Order test ji xebatên li ser betlaneya fermî. Work off cejna: peredana

Ne ku her welatiyekî li ser rews an holidays. Ev çi dibêje Code Kar û mafên kedê qanûnên? li awantaj û dezawantajên ji kar li ser heftiyan de çi ne? Hemû ev dê di gotara nîqaşkirin.

betlaneyên giştî û an jî dawiya Çi roj in?

Berî ku hun dest bi analîza mercên ji welatiyên bînin ji bo kar li ser rews, pêwîst e, di rastiyê de, ev heman hefteyê nîşan didin. Yekemîn tiştê ku Hêjayê gotinêye: heftiyan de ji bo sazkirinê qanûnên kar navxweyî ye. Ev gotara 111 a Qanûna Kar birêkûpêk dike. The fikaran ew e ku, ne şert e betlaneyên Şemî û Yekşemê were hesibandin. Di her rêxistina ku bi taybetî rojên non-kar bi cuda danîn.

Lê rewşa bi tevahî cûda bi tatîla. Van rojan de yek mitleq ji bo hemû hemwelatiyên. Îcar di wan rojan de dibêjin, hemwelatî heye karekî zehmet be. Lîsteya yên cejnên herî kevn e di benda 112 a Qanûna Kar hat damezrandin, û ew dinêre wiha ne:

• holidays di meha Çile de (1-8 hejmar);
• 23 Sibat û 8 Adarê de;
• Gulan holidays (May 1 û 9);
• Rûsya Day û Roja Yekîtiya Netewî.

amadebûnê Mandatory

Hemû tiştên li ser pêwîstiya ku here ji bo xebatê heta tatîlê, wek qaîde, bi peymana kar ya sabît. Ew bi gelek bûyeran de ku rizaya karker heye pêwîst ne eleqedar. Çi tam li vir hene?

• awarte de: awarte de, qeza, qeza, û hwd.;.
• pêşî li karesata;
• awarte, şert û mercên di rojevê de - xwezayî an destkir.

Li gel vê, here, ji bo xebatê bi pêwîst ji bo rû bi karkerên:

• rêxistinên xebatê yên bi berdewamî;
• li saziyên ku ne cureyên cuda yên xizmetên ji bo raya giştî;
• di temîrê de, çêkirina an jî barkirina herêmên kar.

Li jor em li ser rewşa bingehîn ku hemwelatî dikarin hêvî bikin ji bo xebatê off (cejna) destnîşan kirine. Di vê mijarê de, tu kardar divê qedexeya ku bala keda jinên ducanî û kesên temenên wan li ser rews haydar bin.

Registration ji razîbûna karker ya

Niha jî ji bo li ser rewşa li karsaz hê jî hene, ku bipirse destûr ji karker re dibêjim pêwîst e. Consent, divê di nivîsandinê de bê dayîn, li gor madeya 113 a Qanûna Kar a. About ku rewşên ev e? Di rastiyê de, di hemû rewşan de ne nikarin xaka be. Lê belê, wergerandî yên xam hê jî pêkan e. Ji bo nimûne, li ser rezamendiya divê ji Accountants pêwîst deyndarê holidays pêkanîna hesab in û bi maeş; .. Bi doktor û son ku mecbûr in ku kar di van rojan de non-kar, û hwd. Di vê rewşê de, mecburkirina qeydkirina li ser rezamendiya xwestin ji kesên ku li jêr:

• karkerên bi seqetîyên;
• jinên bi zarokên ku di bin temenê sê salî;
• dê û bavên rakirina tenê zarokan di bin temenê pênc salan;
• welî, ji bo zarokên di bin temenê ji pênc salan;
• karmendên bi zarokên astengdar;
• karmendên ducanî û nûnerên hin beşên din jî yên welatiyan.

Ev divê wek ku nîzama test ji bo xebata li ser betlaneya fermî binêrin? Ev dê paşê rave dike.

