Handîkapa Dîsîplînê: qanûna Ked, gotara 192

Her karker mecbûr e ji bo pêkanîna destê erkên, yên ku bi derve li ser peymaneke kar û description kar set to nenûsirawe. Wekî din, ew dikarin ji bo cûreyeke taybet ên bi navê , berpirsiyarîya qanûnî, ku navê wan edeb dikim.

pênase

berpirsîyarîya dîsîplînê - erkê karker ku ji ber binpêkirina qaîdeyên ji qaîdeyên ku rêxistina, şert û mercên peymana kar a an description kar bên cezakirin. The Code Kar, diyar dike ku ji bo sedema anîna ew ji bo xizmetê ji komîsyona sûcbarkirina karker, ku nîşan dide ji ber ku ew guh ji wî re hêza spartin.

aliyên sereke

Ger xebatkarekî nade erkên xwe pêkanîna ne, di kîjan rewşê de ye ku berpirsiyarî dîsîplînê hene. The Code Kar pêşkêş dike ji bo ku sepan ji karmendê ku yek ji sê cure yên başbûneke e:

- têbîniyeke;

- a şewazê;

- xera kir.

Ev cûreyê berpirsiyariya dikarin erkên têkçûna welatiyê bi qismî an bi temamî nîşan bide. Ev nav du cureyên dabeş:

- hevbeş dema ku kesek binpê hukmên qanûna Karkeran a Tirkiyeyê;

- a taybet, eger bi rêzikên ku bi destê rêveberiya set û tomarkirin di qanûnê de, di heman demê de ji bo qanûna Kar berevajî bi cih neanîne ne.

cure yên binpêkirinên

çend wan:

- bikaranîna xizmeta xebatkarên demî li gor xwe, ji bo nimûne, bi sa'etan û tardiness;

- neguhdariyê, ji bo serokatiya vê şîrketê ên, ku ji têkçûna ku emir û talîmatên;

- operasyonê de vediqetîne ji teknîkên rêxistina;

- helwesta zînakar - hatina kar sermest, têkçûn bi cîh bîne qaîdeyên ewlekarîyê kar, etc ...

Di vê rewşê de, di Manager heye full bi kirêkirina kesê ku bi vê formê ji şapata wek berpirsiyariya dîsîplînê tên. The Code Kar pêşkêş dike ji bo ku sepan di vê berhevokê de bi taybetî, ku dikare di şiklê be:

- notes;

- a şewazê;

- xera kir.

The cara ji van sê kêm tê bikaranîn dema ku li serê dikarin şîrketeke kesê ku guh disiplîn kar ne cara pêşî ye ne jî nagire. Ji ber vê yekê, anîna berpirsyariya dîsîplînê yên karker di vê rewşê de - pîvana pêwîst da ku ew bi karê xwe bi berpirsiyarî de hate dermankirin.

pêvajoya kirarî

Ji bo non-fiîlî ya di ravekirina kar û din warê performansa di rêxistina an rêzikên navxweyî tê berpirsiyariya dîsîplînê tên. The Code Kar di vê rewşê de tenê sê cezayên ku divê bi awayekî rêkûpêk werin sepandin, ji bo şikandina Şerîetê de ne avakirin.

Mînak: hemwelatiyê dereng ji bo karê ji bo sê saetan bû, bi îddiaya ku dirêj li rawestgeha otobusa rawesta û nikaribû ji bo veguhastina giştî li bendê. Di vê rewşê de, ew dê ne sedemeke baş, ji ber ku yên din karmendên jî bêyî car şexsî, ji bo ku rêxistin di wextê de hat. Çavkaniyên Mırovan, nebûna li ser bikarhênerê bibîne karkerek ji bo ku ez li jêr e:

- draw up a daxuyaniyê de ji forma (divê ji aliyê çend kesên îmze bikin);

- ku nasîya li Xebatkarê dijî sîgnatûrek, ew, û wê not bikin ku ev;

- ji bo xwe qeyd bikin belge.

delîlên ji binpêkirina ji disiplîn kar tê derxistin wiha ne:

- Divê ji berpirsê wî kesê ku ji rêxistinê dereng hat bidestxistin bê Turkyayê, û ji bo ku ew bide emelekî hilkişiyan;

- qeyd daneyên di forma taybetî û para hejmara belgeyê.

cezayên

Madeya 192 ya RF LC de dide ji bo ku sepan ji karmendê ku di baweriyê de baş ji bo pêkanîna erkên xwe, bi kiryarên dîsîplînê jêr e:

- têbîniyeke;

- a şewazê;

- cudakirina li ser bingeha hin.

Di vê rewşê de, bi tenê serperştê li ser çi cûreyê ceza ji bo binpêkirina qaîdeyên ji qaîdeyên dikare were de welatiyê rêdan dê biryarê bide. Berdana xwe bi tenê di rewşên awarte de tê sepandin.

Wiha çalakiya dîsîplînê tên, wek ku têbîniyeke dibe ku hemwelatî de ye, ku bes bi awayekî profesyonel karê xwe ne, bi taybetî jî heke ev rastî ji aliyê gilî mişterî piştrast Bûrsayê dan.

