How to take a tatîlê de li ber fermanê?

Di jiyana piraniya jinên ku di dema dema ku heta ew careerists Ferdînand herî konaxa kar li ser plana duyemîn. Qanûnên di vê rewşê de bi tevahî jinên ku ji aliyê dayîna dem ji bo rihetiya wan berî û piştî zayînê re hildigire. Ji bilî vê, ti karker heye ku bigirin xwe ya salane, ji bo demeke ji ne kêmtir ji du hefteyan berî bi fermana tatîla. Û ew dê li ber karê sereke di jiyanê de rê karmendê ducanî a mayî.

privilege Vacation

Di qanûnên mafê welatiyên hem li ser kar û li vala kirîye. Vacation - di vê demê de, dema ku karker ji kar dûrketibû e, di heman demê de ji bo wî compulsorily cihê karê wî, helwesta, an statûya, û bi meaşê average derkefit. Her karsazê mecbûr e, ku her karker qet nebe salê carekê, ji bo demeke ji ne kêmtir ji çar hefte ye.

mafê Leave çebû, li hemû karker, bêyî duration ji kar û awayê peymana kar a. û karkerên navxweyî, û demsalî û demî; World herkesî, bêyî mercên danîn.

Çend cuda cureyên xatir gor pîvanên cuda:

• pere duration salane ya çar hefteyan de;
• Various rojên din din jî tê dayîn ji bo hin xizmetan an jî ji bo salên xwe yên xebatê;
• xatir taybet, di nav wan dayikan (tenê ji bo jinan kirin), herweha lênêrîna (tu xebatkarekî) xwe bigihîne di temenê xwe yê yek û nîv baby an jî sê salan.

Bê guman, karmendên dewletê, dikare pirsa bilindkirina: Ma derkevin berî bi fermana danîn? Pirî caran, di vê mijarê de, di doza ku li dema kar li wî cihî pir biçûk e, rakir. Li gorî qanûnê, mafê tatîlê de pêşî li wir piştî şeş mehan ji operasyona berdewam. Lê belê, wek karker di wê pozîsyonê de dikarin her li ber saz bikin.

kar, mafên jinan ji bo derkevin veguhestin berî destûra dayikan

Dêyîtî û zarotî di bin siha taybet ên dewletê ne. ducaniyê de jin a category cuda yên welatiyan, bi taybetî ji aliyê qanûnê ve bê parastin in. Ew bi alîkarîyên cuda û xatir ji bo lênêrînê ji bo sê salan, û provided bo ducaniyê de û bûyîna piştre ji bo qet nebe 140 rojan. Li gel vê, ew maf in ku ji bo îzna salane ya xwe de berî an jî piştî fermanê, wekî ku ne misaît e.

Bęjeyek ji sertîfîkaya heyî yên ducaniyê de karkerek, dikare ji bo yên din pereyên gotar:

• karê dema kurt ;
• ketina azad bidin wê muayenexana ku li demeke xweşkeys de ji bo jinê;
• kar werger, bandora faktorên şertû tasfiye bike;
• betlana salane daniye li ber fermanê an jî, eger xweşkeys de, piştî;
• Di tomarkirina pelê de mûçeyê navînî ji bo hemû demên seqetî, nebûna ji karê an betlaneyê.

Ger karmendê ducanî li ser post mafê wan ji bo tatîlê de dirêjkirî an din jî, ev dikare bê nav beşan pêk tê. Lê belê ev bi şêwirmendiyê di gel karker bi tenê gengaz e. Tu dikarî mehê de li ber mersûmê ji xwe re bîne, wek ku piştî li ser rojên mayî pêk hat. Ev ne misaît bo cîhaza û guncandina kid li saziya pêşdibistanê.

Karsaz tim mecbûr e bi pirsa jineke xatir ducanî li ber fermanê. Bingeha dê bibe belgeyek ji saziya tibbî û karker daxuyaniyek. An karker ji bo ku ev maf, çi ji helwesta û wextê wan li rêxistineke taybetî de kar dikin.

