Bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymanên kar û Dabeşandina xwe

Hemû bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya zelal bi qanûnê tên tertîb kirin, an jî zêdetir bi teqezî, qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê. Tevî ku di çarçoveya îdarî, bi îstîqrar e, ku rêberê baş ji bo karker û xwediyên karan, nakokiyên li ser etlesî vediqetîne ji kar pêk tê.

Bi vî awayî, bi hinceta giştî ji bo dawîlêanîna li peymana kar a bi di Benda 77 ya peyrewa jor hatiye dîyar. Ev in:

- peyman an peymaneke giştî yên partiyan;

- devjêberdana ji têkiliya di peymanê de li ser daxwaza ku karsaz;

- dawiya termîna peymanê ;

- devjêberdana ji têkiliya di peymanê de li ser daxwaza karkeran;

- Transfer, bi razîbûna an de li ser daxwaza karker, ev ji bo helwesta din an jî ji bo ciyekî din yên kar;

- redkirina yên karker ji bo berdewamiya kar di girêdanekê de bi sereka ya şîrketa ;

- redkirina ji aliyê xebatkarekî ji bo berdewamiya pêwendiyên di peymanê di girêdanekê de bi şert û mercên madî guherand de hatine diyarkirin di peymanê;

- nemimkûnîya ji bo karmendekî berdewam dixebitin ji ber şert û mercên tibî an jî ji ber sedemên din mafdarîyê. Ji ber sedemên nexweşiyê de nexweşî ku bi pêkanîna erkên kar destdrêjiya, û / yan seqetiyê. Wekî sedemên ji bo ku wek karker dikarin çalakiyên xwe berdewam ne, dikarin teqawid, veguhastina, idarekirina ji bo endamekî û yên din xwe yan jî malbata nexweş tevbigerin;

- redkirina yên karker di girêdanekê de bi veguhastina unconditioned ji bo ciyekî din yên kar yan jî xizmetê;

- di girêdanekê de bi binpêkirinên ku di peymanê de an jî kar qanûnê. Ger xebatkarekî pêwîst e ji bo dawîanîna li têkiliya kar li nekşîne ji ber tawanên, li gor qanûnê nas kirin û got: ji ber ku binpêkirina, ku birêbikeve komîsyoneke taybet.

NB Ger şert û mercên ku rê li ber kar berdewam e, û herweha di dozên ji tawanên ya qanûna kar an jî li wê derê peymana kar (peymana), divê ev li diyarkirin di dema serîlêdanê ya dawî bê.

Li gel bi hinceta Code Kar ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya bi din de li qanûnên federal de dibînin.

Di qanûnên compartmentalized (wek nimûne, Serdozgeriya Komarê de, polîsan) li ser bidawîhatina peymana an peymana bikaranîn, nêrînek cuda, ji alî bi pisporî: "azadiya ji kar", "azadiya ji helwesta hin", "îstifa." Bi vî rengî mercên ji ber taybetmendîyên wê yên têkiliyên bi categories hin karkerên in.

Jî, bi têgehên jor di zagonên Rûsyayê de gotarek ku ji bo cureyê din yên dawîlêanîna li ser têkiliya di kar di navbera karker û karsaz re - feshkirina peymana kar a. Di vê konseptê de derbas dibe, eger karker nayê, ji bo xebatê li ser wê roja, wisa peymana qasî non-encamê de ji peymana e.

Hemû yên ku bi hinceta li jor ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya dikarin du beşan:

- çalakiyên partî, ji ber ku daxwaza wan (wek nimûne, ji bo karker an ku karsaz, û herweha bi biryara sêyem yên desthilata (li biryara dadgehê ya li ser vegerandina karmendê berê yê li kargehan);

- bi hinceta related to qewimîna bûyerên hin (naskirina insane, mirin Karkerê, ji dawiya karê demsalî).

Dabeşandina yên bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymana kar a.

Dimîne li ser sedemên ku çima e dawiya têkiliyên kar li wê derê, dikare nav de dubendî:

- bighêne (babete 79, 83, 208, û hwd ...);

- Dawî (v 78,80,81,280, 296, û hwd ...);

- berdana ji kar (ji. Art 83);

- xera kir.

Ev e jî uncommon bi hinceta Dabeşandina cuda ne.

Dimîne li ser kompozîsyona mijarê de, dikare bê nav de dubendî:

- erdê hevbeş ku dikare ji bo hemû karmendên bê awarte pêk anîn;

- sedemên din jî ku Kategoriyên bi hin karkerên derbas dibe, û xwedî hêzeke bi tenê ji bo xwe.