How to bimeşînin û kêmkirna karmendên girseyî. kêmkirina mezin - ev çend kes e?

nearamiya aborî di welêt de dîsa, bi zorê patron, birîna pişta karmendên xwe. Ev rêbaza bidawîhatina kar yek ji kompleksa herî hem di warê design her weha bi aliyê hest e,. Kêmkirina karmendên bajon tenê ne, di heman demê de jî ji bo karsaz re.

Prosedurên pêvajoya kêmkirina sereke li qanûnên kar bi kîte, qurnazîyên - di şaxê kiryarên herêmî. Heke peymana pîşesaziya nade kêmkirina komî û şexsî teklîf ne, divê ev yek bê ji qaîdeyên ji Paragrafa 1 ya madeya 82 ya qanûna kar û Rêznameya a li rêxistina kar anîne ji bo pêşxistina kar di serbestberdana girseyî.

kêmkirina mezin - ev e ka çend kes hatine bi kar bên avêtin? reqemên fermî:

• 1 month gule 50 an zêdetir karkerên;
• ji bo 2 mehan pirsîn 200 karker;
• 3 meh kêm ji aliyê 500 kesan.

Jî, ji bo li herêmên ku di tevahiya nifûsê de kêmtir ji 5000 kesan e, kêmkirina girseyî navborî, ji bo serbestberdana 1% ji kar hate yek şîrketa ji bo 30 rojan de.

Çima kardar yên tedbîrên wisa ye?

Mevzûatê de nade ji bo wacibên yên ku karsaz rave sedemên ji bo kêmkirina ne bi, bi taybetî jî, eger hemû di çarçoveya qanûnan de pêk tê. Tevî ku sedemên ku bi piranî ewqas zelal be: ev bitaybet ji ber hilberîna, me'nîê birêvebirîya bilind, û e automation yên pêvajoyên manufacturing.

Bi vî awayî, ji bo sedema jikaravêtin girseyî ya ji doktorên li Moskowê dest optîmîzekirin mudaxeleyên tenduristiyê. Li ser bikêrhatîbûna tedbîrên wisa ye, hê jî pir zû ye ku dibêjin, di heman demê de gelek kesan bi bê rêyên yên selahiyetdar hiştin, dema ku meslekekî pîroz û xwestin.

Kêmkirina da. Avakirina komisyona ji bo kêmkirina

Bi tevî, ku vê qonaxê ji aliyê ti qanûnê de ne, ne, qanûna pêşniyar dike ku biryarên wisa bi baş bi awayekî komî hatin binçavkirin û bi aktîfî derhênerê. Komîsyona dê biryarê çawa rastdar kêmkirina mezin wek kesekî û ji tiştên ku besên û parçebûyî.

Ev di vê qonaxê de ye, ew ji bo destnîşankirina hejmara kesên ji kategoriyê de ji bo kêmkirina mijarê de ne pêwîst e. Ev e jî fikreke baş e, da ku sifrê, nisbet bi tespîtkirina karker bi qalîteyeke bilind de, ji ber vê yekê, mafê pre-nişkave ji bo li ser kar bimîne. krîterên pênasekirina dikarin ev bin:

- tecrubeya kar;

- nebûna zewacê û binpêkirinên di nava demeke xuyakirî de;

- para şexsî yên karker li pêşketina şîrketa kir.

Nirxandina dikare derket ne tenê di nava kategoriyê de bi taybetî ji posts hatiye lidarxistin, di heman demê de jî di navbera posts bi navên cuda cuda di heman demê de bi heman belgeya damezrandinê. Di encama xebatên komîsyonê de divê bibe protokola ji lîsteya karmendên to bê daxistin.

Order Reduction bi çeperên û navên

Wisa da, ji bo qet nebe 2 mehan berî roja serbestberdana karmendên weşand. Tevî ku ev ji bo wê nav hêzeke bi hev re bi fermana berdana xwe yên karker were.

Ger karmendên kêmkirina pir mezin e, ew bi aqilane zêdetir ji bo afirandina Plansaziya nû ji bo guherandina kevn, di heman demê de ji bo nav hêza bêm e, ew dikarin bi tenê di dawiya pêvajoya kêmkirina be.

Hişyariya ji karmendên li ser serbestberdana amancê

The pêşkêş dike ji bo du mehan de ji bo agahdar bikin karker ji rejîma şaxa. The best option - a belavok bi nivîskî şexsî li jêr îmzeya hev. Yek nisxeyek ji notice îmze hatin berdan ji aliyê xebatkarekî Karsaz xwedî derkevin li mala xwe.

Heke hin karkerên red ji bo agahdarkirina an danîn îmzeyên xwe, pêwîst e ji bo ku çalakiya, ji bo anîna ji bo îmzeyê wî yên li ser endamên komîteya û karkerên din jî, ji yekîneyên din jî tê xwestin e. Di nebûna karker di kargehan ji ber hebûna li an li ser notification nexweş dikare ji bo notification mail ya bi lîsteyek ji belgeyên şandin û notification şandin.

Gelek karmendên berî roja kêmkirina kêmkirina girseyî ya ji doktorên li Moskowê derkevî. Bi rastî, hûn dikarin zûtir teqawud. Di vê rewşê de, karsaz mecbûr e ji bo ku hemû zêdeperedanê ji aliyê qanûnê.

Pêşkêşkirina karê din

Piştî ku teslîmkirina notice, an di heman demê de ku karsaz mecbûr e ji bo ku karmendên karekî din, eger ev vala ye. Gelo ev kêmkirina mezin ya ji doktorên an profesyonelên din jî hene - dikare ji kar bikin, ne jî bi dawîanîna têkildar jî kêmtir xebatkaran, yên bi meaş kêmtir.

