Bingeh-time Mûçe - ev çi ye? Varieties Bihayé

Peso jî - pêvajoya ji aliyê Code Kar û qanûnên kontrolkirin. Hilbijartina ku karsaz, bêtir ji yek form, ku dikare teşwîq bike û karker, û xelata rasteqîn ji bo xebatên xwe. Mûçe, hat hesabkirin, li gor demê di rastiyê de kar dikir, - ku bi navê meaşê-based dem. Ev serbixwe ên di encama performance ji forma erk e. Qeydkirina tenê demeke xuyakirî de pejirandin. prosedûra qazenc û shéwezare binêrin.

Dema ku divê bi kar bînim?

heqê Time - bi awayekî bidin karmendan ku kar jî rasterast ji performansa giştî yên şîrketa bandorê ne. Xuyaye, li serkar shop bi motîvasyoneke proper ya bi herî outfits, eger ew bala vê e. Produced li guherîna hilberîna xwe ya makul têkoşînek e.

Kar, ji bo nimûne, mamoste ye, ji "teslîm kirin" saet, ango pêk tê. E. eslê xwe de hîn bike. Ev yek rewşeke ku zehmet ji bo hesibandina ku çiqas kar ya karker çêkirin e: li vê mehê de hemû materyalên, di nava du-dusêka next hîn bûn. Û ev hemû çawa ye ji bo sure to install? Demê de ji bo nirxandina kar, jî, wekî ku pêwist e. Li vir di sîstema-based dema têrker tê.

Hêmanên sîstema gumrugê

Di rastiyê de, di dema meaşê - nirxê biryar bi zêdekirina rêjeya bi gumrugê bo saetan kar dikir. Rêjeya tarîfên wek size mitleq ya meaşê ya bi serê yekeya demê de di lîsteyê de. Wek nirxa destpêkê de bi kar yekem lowest bidawîbûna rêjeya tarîfan. Ev ji bo hesaba meaşê bingehîn û alîkariya di hesab û bikaranîn. The set of bits û nirxên kar ji Sepandina rêdikirin a grid tarîfan avakirin.

agahiyên berfireh li ser rêjeyên û standardên kedê ku divê li beşa ji dem hevdîtin bê kirin, li wê vepelrêçên tarîfan-dîtye dihewîne. Bi vî awayî, ku miqdara meaşê ya karkeran jî li ser rank an class xwe, herweha tevliheviya erkên xwe girêdayî. Eger karê tê kirin li şert û an dijwar tê çêkirin bi rêjeyeke bilindtir danîn.

Scale tarîfa di vîzyonê de pêş alîyê şirketan hem bi dewletê re û bazirganî. Dixwaze ku li gora rêbaz û rêzikên xwe yên hiquqî li kar e, û herweha tayînkirin rast û discharges tespîtkirina nasand daxwazên tarîfan-bekelorya û bekelorya reference ji bo posts û qadên cuda. Li ser bingeha rêveberiya xwe ya şîrketa scale meaşê xwe serbest an rapêçandî ne bi Heręm hikûmeta.

Bingehê bo qazenc

Kompanya pêşxistin hatiye sîstema gumrugê, bi Şerîetê be. Çi Nêmahiya we pêdivî bi hesabkirina maeş ê û li ser çi welat e, di vê rewşê de destûr ji kesekî ku? The master belgeyê - timesheet. Ev jî agahiyên hûrgilî li ser rastî kar saetan / rojan de, û diyar dike ji ber sedemên ji bo dûrketî. Accountant tenê ev hesab li ser bingeha daneyên dayîn li ser sifrê çêdike. sîstema meaşê-based Time destûrê ji bo her saetekê de xebitî, û roja. Ku pêwîstiya bi bo ji mêrekî û dayinên nadbavochnyh wek mesaiya, access to holidays û rojan off, nexweş, travel jî li ser sifrê gûhên dagre.

Types Bihayé

Heta di nava heman sîstema peredana bi karmendên ne nakokî hene. Ji bo nimûne, pisporên û meaşê karmendên Rêveberê ne misaît zêdetir bihayekî di form of meaş. Ji bo hin herêman ji çalakiyên jî, divê karmendên nebaşe û got, beşek ji bert. Kesekî ku li ser guherîna saeta ku cesaretê dide bikar rates Bihayé dixebite. Ev hemû ji bo cudakirina zêdetir ji pergala-based dem giştî derxist.

Di formê paqij xwe, ew hema hema Cenevreyê ne, di heman demê de gelek caran xebatkarên rû bi curayên xwe:

• sade-time bingeha;
• Premium-per-minute;
• hourly bi part accountant de;
• piece-per-minute;
• Bingeh-dem bi erka rated diyarkirin.