Mînak: Karmendekî hebû ji bo sazkirina windows di dilsoziya windows apartment, lê ji ber tiştê ku derê, piştre middetê, nikarin ji bo temamkirina karê di yek rojê de bû. Mişterî ne razî bû û gilî kir. Di vê rewşê de anîna berpirsyariya dîsîplînê yên karker jî jênerevîn e, ji ber ku ev kiryarên neqanûnî xwe li bawerîya bi rêxistinê dest xînin.

Ev navborî, ji cezayê ji carên berê zêdetir ji te naşkînim. Bi şêwekî ku di doza serî dema ku kesek caran jî guh bi karê xwe kir, ji bo nimûne, bi awayekî sîstematîk dereng ji bo hevdîtinê de ji hardware, ne bi management da bilêvkirine ne, bi temamî bi karê xwe ne temam bike.

The rengî cara Cezayê dîsîplînê li vir dê bibe xebatkara cudakirina hema hema, lê bi tenê ji ber sedemên objektîf, ku divê ji qanûna têkildar bên piştrast kirin.

Mînak: hemwelatiyê nehatime ku kar ji ber ku nexweş e, û ew ji bo rêveberiya ragihandin. Piştî serbestberdana, ew hatiye serê confirmation fermî vê yekê, di daxuyaniyekî nivîskî ji wî re ne û ew li pey ne. Li gorî vê, çalakiya pesend kirin û ku fermana li cem handîkapa dîsîplînê ji bo absenteeism karker bi bighêne piştre ji peymana kar, ku di vê rewşê de, teqez hiqûqî ye.

Binpêkirina qanûnên kar

Di vê rewşê de, ezmûneyên şertên peymanê û performansa re hatie danan dê bibe sedemê serekî yê ku bê berpirsiyarî dîsîplînê ya karmendên dewletê. Ji ber ku daneyî, bi gorî qaîdeyên ji qanûnên xizmeta - peywira wan a sereke.

berpirsiyariya Dîsîplînê ya karmendên dewletê ye ji bo sepandina cezayên li ser awayên li jêr:

- têbîniyeke;

- a şewazê;

- a hişyariyê li ser pêkanîna temam in;

- betalkirin;

- cudakirina li ser bingeha hin (nebûna kar, derketina holê ya dewletê sermestiyê, ku cendekê qanûnî parastin, raz, hilweşîn an jî dizî yên di belgeyên an milkên din).

Di vê rewşê de, ceza ji bo buyerên buyî, ji bo kesên ku got ku ji hêla qanûnên federal, kiryarên cuda cuda yên wezaretan û aliyên. Li gel vê, di berpirsiyariya dîsîplînê yên rayedarên - yek ji tedbîrên pêkutîya dewletê pêwîst, bi awayekî ku hemû karmendên di hikûmetê de ti erkên profesyonel xwe xera ne û zêde ji asta şiyana rewşenbîr e.

Features

Anîna berpirsyariya dîsîplînê karkerê têkarî bi damezrandina ew sînorên ku hin ji helwest û helwest bêtir cidî ji bo kar, ji ber ku wekî din ew tenê bi rêketinê problêm di warê peymana kar a û qaîdeyên ji rêziknameya rêxistinê. Li aliyekî din, kesek dest ji karê xwe karîgerî.

Madeya 192 ya RF LC de dihewîne çend cureyên çalakiyê de dîsîplînê ku karsaz maf heye ku di serî de karmendên dostatiya heye.

Bęjeyek ji kahînan ku dixwaze ji bo cezakirina karker sûcdar divê bi çend rêzikên bilêvkirine:

- Bi hevokeke, naşkînim, an jî cudakirina dikare bê tayînkirin ne dereng yek mehê de ji roja vedîtina xeyîdê, hesabê di dema nexweşxaneyê, tatîlê an tunebûna din ji bo sedemeke baş, lê ne paşê ji şeş mehan de;

- Di her rewşê de ev dibe ku tenê yek rûyê cezayên got sepandin;

- Karkerê mafê îtîrazê biryarên rêveberiya heye;

- eger, di nav salekê de ji kar kesekî nayê binpêkirinên komisyonê ne, hingê ev tê wê wateyê ku ti cezayên din jî hene.

emir

Di vê rewşê de, eger gerînendeyê biryar da ku serî bi xwe gur'a ji bo têkçûna ji bo pêkanîna erkên fermî action dîsîplînê ji bo tamîrkirina nivîskî bi bicihanîna fermanên pêwîst e. Piştre Xebatkarê wî bi destê xwe ji bo sê rojan de agahdar bike.

Siparîş bike li cem handîkapa dîsîplînê tên wiha tê derxistin:

Navê rêxistina ______________

00.00.00 salê, li bajarê ___________ № ________

"Li ser _________"

Ji ber ku ji ber ku ___________ karmendê li ser kar di dewleteke evqasî xuya bû, ez order:

- bi giranî bi zûtî;

- bêpar vê xelatê di meha Nîsanê de li gorî mêjera _______

Base: TTFS. 192,193 yên qanûna Ked, a memo to pispor bilind tîma firotina ________.

