Erkên sereke yên Midûrê Giştî yê

Di gotara ku dikare li ser erkên fermî ya birêvebirê giştî yê şîrketa tazmînatê de bi sînor dîtin. Çi mafê wî heye, û pêdiviyên ku li ser wî, berpirsiyariya xwe, û ji xalên sereke di dîyarkirina çi in.

bingeha

Fermî yê ku bicihanînê li bilindahiyan rank rêxistineke bazirganî tê nasîn, bi navê CEO (Serok). Desteya fîlmê li gor qanûnê di meriyetê de li ser axa Federasyona Rûsyayê.

Li ser bingeha Destûrê de, yên ku ji hêla damezrênerên company, erkên Rêveberê Giştî yê de li ser fînansî û aborî de, wek ku di çalakiyên pîşesazî û aborî di berjewendiya şîrketa.

Ku desteya damezirîneran an Founder tayîn patron, herweha nebûna wî de, her endamek ji Company an kesekî minasib din. Raport rasterast ji bo CEO ji damezrênerên şîrketê.

Nêzî vê pozîsyonê de, di serî de hevbîr bi plana kar ne-standard.

The sertewandina li ber Rêveberê Giştî yê ji yên din karmendên rêveberên top (accountant kahînan, Rêveberê giştî û yên din jî) were.

Di dema CEO ji kar dûrketibû e, wê wek cîgirê, ku karmendê Company e tevbigerin, pêk asta bilind. Erk û ji Cîgirê Serokê Giştî yê LLC di çarçoveya hêzên wî ne, di demekê de, li ser helwesta Midûrê Giştî yê ku di dema li şûna yên li serê, ew berpirsîya full ji bo ku şîrketa digire.

Rêya rast ji aliyê Midurê Giştî: Destûr, rêbaz û peymana kar ya tenê ji bo berjewendîya a şîrketa tazmînatê de bi sînor.

Midûrê Giştî yê bi wekalet

Erk û Midûrê Giştî yê ji LLC ne wiha ne:

• Pêş û erê Plansaziya, talîmatên xizmeta ji bo karmendên Ltd. pêşkêşî karmendên jiyîn.
• Rêkdixe, danûstandin, ji beşên cuda yên Company, performs li dûvçûna ji erkên û bi rê ve çalakiyên bazirganî û aborî, şirketa biryar da pirsên li ser asta rêdan ji bo postê mafên qanûnî.
• Çavdêrîya cîbicîkirina biryarên qanûnî li ser çalakiyên Kompanya di çarçoveya ji Federasyona Rûsyayê û li ser bingeha zagona belgeyên ku tev li amadekirina belge ji bo standina lîsansekê, an berfirehkirina ew ji bo pêkanîna çalakiyên di bin Peymana Company.
• Delegeyan li hin hêzan bi serê beşên din de, dema xapînerên şiyana kontrolkirina çalakiyên xwe.
• Serpereştiya Company bi alavên pêwîst û ewlekariya xwe.
• Ev darvekirina ya li biryarê, ku Lijneya Rêveberiyê ya pejirandin bin kontrola xwe.
• Çavdêrîya cîbicîkirina erk, qanûnên navxweyî yên xebatkarên şîrketê, eger pêwîst be, tedbîrên bi qusûr.
• KBHN, li berjewendiyên Company di dadgehê, ku rêxistina ava hesabdarî, piştî amadekirina reşnivîsa formên an raporên pêwîst.

fonksiyonên

milên Rêveberê Giştî ya features hevgirtî in:

• Monitor daneyî, bi rewabûn di operasyonên li Company ye.
• Li gor şertê avabûye ji bo rêveberiya xebatên (aborî û diravî) ji Company.
• Meşandin Lijneya Rêveberiyê ya.
• To tevbigerin di berjewendiyên Company, bi bandor amadekar a karê pirr ji hemû pêkhateyên û pêşxistina planên stratejîk bi avantaj bi Company.