Her yek ji wan ji aliyê Code Kedê ya standard hesab û bi xebatkarên. taybetmendiyên xwe bi berfirehî rawestin.

Simple meaşê-based dem

Ji ber ku name hêsan texmîn ew e ku ev e "ronahî" û "transparent" ji bo hesaba mesrefa kar. Di esasa li ser wêran rast ji dem. Wexta xwe bi bandor an ne - dê meaşê wê qebûl bandorê ne. Mehekê piştî meha tim karker hema hema bi heman mîqdarê, ku hinekî tê guhertin qebûl bike, ji ber ku hejmara cuda yên betlaneyên giştî û di mehê de. Û tiral, û workaholics wekhev tên xelatkirin. Ma ev edalet? Gelek karker û xwediyên karan, pergaleke bi vê rengî zêdetir ji razî. Îstîqrar - sereke "plus" ji vê formê dayinê. No bandora li ser karker di form of "vetoyê" û "demotivation", herweha hin neheqî krêyeka wekhev çi ji wan hewlan kirin - sereke ya "neyînî".

Bila ji me re ji bo hesabên vegere. Li ser bingeha ji dem di rastiyê de xebitî, û li rehetiya yên ku ew di nav de, yekîneya dikare wê saetê de, roj an meha binçavkirin. AVAKIRIN rêzê hourly, mehane û roj-mûçeyan --based dem. Ev e, bi formula hejmartin: W = _n × T _c di _f, ku:

• T _c - rêjeya tarîfan (hourly an rojane).
• The _f - saetan rastî kar (saet, roj).

Application tarîfan mehane (mehane) reorders calculation: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, ku B _n hejmara binavkirî yê rojên kar de di mehê de li gor plana e, lê li B _^ bigire rojan di rastiyê de xebitî.

peredana Time to beşa accountant

Li hember vê formê-based dem sade, meaşê ji ber ku karker li ser bingeha mehane, her tim berdewam dimîne. Ji bo bedesthênanî beşek ji meaşê xwe bi cih hejmara set of days mehê de û bi saetan di rojên xebatê pêwîst e. Ji bo nimûne, şîrketa binasin 5 rojên hefteyê ji bo 8 saetan. Piştî ku cih û mercên destkarîkirinê bi karsaz re, ku xebatkarên meaşê sabît bistîne. mûçeyan di heman demê de wê bibe di heman her mehê de, çawa gelek rojên "ket" ji bo dema. Recalculation tenê di doza destûrên, derketina ji nexweşxaneyê yan terk pêk tê. Ji bilî vê, ji bo tezmînatê dê ne li ser bingeha tarîfa kirin, û li ser bingeha meaşê mehane.

qazenc mînak meaşê asgarî ji

rewşa ku karker tê rêdan ku meaşê mehane, û yek ji mehan de bû bi tevahî bi kar ji xwe bipejirîne. Ji bo welat destpêkê qebûl rewşa 40-saetê de hefteyê bi meaş ji 25 hezar r danîn .. Ya meha yekemîn hatiye kar derve bi temamî. The karker li jêr li ser pereyên ji bo 14 rojan de çû. Hejmara yên rojên xebatê de, di her mehê de ji bo li ser 22 meaşê.

Çi yên karker pêwîst e ji bo bidestxistina meaşê? Kurdîtî, li ciyê karê xwe dîyar kir ku hejmara saetan, rojan, her mehê. Di bûyera pêşîn de, ji karker û wezîfeya xwe pêk anî û ji wan bi qasî 25 hezar. P. Çi li ser ya meha duyemîn? Hesaba heqê hourly bi beşa accountant bi nifşê de kêmasî dê mîna vî binêrin:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Make a meaşê mehane ji bo meha duyemîn).

Heqê betlanê dê li ser bingeha meaş ji 25 hezar hatiye hesabkirin. Rubel, û karmendê wê bi giştî 9091 p bistîne. plus pay betlaneyê.

