Peredana ji qezencên average: wergerandî pratîk

Ku nîzama giştî li ku mehaneya navincî hejmartin bi madeya 139 a Qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê danîn. Ev ji bo beşdariya di hesaba sîstema peredana hin provides, cure yên kar didin, di nav wan de navînî di karên rojane de ji bo dayina ji bo betlaneya, rêwîtiyên business, û hwd. D. Source of tu girîngiya. Bila ji me re vê mijarê bi berfirehî binirxînin.

Destnîşankirina mûçeyê navînî

Çima tu dikarî ji hesaba qezencên navînî li ser şîrketa divê? Ev pirsek e ji bo berjewendîya gelek. Mehaneya navincî ya ji aliyê xebatkarekî daynin di rastiyê de di rastiyê de li diwazdeh mehên salnameya derbas berî dema biryar di dema ku karmendekî dikanê navencî. By ku di salnamê de dema ji 1 heta 30 (31) hejmara yên mehekê bi taybetî jî, bi berfirehî, ji bilî şibatê de, ku wê heyamê de diherike, ji 1 heta 28 (29 Di meha Sibatê de di sala duşeşî) Hejmara. The da ku di peredana xwe li mûçeyê navînî kirin, danîn li şeqa yên taybetî ji hesaba mehaneya navincî.

Determînasyonê ya navencî peredana rojane û hourly

Ji bo destnîşankirina mehaneya navincî yên karker û çiqas pere ku ji bo palavtina li paşarojê de li berjewendiya karker, ku tê hesabkirin li naverast peredana rojane û hourly (bikar hejmara dawî de, li doza pêwîst e karkerê bo hesabê a dema xebatê li total).

Ji bo destnîşankirina van parametreyên (average di karên rojane de ji bo dayina û navînî qezencên hourly), ku divê hun bizanibin:

• dema calculation û hejmara rojan di wê de bi nav account di diyarkirina mûçeyê navînî binçavkirin;
• ya pereyan ji bo pêvajoya çareseriyê bi nav account di diyarkirina mehaneya navincî girtin.

Çêkirina dema billing term

dema fatûre ji bo calculus dayîn çi ye?

Ev li jor ku dema texmînkirî de duwanzdeh mehên salnameya berî mehê de, di ku de karker divê zêdeperedanê daynin bistîne, li gor heqdestan average behs kirin. Hevaltiya ku mafê damezrandina her dema dema billing de heye. Ji bo nimûne, 3, 9, an jî 24 mehan de, ku ji bo tezmînatê berî wê. The yek sereke ji ber ku di dema hesab û din re, divê ji bo kêm in mîqdarên ku, ji ber karker in rê ne e (i.e., xirabûna rewşa xwe li gorî dema billing diwanzdeh-mehê).

Di doza biryarek ji bo guhertina dema, divê li ser guherîna têkildar yên li ser helwesta dayina kar ji mûçeyê navînî û peymanên giştî de hatiye diyarkirin.

Bikêr mînak 1

Ev hesabên bi hêsanî fêm li wergerandî pratîk e. Werin, em dibêjin, karmendekî a şîrketa mezin a li seredaneka kardarîyê derhêneriya. Di van rojan de ji seferê ew pere mehaneya navincî. Heke em bawer dikin çûna karkerek di sala niha, wê demê:

• February - dema hesab û ji 1 Sibat 31 rêbendan yên dawî yên vê salê de;
• Adar - dema hesab û ji 1 Adar Sibat cara 28-29 ên vê salê de;
• April - dema hesab û ji April 1, ji bo 31 Adarê yên vê salê de;
• Gulan - dema hesab û ji 1 gulanê de ji bo 30 Avrêl yên dawî yên vê salê de;
• June - di dema hesab û bi June 1 of 31 May dawî yên vê salê de;
• Tîrmeh - dema hesab û ji 1 tîrmehê de ji 30 June ya borî ya di vê salê de.

Hingê tu dixwazî count hejmara billing rojan de dema, dema ku karker xebitîye. Aşitixwaz, di heman demê de ev e guhertoya gelek kêm ceribandinên bi temamî ya hemû rojên xebatê de ji dema billing ye. Hingê zehmetî di hejmartina nayê heta ku hesaba average pay qezencên tatîlê de pêk ne.