Midûrê Giştî yê Rights

Maf û erkan ji birêvebirê giştî yê nêzî hevdu û bear li jêr e:

• To tevbigerin di berjewendiyên Company bê hêz ji parêzer di lêpirsînên cuda (saziyên fermî, third-party).
• Lead, bide, belgeyên di nava mafên rayedar îmze bikin.
• The şiyana ku vekirina hesabê bankê.
• Li ser navê Company bo betal û bikeve nav peymanên.
• Manage milk û aborî ya LLC.
• Submit ji bo civîna giştî ya pirsên ji jêhatîbûna Midûrê Giştî yê related ne.
• Kêm û qezenc bikin.
• Ji bo wê yekê jî hêza ji parêzer.

Di doza binpêkirinên an destkeftiyên erênî li kar - hesab berpirsiyariya dîsîplînê û maddî an teşwîq karker.

Bingehê manual xizmetê

Bikaranîna fermanên di buroyê de, ji bo karker ji bo pêkanîna erkên xwe maf heye ku di hilbijartina tevna taybet, ku ew amadekirina heye. Bi piranî, description kar beşên e li jêr e:

• Hikmên sereke.
• Fonksiyon.
• Erk û li ser asta hiyerarşîk.
• Mafên.
• Berpirsiyariya.

Ji bo analîzeke berfireh û zêdetir pêkanîna fermanên xizmeta ji bo birêvebirê giştî, ev tê xwestin bixin nav hesêb peymana kar, Zimanî babet şîrketa ya Komeleya û qanûnên. Hûn dikarin sûd ji pêrist taybet bigire ku di erkên nevê ji Dîrektorê Giştî yê LLC.

ji bo daxwazên pozîsyona

pêwîstiyên bingehîn bo karê fermî de Rêveberê Giştî:

• A kesê xebatê.
• xwendina bilind (aborî, hiqûqî an pîşeyî).
• Xwedî tecrûbe ne karê qet nebe pênc salan (li post a serê).
• Xwedîtiya PC li user asta bawerî.
• Ezmûna ku di şîrketa profdeyatelnosti.
• Fêm bacê, sivîl, qanûnên jîngehê û kar.
• Be yên rewşa bazara dizanin.

Di nav erkên de Rêveberê Giştî yê Şirketa ji bo destpêkirinê, divê balê xalên hin bi taybetî bidin. tecrûbeyên pîşeyî, jêhatîbûna kirîbû, zanîn û destkeftên ji bo berjewendîya performance borî de şirketa fêm kir.

Erk û Alîkarê Midûrê Giştî yê ji LLC xwedî .Mezinbûn teng e, ku di description kar bikra. The daxwazên sereke ji bo ku ne:

• sertewandina rasterast ji bo CEO;
• ew jî endamê desteya îdarî;
• wê bên tayînkirin û civîn bi fermana CEO.

A description kar di forma weşandiye. xwendina bilind diyarkirî, her weha tecrubeya kar. Knowledge di hin waran de li sirrên ji CEO.

handîkapa maddî

Li ser bingeha ji Code Kar madeya 277 ji birêvebirê giştî yê Company bi temamî ji bo zirarên ku şîrketa berpirsiyar in e. The windahî û birîndarî ji aliyê kompaniya ji ber ku serokê vê çalakiyê de, wê li gor hikmên yên qanûna medenî ji aliyê Midurê Giştî yê bê dayîn.

Hemû rewşan de bên tazmînatê de, bi qanûnê. Hesab dikin jî digre cihê di nava normên pejirandin ên ku Şerîetê.

