Certification: fermana civînê de çi ye. category License

kar Memur pêk tê, yên piralî yên pêkhateyên. An hêmana herî girîng ev - nirxandinên li ser kalîteya perwerdeyê. Ku bi navê certification - çi ye? Ev pirs ji bo nirxandineke învęstîsîaęn karkerên di mêhne û wek didina xwe yên li ser çeperên wan dagir bike, û bi Berdewamiya hin hatiye lidarxistin e.

Certification - çi ye ku? Ku nikarin bê ew çi bikin?

Di her pîşesazî a list of çeperên û pîşeyên, mijarê ji bo vê meseleyê heye. Ji xala qanûnî ya view of the Code Ked, herweha qanûnên din ku nahundirîne xweþiya diyarkirî ne, nekarîn tu kardar wêneke e kû xebatkarên xwe. Ev divê tenê ji aliyê nûnerên ji sektorên û çalakiyên hin lidarxistin, wek ku di mevzûatê de xuya dike.

tam, bêyî ku ji bo sepandin çi ye? First of all - karmendên Federasyona Rûsyayê, nûnerên dewletê û hêza birêveber de hem Federasyona û mijarên xwe, herweha ji karkerên li şaredariyan.

Sepandin û diyarkirî ji bo daneyî, bi karker helwesta wî ji xebatkarên hejmara senetî - ango, kesên ku berpirsê tevgera ji trênan li ser rêhesinan in, ji kombibûn li santralên, kar li tesîsên sinaî yên bi risk an related to shipping.

Li gel, hemû karmendên bi Certified têkildar bi imbara û tunekirina çekên kîmyewî û hêmanên ionising tîrêjên. Ev jî di nav de û personelên û Aferîqayê de, herweha kesên ku li tesîsên related to qada kar.

Yên din "aştiyane" certification ji pîşeyên pirtûkx- mijarê, mamoste û birêvebirina dezgehên perwerdeyî û sazîyên unîter. Ku belgenameyekê yên tenduristiyê kategoriyê karkeran jî xwestin, ji 2013 de ji qaîdeyên xwe hin guherîn.

Kesên ku di vê lîsteyê de ne bi li ser esasê dilxwazî, mor dike. Şert û mercên ji kardêrê xwe bi pêş dixe û dimeşîne, xwe bi xwe. erkê wî - biweşînin a herêmî, dihewînin, termên û prosedura ji bo sepandin. Bi ser de, teksta wê belgeya ku divê hemû pêdiviyên hiqûqî bibînin.

certification Qualification. Çi karekî îdarî, herêmî ye û çi jî dihewîne

pêşnîyarên Gerdûnî ji bo nirxandinê ji taybetmendiyên wê derê bi kêr nayê. Ev e ji ber wê yekê ku her rêxistinê - heye taybetmendîyên xwe bi xwe. Erkê me - ji bo ku bi tenê ji xalên sereke yên di rojnameyên herêmî de, "Fermanên li ser sepandin û ji" giringiya hiqûqî ya ku ew bi tekoşînê ne.

Serokê ti aliyekê dibêje bi vî rengî ji bo xebatkarên xwe, divê pêşî li ev qeyd bike, ku ji categories xwe pêrgî prose re ne, û çi nake ne.

Pakêtan ku çawa li karker rêje ji bo helwesta wî, ku li rêz ji kategoriyên karmendên hatiye lidarxistin. Ev pênase ji bo koma civakî yên karker, ye ku di binyada xwe no xwezaya fîzîkî û derûnî dide. Di çarçoveya karê xwe gelek caran ji management ji, di biryargirtinê de, bi agahîyên kar.

koma civakî, navê karker, kedkar, fizîkî, ku berhemeke maddî diafirîne û çalakiyên provides ji xala teknîkî û hilberînê yên nîşan bide. category Qualification piştrast destê certification wan divê ne.