Bikêr mînak 2

senaryo li jêr binêrin. Rêxistina bazirganî 5-roj ava hefteya kar, û a çil-saetê de hefteyê 2-day (Şemî û Yekşemê). Xebatkarê şîrketa di Mijdara vê salê de ji bo perwerdeya ji bo baştirkirina qabîliyet re hate şandin, mehaneya navincî di heman demê de hatiye xelas kirin. By dema billing wê diwanzdeh mehan ji November 1, dema derbas û 31 Cotmehê de di vê salê de derbas dibe.

Heke em bawer dikin ku ji bo pêvajoya hisêba ya li ser salnameya hilberînê de kar dîtin, li karker bi temamî her roj, hejmara xebatkarên wê 247 rojan.

Li vir mînaka îdeal e. Bi giştî, yek ji karmendên kompanya bi full duwanzdeh mehan de dema hesab û li kar ne. The karker dikarin nexweş rabe, here, di tatîlê de, ji bo bidestxistina hinek kelûpelên ji kar, herçend ji mûçeyê navînî, û hwd. Van demên bi ji calculation hiştin. Di nav de hesabekî mîqdara têkiliyekê karker jimartin van rojan de ne. Li jêr lîsteyek ji demên ku ji calculation hiştin bê ye:

1. di karên average karkerê hatiye ji aliyê zagonên Rûsyayê xelas kirin (ji bo nimûne, karker li seredaneka kardarîyê bû, pere betlana salane, an ew ji bo perwerdeya re hate şandin, û hwd.). Rewşên demên sîngê-xwarinê, ji bo ku madeya 258 a Qanûna Kar, wekî ku ew di calculation, herweha li gorî mêjera daynin ji bo wan de beşdar in.
2. Karmendên werdigrin di girêdanekê de bi seqetî demkî yan jî dayikan û ducaniyê de, lê di vê rewşê de ne dixebitin, ne, ango. E. Ma nav account mehaneya navincî bo peredana ji nexweşxaneyê.
3. The karker bû ku partiyeke ji bo greva birçîbûnê ne, lê ji ber ku ew bû karibin bi karê xwe ne.
4. Karmendên cejna pere din ji bo lênêrîna zarokekî seqet dayîn û ji zaroktiya xwe hatine asteng kirin.
5. Di rewşên din de, dema ku karker ji kar di dema pay qismî an bi temamî an ku bê wê (ji bo nimûne, dema ku karker a destûra nehatinê li mala xwe wî girt) berdan di mevzûatê Russian Federation.

Ma çawa dibe ku tezmînat bi hesab û yên tatîlê?

Holiday an hefteyê, derbas Karkerê divê bê nav account dema hejmartina tezmînat bi giştî li gor fermana mûçeyê navînî girtin. Ji bo wê zelaltir, em nimûneyeke din jî bide.

Bikêr mînak 3

Di şîrketeke bazirganî ava 5-roj hefteya kar, û a çil-saetê de hefteyê 2-day (Şemî û Yekşemê). An xebatkarê vê şîrketê ên di kanûna yên vê salê de, hatiye dîtin li ser mîsyona xizmeta şandin. By dema billing dê duwanzdeh meh derbas dibin, dest ji December 1, dema derbas û heta November 30 vê salê de.

Ji bo destnîşankirina mehaneya navincî ya Xebatkarê 37 rojan de û li derve hiştina ji bo van dayinan daynin. Li gorî vê, li exhaust 213 ê rojan de ji dema fatûre (250-37) ve mijûl bibin.

Average qezencên di dema tatîlê de pay

Carinan ev yek diqewime ku xebatkarekî bikeve karekî di dema hisêba ya. Ev tê wê wateyê ku di wê dema ku ew bihên, divê hesaba tezmînat li mûçeyê navînî diyar bike, ku ew hatiye ji bo dema li şîrketa ya, dibêjin, 12 mehan xebitî ne. Hesab ji mehaneya navincî di rewşên ku do cejna tezmînat piçek ne, di Rêziknameya PDFî legellda nîye, di heman demê de ji ber ku şîrketa dikarin wê di peymana kar ya karker an helwesta heqê wî define. Di vê rewşê de, mirov dikare di demeke billing 1 roj, ji wî mirovî û heta roja dawî ya meha berî ji bo tezmînatê ji mûçeyê navînî de.

Bikêr mînak 4

Rêxistina a 5-roj çil-saetê de hefteya kar û 2-roj heftê (Şemî û Yekşemê) damezrandin. An xebatkarê vê şîrketê ên di kanûna yên vê salê de, hatiye dîtin li ser mîsyona xizmeta şandin. Di xizmeta, ew di 22 tebaxa vê salê de hate qebûl kirin. Di dema çareseriyê demê de di navbera 21 Tebax û November 30 ya vê salê de ye.