Hesaba li gor tarîfa rêjeya rojane

eger li ser bingeha rêjeya rojane tê hesabkirin, dê çi biguherîne? saetan rastî kar (di vê rewşê de 22 roj û 8 rojan de) dê ji aliyê rêjeya tarîfan ava dibû. To a cihêtiya di bersivên kir xwendevan gêj ne, ku ew dê li ser bingeha rewşa yekem bigirin (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - bi meaş ji bo meha yekem;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salary ji bo meha duyemîn.

e, cudabûnek di nav hesabên hene. Dema ku meaş, yek rê an din set, em ji hesabkirina ya navencî heqê rojane ji bo meaşê nexweşbûnê yan pay tatîlê, an jî ji bo ku bi dabirînê din / alîkariyên. Di doza ku bi maaş hourly an jî rojane ji mêrekî ji yekîneya sazkirin.

peredana Time of prîman didin

Balkêş ji bo kardêr û karker rêbaza ji bo hesabkirina prîma mûçeyan (bingeh-time). Ev e hem jî tezmînat misogerkirî ji bo saetên kar di rastiyê de roj / saetan û motîvasyona ku ji bo pêkanîna erkên xwe baştir, bi wergirtina vê xelatê. Girêbesta kar bi teferruat şert û mercên, daneyî, bi kîjan xelat Karkerê zêdeperedanê li qenciya xwe. Wek rewşa Dibe ku: cîbicîkirina plana firotinê, dinyadîtîbûn, meaşê 13th, ku encamên ji bo çaryeka / şeş mehan / 9 mehan û da ser. heqê Time-bonus bi ser bingeha bonus rêjeya faîza an yekûnê sabît diyarkirin ku di peymanê de kar hejmartin.

forma Mixed ji meaşê

Bingeh-Time form piece-rêjeya têrker eleqeya xwe bi sîstema têkel ên maeş. Ev combines a heqekê sabit ji bo pêşxistin saetan / rojan an beşek ji accountant û tezmînatê ji bo qebareya hilberanê (firotina).

Piecework û meaşê-based dem bi nav yek sîstema, ku ew ne misaît li kar e, ve girêdayî ye. Bi gelemperî, ev cure rê û hesaba ka li ku firotina rasterast ji rêxistinên cuda, hinekên nebatan manufacturing bikaranîn. Dema ku form têkel ên karker peredana zêdetir bala Di encama dawî. Bi gelemperî, ev cîld di mal firotin an berhemên çêkirin set rêjeyên sabit peyda bi Xebatkarê. Bi vî awayî, beşek ji piece is ne sînorkirî ne, ku dihêle ku mirovek ku rasterast di asta ji qezencên wan bandorê.

Tevî ku di avantajên eşkere ya pergala têkel, di rastiyê de, formê ji têrker e gelek caran daxê: Karsaz bi zanebûn understates meaşê. Performance e herdem rasterast girêdayî li ser karker, ku di dawîyê de di hatina biçûk, ku zehmet ji bo zindî encamên ne.

Mînak ji hesaba gotinên li piece-dem

Wek berê tê zanîn, bi maeş digre cihê yên li ser bingeha dem-based dem di rastiyê de xebitî. rewşa li ku xebatkarekî ku rêjeya hourly û 10% ji meblexa encam mehê binêrin. Em bi maeş xwe hesab dike, eger ku herweha tê zanîn ku rêjeya Bihayé bo xebatkarekî 120 p e. Just a meha kar ji 180 saetan. Hecma berhemên hatiye çêkirin û tê wateya 124 hezar. Rubel.

The hesaba heqê hourly geveriyan-part:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Karmendekî di dawiya mehê de wê 34 hezar. Rubel bistîne.

Peso jî bi problemek standard

Bi vî rengî ya dayina dem-bonus. Fits, çendeya karê ku ji bo demeke diyarkirî ji bo pêk bê. Di doza daneyî, bi gorî referansa li vê nevê - hatina zêde wek rêjeyên sabit ji meaşê an bi dest xistî li Sepandina tarîfan sum. Bingeh-Time form of a heqdestan bi ewlehiyên di naskirina kar. Nirxa ji bo cîbicîkirina û pêkhatina vê planê, herwiha li quality an hêza têrê hêvşandina ji mesrefên û xas din yên teşwîqkirina karker.

Li hember time-plus-piece-form, e tu têkiliyeke rasterast bi miqdara ser-mîaserkirina hene. Ku rêjeya ji meaşê niha, derewîn û mûçeyên wek bonus hejmartin. Di heman bibana piece-form bi ser wiqas cîroya bi giştî kirin.

mûçeyan-based dem Modern - yek ji awayên cuda xwe ji bo rewşa taybet. Salary li ser dema kar - şiyana dihejmêrin karmendekê ku performansa ne dikarin bi pere an jî di gauges rengî bên hesabkirin. Bi alîkariya a bonus an piece-parts, herweha avakirina erkên standartkirin ku karsaz nikare nebaşe karmendên ji bo berevpêşbirina û bi kalîte ye. Mûçe, li Bihayé di ciyê têkiliyên di navbera berjewendiyên şîrketê û karker şexsî ye.