Di dorê de, karmendên dikarin ji bo rêveber, pisporên an hunermenên teknîkî dikin. Di biryarê de ji bo beşdarbûna li vê prose tu yek ji van sê komên serbixwe ji aliyê her rêxistinê hatin binçavkirin. Ji bo nimûne, li hinekên nebatan, hunermend teknîkî jî tesdiq didomîne.

Kî dikare bigire ne

Kî dikare bê qanûnî ji bi dawîhatina vê pêvajoya kirarî berdan? By ji bo kategoriya certification mijarê ne pir jimara mezin ya karkeran, ango e:

1. Ewên ku tecrubeya di vê rewşa ji salekê kêmtir e. Tawanbar kirina e ku, ezmûna operasyonê xwe yê pir biçûk de bi boneya encamên armanca li ser învęstîsîaęn profesyonel e.

2. Ev ne gengaz e kû jinên ducanî, û heta di tu rewşê de nîşan profesyonelîyê nizm yên bi vî rengî karker bi dûrkirina bê. Ev qedexeya ku di gotara 261 ya RF LC de dihewîne.

3. Her wiha, ev pêvajo ne ji jinên di bin temenê sê salî, ku di îzina in ji bo wan xizmetê bi zarokên ne. Tesdiq a karker bi tenê dikare di salekê de be piştî vegera ji date kar. Tawanbar kirina e ku rûniştî di jinan û mijûliya dirêj bi kalîte automatically kêmkirin. Çawa ku di doza berê de, karker bi gule bê, heta eger bi dawîanîna wê xizan e.

Lê zêde bike, da xwe bi xwe de ji vê lîsteya yên beşên din jî yên ji serê de, mafê rêzlêgirtin kesên ku part-time kar an jî li ser peymana navxweyî demî-ji du salan zêdetir ne heye. Li gel vê, gerîlayên berê, yan jî kursên refresher ji bo sala jêr.

Di heman têgeha (1 year) li dijî vê prose re ji wan kesên ku wek encama pêşbirkê de destnîşan kirin diparêze. By derbas ew profesyonel wek ciwan dikarin bên berdan.

Li ser dema

Gelo divê prose û di çi çarçovê de bimeşînin? Rêbazên pênasekirina tevahiya pêvajoya kirarî ya certification û wek zû wek sala 1973 pesend (wek cara guhortin li 1986) têkildarî vê rojê de dimîne. Li gor wî, divê bi rêvebirin û sepandinê re batchwise mesafeya 3 ji 5 salan hatiye lidarxistin.

muhletê de taybet ji bo cîbicîkirina wê ji her rêxistina ku divê di herêmî de xwe nîşan dide - hemû bi heman rewşê. jî li wê derê ji bo derbasbûna ji bo pêvajoya kirarî ya bi xwe, di nav de agahîstandinê diyar dibe.

Ev e serbixwe li her şîrketa sazkirin, rêya rast ji aliyê pêkhatin ji komîsyona ku belgenameyekê û full-time xebatkarên. Ji xala pratîk ên view it tê hesibandin dema herî minasib ên ji sê mehan de ji bo şeş mehan. e ku, ji bo bûyereke demeka destnîşankirî bi dawî bê. Ji bo rêxistineke bi hejmareke mezin ji karkerên avabûye ji bo ku ew dikare bi belavkirina daneyan, mor xweparastinê.

Hişyar karmendên we li kûderê

Xala din a girîng ku divê neynika wêneke qanûna normatîf herêmî - pêwîstî bi agahdar karmendên certified li ser prosedûra amancê ji bo dema ji ne kêmtir ji yek meh e. Berî ku hûn vê prose re derbas dibin, ji karker, divê ji tarîx û schedule xwe dizanin bê çêkirin.

A hefte berî roja payîn berpirsiya xwe bidin, ku nasîya pêk tê, ev taybetmendiya. Get destên xwe li ser maf û belgeyên din jî ji bo ku belgenameyekê li ser wî bi xwe heye. Û di dawiyê de ji serhatiya xwe - mafê bi dest ve hevudu bi encam û daxwaza kopî pêwîst.