Sparteka bac

e The Director-General mijara sûcên bacê ne, da berpirsiyar e ji bo van tomar ne. Bi piranî ev accountant sereke ya vê şîrketê ye.

berpirsiyariya ceza

Ku ew tawan li dijî maf û azadiyên yên hemwelatiyê, yan jî tu neheqiya aborî, birêvebirê giştî di bin qanûna tawanan cezayên wan cezaya hepsê. Her yek li gor gravity yên ku sûc e:

• cezaya biçûk yên ji bo 300 hezar. mizdana. û cezayê ji bo heta 7 salan;
• cezayeke mezin di mîqdara zêdetir ji 300 hezar. mizdana., û cezayê heta 12 salan.

berpirsiyariya îdarî

berpirsiyariya îdarî bi hem ji aliyekê û Midûrê Giştî de ye. Ev type of binpêkirina qanûna îdarî an jî qanûnên ji Federasyona Rûsyayê avakirin.

Dimîne li ser asta tawanên îdarî bi van biryaran dide rêdan:

• cezaya heta 5 hezar. mizdana. (Çalakiyên destpêflxer bê, ehlîyet, firotina mal an dayîna xizmetên bêyî wergirtina);
• average cezaya 5 hezar. mizdana. heta 30 hezar e. mizdana. (Non-daneyî, bi gorî kalîteya mal an xizmet, pêşbirka neheq);
• ceza giran a ji 30 hezar e. mizdana. û li jor (binpêkirina ewlekariya agir, hatîya ji welatiyên biyanî ne di bin Şerîetê de ne).

Miameleyên bi pereyan ne sûcên (cezayên pereyan dikare 200 hezar. Rub zêdetir be.).

The ûsila tayînkirina

Appointment ji bo postê Dîrektorê Giştî yê OOO diqewime piştî biryara li ser hilbijartinên ji bo postê ji damezrênerên Company çêkirin. Eger malxwê yek, wê bi biryara qebûl helwesta CEO bigirin.

Berî vê encamê ku bi peymana patron, divê ji bo binpêkirinên mafan pêkan di nav prosedûra randevûyan heye, ji bo şaşitî û belgeyên hatine kontrolkirin.

Berî ku tu mirovekî assign ji karmendên ne, pêwîst e mirov ji xwe seke, ku ew ji erkên sereke yên birêvebirê giştî yê LLC li cihê herî dawî kar temam an jî di qeydên kesên hatine vederkirin (bi daxwazê ji Office Bacê kirîza) ketin.

To dûr nakokiyan, pêvajoya kirarî ya ji bo serdanê ji bo postê Midûrê Giştî yê desirable ji nêz e.

Piştî bikarbîne hilbijartin rûyê kûtir dikarin qeydê dest pê:

• a protokola li ser serdan ji bo postê;
• girêbesteke kar;
• îmzakirina fermana li ser ofîsa;
• weşandina fermana prova rêxistinê, ku erkên Midûrê Giştî yê nûvedana wê;
• notice MFTS yên tayîna rêberê nû.

Lêker Standard peymana kar tune ye, wusa jî bide keyfî.

Ma karmendê nû ji damezrênerên rêxistina ji Lijneya Rêveberiyê ya tayîn bike. selection Protokola is made an biryara.

Dema ku Founder ji bo yek kesî, ew maf heye ku ji bo birêvebirin û pîsîya wî bi şîrketa heye. Bi şertê sereke ew e ku serdan ji bo postê Midûrê Giştî yê peyhev pêk demeke zû de û divê ev yek bê ya di biryara ji xudanî sole de xuya dike. Agahiyên li ser birêvebirê giştî divê di USRLE çêkirin.

The da ku ofîsa eynî weke ku li hejmarek ji damezrênerên e ku ji yekê zêdetir e. Ji bilî ku da û peymaneke kar bi xwe xwedîyê bêhevpar îmzekirin.

Erk û Midûrê Giştî yê ji volume têra xwe, da berî sihik * xwe di vê helwesta, pêwist e ji bo ku guhdaneke nirxandina şiyanên xwe. Dizanibû ku çi bi berpirsiyariyeke mezin ya patron, terazûya milmilaneyê pêşanîyên we û eger ew dibêje: "erê", wê demê talîmatên di bin serdan sereke li pey û hewl bidin ku di çarçoveya qanûnan de tevbigerin.