Waniya dema çareseriyê

Di warê dirav di hesab û di nav de be ji bo destnîşankirina têrker ji mûçeyê navînî, meleyên total ava gotara 139 yên qanûna Keda. Ev qaîde ji bo hesaba qezencên average çav digire, hemû ji bo dayîna sîstema peredana pêşkêş dike. Ev Code piratîkê bendên paragraf 2 dibêje. Bi vî awayî, hejmargir di hesaba karên ne, divê li jêr çavan:

1. Salary (li tevî li ser rijde li ser wê demê de ew ji kar hat, ji bo kar ji aliyê piece-rates daynin, wekî beşek ji hatinên an komîsyona).
2. Pit doz (tezmînat li mûçeyê navînî texmînkirin). Tevî vê yekê ev biqewime, hinek ronî bike.
3. Bonuses alîkarî û tezmînatên ji bo meaş û rêjeya meaşê pîşeyî, salên xwe yên xebatê, classiness, title akademîk, pileya akademîk, kar bi daneyên ku ji aliyê dewleta make up. zanîna nehênî yên zimanan biyanî, kombînasyona ofîsên an pîşeyên, ekîba xwe ya management, zêdetir di çarçoveya kar, belavbûna li herêmê xizmeta, û yên din.
4. Pereyan ji bo şert û mercên xebatê, wekî ew bi ya ku ji aliyê rêziknameya herêmî yên mûçeyan wek beşek ji alîkariyên ji meaş û qatjimar ya zêdeperedanê mezintir ji bo xebata dijwar, herweha kar bi din, şert û mercên taybet yên kar ji bo vardiya şev ji bo xeter û ziyanker, û bû sedema girêdayî xebat li ser betlaneyên giştî û dawiya heftê, hemî (di herî zêde sînorê wê 120 saet di salê de, herweha bi ser de jî).
5. Werr û îkramî, provides ku ji bo sîstema peredana kedê (hinek xelat û diyarî hisêba ji bo taybet).
6. cureyên din ên dayinên ku ji bo meaşê wan têkildarî û bi kar di şirketa (vir de zêdeperedanê Zêdekirina û motîvasyona).

Pereyan ku di karên average nayê hejmartin

Ev jixwe destnîşan kirin ku, hin ji dayinên ber çav tên girtin ne di dema hejmartina peredana ji mûçeyê navînî, wek ku, bi rastî jî, û dema accrual xwe. Ji bo nimûne:

• mehaneya navincî ya Xebatkarê profîlek bi qanûnên (gava ku ew di perwerdeya salane an tatîlê de, li seredaneka kardarîyê, hwd e);
• peredana ji bo Downtime ji ber ku şîrketa an kardêr ji ber sedemên serbixwe yên karker an Karsaz;
• peredana ji bo lênêrîna hefteyê de ji bo astengdaran ji zaroktiya xwe û zarokên seqet.

Ev dikare bê wê encamê ku calculation de hemû zêdeperedanê bi ku ji bo tezmînatê ji karmendên girêdayî ye. Payments related ne û ne-têrker, bi wê de bê beşdar kirin. Ji bo nimûne, ev de alîkariya aborî, dayinên cuda yên civakî (tezmînat yên înşeatê, dema vala, tedawî, xwarin, perwerde, travel, û hwd.), Wê mîqdara deyn ku ji bo karmendên weşand, destkeftineke ku xwediyên daynin ser şîrketên, faîza deynan, ku bi dest xist ji karmendên, têrker ji bo endamên konseya kontrolê an desteya birêveberîyê û da ser. Herwiha, ew pêşkêşî peymana kar ya civakî. Merî an ne, ne girîng e.

Bikêr mînak 5

Binêrin, çawa ew dê li 1C hatiye lidarxistin: peredana SPP li mûçeyê navînî di gera.

