên kar de hişt.

Hiring karkerên ji aliyê kesên

Patronên ku ne karsazên ne, tevî ku derfeta derxist peymanên kar ji bo xizmetên şexsî, bi sernavê ne (ji bo muzakereyan û morkirina peymanên kolektîv, danasîna ji records kar) di lîsteyê de li jor.

Lê belê, ew divê qeyd peymana wê encamê ku di îdareyên herêmî. Dema ku têkiliya kar feshkirin dê bê, karsaz wê, di nav mehekê de ji bo agahdar hikûmeta herêmî.

Bi taybetî jî ji ber qeydkirinê ji bo sazîyên

Dema ku pêwendiyên kar partiyên kargîr û entity kardêr-qanûnî de ne, danûstendinên wan ne dibin kontrola dûr bîyara.

dewletê, şaredarî, şexsî, civakî: rêziknameya wê mijarê de ji bo hemû formên hiqûqî yên şirketên û saziyên be. Di vê rewşê de, di çarçoveya qanûna kar û mijarê ji bo wan rêxistinên ku bi destê kesên biyanî avakirin.

Carna şîrketa ne dikarin bi karkerên di cih de piştî ku ketin hundirê Dewleta Register, wekî alavên ji ciyê kar, li gorî bi ewlekarî û paqijiya daxwazên dikare hinekî bidome bidomînî.

Li gel vê, rêxistinên divê pêşî hesabê bankê veke û bi awayekî bi maeş.

De rola derhêner di vê pêvajoyê de ji bo tomarkirina têkiliyên kar

Dema ku dibęjin karmendên şîrketa an rêxistina têkiliyên kedê partî dikarin rasterast be karker û derhêner, Serpereştyarê an rêveberê şîrketa.

Di vê rewşê de, karsaz re li ser rewşa mijara taybet ya qanûna kar distîne. çalakîyên xwe de ne wisa taybetiyên heye:

• Helwesta serê dihêle ku ew ji bo nonertîya berjewendiyên kardêrê xwe bêyî ku ji bo qeydkirina hêza parêzer. Ev mirov li birêvebirina erkên wek peymanên kar, Bi guherînê re û bidawîanîna wan jiholêrakirina. Ew jî bi heman maf û wacibên wek kardar, di nav de karmendên dikarin teşwîq an ferz bike li ser wan bi çalakiya dîsîplînê tên.

• Li gel vê, li ser rewşa li serê, eger ew ne xwediyê milk e, weke xebatkarekî danasîn. Here têkiliyên kar partiyên xebatkarekî (derhêner) û Xwediyê şirketê de ne. Ev tê wê wateyê ku ew nav an peymaneke kar ku kar û xebatên karekî taybet dinasîne bikevin. Li gel vê, ji vî aliyî ve, di serî de dewlet dibe endamê, û erk û mafên eynî wek karkerên din ên kompaniyê qebûl dike. Kurdîtî, di mijara qanûna kar, bi serê hin astengên mafên keda xwe (yên mîna ku derfetê ji bighêne li destpêşxeriya xwediyê peymana beriya ku heta).

Çi ji te re pêwîst li ser kar ji biçûkan de dizanin?

Pê bi mezinan û ku îmkanên qanûnî ji aliyê kesên di kar de ku gelekî kêm in pirsên din heye, têkiliyên kedê partî dikarin bi teens be. Here tiştan in û wisa hêsan ne, ji ber ku çalakiyên kar ji xort û keçên ne, divê mirov ji tenduristiya fîzîkî û derûnî wan zirarek mezin dide.

Pirî caran, têkiliyên kar partiyên xwediyên saziyên wek kafe, her gunehî car, karsazî retail (kardarên) û xortên ji 14 ji bo 16 salan (karkerên) in.

Mafên-hişt û personelên dişibin wan kêfa ji aliyê hemû beşên din jî, û ji bo erkên pêkanîna dilsoz ji karên xwe, hurmet ji bo malê û fiîlî ya qaîdeyên ewlekarîyê.

Kar di hefteyekê de li ciwanan dike

Dema ku kesên ciwan kêmtir seqet, hefteya kar wan e de gelekî kintir demên din zêdetir:

• Ji bo kesên ku di bin şazdeh salî yî - 24 saetên serê hefteyê.
• Ji şazdeh ji hejdeh salan ji temenê - 36-40 saetan serê hefteyê.
• Eger teenager di bin temenê şazdeh salan, daxilî ye, load xwe ne dikarin bibin mezintir ji diwanzdeh hefteya kar.

Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî kar ne dikarin spartin bê karmendên biçûk?

Xortên ne dikarin de pêk were, ji bo pêkanîna ya giran, şev an jî kar bin erdê de. Ew nikarin li ser kar bigirin, eger e rîska şêwazê bi maddeyên bi zirar an jehr heye.

Û ji bo parastina pêşketina exlaqî ya ciwanên destûr ne ji bo assign erkên related to guhastin an firoştina tiştên bi naveroka erotic û alkolê. Ev qedexe ye to hire teens ji bo xebatê li daran şev û saziyên Hardsub tê gotin.

encamê de

agahî Presented têr bi giştî kifş dike ku partiyên kedê ye. Li karê gelek ji Lîbyayê û nuansan, da her rewşê pêwîstî bi nêrîneke şexsî.