Çi dikare bê sepandin

Ji bo yekî din bi derket di demeke amadekirî ji dem hatiye lidarxistin. Bi berevajiya wê, pre-term an erêkirinê ya demî - yê ku ji bo lidarxistina ku bi navê dema mezhattestatsionny.

Ji bo çi sedeman ji bo nirxandina karkerê zû? Ev jî dikare di doza a timamkirina û wî namzedê ji bo vê helwêsta azad bibe. Yan jî tersê - dema ku çewtî cidî yan jî hilqetandinên li kar e, û herweha tawan dîsîplînê, di heqê cîbicîkirina bendên wê li ser erkên post heye.

Eger kar ya hemû yekîneyên di nav demeke hatiye bin rexne bên - ev jî dikare wekî bingehek ji bo tayîna ku belgenameyekê zû giştî re xizmetê bike. Ev dikarin bên li ser daxwaza yên ku belgenameyekê ku dixwazin xwe ji bo helwesta mezintir push hatiye lidarxistin.

Sepandin û demî dikarin "re bibiriqe," ji bo ku karker, ji bo çi sedeman, ji bo nekevin derbas rûtîn ji vê tedbîrê. Ev yek gelek caran di doza ku ji bo kontrol wesfên profesyonel xwe kirin. Û sedemek din ji bo erêkirinê ya zû - ". Conditionally, mor" temamkirina texmîna berê ya

Hemû bingehên û qaîdeyên wiha pêvajoya kirarî (Guhertoyên zû xwe) divê bi awayekî berfireh herî derve di rêziknameya, da ku gengeşî û îxtilaf set be.

armanca wê ya

Ji armancên sereke yên di vê bûyera (ji bo sepandin) nirxandina encamên xebatên karmendên, bi dîtina ku çawa ew bi helwestên xwe bi xwe girêbide, tespîtkirina kêmasiyên û merc li ser asta perwerde û amadekariya zêdetir pêşxistina ji wê planê de.

An check certification rêde psîkolojîk din bi mirovên din (team), ku mirov bikaribe bi biryarên koma, pileya yên dilsozî, di heman demê de jî çavdêrîya motîvasyona giştî li van kargehan û di xebatên li ser vê malperê taybetî. Di encama dawîn a zelalkirina asoyên karîyera pêşeroja belgenameyekê e.

The pênase giştî ji armancên xwe tebareke û bi giştî baştir personelên karekî bi kalîte û personelên kar û peyvendiyên heyî yên di terbiye û berpirsiyariya. Armanca taybetî yên bûyerê de - hejmara nasnameya kesên an çeperên - namzetên din ji bo berdana xwe li ser hinceta di çarçova û bi hev re baştir moral karker ji xelasbûnê ji têkiliyên psîkolojîk.

Pêwîstî bi qanûnê digrim

Komîsyona Certification Work bi verastkirinên taybet mecbûr, ku bi awayekî zelal di rêziknameya diyar (em li ser dipeyivin tarîxên civînên, û navê rangê biryarên bi xof û rengên ji qeyda xwe).

Made (81)-th ya TC nîşan dide ku, ger ku encam ji bo sepandin û ji kesek dikare civîn, komîsyonê de divê ku endamek di laşê yekîtiya sendîkayan. Eger di wesfa taybetî heye ku tu tiştekî bi îhtîmala ji jikaravêtin, bi amadebûna nûnerên ji welat ne pêwîst e.