Dev ji berî bi fermana: ka çend roj ew divê?

Mixabin, jinên ducanî dibe ku mafên wan ji wan dizanin. Karmend, bê guman, fêde ji bo karmendên di tariyê de. Lê dîsa jî, yanî di vê rewşê de, karker bi pirsa dipirse: mumkin e ev ji bo a tatîlê de li ber fermanê? Kî û çawa gelek calendar an rojan business danîn heye?

Parêzerên û pisporên di hiqûqa kar heye li bersivên van pirsan:

• ti karker ducanî dikare bê dayin cejna next berî an jî piştî fermanê, li ser daxwaza jinikê;
• wiha, şansê ye ji bo hemû jinên ducanî dayîn;
• di heman demê de ji kerema xwe not bikin ku mumkin e ji bo a tatîlê de li ber fermanê bi tenê eger ku di yek salê de salnameya bi kar ne;
• Heger li ser helwesta rojên din bi temamî di sala salnameya yên mewcûd, ev pereyên nikare bê pejirandin;
• hesabkirina rojan di tatîlê de berî bi fermana anîn (wek divê ev yek bê, her jin bala di wê pozîsyonê de), divê hûn bizanin ku ne hemû vî li ser saleke teqwîmî de hate kirin, lê ne kêmtir ji 14 rojan.

Karmend divê di hiş de daxwazên qanûnên keep. Ger karmendê ducanî, şaş man, ka ev gengaz e ku a tatîlê de li ber fermanê, ku rêveberiya divê rayedar ji Şîreta be. çibe hejmara saetan dixebitî, ne ber çavan neyên girtin, yan ji ezmûna giştî, taybetî ne. Bi tenê ji bo ku kar dikare jineke ku here di îzina li ber fermanê ne bi - lê eger ku berê bi temamî di sala salnameya yên mewcûd.

Jimara rojên cejna ye li ser bingeha peymaneke kar tê hesabkirin. The standard 28 rojan de, ji bilî holidays e. A karker ducanî dibe ku çûna li ber fermanê li beşek anjî tevayê bigirin. Karsaz ji mafê bi xwe ferz bike di vê rewşê de li vîna xwe.

Wacibên yên bi xwedîyê kar bide xatir ji ber mersûmê

The management divê bi qanûnê kar û qanûnên din ên ko peywendiyên li gel karmendên bimînin. Divê ji mafên taybetî yên jinên ducanî haydar bin. Ev ji bo misogerkirina mercên ewle ji bo gihîştina free to dezgehên bijîşkî û, eger xebatkarekî bitenê daxwaza, cejna next berî bi fermana pêwîst e.

Di gel wan, berpirsyariyên rêveberiya ya karkeran de zanyarî li ser mafên xwe. Bi taybetî jî ew ji bona bi taybetî berxeter: biçûkan de, jinên ku astengdar û ducanî. Eger karker, şaş man, ka derkevin berî bi fermana danîn, pêwist e ji bo xwe bi şîretên bi detay bide.

Karsaz divê jineke ducanî bi mafên xwe bi taybetmendiyên dana îzna agahdar bike, di serî de. Bi tevî, ku plana ji cejnên herî kevn e di pêş, kirin di kanûna ji sala borî de, divê ji bo vê kategoriyê de ji karkerên guhertin. Gelek caran wisa rewşa surprîz ji bo hemû partiyên e.

Dev ji ber mersûmê li ser sepanê bi temamiya xwe License de derbasdar e, lê bi tenê eger ew, wek ku em niha got, hê di sala salnameya niha nayê bikaranîn. Ev tê wateya ku, li ser daxwaza Karkerê ducanî derxistin an ji bo ku bihêle û entries rêforman di karta şexsî û plana ji cejnên.

