Kar Test. The Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê

Di dawiyê de peymana kar ya rêveberiya şîrketê mafê ku ji bo test karker nû gava mirov ji bo kar heye. The Code Kar vî mafê birêkûpêk dike. Helbet, her yek ji me ye, qet nebe carekê bi vê tedbîrê bi rû ne. Di dema ceribandinê de, wê bên tayînkirin ji bo piştraskirina vê karker nû li ser nameyên wî stand destê post. Çi maf û wacibên ji karker û karsaz re rabe?

dema darizandinê de çi ye?

Test bo kar - a dema ku kardêr dinirxîne û şiyanên, qabiliyetên, zanîna karker nû. Li gorî encamên ji dema dadgehkirinê de ku karsaz wê encamê ku, gelo ew jî wateya berdewam têkiliya kar de bi karmendê nû. Jî, vê heyamê de ji bo ku karker pir girîng e, ji ber ku divê ji bo nirxandina performance ji şîrketa, ji bo navxweyî ye, ji bo fêm gelo rêxistina fit ji bo wî ye.

Di çarçoveya yasayî de

Made (70) yên di Qanûna Kar (Part 1) ji rê rastê yê kar re ji bo avakirina testa dema wezîrtiya xwe de karmendên nû. Bingeha ji bo sazkirina vê pêvajoyê de lihevkirî yên partiyan de ye. e ku, bêyî razîbûna berendam ji bo kar bide test vala ne, dikare mohleta. Lê belê, di pratîkê de ye, li wê derê bi awayekî din: Karsaz, wê a di dema dadgehkirinê de damezrîne, û namzedê bi bêdengî bi biryara xwe hevbîr, ji ber ku wekî din di kar bê înkar wê.

Lê eger, peymana kar di vê rewşa xwe diyar ne, ji karker wê bên, bêyî ku testkirina de hişt. An peymana kar ji bo ceribandinê de serbest hebûna berjewendiyên karker: xera kir, ku ew dikare rê ne de 14, û ji bo 2-3 rojan de. Li gor Part 4 ji madeya 57 ya qanûna Ked, di peymanê de, dibe ku hejmara şert û mercên ji bo îmtîhanan de ne.

astengên

Made (70) yên di Qanûna Kar datîne û dibêje ku serbestiya bo karmendekê ku karsaz mafê e. Lê qanûnên kar sets kategoriyan karkerên bê testkirina bê girtin. Ev in:

• Kesên ku hilbijartin ji bo pêşbaziyê post.
• Jin bi zarokên heta bi 1.5 sal, û ducanî.
• Metrîsê.
• Mezûnên sazîyên perwerdeyî yên bi katjimêrekê dewletê, eger karekî di taybetiya ku di nava salekê de ji roja derçûna.
• Hilbijartina ji bo ofîsa rûyê.
• Kesên Xebatkarê bi transfera ji peymana de karteke din ên patronan.
• Kesên ku bi nav peymana kar demî-ketin.
• Kesên ku stran xizmeta alternatîf.
• Hinek categories karmendên dewletê.
• Kesên ku nav an peymaneke kar bi karsaz re binivîse, ku bi serkeftin de xwendina xwe temam kir.
• Kesên ku bi destê bi efserên payebilind yên MVD tayînkirin.
• Derçûyên amadeyî û zanîngehên, ku bê kar in belavkirin.

Heke peymana kar navbera kardêr û xebatkarekî ji bo kategoriya sets dema ceribandinê de, hingê ev rewşa navborî, ji nestendine. REDKIRINA weha karmendên ji bo bes be ji bo derbas testa ne mimkun e. Ev neqanûnî tayînkirina karmendên testkirina ku ji bo post nû li eynî kardêrê veguhestin hesibandin.

Demajoya ji bo ceribandinê de

Li gorî dema ceribandinê qanûnên kar Russian dikarin duration cuda hene. Di dema ceribandinê herî zêde ji bo gavakê ye kar:

• 14 rojan de ji bo peymanên kar demî-imze ji bo 2-6 mehan.
• 3 meh wek nerîtek giştî ji bo hemû kategoriyên karkeran de.
• Şeş mehan de ji bo asta bilind, Accountants.
• 3-12 mehan de ji bo karmendên dewletê.

