How to binivîse daxwaznama xwe ji bo çûna

Rewsa datîne û dibêje ku her kesê derfet bi navbereke ji karê sereke dayîn. Wek encam, em bi kar di şirketa, em maf heye ku li salane tatîla. Lê dibe ku şert û mercên ku bo rawestandina demî ya kar ji bo sedemên din pêwîst e li wir. Di herdu rewşan de, rêveberiya divê destûr standinê, weke ku dev ji van kargehan li ser xwe ne dikare xwe. Û piştre jî daxuyaniyê de li ser tatîlê de hatiye nivîsîn.

Forma vê belgeyê standard ji bo hemû şert û mercên e e, ferqeke bi tenê di rastiyê de heye. Hin xwedîkar bi kar tînin wiha yekgirtina û formên minasib li bîra ya komputera xwe bigirin. Em tenê dikarin bi wan re print û tije di xetên vala.

Lê, hemû ne xwediyê çavkaniyên wisa, da carna tu xwe tespît bikin û belgeya bi destê xwe. Bibîr bînin, çawa ji bo nivîsandinê daxwaznama xwe ji bo xatir. ev e prosedureke tevlîhev ne, lê belê pêwîstî bi teqezî li hin.

1. Bi vî awayî, di destpêkê de di goşeyê rastê jorê ji parçe kaxez binivîse navnîşana ku di serî de ji şirketa we. Tenê ku bi karên îdarî yên mijarên personelên spartin. Ev like this dinêre: "Director of wisa hîs bike Ivanov II."

2. Di block heman yêkê ye, ji ber ku ev daxuyanî di tatîlê de diçe. Paşnav, Navê yekem û navê navîn divê li full diyar dibe, divê bê diyarkirin, helwesta we dagir bike. Ji bo nimûne: ". Ji Petrov Peter Petrovich, gerînendeyê firotina"

3. Ev tiştekî zor girîng e ku pirraniya daxwazkerên bêhtir rê syntax error seretayî, piştî çekdanînê, xala patronîmîk. Lê belê, li gorî qaîdeyên ji ofîsa divê piştî gotina "bi daxuyaniya" bi herin nameyek paytext, ku di navenda rûpel jêr tedawiyê de ye. Tenê wê gavê a dot.

4. Niha kurtî li naveroka daxwaza ji bo tatîlê de ye, û ev hemû li ser kategoriyê ve girêdayî ye.

Tu dikarî ji bo kar a bi rêkûpêk (pere) holidays bipirsin. Sepanê ji bo xatir di vê rewşê de tenê di rastiyê de yên bi peymana schedule di pêş amadekirin û di destpêka salê de erê, piştrast dike.

Hûn dikarin daxwaza we bila ji lineup, di heman demê de jî bi cejna peredana. Li vir divê argumana baş. Lê belê, e kategoriyê de ji karkerên ku xwedîkar, divê xatir di demeke kin de tê dayîn ne li wir.

Li vir, ew in:

- jin berî an jî piştî destûra dayikan û ji piştî ji bo lênêrîna zarokan;

- karkerên di bin temenê 18 salî;

- welatiyan xebata li derveyî part-time;

- karkeran bi jinên ducanî;

- karker, xwendekar, di çarçoweya kar;

- jin û yên leşkeran.

ji bo derbas - û di dawiyê de, ji cara vebijêrk destûra nehatinê bê pay. Li vir ew ji bo ravekirina vê rewşê wek ku mimkun bikitekit pêwîst e. Ev bi piranî di pir acîl diqewime, û ku xwedîyê kar divê dizanin ku efserê ji bo yekê baş winda bibe.

5. Next, wusa bikin ku diyar at çi guman heye ku bihêle û çi duration xwe ye.

6. Di dawiya belgeya ku îmze we, ew pir gotineke deşîfre e. Ku next to îmzeyan e, divê name û herfên te.

7. Ends pêvajoya nivîsandina prostanovkoy ji roja application. Di vê merhaleyê de, bala xwe bidin nêzîk. in hene ku tu date an demeke pir kurt berî cejna dikarin sedema têkçûna bibe heye.

Ji ber vê hemû. Ev dimîne, bo erêkirina paper li serê şirketa. Carekê, ku îmze daxuyaniyê de, dev ji tu kes betal bike. Tu tenê dikarî li karker, û ku vekişîna di dema pêdiviya taybet.