A jineke ducanî dikarin ji bo rojên salane ya rewşa yên din ne bi tenê ji ber mersûmê, di heman demê de jî di her demeke xweşkeys din bipirsin. belgekirina prosedûrê de mîna wê bibe. Di heman cejna dibe ku piştî fermanê de tê bikaranîn.

Karmend gelek caran bi fikar çawa ji bo ku bi nokerên, ku bi zorê rabû ser karekî û hê dem kar bo şeş mehan de bû ne. Lê belê di vê rewşê de, jineke ku di dewletê de ji bo hemû rojên din jî li ti demeke xweşkeys de ji bo xwe, ne ji bo rêveberiya heye.

Kî dikare ji bo xatir berî destûra dayikan de derbas

Mixabin, karmendên kompaniyên caran ji qanûna kar û pirsa gelo, li ser tiştên ku berjewendiyên wan dikare bêjê goman in. ducaniyê de jin bi taybetî categories ji karmendên parastin. Ne ji mafê wan ji bo dûrkirina, transfer bê îkrah ya kar an helwesta din tune ne, ji bo tevlêkirin mesaiya zêde, bi şev an bi karên giştî. Li gel vê, ew derfet ji bo bi serbestî serdana klînîkê de, li her demê ji bo jinê û ti hejmara rojên tatîlê de berî bi fermana dayîn. Lê belê, li feydeyên ro, ye îstîsna ne. Wek hûn dizanin, ew nikare karkeran ji niha ve di sala salnameya niha vedan îdîa ne.

Va çend nimûne:

1. An karker dixebitin di şîrketa ji bo pênc sal û her sal di gulanê yan hizêranê vedidin. Ji bo nimûne, di meha Çile de, wê li ser destûra dayikan diçe û wê demê, lê ew li ser May din pêk hat. Ew bi rê hatiye ku sûd ji mafê xwe yê ku di sala teqwîmî niha û di tatîlê de bimînin, berî bi fermana nikare bêje. Lê belê, rêveberiya dikarin wê di çend rojan de di meha Çile de bidin, wekî ku ji niha ve sala diravî ya din.
2. The karker a kar di meha Adarê de girt û di tebaxê de wê bihîst ku ew bizaro bû. Wê ew ji bo tatîlê de bi rêkûpêk here bi mafê ji bo tije çar hefteyan yan zêdetir derbas dibe, li her demeke xweşkeys de ji wê re heye û.

Bęjeyek ji Xebatkarê ducanî, çi ji helwesta û dirêj ji xizmeta, dikanin bixwazin ku tev cejna next û biryara di dema ku ew bû di sala salnameya niha nayê bikaranîn.

Dev ji berî bi fermana: Hejmara rojan hêjayî bigire?

Di bin Şerîetê de, ti karker betlana salane danîn. Her kategoriyê de ji welatiyan dixebitin ew dê duration cuda hene. Ji bo nimûne, mamosteyên zanîngehê û mamosteyên dibistana xwedî mayî jî 52 rojan de calendar, û hejmara rojên tatîlê de ji bo evdên giştî dê li ser dirêjahiya xizmeta û hin faktorên din jî girêdayî ye.

Ji jor lê dikare were wê encamê ku hejmara rojên tatîlê de şexsî be. Lê belê, ji bo sala salnameyê ne li wê derê dibe ku kêmtir ji 28 rojan biîzin destûr bê dayîn ji bo parvekirina, di heman demê de yek ji demên herî kêm divê bi 14 rojan de be. Ev herî kêm du hefteyan karker ducanî dibe ku ev mersûm bi girêdayî.

Di çareseriya pirsgirêkê bi hejmara rojên tatîlê de, divê bê diyarkirin ku beşek ji wan ji niha ve dikarin bên bikaranîn. Di vê rewşê de, karmendekî ducanî, dabînkirina ji bo fermanê mayî. Eger rojên tatîlê de bi kar ne, ew dikare hemû yan jî eger hûn dixwazin ji bo wan qelişîn. piştî - Half tatîlê ji ber mersûmê, û di nîvê duyemîn pêk hat.