Heger karê, bi hev re bi notice ya kêmkirina kirin, û karker naxwaze ji bo guhertina pîşeyê, wê demê divê ew binivîse notice ku ew naxwaze bi kar tê pêşkêşkirin.

Di nebûna kar License de kardarên jî teşwîqê ji bo ku ev yek ji belgeyên têkildar û nasîya hemû karmendên di bin îmzeya berdan. Elbet, Plansaziya divê nebûna (sîmsar) erê bike.

notification ji yekîtiya sendîkayan

Di heman karmendên dema notice yên ji bo serbestberdana şaxa bidin xuyayî û yekîtîya. Heke em li ser dipeyivin kêmkirina mezin li Rûsyayê, ji bo 3 mehên berî dîroka dihatû yên kêmkirina.

Di qanûnên nade karsaz ne ji bo bidestxistina razîbûna rêxistina yekîtiya sendîkayan. Ku rêveberiya dibe ku tenê bi tomarkirinê bi sînor.

karmendên wergeran ku li hev bigirin (sîmsar)

No daxwaziyên taybetî li ser veguhestina karmendên di navbera kêmkirina peyde neke, hemû prosedureke standard pey min. The karker dikarin rezamendîya xwe datînin an mark guncaw li ser notice îfade. Piştî, ku karsaz, wê van guherînan ku di peymanê de kedê bidin.

qonaxa firing

kêmkirina Mass - a ji bo qeydkirina ji bo dawîanîna li peymana kar ya bi hev karker e. Elbet, barê mezin li size mezin ya şîrketa dikevîte di buroya personelê, lê tu riyeke din. Jî heye ji bo ku entries di qeydên kar kesên ku karmendên ku bi derxistin, ku, pêkanîna prosedureke berdana xwe tije bi hev karker contraction.

Eger karker naxwaze ji bo kar, an jî di wê rojê de ji cudakirina li ser kar xebatê ne, ew di heman rojê de ye, divê ji aliyê mail bi daxwaz teqdîrkirin ku, ew ji bo ku şîrketa bê ji bo pirtûkê bi kar were şandin. Di dema nexweşiyê de date layoff karker li dema veguhestin dema ku karker wê bên, ji bo xebatê bi nexweş li ber hemêza wê.

hesab bûn

Wek yek, û kêmkirina girseyî ya li hejmara karmendên bawer dike, dayîna tezmînatê din, wiha ne:

- peredana ji bo di meha borî de ji kar de, di nav de hemû xerciyên û prîman;

- peredana ji bo her roj ji têkçûna to ne cejna;

- yarmetî di miqdara xerca mehane ya navencî.

Ev divê bê bibîranîn ku non-dayîna tezmînatê ji bo xera roja an roja din cebrî dayîna faîzê li rêjeya ji kêmtir ji 1/150 yên niha ne di wê demê de, rêjeya key bo her rojê yên dereng.

Merî gengaz eger kêmkirna karmendên nedikarî karekî peyda ne

Dema ku kêmkirina komî de, çawa ku gelek kes lê dibe ku, hema hema hemû li navenda kar de ne qeydkirî ji bo derfetên qet nebe ti ewlehiya civakî û kar.

Eger di nava 1 month ji roja kêmkirina û qeydiya ji karmendên navenda kar nikaribû ku karekî nû dest neda, hingê ew maf heye ku besdarî belgeya seqetî ji bo peredana ji bo ku karsaz berê. personelê bêkar dikarin li ser daketina bi navencî meaşê mehane ya şîrketa berê ji bo 2 mehan de ji roja ji kêmkirina count. Helbet, ev yek dê ji bo mezinbûna qerebûya bêkariyê civakî pere bi kêmkirin.

Ji bo dayina ex-karker dikarin bi karsaz re bi daxuyaniyeke û kar kitêbê de nivîsî ye ku erêkirina ji ber ku ew bû ku dixebitin ne derbas dibe. Di hin rewşan de, derfet ji mûçe bo ser 3 mehan piştî kêmkirina girseya bêkar bimînin:

- îtiraz navenda kar a ne dereng di dawiya heyama du hefteyan piştî roja kêmkirina;

- Navenda Kar nikaribû kar bêkar ji bo 3 mehan de ne;

- bêkar, divê biryara ji aliyê daîreya kar, ku ew li ser hesabê de radiweste, bistîne.

The karker, divê bi xwe bala li mafên xwe, ji bo nimûne, bi piranî di peymana tezmînatê kolektîf nevê li kêmkirina girseyî yên karmendên zêdekirin. Ji ber vê yekê, berî kar e hêjayî nêzîkatiya fermî ji bo vê lêkolînê de wisa belge ne.

practicalities

Gelek caran karker fêm nakin ku kêmkirina mezin, ew e ku çawa gelek kes divê gule bên û ji bo çawa dirêj. Karsaz ew jî îstîfade dike û bi hêsanî dikarin ji karmendên "nehewce" rakin. Simply kirin, di demeke dial heman hejmara kesên ku, di heman demê de li ser mûçeyan kêm bikin. Ev ji aliyê çênabin, ku serkeftina karmendên piştrast kir. bûn rewşan de heye, dema ku karmendên kêm nikaribûn îspat bikin ku rewşa wan de hatiye, ne di rastiyê de ji sala piştî xera hejmara yekîneyên karmendên guhart ne, ku ji xwe re çespandineke Kontrola kar piştrast kêmkirin. Piştî jikaravêtin doktor dibe, wê zêdetir ji yek darizandin li ser esasê ku nirxandina şaş ya li berhemdariya keda hatiye dîtin ji bo sedemên din hatiye lidarxistin bibin, û, bi îhtîmaleke mezin,.