Part 7 ji madeya 70 ya qanûnên kar ji Federasyona Rûsyayê dibêje ku dema seqetî demî û nebûna karker ji ber sedemên din (tatîlê de, nebûna) bi di dema ceribandinê li kar di nav de ne.

Gelo gengaz e ku ji bo berfirehkirina an kurt bikin

The Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê ne ji bo dirêjkirina dema dadgehkirina ne bi. An berfirehkirina ku pêvajoyê bi şertê ku mafê xwe yên kar û kêmkirina asta garantiyên ji qanûnên kar de digre ye. Ji ber vê yekê, li gor benda 9 ya vê qanûnê, ev rewşa ne di girêbestê de bê. Lê belê, kêmkirina dema ceribandinê de ne ku mafên karkerên binpê ne.

Karsaz û xebatkarê vê şîrketê ên bi dikarin li ser peymana ku bikevin nav peymaneke din bi peymana bingehîn, Kêmkirin duration ên di dema ceribandinê bingehê.

Registration yên karker li çavê

Dema serbestiya divê di peymana kar û karker nevê, di dora xwe, divê bi vê rewşa nas be, berî ku ew dest pê avabûye ji bo karê xwe. Eger karker destûr ji bo pêkanîna berpirsiyariya ku ji berpirsên û peymana kar ya hatiye "şaşî", supas, bi armanca ceribandina qedexe ye. Di vê rewşê de jî, li gor madeya 67 a Qanûna Kar de, karkerek ji cîgirtina di dewletê de, bêyî ku dîwana hesibandin.

Yê ku di doza ku tev

Ji bo beşdarbûna di testa û kontrola stroke pircar tevlêbûnê e:

• Serperştê lezgîn a karker nû (kontrola run test a).
• Şef (kontrola li ser qonaxên cuda yên test).
• Çavdêrên (nirxandina karê ji derve, beşdarî di wê de bigirin ne).
• Mentor (ji plana test de, alîkariya, ku çavdêrîya kalîteya kar, ce'sûsîya taybetmendîyên şexsî yên karker, xwe amade dike raporan, review).

Gelek caran ji bo nirxandineke objektîv jîrbûna pîşeyî ya ji bo avakirina komîsyona. Carna mirov dikare beşdar, û şêwirmendên Link (wek qaîde, ku di leşkeriyê de ji çeperên payebilind).

tezmînatê

Li gor benda 70 TC, ku endamê rêxistinê ne, bi personel xemilandin, bi dema ceribandinê wê heman mafan, xwedî imtiyaz û wacibên wek xebatkarên key hene. Li gorî vê, destmiza di heman mîqdara wek endamê temamî ya karmendên dayîn. Xebatkarê New dibe ku prîman didin ku ev pere wekî cezayên bên derxistin.

heqdestên kêm li gorî personelê key nayê sazkirin ji ber ku ew li dijî yasayê kar e. Armanca îmtîhanan de - dinirxînin profesyonelîyê ya karker de, ji bo rizgarkirina bi pere li ser mûçeyan.

results

The Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê nayê prosedurên ji bo bernavê encama derbas testa ne bi. Ger karmendê nû bi serkeftî derbas testa, karsaz, ewê wê ji dewleta veguhestina. Li ser daxwaza kardar karker li ser vê dikarin bên agahdarkirin, hem bi devkî û nivîskî. Heke piştî vê pêvajoyê de, karsaz bêdeng e, li karkirek ji bo testa derbas bûn.

Eger encam bes e, karsaz nivîskî ji bo amadekirina ji sedemên ku ji bo berdana xwe, weşand ku nîzama, agahdar bike Xebatkarê. biryara kardar divê bê zelal de sextekarî, hingê divê li wê derê tekez li ser asta nizm ya perwerdekirina, zanîna şexsî helwesta beş, û divê bê dayîn a referansa li belgeyên navxweyî.

dînekî Common

Gelek caran dema ku hêzeke testên ji bo karmendên nû mijarê de xwedîyê hejmarek ji şaşiyên:

• şert û mercên Test bo kar bi tenê li ser fermana wan razandina dewletê kirin, tevî ku ew divê di peymana kar ya kîte.
• Îmtîhan bi derve ji bo kesên ku ji bo kê ew dikarin bi alîyê qanûnê ferz ne hatiye lidarxistin.
• The karker nû di dema dadgehkirinê de ji bo ku belgeyên navxweyî bi biserûberkirina karê di bin painting nas e.