Karmend divê bizanin ku tatîla ber mersûmê ji bo hemû rojan Qanûn pêwîst dike ku ne ti karker ducanî. Ew mafdar e ku ji bo temamkirina hejmara rojan. Tenê ew dikare karkerê bipirsin ji bo parvekirina a tatîlê de li ber mersûmê li ser part. Ev dê bibe şehreza ji bo kesên ku di rûniştina salana ku qanûn pêwîst ji bo 28 rojan. Ji bo nimûne, mamosteyê an karmendekî dezgehên dewletê de.

Ma ev bigihîje wateya xwe leva derkevin ber mersûmê li ser beşek ji her kesê ku ducanî ye serbixwe çareserkirin. Karsaz ew maf heye ku bi zextê li wê yan jî danîn şert û bi qanûnekê têt tertîb ji rojên mayî tune ne. Eger tatîlê de têra xwe mezin e û jinikê ji wan dudilî bûn ku ew pirsgirêk nîne ji bo ku ji fermanê bistînin, beşek ji ev jî wateya ku ew dev ji bo paşê.

Peydakirina karkerên ducanî betlana salane di pêş

Ev carna dibe ku jineke ku bikeve ku karekî nû ye, jixwe ducanî an jî çi dem herin betlana salane ye ku bizanibin rewşa wî ne. Di vê rewşê de jî, dikare ji bo tatîlê di pêş berî bi fermana bistînî. Ev bi kar pêşeroja dayîn.

Ji bo qeyda karker pêşde dema vala divê ji bo alîkarî ji nexweşxaneyê ku ew li ser hesabê ducaniyê de ye, û ji bo nivîsandinê de daxuyaniyek. Ev belge dê bes be. A karker ducanî azad e ku biryarê bide ka çend roj wê yên din bigirin, li ser şert û mercên tercîhên şexsî, ya tendurustî û malbata xwe.

Piştre merî li pêşde birin, weke li ser salane piştî jin, ji vê mersûmê hate kirin jimartin. Lê belê, berî ku xwedîyê kar dikare bibe problemek: Karkerê di hin rewşan de bi darê zorê ji bo teqawîtbûnê, bêyî ku cih rojên mayî. Mixabin, ji yasayên di vê rewşê de ne pirsa tezmînatê ji pay karmendên tatîlê de bi cih ne. Em tenê dikarin li ser kar ji hev an tatîlê de vegere.

Prosedûra ji bo qeydkirina holidays preddekretnogo

Piştî ku biryar da ku paşve cejneke salane ya di demekê de li ber fermanê, jineke ducanî, divê di navdariya ku karsaz wekî stock hilkişiya ser hejmara belgeyên danîn, wek ku baş. Ev ji bo belgeya an ti delîlên din ên qeyda li klînîka jinan navçeyê an jî belgeyeke similar ji ducanîyê taybet pêwist e. Bêyî ku mikurhatineke minasiw rêveberiya şîrketa Dibe ku naxwazin ji bo paşde çûna da, heta heke rewşa jinan ji niha ve diyar e.

Bi giştî, prosedûra bo belgekirina rojane derkevin berî bi fermana wê ji qonaxên li jêr pêk tên:

