How to îstîfa baş.

Di jiyana her kesî dibe ku dem were dema ku hûn ji bo guherandina kar heye. How to îstîfa bike, ji dûr winda peywendiyên aborî û li ser mercên baş bi personel û rêveberiya? Ev pirsgirêka hemû kesî eleqeder dike. Sedemên ku van biryarekî girîng, ew pir cuda ye, di heman demê de encama vê ye her tim eynî - tu naxwazî berdewam xwe pîşeyê di şîrketa di wê pozîsyonê de bû.

Ku dikarin weke sedemeke ji bo berdana xwe re xizmetê?

• westandina giran û westiyayî, hest, ku pûç dike tenduristiyê.
• barê giran li heqdestên kêm.
• daxwazên rêveberiya High li ser workflow xerab.
• atmosfera hest nerehetîya di team.
• Pêşkêşiya karekî pir bi kêr ji şîrketa din.
• biryara Balanced û zanyarîyan li ser pêdiviya ji bo guhertina çarçoveya kar.
• şert û mercên Family.
• Tunebûna pêşketina karîyera û motîvasyona.

Sedemên vê yekê karker biryarê li cihê xwe derkevin, dikarin ji bo demeke dirêj di lîsteyê de. Hema hema hemû ji wan, di encama kar nexwendî ji rêveberiya kompaniya û rêveberan çavkaniyê binirxîne mirovan in.

Heger ramana "Ez dixwazin ku herin," hûn ne wê derkevin, da ku tu xwe gelekî xirav li cîyê kar. riyên çend ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê hene. Pêşîn, ka em li tevahiya workflow analîz bikin û fêm bikin çi sekinandin û we pêş fruitfully û bi kêrî şîrketa.

Gelek caran, ji ber biryara ku dev ji is ixtiyaran karker di bin bandora hestên xurt girtin. Lê belê paşê ew, eşkere dibe ku ev yek şaş bû, û pirsgirêk dikarin bên çareserkirin. Ji ber vê yekê, çawa di şerê hatiye li karê xwe de qewimiye ne, ew e ku ne pêwîst in, hêrsa xwe bavêje îstifaya xwe ji serê xwe re li ser sifrê. Aram û rast nirxandina rewşa. Berî ku hûn derkevin, divê hûn bi baldarî li ser wan hemû bi pisporîyê û Stewrê jî difikirim, ku tu dide kar. Û heger guhertinên muhtemel ku alîkariya we bike ku dev ji cihê ne jî hene, divê ew sure bi kar be.

Tu mesrefî ne bes an jî tu dixwazî bi pêş keve? Hûn bawer bin ku li ser van xalan bi rêbere te. Ev mimkun e ku van mijaran wê bê r'azîbűn hevdu te çareserkirin. Tu dê di perspektîveke heye û peyayê ne mecbûr winda endamê karmendên bi kalîte. Lê belê, di her rewşê de, bi gef û ultîmatom do axavtina me bi serê push ne. Bi vî awayî reftarê nake, di encama erênî bide ne.

Ger tu biryar da ku here in, ji ber wê hûn dev ji vî karî, wusa bikin ku bi xwe yek nû bibînin. Ev ne pêwist e ku em herin nav nenas. Her tim bibîr bînin, ku mezintir ku ferqa di navbera kar, kêm nirxê xwe wek karker kalîfîye. Dema ku hilbijartina ku karekî nû bibînin, hûn biryara xwe di şîrketa, daxuyanî ne. Hûn dikarin hertim nerîna xwe biguherînî dûr, û ji raya neyînî ji we re bimîne. karmendên disloyal di nava refên pêşî ya berdana xwe ne.

Piştî ku hatin binçavkirin a biryareka me ya tekezkirî derkevin, miracaeta xwe û ji serê xwe îmza bike. Ev divê ji bo xebatê du hefteyan zêdetir meztir xwe û dest li ser vê meseleyê û di kursa destikê te danî. Lê hinek bûyeran de ku tu li wir bêyî ku kar bihêle. Ev dikare bi karmendên nermîyê nîşan bide a dema darizandinê de , gava tu serlêdana ji bo karekî daîmî. Heke peymana karê te lekeyek ên di dema dadgehkirinê de sê meh e, û ev e li ser ne, îdî hûn ji hesabkirina maweya sê rojan de ji roja ya îstîfayê. Ev jî ji bo hemû karmendên ku di mendî derbas dibe karê demsalî , an jî têkevin nav girêbesteke kar bi karsaz re ji bo heta 2 mehan.

Heke gerînendeyê we red dike, bila biçe û hûn naxwazin ku bi îmzekirina daxuyaniyê de, pêwist e bizanibe ku çawa ji dev di vê rewşê de. Îmza ji serê de ye, da ku ne pêwîst. Hewe a di daxuyaniya xwe de dubare û qeyd wek mail höndör ji sekreterê, di dema derketina ji yek copy li mala xwe. Be sure nivîsandina hejmara û date qeydkirinê. Ji wê gavê, mohra xwe di destpêkê de ji 14 rojan berî dîroka derxistinê. Ma hûn jî dixwazin xwe qeyd kesekî? Send a nameya bi notification bi rêya e-mail. Hemû nameyên divê ba me bên nivîsîn.

Çend sedemên baş e ji bo ku tu madenê no zêdetir bidin hene. Ev in:

• Teqawîdiyê.
• Moving ji bo cihekî nû ya rûniştinê li bajarekî din.
• Lekî.
• Cîgirtina di saziyekê de perwerdeyî hûn li full-time.
• jina Direction mêr an jî ji bo xebatê li derveyî welêt an jî cihê ku nû ji xizmeta leşkerî de.

Ev lîste dikare were dirêjkirin, ji ber ku qanûnên kar, ku bi zelalî hatiye terîf ne. Ji ber vê yekê, kardêr, wê her ferdî dinêre û biryara yekê çawa mafdarîyê ji bo berdana xwe.