CBS (uslûba): ragihandinê û meyl û rêxistinî

Di civaka modern de, di psîkolojiyê de datîne ser helwesta ku diçe bi hêz û populerbûna. Pênase ya rêwîtiya jiyanê, bi cihkirin û leşkerkirina li ser şîrketa bi caran bi herdukan mirovan hin, di nav de yên rêxistinî, û ragihandinê re têkildar. Destnîşan bike ka beşdar van şiyanên pêşxistin hatiye, teknîka kalîfîye alîkarî CBS, an rêbaza pişkinînan.

rêbazên Projective - Malmisanij

beled pîşeyê, an jî diyarkirina propensity yên beşdar ji bo di warê pîşeyî - Li herêmê li ku ye bi serkeftî vê teknîkê de ji psîko bikaranîn. CBS - related to kategoriyê de ji rêbazên projective a teknîkê de, taybetiya ku ji ber ku di mijara li projeyên tecrubeya xwe bi xwe li ser rewşa pêşkêşkirin, ji aliyê lêkolînera ye. Ji ber vê yekê di teknîkê de, ji bo xebatên pişkinînan ji kesên ku temenê dibistanê û kal û gihîştiye pêşniyar dikin, ji ber ku beşdarên ku divê ezmûna jiyana hin û model reftara di hin rewşan hene.

Ku prensîba xebatê yên ji rêbaza pişkinînan

Rêbazên CBS-1 li ser prensîpa diversity ji aliyê rewşa anketê de hatiye dîzaynkirin. Ev alîkarî dê mijarê de ji bo ceribandinê li ser gelek rewşên sexte yên jiyanê û define model rast xwe bi xwe peyrewa navxwe. Pispor di wê baweriyê de asta derbasdariya an helsengandinê de welat, pir bilind, ku jî gengaz e ku mirov bidest ragihandinê performance aram û bi rêxistinî. Li gel vê, di teknîkê de li view of pehnahî bes ji mijarên pêşniyar bi pêş hatiye, helwesta cuda yên beşdaran bigire ber çavan li rastiya tiştên ku li ser rêbaza got. Ev rêbaza tê hesibandin pir bi qîmet jî ji ber ku ev dihêle cuda bişopîne asta pêşketina vîrtuel mirovan, paralel - asta karîna ji bo amadekirina tîmê. Di hin rewşan de, beşdarên ku di asta peywendî têr baş bi pêş di asta nizm nîşanî yên pêşxistina şiyana bo organizatorstvu. bi beşadaran di encama pişkinînan li ku dijberî hene. Van hemû îmkanên bi nav account têra xwe di CBS girtin. Rêbaz "Ragihandin û meyl û rêxistinî" wek yek ji block bingehîn li pîşê, û ji ber vê yekê yek ji yekemîn li dar xist.

derfetên beled Career rêbaza CBS

Professional qada çalakiyên Mirov nav sektoran de li ser çend hinceta de dabeş dibe. Yek ji wan re nîşanek ji hevbandoriyê profesyonel çalak bi gel, asta karîna ji bo amadekirina tîma e. Rêber pisporên naveroka Di vî warê çalakiya - tîma serokatiya gelê, cîhêreng ên hejmar û kalîteya pêkhatin, hîn, perwerde, tesîsên perwerdehî û refah û gel xizmetê. Ji bo pîşeyên ku pêwîstî bi asteke diyar de ji damezrandina wisa taybetiyên de perwerdekar taybet, doktor, serê cudahîyên û beşên. Ku serkeftina çalakiyên hilberînê yên ku ji nûnerên van pîşeyên astek baş ji Communication Skills û qabîlîyeta rêxistinî, şiyana ku têkiliyê bi xelkê, ji bo lidarxistina hevkariya avaker xwe ji bo bicihanîna armancên hilberîna wê tê pêkanîn. Rêbaz CBS-2 rê bide kesekî ji bo dîtina eger ew xwedî tu kapasîteya pêwîst bo avakirina karîyera serkeftî di warê taybetî ya aktîvîteyên related to warê pîşeyî yên "mirovan-mirovan". Piştî ku hemû, di diyalog û xebatên hevbeş bi kesên ku pêwîstiya me bi şiyana ku bi hevre û organizatorstvu.

Ku prensîba avakirina component teknîkên ragihandinê

Gelek teknîkên nûjen bidin ku bi nasnameya mijarên, çend hêlên û taybetmendiyên. Yek ji van rêbaza CBS e. asta zanîna ragihandinê û karîna ji bo amadekirina asta kolektîf: Ragihandin û zanîna rêxistinî yên beşdar di paralel, ku jî gengaz e ku mirov bidest bi hev û du encam kontrolkirin. Bernameya lêkolînê de du mijarên bi dehan di qadên jêr de:

- eger kesê dide daxwaza ku bi hevre, ji bo avakirina têkiliyên dostane;

- Gelo di dema tenêtî, tercîha di nav hevalên xwe;

- Ma zû de di civakê de nizanibûn û ewrûpayî;

- Ma jî xwest ku bersivê bidin daxwazên wan û daxwaz ji yên din;

- gelo bi çavekî erênî li xebatên civakî, axiftina giştî;

- Ma ew rehet di çembera xerîb birçitiyê û;

- çawa hêsan e, ew axaftina xwe ya ji temaşevanên giştî dayîn.

Li pirsên xwe jî bi dîzaynkirin nav account tevgêrên rastî û tecrubeya anketê de.