1. Making a karker ducanî a referansa rêdikirin di nexweşxaneyê de. Wisa belge ji aliyê jin li ser daxwaza xwe, nojdar beşdar weşand û hat eciqandin, bi îmzeya serokê klînîka jinan. Bi piranî design xwe diçe, ji yek ji bo sê rojan.
2. Writing serlêdana karker ji bo paşde çûna bi ferze ku mecbûrî ji hejmara rojan û tarîxên. The jin divê îlle nîşan dide ku sedema van rojan de (balansek) yên mayî. DÎYAR dest û dawî li tarîx û bawer bin ku hejmara giştî ya rojan de ji bo derkevin. Daxuyaniyê de hat diyarkirin ku di beşa personel û bingehê ji bo derxistina an fermana guncaw e.
3. The weşanê yên ji bo xatir. Ev dikare bibe yan li yekîneyeke, û di form herwe ne. Ji bo çûna wê roja û ku hejmara giştî ya rojên salnameya dewletê. A karker ducanî îlle bi belgeya ku bi destê nas. nisxeyek ji bo xatir li tiştekî şexsî doz.
4. Peyam di karkerên karta şexsî. Di beşa têkildar yên karker xizmeta personelên dihêle a record ji wan eydên, li baregeha an da ye.
5. Guherîna ji plana yên betlaneyên. Ev xala ku gelek caran ji aliyê karmendên Daîreya Personel hesibandin, di heman demê de ev belge divê guhertina dîrokê de tomar bikin û ji ber ku belgeya yekê ji kilînîka û di daxuyaniyê de ji karkerên nîşan didin.

Compliance bi van gavên hişk bo hewildan ji hemî awayên milkiyetê pêwîst.

Çi eger ku karsaz jineke ducanî di veguhastina betlana salane înkar dike?

Mixabin, karsaz dikare qaîdeyên rewayî li ber xwe ku hewesa an tirsandina jinên ducanî û heta bi berdana xwe ji wan re wad. The karker, divê ji bîr nekin ku ev kiryare ne durist û nayê qebûlkirin. Heke rêveberiya şîrketê red dike ku bi pêbend bin bi hiqûqa kar de, ku serî li polîs yan jî ji bo ku teftîşê yên parastina kar pêwîst e.

Ji bo parastina mafê xwe yê berî bi fermana transfer di dema têkçûna pêngavên li jêr, divê ji alîyê xwedîyê kar ji karmendê ducanî birin derkevin:

• daxwaza sitendin, bi nivîskî ji rêveberiya li koxûşê re dihêlim;
• nivîsandina bi serîlêdana ji bo xatir û qeyd ew li beşa Çavkaniyên Mirovî;
• ji bo nîvîsandina li tape ji axaftina xwe ya bi patronê, bi vî awayî belgekirina tecrîda li ser mafê rewa ji bo veguhestina re dihêlim;
• Besîc piştgiriya parêzer;
• bi belgeya ji qeyda yên ducaniyê de û hemû delîl li ser serî li herêma teftîşê yên parastina kedê, eger wisa dermankirinê alîkariyê nade - dozgeriyê.

Lê belê, bi piranî ji ber binpêkirina qanûna kardarên daxwaz bes nivîskî reda xwe ya bi pirsa mafê hiqûqî ji bo şandina xatir ji berî fermanê. Loma netirsin, şer bikin ji bo mafên xwe. Berdana xwe yên jinên ducanî û yên din îdarî bi destê qanûna qedexe ye. Heke rêveberiya gefan pirsgirêkan di pêşerojê de, li gorî derketina ji vê mersûmê, li ser vê: divê em dîsa ji bo ku karsaz dest, li dijî qanûnê? Ji bilî vê, dibe ku hûn çend caran di nava çend salan ji nebûna ji rewşa kar û rêberî, û cejna qanûnî xwe biguherînin û dihewand dimîne.

Pirsek ev e, ji bo bicihanîna rojan salane yên mayî jî li ber fermanê?

Lê belê jinên ducanî bi baldarî divê, terazûya milmilaneyê de biryara paşve berdana. Hewce ye jî Zêdekirina pêvekê bi ser wê de mersûm? Dibe ku divê em di rojên pêwîst piştî bigirin. Piştî ku hemû, ne naskirî ye, ka wê rewşa bi access to the work. Ev kêrhatî ye ji bo ku çend hefteyan ya hinartina.