Pêkanîna şert û mercên ewle ya xebatê de li kargehan. A jîngehê ewle ya xebatê de - ev e ...

Bęjeyek ji çalakiyên ji canekî bi mirovan, heta yên herî kêrhatî bin, ev dikare bibe çavkaniya bandorên neyînî cidî. Ku zerara ku ji bo ew, dibe ku birîndar, nexweşiyên pêk tê (di m. Hr. With seqetî) û heta mirinê. bi xwe mirov dikare Hurt û rojên tatîlan de vala û diçe, perwerde, û bi taybetî di prosesa kedê.

e ku, tu, bê cudahî, kar ji bo we û gefê potansiyela ji bo tenduristiyê. Ev daxuyaniya an axiom ku pirsa ewlekariyê mirovan underlies e. Çi encamên ji vê bikin? Kahînan di nav wan de: xwedîkirina mitleq ji bo şert û mercên ewle ya xebatê li cîyê - îdealeke ufuqê da. Bi taybetî jî, ti şik û di vî warî de, pêvajoyên kar an cureyên alavên hilberîna pêbawer hene.

û mercên xebatê Safe - ev hemû rastî an jî bi e?

çi di xeterê de ye - First bersiva pirsê? Ev têgeha ku pêre ji Kompozîsyona hemû diyardeyên, faktorên, pêvajoyên û tiştên ku dikarin tendurustiya mirovan û jiyanê neyînî bandorê. e bi vî rengî rêxistinê heye - ILO (Navnetewî ya Rêxistina Kar). Li gorî wê, her sal li cîhana me ya di hilberînê yên xebatê de bimirin di mîqdara bi qasî du milyon kes.

De bisenifînin faktorên xisar û xeter yên hilberînê dikarin cuda bin. Li welatê me ev e'detê e ji wan re nasandin, etîketkirina cihên kar li ser şert û mercên kar. bandora wan li ser laşê de dubendî heye, li gor goşt destdayî ji aliyê gelek faktoran e:

• fizîkî;
• kîmyewî;
• biyolojîk;
• psychophysiological.

Ku rewşeke ewle ya xebatê de ye - kesên ku di nav de ne, ti an kêmkirin, ji çalakiyên ku hemû komên li jor li wir in.

Çi em bi gef

Ji bo pêşî li van her tiştî de (fizîkî) ku dilivin:

• mekîne û alavên;
• alavên beşên nebat;
• madeyên xav;
• workpiece;
• materyalên, ku dikare di pêvajoya çêkirina bar dixebitin;
• design, jêhatîbûna ji holê an hilweşe lat rastî.

Ev dikare bi rutbe û hewa ji qada xebatê de bi xirabiya bilind gazê an axê, jî materyalên tîna bilind an jî nizm û zemînên karê xwe, herweha hewa tenûrê de kêm an jî pir bi qadek a xebatê de.

Li gel vê, lîsteyek ji faktorên fîzîkî de jî bilind an jî, berevajîyê vê, di asta şexsiyetên kêm vibration, dengî, ultra- û infrasound, zext barometric, rûtubet, ionization, û hejmara excessively mezin yên nostaljîk li şebekeyên ceyranê û tîna ionising.

Û wekî din çi xerab e?

Heman tişt ji bo ya bi astên xwe yên elektrîkê statîk, zêdebûna hêza warên cuda de - magnetic û elektrîkê - nebûna ronahiya rojê, an jî nebûna bi temamî xwe. Ev faktora dikare bibe şewqa pir bihêz ronahî an çêkir, kêm berevajî, heger di astên bilind de ji tîrêjên (Infrared û ultraviyole), û blestkost pênasîna m. P.

Nûxwaziyê bi keviya tûj, burrs û edebîyatê roughness License de li rûyên ji saman, alav, ewên pîse kar, û hem jî ji yên derxistina cihê kar ji bo height girîng ji erdê hesibandin.

Ne tenê mekanîka

Din komeke - faktorên kîmyayî jehrî û ziyanker - kesên ku madeyên ku bi eksê wê bi we re li organism me bandor in. Bi vî rengî bandora dikare jehrî jî, qerezî, aktor, mutagenic an penceşêrê û fonksiyona hevjiyanê de bigerrin. Şimitandina nav bedenê de, ew dikare bi gelek awayan - bi rêya parda, çerm, sîstema respiratory an ji aliyê alîya digestive.