Ku prensîba avakirina part rêxistinî yên ku anket

Ji aliyê din ve, ev bername ji bo avakirina lêkolîn qabîlîyeta rêxistinî de çend mijarên cuda. CBS - teknîka ku rê dide bo ravekirina ya rêxistinî û kapasîteya mirovan, ji ber ku pirsên di vî warî de xwedî naveroka li jêr:

- leza û şiyana ku navigate di rewşên nenormal;

- resourcefulness, bi berdewamî û melzemeyên;

- propensity bi çalakiyên rêxistinî;

- serxwebûnê ya dîwanê û çalakiyê de, xwe-rexne;

- pozan;

- related to çalakiyên civakî, vîrtuel.

Pirsname jî di nav de du pirsên ku bi dehan kes ji focus rêxistinî de, wê têra xwe agahdarî bo vî warê xebatê de.

Firsenda ji teknîkên herî populer

Ev hatiye bu dwîmahîk car ji metodeke populer ên bikaranîna ne bi tenê di warê beled karîyera bibe. derfetên berfireh ên ji bo serlêdana cîbecîkirina û damezrandina jêrekomên hilberîna efektîv proper rêbaza pişkinînan jî jî CBS. Ku di teknîkê de hatiye beşên çavkaniyê binirxîne çalak mirovan û şîrketên karmendên psîkolog ji bo cîbecîkirina avaker ji bo pêşî li pevçûnên pîşesazî û zêdekirina asta berhemdariya serî dîtin. Bi vê armancê, CBS di bin kategoriyê de paye bilind yên beşdarên anketê de hate kirin, di dema parastina prensîpa çalakiyê û bi hejmarek ji pirsên di pirsnameyê de. Li pirsên xwe ne li alî eynî bi rangê nêrînek cuda yên di nivîsê de. Pispor ji bo rêbaza din a bi heman navê "Cubes Kos" destnîşan dikin. Ev teknîka heye ber bi rêya heman demê de, ew ji bo destnîşankirina asta damezrandina beşdar dibe alîkar aqil de xuyangî. rêbaza de hate guherandin navê CBS-2, bi CBS-1, ew weşîna çalak û application li qadên senayiyê û lêkolîna xwendekaran stand.

Rêbaz ji bo xwendekar û karmendên rêxistinên

Di formasyona tîmên xwendekaran û hilberîna û komên ji method pişkinînan awayekî berfireh tê bikaranîn CBS-2. Rêbazên "ragihandinê û propensity rêxistinî" ji bo kategoriya bilind pişikdaran cuda ji mijarên CBS-1 piçekî li ser mijarên bi heman e. Şirovekirina encamên lêkolînê de di herdu rêbazên kirin. Nirxên hatine bidestxistin di dema dabaşnêrînê di range pîvan wek hev in. Points de golek ji aliyê beşdarên bi di pênc pêpelûkan di beşa ji "pir kêm" ji bo "bilind" hat belavkirin, û ku alîkarî objektîf binirxînin pileya rêxistinê yên mirovan û communicability.

Nirxên bi dest at low

Piştî ku welat di encama processing dikarin ji 0.2 ji 1.0 ji bo her du pîvanan. Points rêje bi skora ên 1 ji 5, li classifier bi alîkariya fêm û define taybetiyên Çawaniya indicators. Beşdarên ku a rating of "1" û ji ber vê yekê "asta nizm", ne ji aliyê ramanî ya şîyana û stendinê û rêxistinî de gelekî xizan. Wiha, kesên ku di çalakiyên takekesî bi bandor in, di heman demê de tîma divê li ser van personelên di performansa ji koma karê hevbeş bet ne. Mijarên ku biryarê li ser asta "li jêr average" û dereceyeke "2", ku di prensîpê de, hema hema çi destpêşxeriya tune ne, dudil bin nav têkiliyê bi hard-sîwaneke di rewşa seqem, ma leza bes ji fikrê ne, ne dema ku biryarên ku bên in. Yên ku li ser "navînî" asta û encama "3" biryar da ku xwedî kapasîteya dikir û ji bo danûstandinan û şiyana lidarxistina komeke. Kesên wiha bi gelemperî pir sociable, hewldanên ji bo têkiliyan, di heman demê de dikarin zû winda eleqeya li paşîn hevbeş, biryara sepanên pîşesazî û raya giştî. Heyî potansiyela ji van kesan divê hedef were ber bi pêş, zêdetir motîve ji bo xebatê di nav komekê de. Pirsname ji projective classifier "Rêbaz CBS" nivîskarê Podmazin jî nasand description characterological û amadekar Beşdarên bi ragihandinê herdukan ku di asta "bilind".

Şirovekirina indicators-asta bilind de

asta "High" Di mijarên ku dereceyeke "4" qebûl kir, danûstandinên li ser şiyana mirovan ji bo xebatê bi bandor di team, mafê birêxistin hevkariya di navbera endamên tîma ser xwe, bi insiyatîf têra xwe li biryarên. asta "Gelek bilind" pişikdaran bi dereceyeke "5" nîşan dide , wesfên serokatîya yên bi mijara, daxwaza xwe û xwestina ji bo çêkirina têkiliyan, di nav de manufacturing. Ev kes do an karekî baş bi çareserkirina pirsgirêkên pîşesaziyê, ji bo ku xwe ji lead di rewşên nenormal. Pispor bi hişyarî ku bi nasnekirina û helsengandinê de encamên têr divê nav account asta rêbaza situational ji CBS bigirin. Ku di teknîkê de di encama pêbawer di dema vê lêkolînê nîşan dide. encam dikare karê dema ku sîstematîk bi kesê bi pêş ragihandinê û zanîna rêxistinî guhertin.