Average karên ne. How to wê dihejmêrin?

Werin, em bifikirin ku di konsepta qezencên navînî de, çi ye û çawa ku bihejmêre.

CMK'ê ji bo hesaba qezencên navînî ji aliyê Code Kedê ya RF (st.139) têt tertîb kirin. Navînî a heqdestan bi zêdetir di karên rojane di dema hesab û ji bo ku hejmara rojên ku divê bê hesabkirin. An jî bi zêdekirina average Bihayé ji bo hejmara saetan (gorî schedule) dema dayîn.

Di hin rewşan de, pêwîstî bi mehaneya navincî? Hesabkirina ev pêwîstî bi hazirîya a karker bi rêk an dibistana pere xatir, diyarker mezinbûna pay bisitîne an tezmînatê ji bo rojên tatîlê de dihewand, dema şandina geşteke kar an jî ji bo xercên, ku di dema kar de veşartin.

Li gel vê, hesab û xwe di hemû bûyeran de ku karker nade rasterast di pêvajoya xebatê de ji ber sedemên baş beşdar ne kirin. Ev bûyerên ku ji Downtime hilberîna ne ji ber sedemên derveyî karker, wergera wê ya din (pere kêmtir) helwesta li ser pêwîstiya an rewşa tenduristî (yên weke jinên ducanî an jî bi zarokên xwe, bi 3 sal). Jî di nav de ne, heyamên ku karmendên bi tedavîyê plankirin, an pêş ve birina wan bi kar, li ser wek bexşkirina xwînê bête kirin.

dema Billing 12 mehên borî de (calendar) û ya berî dema destpê kirina bûyerê de, ku ji bo hesabkirina mehaneya navincî pêwîst e e. Ev pêvajoya, dikarin cuda bin (di bin şertên peymana kolektîv de an çalakiya din ên rêxistineke herêmî), eger ev yek mafê xebatê kopîkirinê ne. qezencên Average bi destê dabeşkirina mûçeyan daynin ser time (saetan an jî bi rojan) de kar kiriye û bi temamî tê hesabkirin, û ne bi temamî qedandina dema billing de.

Ma hemû texlîtên heqdanan bi nav account di hesaba heqdestan average girtin? Li gorî Qanûna Kar, hesabê hemû zêdeperedanê wek mûçe (mûçeyên karmendên bi form-based dem dayinê, heqê rastî mehane dema meaşê piecework an beşek ji firotinê, prîman û têrker, fîktîf, herweha tezmînat û zêdeperedanê (ji bo xwezayê de xisar ji kar, pêrabeste ya pîşeyên, û hwd.)

Ma ji bo hesaba hemû texlîtên heqdanan civakî, qebûl ne ango. E. to heqê related Not. Ev ne li jêr e: alîkariya aborî, tezmînatê hêza, passage an dermankirin, herweha perwerdeya an vala.

qezencên Average destê tempering wek wiha nirxandin. , Paşê 29.4 (ratio niha) Eger berî 12 mehan de (dema billing) bi temamî kar (ya ku pir kêm), bi qasî meaşê rastî ji bo, ku dem 12 par. Dête navencî di karên rojane zêde bi hejmara rojan de ji ber (calendar) bihêle, da em, çendeya pay tatîlê de daynin dizanin.

Hê çiqas bêtir caran dema billing de ew ji kar bi hemû (karmendê nexweş bû, li seredaneka kardarîyê bû û da ser. D.). Piştre hatina naverast rojane bi parçekirin û ji bo tezmînatê daynin ji bo demên derbas di dema xebatê de rastî (di rojên salnameya) nirxandin.

Heke tu dixwazî ji bo hesibandina asta naverast a bidestxistina pereyên hourly, bi hesab û dişibe ye. Daynin ser mûçeyan di dema billing de dabeş destê hejmara saetan de derbas kirin. Bihejmêrî nirxa naverast dest bi firotina saetan zêde destê hejmara saetan de ji bo dema betlaneyê de, li ser bingeha ku plana xebatê de.

Heke zêdebûna meaşê karmendan re, bi navencî hesabkirin e. faktora endeks bi parçekirin û meaşê ya nû li ser ya kevin tê hesabkirin. Ger e zêdebûna di dema billing hebû, para lêgrîn ji karên ji destpêkê ve xwe ji bo baştirkirina. Heke zêdebûna di dawiya dema billing de çêdibe, di heman demê de berî destpê kirina bi rastî yên serbestberdana, ku bi faktoreke bi endeks ji hemû qezencên naverast zêde dibû. Di doza zêdekirina heqdestan, di dema tatîla index hewcedariya bi tenê beşek ji vê peyda ji bo dema piştî zêdebûna e.