Registration ji razîbûna karker

Li gorî çi rêbaz û divê bê razîbûna ji karker ji bo ku kar li dawiya heftê heye? Yekemîn tiştê ku ji bo xwe not bikin - ev îmkana ji bo tomarkirina peymana wek belgeyeke cuda de, û her weha weke notice taybet e. Hinek modelên standard tune ne, lê ji ber ku her rêxistinek dikare ji bo ku ji bernameyek ji bo cejnên ji qaîdeyên e. Lê belê, di her notification xalên li jêr hatiye diyarkirin bên:

• Serbest hatin berdan li ser kar;
• Sedema ku hatîya ji kar;
• navên ku karmendên pêwîst;
• di rastiyê de ji nasên yên karker bi notice û razîbûna facts an têkçûna karmendên;
• hilbijartî a form of heqê karker ji bo kar an jî formê dayinê.

Hemû van aliyan bi destê Code Kar taybet (LC RF) têt tertîb kirin. Ev jî divê hûn li ser hin taybetiyan re dibêjim di dema dawîya an cejnên ji bo xebatê.

Deranîna ji karmendên ji bo xebatê li ser rojên off

Order test ji xebatên li ser betlaneya fermî - e ku bi tenê form of karmendên banga ji bo xebatê ne. Ev girîng e ji bo bidestxistina nivîs nivîsand û ji karkeran. Ger ku rêxistin biçûk e, karker bi hêsanî dikarin bi fermana an notice îmze bikin. Û ew wek rêbazeke ji çalakiyên li rêxistinên mezintir û karsazî dinêre? Hêjayî gotinê li jêr e:

• Karsaz ava sedemên ji bo ku pêwîstî bi karmendên ku bên bi kar di van rojan de non-kar;
• karsazê bi pêş hemû lihevkirin û notifications nivîsîn pêwîst;
• Serokê têrê bike ku pêwîstiya bi herin kar, nîşan dide demeke taybet û cihê kar (note, herweha karnameyek û rojên tatîlan de, ji bo bi Komîteya yekîtiya sendîkayan de li hev bê);
• di forma meqbûzên karmendên bide peymana xwe, li ser qolincan di van rojan de non-kar;
• daxuyaniyek da full, ku dihêle de îmzeya xwe her kevî karmendên.

Bi vî awayî, kar, guherîna li betlaneyên giştî û ne dikarin bi hêsanî û bi hev re bên kuştin. Ev pir pêvajoyeke dirêj û tevlihev e ku pêwîstî bi beşekê mezin ji dem û hewldan e.

The fermana peredana ji bo betlaneyên giştî û

Li ser pirsa çawa dagirin, da test li ser kar li ser eydê, dikare girtî nirxandin. Û çi divê dayina kar di cejnên got? Madeya 153 a Qanûna Kar ava li ser du xalên sereke:

• Tezmînat dive ji derve ne kêmtir ji du car, çendeya pereyên standard hatiye lidarxistin;
• Tezmînat dive ji derve di rêjeya yek hatiye lidarxistin, di vê rewşê de, divê terxan kirin ko roj zêde yên mayîn.

Her karsazê mecbûr e, ku di hişê xwe de bigirin li ser van her du kozikên, û ji ber vê yekê divê ew amade nînbim li holê rojan de non-kar zêdetir, çendeya karmendên. hin treble hin hê bêtir,: Li gel vê, her manager dikarin size yên ji bo tezmînatê li ser xwe bi xwe danîn. Hemû daneyên divê di peymana kar ya bi.