Komîsyona formulekirin encamên divê di forma "match" an bibin "nayê to post xwe qebûl nakin." Carinan a sêyem ya nirxandinê heye - "rêje bi şert". Wiha, option hiskirin ku destûrê dide te ku ne bandora tê xwestin li ser certified.

encamên amadekirina mecbûr be tam wek ku li jor. Yên din (yên weke "herî baş", "mor dike"), ne ji normên hiqûqî qebûl nakin, axaftina li ser bêkêrîya xizmeta personel û dibe ku di pêvajoya hiqûqî bi encam.

hemû encam çi ne

Encam bi hemahengî bi şert a post, rê nade ji bo dûrkirina karkerê ku venêrî de pêkhatina hemû pêşniyarên stand. e ku, ji karker, divê demeke kurt de-re-rastî prosedureke similar be. Fermanên li ser sepandin, bi rêzê ve, divê ev Versiyon ji bûyerên ne û xwe qeydkirinê, ku ji nû ve nirxandinê, Komîsyona dikarin bi tenê li yek ji du awayên hene: ". Nade to post xwe qebûl nakin," "pêşwazî" an

Piştî ku belge bi encama be, gerek li gor lîsteya û qaîdeyên kirin, wek ku ji bo ji aliyê pêrewa dayîn. Kahînan di nav wan de - ev rapora li ser birêvebirina ji bo sepandin e. Evropayê de biryara Komîsyona dikin, pêk agahiyên li ser hejmara karmendên ku kategoriyê bekelorya bi serkeftî piştrast kir, û kesên ku bi rêzgirtina ji bo nakokiyên naskirin.

Hingê comments taybet û pêşniyaran ji bo her xebatkarekî pêşkêş dike. Li ser bingeha van raporan de, rayedarên avakirina pergala giştî ya hejmara tedbîrên pêwîst. karmendên Dezgeha ew fermanê dide ku biryar ji hemû erkên.

Di lîsteyê de dibe ku veguhestina wan bo çeperên bilind, tayînkirin ji kategoriyên li bekelorya nû, meaşê bilind dibe, sazkirinê, betal an jî biguherîne size yên îkramî, pile û berdana xwe an jî transfer ji kesên ku beş çeperên hatine binavkirin û bi belge bi. Rêkewt û ji jikaravêtin gengaz jî, divê ji bo ku nekevin ser nakokiyên li dadgehê hatine tesbît kirin.

Der barê veguhestinên

Heke di asta pîşeyî yên karker dihêle pir kêm, a Rêberê di du mehan piştî ku ji sepandin û ya dawîyê de li ser kar yan postekê din kirin (bê guman, bi razîbûna xwe). Dema ku wisa veguhastina ne mumkin e, ji yasayên destûrê serê di dema du mehan heman ji bo dawîanîna li ser peymaneke kar ji aliyê endam û xebatkarên.

Eger di dema du-meha derbas bûye, di heman demê de xera kir an transfer kirin li pey wî ne, çi ew qanûn paşê qedexe dike. Ev Bînin bîra xwe ku li ser helwesta ne dikarin bên dayîn bo ku bandorê li karkeran li ser form of cezayên dîsîplînê tên. Ev e ji ber ku ne bes bekelorya bilind ji wan kesên ku ji binpêkirinên ne û nayê sûcdariyê, Bilîs, ne bi bez.

Di doza action dîsîplînê ya karkeran, maf heye ku ji digotê piçûkxistin û mafên wan ji wan, ku behsa benda 8 ya Qanûna Kar heye.

şîroveyên din

Di encam de, divê bê diyarkirin ku di nirxandina yên profesyonel ji karmendên di dema sepandinê ye, qedexe ye ku ligel rexneyên ji çalakiyên û rêbazên xebata xwe. Li aşkerekirina encamên yên bi biryara lijneyê dê ji bo pirsên karker têrker divê bandor bê. Di vê wateyê de, li ser esasa "certification" ji têgeha? Ku bi vî rengî, bûyereke ku divê bibe instrument cezaker ne!

Ku encamên divê planên şexsî ji bo karîyer û pêşvebirina hemû karmendên bi lîsteya tedbîrên pêwîst di form of li ciyê, hîndarî, şêwrê, semîner, û bi vî awayî li ser mohleta. N.