Dema provî: Issues Key

Ji bo hin çalakiyên, ji bo xebatên li şirketên mezin e ceribandinê de mîsogeriye ji bo qebulkirina helwesta vala ye, û di heman demê de, ew ne bi tenê ji bo vê rêxistinê di heman demê de jî ji bo karker kêrhatî ye. Ev dem rê dide me ku fêm berpirsyariyên bi temamî û ji wan re miqayese bi hûnerên, şiyan û tecrubeyên xwe.

Lê di rastîyê de, danasîna dema ceribandinê de ye, ne her tim li ser Yûgoslavyayê tenê armanca esîl, ne her tim li karker bi kêr e, lê belê berevajî.

Werin, em bi wê yekê dikim ku di dema dadgehkirinê de ji bo Daxwzî qanûnên kesên ku derfetên wan rêxistin û karkerên ku here bi windahiyên biçûk yên di rewşên dijwar de nasand dest û têkiliyên kar. Ji bo patronan, dema ceribandinê li kar - e jî alternatîf ji bo peymanên demî-ku mirov dikare wê encamê ku ne bi hev karker (Zimanî babet 58, 59 yên LC RF). siyaseta dewletê di vî warî de li kêmkirina hejmara dewayên yasayî ji bo parastina mafên herdu karkerên birêvebir û armanc, û di Code Kar gûhên, benda 70.

Çawa di rastiyê de dikarin diqewimin sepanê ji mefhûma qanûnî?

Pir caran ne, metne ji aliyê rêveberiya dikeve dema ceribandinê. Bi tevî, ku bi qanûna ku bi zelalî avakirin, gelek welatiyên hê hûn ji maximum sînorên demê yên hepsa wî nizanin. Û li cihê kar, ku testên dirêj li term yên qanûna qebûlkirin sazkirin. rêberên herin, newcomer guvaştin ji maximum, û di pey re gule, vedişêrin li pişt komepeyva "karker hatiye dema ceribandinê de derbas ne." Û pirr hindik kes di dadgehan de ji bo zivirandina mafên pêşêl. Û ku tê amadekirin - di 96% ji dozên beşerî ku di paşerojê de wek karmendekî hepsa post ji ber ku dem winda bû, dema ku mumkin da ku agir bû.

Carna rêveber dirêjkirina dema ceribandinê de ji bo ku karibin bi dûrkirina ji karmendê paşê. Ma ev ne hiqûqî? dema dadgehkirinê de çiqas e? Çi lîsteya ew teqez avakirin, û çi ne pêwist e? Çi tiştan nayê wê xwedîyê kar dikare ji karmendê dûrkirina di dema ceribandinê bi tenê di dawiya, an? Ez mecbûr im, ji bo agahdar bikin karker di pêş de biryara xwe? Çawa ku ew dê di pêşerojê de bandorê li kar derxistinê ji bo karker ya li ser dika dema dadgehkirinê de? gelo kêmkirina mûçeyên ji bo testa qanûnî? Pirs rabe û hene, lê pirê ji wan dikarin li gotara 70.mîn yê qanûna Kar bersîva. Werin, em ji wê vegerin.

Di dema darizandinê de, herî zêde li gorî bi vî babetî dxwazîn 3 meh e. Îstisnayan li cihên bilind, herweha accountant kahînan in. Ji bo wan, dema ceribandinê de dikare ji bo xwe ji bo 6 mehan. Eger peymana kar ne ji bo demeke kurt ji (up to 6 meh) wê encamê, ku test ji bo zêdetir ji 2 hefteyên dawî de ne dikare. Û, bê guman, li ser ti dirêjkirina dema ceribandinê bi kar û nikare bê pirs. An jî karker derbas hatiye ceribandin, an ne.

Di dema ceribandinê de dikare ji bo hemû karker, ji bilî kesên di lîsteyê de li Made (70) yên ku hemwelatiyên LC RF danîn. Gelek karker dikarin ji bo ceribandinê de hişt. Lê belê, eger ku di peymana kar ya ne diyar, bawerî ew e, ku xebatkarekî bê testkirina pejirandin.

Di dema ceribandinê de karkerek mijarê de ji bo hemû maf û wacibên, arişeyên ku di girêdanekê de bi îmzekirina peymana kar di heman e. Meaş û dikare bi razîbûna partiyên kêmkirin, lê di Code Kar li ser vê rawêjê, e behsa wê derê. Eger karker qeraran bi vî rengî di warê kar de hemû detayên dîtin ku di peymanê de kar dike. Ger razîbûna hatiye wergirtin, eger peymana nade Dirêjî û wê serdemê de ku wisa hesab wê ji aliyê xebatkarekî pere roniyê ne, hemû çalakiyên ku ji serê ji bo kêmkirina mûçeyên wê neqanûnî be.

Ya mayî bi xalên têkildarî encamên dema dadgehkirinê de, bi di benda 71 ya RF LC, ku gelek caran hat guhertin, di dahatûyê de, temam bikra. Li gor vî babetî dxwazîn karkerê dikare di dema muayeneyan gule, eger helwesta li hev yek nayên. Lê belê di serî de mecbûr e, ku tû karker li ser wê ji bo 3 rojan de, bi kîjan sedemên ji bo berdana xwe li nivîsandina û li rengê, bi rangê vebir. Sedem bes ji bo berdana xwe bi tenê dikare Ferqa di navbera taybetmendîyên şexsî û tecrûbeya post be. The taybet bêtir ew gotî, wê baştir. Kirin- delîlên van gotinan bi belge kirin. Eger van sedemên xuya ye ku objektîf be, an jî ji bo berdana xwe têrê nake, ji bo karker dikarin hertim li cem dadgehê. Jî heye ku gilî li dijî rejîma, ku piştî dema darizandinê de derket holê heye.

The karker dikarin li her demê ji dema dadgehkirinê de bihêle (bi karsaz re di nava 3 rojan de agahdar bike), eger ev bi van berpirsyariyan di vê rewşa dibîne e têkildar bi tecrûbe, bi dawîanîna, jêhatîbûna, tercîhên xwe ne. E û tiştekî şaş bi ku derê. Piştî kar, mirov wê ji bo hilbijartina, li ser bingeha van encaman di derbarê xwe de.

Ji bo ev hemû bi tenê dikare wergeran lê zêde. Di jiyanê de dijîn di rewşên ku ne zehmet e ku nav çarçoveya ku bi qanûnê heye. Ev qet diêşîne bişêwire parêzer di doza sedemên giran ji bo parastina mafên xwe di dadgehê!