Di bin "xeternak" bîyolojîk tê wateya hem ji type mîkroorganîzmayên nexweşîsaz (vîrûs, bakterî, kuv, protozoa, û hwd. P.), bi hev re, berhemên ji malên xwe bi xwe û makro-organîzmayên, ew xwedî hemû cûre yên nebat û heywan.

faktorên Psychophysiological biqewime di formê de ji xitimîna a xwezaya fizîkî (dikare bibe statîk yan dînamîk) û Neuro-psîkolojîk make-up (ziman wek şerker yên derûnî, hest, "bêî ku" an de monotony asayî yên kar).

Ev dimîne ji bo lê zêde bike ku rewşeke ewle ya xebatê de - wan li ku faktorên heman bi ji jêrekomên cuda hiştin in.

Quality û mêjerî

taybetmendiyên Quantitative ji bandora faktoreke li ser object dibetiya xwe û heta radeyekê zirara ku wan bi xwe ye. Nirxandina Quantitative de têgeha nirxên rîska qebûlkirin, ji ber ku pênase yên ewlekariyê hate pejirandin ku di pîvanên netewî, tê wateya tu rîskan bi nayê hesibandin.

Û em li ser dipeyivin wan ên ku bi zirara ji bo jiyana an tenduristiyê yên gel, milkê tu kesî (hem fizîkî û qanûnî, şaredarî û dewletê), herwiha li hawîrdora têkildarkirin.

şert û mercên ewle ya xebatê de - Wîkîferheng

Bi vî awahî, di bin ewlekariyê yên çalakiyên pîşesaziyê e dewlet ji hemû kar yek in ku rîska nayê qebûlkirin zirar li hemû sedemên li jor dûr an jî pir kêm e û pêvajoyên.

Têgeha "şert û mercên ewle ya xebatê" tê wê wateyê di anketê de wiha şert û mercên ku di bin de mexdurên karkerên ji faktorên xeterê û ziyanker, yên hilberînê yan jî bi temamî ji holê, an jî asta ku specification standard avakirin gelek ne.

Çawa peyda kir, derket asta xeterê?

Ji bo destnîşankirina van şert e ko pêwîstiya nirxandina rîskê ya berfireh heye. Wek agahî ji bo vê xebatê de agahiyên îstatîstîkî li ser xwezayê û firehiya yźn ji nûxwaziyê û encamên wê (nexweşiyên, birîndar) li cîyê cuda, yekeyên hilberanê û da li ser bikaranîn. D. Ji bilî wê, bigire ber çavan standardên ji Ewlehî û Sihetiya, ku ji alîyê di asta dewletê de.

Ji bo her kar û barên aborî û mercên ewle ya xebatê de - yên ku xwe dispêrin fermî pêş indicators yên birîndar, tê hesibandin a bingehîn.

Çawa dikare daneyên di pratîkê de dihejmêrin? Di teorîyê de, ya herî nêz ji bo ku hejmarên rastîn ên birîndar divê ji frequency xizmekî birîndar bipîvin. Ev hejmar bi kurtebirô pereyên ji van hemû rewşan de, ji bo demeke xuyakirî de kar bi dest. Pêvajoyeke wisa de, dikare ji bo nimûne be salekê yan jî hejmara amadekirî yên saetan ji operasyonê. ji bo nimûne, ji bo dehemîn wekhev - Ji bo bûyerên ku çiqas nisbî kêm e, wextê xweşkeys de zêdetir ji bo dirêjtir e.

Peydakirina rewşeke ewle ya xebatê de - çawa tê kirin

Li welatê me, ev e ku têgîna hişkiya faktora û firehiya qezayên hene. Bê guman, her hilberîna taybet di şert û mercên yên bi keda xwe xwe. Lê belê di heman demê de, misogerkirina mercên ewle dixebitin li kargehan - gelekî pêvajoya tîpîk.

Karê jî - di destnîşankirina faktorên xeterê û ziyanker, yên hilberînê, analîzkirin û nirxandina rîskê û rêveberiya ji ya dawîyê. Bi vî awayî, misogerkirina ku ya herî girîng faktora yên hilberînê, wekî ewlekarî, behsa pirsgirêkên bingehîn û pir bi zehmet teknîkî, zanistî û rêxistinî de wekî beşek ji kompleks yên parastina kar.