Krîtera çi ye? Cureyên krîterên ji bo nirxandina performance

sîstema nirxandina dikarin çalakbûna wê baştir bibe. Ev hem ji bo rêxistinên şexsî û civakê de wekî tevahiya. Ji gelek alîyan ve nirxandina xebatên girêdayî li ser helwesta kesê, ku li dar dixe. Ev dikare hem bi bandor û zayîf e, ku di serkeftina kar bikra. Ji bo nimûne, di karê bazirganîkirin bi dikarin weke encamên erênî yên mezinbûna li firotina û li management - koordîne û karê hemû tîma lidarxistin.

Krîtera di nirxandinê çi ye?

Lê ji bo ku çêkin ku kalîteya ji çalakiyên ti karker, divê hûn bizanin ka çi krîterên nirxandin, wê bê. çi ye , krîterên? Di zimanê şertên, ew taybetmendiya ji çalakîyên xwe ku, li gorî pisporan, cûreyeke "standard" e ye. Ji bo bidestxistina armancên xwe yên hem şexsî û tevahiya rêxistinê ya vê standard divê werin bidestxistin.

krîterên Dabeşandina ji bo nirxandinê

Krîtera çi ye, em pê hesiyan, û niha hewl didin ku fêm bikin, ew li ser tiştên ku bi hinceta tên komkirin. Dimîne li ser pehnahiya qutkirî yên di wê de serbestberdana pîvanên pir bi pisporî û şîrketan. Ger nebin, divê bi hemû karmendên an endamên civakê de bê awarte, di girîngiyeke taybet bi tenê ji bo a taybet girêbide dagirkirina an jî kargehan bi taybetî.

Li ser vê mijarê ji pîvanên nirxandinê di navbera hejmar û kalîteya cihêkirin. Krîtera jimaran çi ye? Nirxê herî zêde wê zelal e: li gorî encamên bi dest nikare dem û mîqdara wezîfedarkirin dîwana. krîterên bibîn e hinekî zêdetir tevlîhev bû. Di nav van de, di ser hemûyan re jî, qalîteya karê, ku gelek caran ji mêjera zêdetir girîng e. e jî hene indicators bi kalîte de taybetmendiyên şexsî yên karker biryar bikaranîna testên taybet, guhêrbar, pirsnameyan. zanîna Interpersonal, destpêşxeriya, aramî hest ji bo serkeftina serkeftî encam krîtîk de wê bibe.

krîterên Analysis: view ji derve

Ev caran tê gotin ku ew agahdarîyên rasteqîne herî ne pîvanên nirxandina objektîf. Ew hema bêje di hemû çalakî di nav de hebe ku form of standardên, norm, bi navencî berhemdariya keda xwe. Lê carna jî ji bo bidestxistina subjektîf bi nirxandin. Krîtera yên bi vî rengî çi ye? Ev pîvana nirxandinê ye, li ser bingeha nêrîna rayedar "ji derve". Ji bo nimûne, li gorî helwest karker lê agadar dikare bi raya subjektîf hevalên xwe an management direct nirxandin.

Di dawiyê de, ku krîterên ku bi nav û hêsan a entegre de dabeş dibe. Bikaranîna di heman indicators subjektîf li jor dîyarkirine dikare zanyariyên derbarê qalîteya karê ti karker, li ser helwesta xwe ya di team, asta şer an taybetmendiyên din ne. Ev pîvanên çav in ku bibin sade. Eger yek nîşana UN'ê li ser aliyên cuda li ser çalakîyan, kes nikare ji nirxandina yekpare diaxivin. Bi gotineke din, ew pîvana perçeyên - a set of sade.