Di hemû rewşan de li jor, ji karmendê dibe ku berjewendiyên wan li dadgehê biparêzin. Peymana ku di wan rewşên null û betal e.

Bi hinceta ji bo berdana xwe yên karker, bi ser neket testa

To dûrkirina xebatkarekî ku di encama derbas testa gava mirov ji bo karekî, divê tu sedemeke baş. Pêşî divê em ji bo avakirin û nasnekirina cîgirtina dema ceribandinê de ku di peymanê de kar dike, û da ku karker nade ji bo kategoriya kesan ji bo ku di vê pêvajoyê de wê bê dayîn ne. Karmend jî divê ji bo bidestxistina delîlê wê ye ku karmendê nû hatiye ceribandinê derbas ne. Delîlên girîng e, ji ber ku karker ji mafê hîç xera kir li dadgehê ye. Eger dadgeh biryarê dide, ku delîl li ser beşek ji dûr karker ji patronan dide ji nû ve bê jimartin di nava dewletê de. Bi vî awayî jî, berpirsiyariya ji bo serbestiya unseasoned bi tenê di berpirsiyariya Karsaz.

By gilî delîl related ji karmendên, serperiştkarên, dunavan e, şîrketa mişterî, herweha kiryarên binpêkirina peyrewa kar û fermana çalakiyê dîsîplînê tên. Ev girîng e, ku karmendê nû, stand ceribandinê de, ne dikarin ji ber ku ji kar bên avêtin buyî, (wek nimûne, bi derengî), ji ber ku bi armanca ji vê pêvajoyê de ji bo nirxandina zanîna.

prosedureke xera kir

Eger di encama testa li kar neyînî ye, ku karsaz maf heye ku ji bo dûrkirina karmendê nû. Ev dikare berî timambûna dema ceribandinê li gor beşek 1'ê Made (71) TC kirin. Di vê rewşê de jî, karker, divê li ser were derxistin nivîskî ji roja bidawîhatina peymana agahdar herî kêm 3 rojan berî. Nameyên hişyariya pêwîst nîşan dide ji ber ji bo dawîlêanîna li kar.

Dema ku karmendê dê hên û wê 3 rojan de ji niha bigire, karsaz wê nîzama derxistinê bidin. The fermana a link to part 1 ji madeya 71 ya qanûna kar, û hem jî ji xalên peymana kar a û lîsteya belgeyên navxweyî de dihewîne, dûpatkir ku ji ber ku kar ji îmtîhana hatiye berdewamkirin, ne dîtin. Kar-book jî divê bikaranîn an entry derxistinê bi referansa bo vî babetî. The karker bêyî dayîna gule heqê. Lê belê, di vê rewşê de jî, ew dikare bê pere tezmînatê ji bo xatir dihewand.

alternatîf

Ger xebatkarekî hatiye ceribandin, li ser kar re derbas nabe, metoda alternatîf ên berdana xwe li wir. Wiha, karker dikarin li ser daxwaza xwe bi xwe îstîfa bike. Ber vê yekê ji bo karker Feydeya e, wek ku workbook e an entry ku behsa nivîsê de 71-th (part 1) LC RF ne. Jiber ku karsaz, ev cudakirina heye encamên kêmtir.

Bi vî awayî, ji îmtîhana yên karker li kar bi qanûnên kar Russian têt tertîb kirin. Dizanin ku detayên bingehîn ya pêvajoya kirarî ya test de, herweha maf û erkên girîng e. Test gava mirov ji bo kar bi tenê bi erêkirina ji aliyê karmendên potansiyel sazkirin. Armanca vê pêvajoyê de ji bo ku kardêr - nirxandinê ji kalîteyên pîşeyî û şexsî yên karker nû afirandin. Karkerê, li dorê, dinirxîne û kompaniya û rêzikên navxweyî xwe de, peywendiyên di navbera endamên personelên. Li ser bingeha van encamên ku biryara li ser berdewamiya an bidawîhatina kar.

Gelek caran patron, qanûnên kar Russian binpê. Lê eger her kes ji bo mafên kar û berpirsîyarîya xwe agahdar e, wê demê em dikarin bawer ku karker nû çêkin, karsaz re nemîne.