Director _________ (Îmzeya)

Bi fermana ___________ nas (transcript)

bi hinceta

Ji bo performansa şirîkên xwe yên hiquqî fermî erkên karker ji bo formeke taybet ji şapata, ku di nav xwe de form of the application yên bi mebesta terbiyekirinê dîhar pêşkêş dike. Bê guman, her manager bi vî awayî dê ceza xulamê sûcdar, di heman demê de wek pratîkê de nîşan dide, ev rêbaza herî girîng e, ji ber ku di derengiya berdewam dinêrin, bi temamî pêk rapora an jî projeyeke, û hwd. N. Can her boss ne.

binpêkirinên karker pabend ji qanûnên kar bi wek bingeha berpirsiyariya dîsîplînê tên hesibandin. Li gel vê, têkçûn bi cîh bîne û mercên di peymanê de û xebatkarê description kar derd ber sûcdariya xwe, ku dibe ji bo ceza di form of comments, naşkînim, an xera kir.

Jî, di serî de, divê neyê jibîrkirin ku karker li pişka hesab ji bo buyerên buyî, bi tenê dikare di mehekê de be û ne paşê ji şeş mehan.

Çi gavên baştir serî ye

Piştî ku xebatkarekî kiryarên neqanûnî wî da karkirinê di rêxistinê de binpê, ku serekê dikarin cezakirina dîsîplînê derbas dibe. The Code Kar pêşkêş dike ji bo ku ew di forma:

- notes;

- a şewazê;

- jikarderxistina (yên dawî de).

Di pratîkê de, patron, bi hewl didin ji bo cezakirina yên maddî destên wî, bêpar sitend. Lê ji bo ku tengahiyê de di cîyê xwe bi Şerîetê de, ku ne ji buyerên buyî, kesê ku bi belge, ji ber ku di dema rêberî buyî jî ji bo tazmînatê de pêşkêş dike. xeyda Dîsîplînê tenê di nivîsandina tomarkirin ne û da neyê kirin.

Di bûyerê de ku demekê hemwelatî li ser kar bîne, bi terzekî, ku ne tenê li gor berjewendiyên Karsaz, di heman demê de jî kesên din, tesîrê ku ew dikare ji bo ceza di form of hatîya, berpirsiyarîya maddî Bûrsayê dan.

Mînak: Karmendekî ji aliyê şîrketa ji bo helwesta driver û guhestina ji materyalên avahîyê ku taşeronên din hate qebûl kirin. Dema ew li gor rêgezên di rê de şikand û sedema qezayê de, bi vî awayî gelek di erebeyê de û karê driver din jî derbe xwariye. Di vê rewşê de, ya karker dê tazmînatê de tije be.

cao

cezayek îdarî li karker dizane her boss çi ye, ji ber ku ev konsepta ku di qanûna lê nadin. Lê dîsa jî, ew e ku berpirsiyariya ji bo di serî de gelekî li wê derê ye, û ew li Art di lîsteyê de. 5.27 yên qanûna îdarî. Di vê rewşê de, ku cezayê îdarî ji bo ku karsaz wek fermî, dikarin tenê bi destê miqamên resmî Bûrsayê dan.

parêzvaniyê

Welatiyê ji bo ku carek di dema çewt li ser kar hat dîsîplînkirî bû, diyar kir, ku ew ne dikarin ji bo veguhastina giştî li bendê. Ji destpêka sê vardiya saetan bû. Di girêdanekê de bi vê rastiyê ku karsaz biryar da ku ji wî dûrkirina, ne dixwestin bi kar din action dîsîplînê tên. The Code Kar pêşkêş dike ji bo dawîlêanîna li peymana bi Karkerê bi tenê ji bo armancên rewa. The karker mecbûr bû ku biçe dadgehê.

Ji materyalên rewşê de ku gerînendeyê nekir heta piştrast nebûna karker di forma nevê, û ew bi xwe wî bibin daxuyaniyekî nivîskî ne.

Li gel vê, ji destpêka karê kêmtir ji çar seetan girt, ev tê wê wateyê ku bi hinceta ji bo berdana xwe yên hemwelatiyê ji bo absenteeism li kahînan bû, ne hêsan e. Bi serê qaçax re hatin komkirin ji karmendê ku cezayê ji bo dawiya raporê de, ku bi temamî berevajî normên yên qanûna Kar bête kirin.

Di dadgehê de, di biryarê de diyar kir ku, berpirsiyariya pir vêda îdarî û dîsîplînê di navbera xwe de û têkildarî deverên cuda yên qanûnên. Ji ber vê yekê, gerînendeyê, mafê ferz cezaya diravî li xebatkarekî tune ne. Ji bilî vê, ji ber bidawîhatina têkiliya kar de bi Xebatkarê neqanûnî bû. Welatiyê bi paş kar, bi berdêla.