Di şirketên mezin ava 5-roj hefteya kar, û a çil-saetê de hefteyê 2-day (Şemî û Yekşemê). Hemû bi heman xebatkarê vê şîrketê ên di kanûna yên vê salê de, hatiye dîtin li ser mîsyona xizmeta şandin. By dema billing wê diwanzdeh mehan, ango di wê demê de, dest ji December 1, dema derbas û heta November 30 vê salê de. Di vê heyamê de, ji bo karker qebûl peredana 472400 rubleyê, di nav de:

403 hezar. Rub. - li gorî mêjera giştî ya meaş (mûçe);

24 hezar. Rub. - nirxa ji bo pêrabeste ya pîşeya;

3 hezar. Rub. - peredana ji bo xebata li ser heftê û rojên;

12 hezar. Rub. - alîkariyên diravî;

3 hezar. Rub. - a gift pêşin;

22 hezar. Rub. - firotina betlana salane dayîn;

5.4 THS. Rub. - travel (navencî ji bo rêwîtîyê û per diem).

Travel, alîkariya aborî, û îdaniya diyariya bi ji mêjera zêdeperedanê hiştin, ji bo ku di hesaba heqdestan average tên hesibandin. Hingê accountant divê size yên ji bo tezmînatê bifikirin:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 rubleyê.

Di hesibandina mehaneya navincî û zêdeperedanê ji wê re heta size accountant tê hesibandin ne, heta eger ew bi ku di peymanê de kar an jî sepanê ya di peredana, e ku bi piranî li şîrketa danasîn. Di hişê xwe de ku di dema têkildar dema ku karker mehaneya navincî û çiqas ji dema calculation hatine vederkirin de hiltîne. Li gorî vê, tezmînat naye dikeve di bin vê pênase. Li 1C belaş li mûçeyê navînî ye, gelekî bi hêsanî tê hesabkirin.

Hesab ji meblexa ku ya milîter karker, û bi navencî di karên rojane

Ji bo zanîna wê mîqdara pere ji bo rojên ku, karmendê wê mehaneya navincî nebihûrin hejmartin navencî di karên rojane wê. Ji rêzê de tenê yên karmendên (average qezencên hourly bi bo wan danasîn) ji bo ku tu qeydên dema kar di total.

Bikêr mînak 6

Rêxistina bazirganî 5-roj ava hefteya kar, û a çil-saetê de hefteyê 2-day (Şemî û Yekşemê). An xebatkarê vê şîrketê ên di kanûna yên vê salê de, hatiye dîtin li ser mîsyona di xizmetê de ji bo 7 rojan de şandin. By dema billing wê diwanzdeh mehan, ango di wê demê de, dest ji December 1, dema derbas û heta November 30 vê salê de. meaşê karmendekî avakirin ji 30,000 rubleyê mehê.

Earnings Pertova rojane dê bibe:

338 990 rubleyê: 231 days = 1467 rubleyê / day.

Xebatkarê di nava 7 rojan de, divê li ser dayina mûçeyê navînî (trip pere da) tê nirxandin:

1467 rubleyê / roj × 7 rojan de = 10 269 rubleyê.

Hesaba yekûna ku ya milîter karker, û navînî qezencên hourly

Karmendên, ji bo yê ku di dema kar de li mîqdara average qezencên hourly hesabkirin ji bo dayina wan rojan de, di navencî li ku tomarbûye. Average di karên rojane hourly û navînî bi awayekî dişibe hesabkirin, lê eger rojane tê hesibandin bi tenê hejmara rojan de, paşê average hourly - ji hejmara wan a rastî saetan karker xebitîye.

Bikêr mînak 7

Wan şîrketên mezin a hefteya kar 5-roj ava kir, û çil-saetê de hefteyê 2-day (Şemî û Yekşemê). An xebatkarê vê şîrketê ên li ser mîsyona di xizmetê de ji bo 7 rojan li December (li gor schedule 56 saetan) hat şandin. By dema billing dê duwanzdeh mehên Guherandinên ji 1'ê Kanûnê û cara, heta ku di 30'ê Mijdara îsal de derbas dibe. Ji bo karker set a rêjeya tarîfan 180 rubleyê / saetekê de û ji ber working time bi kurtî. Earnings karker hourly wê:

341 820 rubleyê: 1843 h = 185 rubleyê / hour

Ew divê li peredana mûçeyê navînî (ji bo seredaneka kardarîyê jî working time hesibandin) nirxandin:

185 rubleyê / h × 56 h = 10 360 rubleyan

Ji bo kar-pieceworkers qezencên navencî di dema kar de li hesibandina mîna vî awayî qeydkirî. Di hesibandina yên ji bo tezmînatê, wê hemû tevlî bibin, di nav de qazenc, ku em li jorê pêşkêş kirin, û di rastiyê de kar pieceworkers dem.