Hesaba ji peredana ji bo betlaneyên giştî û

Wek ku li jor behsa wan kir, ji Code Kar ava du options ji tezmînatê ji bo kar li ser betlaneyên giştî û an jî dawiya heftiyê. Ya pêşî - meleyên rojeke din off, ya duyem jî - ji ber nebûna vê rojê de. Li gor van her du options, û hesabên din ên pereyan e. Li jêr options peredana:

• sîstema peredana Piecework bi no rojeke din. Pereyan qet nebe li qat piece-rates hejmartin.
• sîstema peredana-based Time bêyî ti encam din. Hesaba berjewendiyên diqewime ne kêmtir ji du qat ji rêjeya hourly.
• sîstema peredana Piecework bi cejneke extra. doz Aborî li ser yek-piece-calculation biqewime.
• sîstema peredana-based Time bê rojeke din. Maeş e ji bo sîstema yek saetê de.

Vî rengî divê serbixwe ji rêxistinê de an di dema operasyonan dikin: gelo ew betlaneya fermî di meha Çile de, May e, û bi vî awayî li ser ..

Waniya accountant

Li jor zêdeperedanê bingehîn a ji bo mirovên, karker di karên bi hourly an jî pergala piece-rêjeya terxankirî bûn. Û çi li ser herî, sîstema billing accountant? Tu dikarî bi Dabeşandina hin biafirîne. Ev dê wiha ne:

• norm dema xebatê de DYE'yê ji bo yek mehê de bi taybetî, û rojeke din off nehatiye dayîn. şev û roj, ku dê li ser meaşê bingehîn doz - Di vê rewşê de, di hesaba tezmînat bi wê qet nebe li rêjeya yek be.
• DYE'yê bi norm a dema xebatê mehê de, di heman demê de ji rêber kirina rojek pêşkêş dike. Meaş dê bibe asayî, doz zêde li bendê.
• The norm Saetên karê mehek derbas nebe, an encam din is provided ne. Hesaba ji zêdeperedanê divê qet nebe li ser rêjeya du qat li ser meaşê çêkirin.
• The norm Saetên karê mehek derbas nebe, an encam din jî tê pêşkêşkirin. Ev divê bi rêjeya yek li ser meaşê hejmartin.

Hemû xebatên li ser betlaneya fermî ye, li gor pergala jor li banî tê dayîn. Ev yek bi vê Code Kar Russian de xuya dibe.

Bac û xeracan

Ev hêjayî ku behsa van dem girîng e, ji ber ku nirxandinên li ser Beşdariyên û dahatên bacê ji rêjeya giştî ya zêdeperedanê û yên tatîlê. Gelo evê çawa çêbe nayê? Gelo ti istisna heye?

Bęjeyek ji zêdeperedanê ji bo karmendên beşek in ji heqê xwe. Û ji ber vê yekê dahatên bacê li ser sîstema standard in. wek Bacê û kedê codes piştrast kir. Hemû deynên pere ji bo bicihanîna erk û kar de di rojên non-kar bi baca hatina xwe de bi awayekî giştî di nav de. Ew mijara ku prîmên cuda (Gladstone FFOMS fiú û t. D.) in. Li aliyekî din, mîqdarên divê bê nav account di mesrefên ji bacê "klasîk" hatin binçavkirin.

Dayin for every

Piştî ku qencî bi rastî ew e ku mînaka fermana yên kar li ser betlaneya fermî, û herweha di konferansa ku ji Dabeşandina sereke ji bo peredana, divê hûn ji me re behsa design bihayên din dibêjim.

Yekem û ya herî girîng jî, ev dide ku bizanibin ku kardêr - ev pêwîstî bi çavan hemû zêdeperedanê e. Bęjeyek ji mesrefên din jî ji bo karkeran divê bi awayekî rêkûpêk hatiye dîzaynkirin û bi baca, emekdariya û lîsteyên din jî di nav de. Birêkûpêk wiha hukmên û Code Keda.

Heftê û rojên jî di plana giştî kar tomarkirin, divê ew bi awayekî fermî piştrast kir. Bęjeyek ji kardêrê ku dide heqê "di zerfê de" ye, bi şikandina Şerîetê û cîgirê karmendên xwe bi xwe. Karmendên jî hewcedariya me bi dayinên "zelal", xemilandin, di hemû rewşan de pêwîst e.