Peymana kedê ya bi karmendê re

Çiqas bi awayek peymana peymana wê ji bo karê bijartî ye, ew ê ji bo kardar û karûbarê hêsantir be. Gelek kes bi fikra peyman û peymana karûbarê mûxalîf dikin. Bila bêtir agahdarî bifikirin ku cudahiyên wan çi ne û li gorî, modela ku peymanê karker e.

Peymana karê

Peymanek karsaziyê wateya ku belgeyên ku di karmend û karmendê de tête îmze kirin, li her derê divê partiyên hinek berpirsiyaran pêk bikin. Di heman demê de, divê divê mûçeyên karên xebatê normal, pêşkêşî mûçek hûrgelan, hûrdûre bidin, û karker, di riya xwe de, divê divê peymana peymanê û li gorî kalîteyên wî pêk bînin. Herweha, subordinate divê rêgezên hundur ên li rêxistina hundirê ku li wir dixebite peyda bike.

Li gorî Benda 57 ya RF-ê ya LC, dê xalên jêrîn li ser naveroka standardê peymana karê karkirinê werin şandin:

• Pêdiviyên karmendê;
• Navê navekî karker
• Daneyên passport;
• Cihê kar;
• Erkên kar
• Rewşa kar
• Schedule of work;
• Tezmînatê û garantiyê
• Li gor partiyên
• Berpirsiyariya partiyan;
• Dema xebata karker.

Ji bilî van xalên ku, peyman dikare agahdariyên bêhtir hene ku di rêxistineke taybet de girîng e. Forma peymana divê bi rasterast bi destê serê xwe ve tête kirin û pejirandin.

Peymana karê

Peymanek qanûnek an, an peymana peymana karê karûbar (li jêr jêrîn), belgeyek ku du kes derxînin, guhertin an jî mafên mafên sîvîl, û herwiha bi berpirsiyariyên hevdu hev re ye.

Ev cureyê peymana peymanê bi peymana hevgirtî tête kirin, danezana pêwîste. Exceptionên ku di çarçoveya 421 ya Navendî ya Sîvîl ya Rûsya de ji bo Federasyona Rûsyayê têne pêşkêş kirin.

Ji bo nimûne, peymaneke karker a demkî, ku mînakek ji hêla karsaziyê ve tê dayîn, divê di rewşên ku ew hewce ye ku karê karker, komîsyonê an jî xizmeta kirêdariyê pêşkêş bikin.

Li gorî peymanên peymana, karmend nikare li barkirina dravî an jî dayîna perçûna nexweşiyê nirxînin. Herweha, kardar e ku yek yek sûd naxwazî û dibe ku karmendek bi karûbareke domdar re nabe.

Cudahiyên sereke

Modela ku peymanê kedê digel xebatkar û forma karûbarê karker a pir ji hevdu cuda cuda ye. Û cudahiyên herî girîng ên her tim li ser mafên karmendê hene. Karbidestan vê bikar bînin û garantiyên kêm bikin ku ji bo hemwelatiyên têkildar têkiliyên karker ên kar dikin. Ji ber vê yekê, berî belgeyê îmze bikin, divê ev eşkere be ku kîjan formê peymana pêşniyaz kirin.

Gelek pir nakokiyên di navbera belgeyên girîng de nizanin, û di rastî de peymanê qanûnên sivîl nayê dayîn, heqê giringî, qanûnî ya hiqûqî, û karsaz dikare zehf ji mûçeyê ku ji bo zirarê didin sûcdariyê damezirandin. Bê guman, ev yek ne qanûn e, da ku cudahiyên di nav belgeyên belgeyan de binêrin:

• Peymanek karkerek lezgîn (a nimûneyeke ku jêrîn tête kirin), herweha din formên peymanan, tevlî partiyên li peymana karsaziyê û mêvandar hene, dema ku peymanê karker e ew karsaz û karker e;
• Nirxa mezin ya di peymanê de encamek encama dawî, û di peymana karsaziyê de û peymanên bi rêbazên navxweyî heye;
• Dravkirina pereyên ku li peymana peymanê tê de di dawiya kar de pêk tê û hêjeya karê vê karkeriyê tête diyarkirin, û peymana karê karûbarê ku hejmarek çend meha mehê daye dayîn derxistin;
• Peymana karmendê mecbûr dike ku rêbazek dravî û bi peymana rêjîmê re pêşkêş bikin;
• Peymana karê her tim demek taybetmendiyek taybet heye;
• Kodê karûbarê RF karûbarên garantî dike ku karbidestên peymana karûbarê kar bistînin, lê nimûnek peymana karkerê ku bi karmendê re digel van garantî nîne, û eger ew diyar kirin, peymana wan tê pirs kirin;
• Peymanê qanûnî ya qanûn dikare destnîşankirina hejmarek karmendên karmendê, û hejmarek karmendên peymana li ser şirketa karmendê di sînorê de tenê sînor dike;
• Karsazek ku karûbarên peymanên karker bikevin ku ji bo serîlêdanê, karibe sedema sedemên vê yekê didin, lê ji bo ku peymana karê karsaz bike, hûn hewceyê ku hûn di nav hunerê de hatine diyarkirin. 64 ya qanûna karker;
• Dema ku peymanek karûbarê karker kar bîne, karmend dikare dibe ku heqê pereyê diravê ya ku heqê dahatina xwe ya mehane bêtir nabe, û peymana karê karker nikare ne tenê qonaxê bide, lê herweha lêçûna heqê xilas bike.

Ma hûn çi dixwazin?

Modela ku peymanê kedê ne misoger pêşkêş dike:

1. Alîkariya materyalê karker.
2. Tezmînata cûda.
3. Lênêrîna lênêrînê.
4. Payment ji bo ji bo ducaniyê û zarokêbûnê.

Tevlêbûna civakî ya beşdarî pencereya paşerojê.

Decoration

Li ser naveroka xebatê, partiyên dikarin ji bo peymana peymankirina îmzeyan hilbijêre:

• Ji bo danûstendineke karsaziya karkeran di nav nivîsandinê de, di nav dezgehên cûda û cûda de hene;
• Lihevhatinê binivîse û wê bi îmzeyan ve girêdayî bikin, heger pêwîst be, seal (di hin rewşan de, nehêlekirin mimkun e).

Daxuyaniya belgeyê li ser partiyên pêşî lihevhatî û li du kopiyan belav kirin. Vê girîng e ku hûn kontrol bikin ku peyman ji hêmanên peyman re bi karmendê nade.

Gelek rêxistinên muxalîfê xwe yên peymana karker hene. Peymanê dikare tenê xwendin û eger pirsgirêkên nakok nîne.

Divê ev bîr bînin bîra xwe ku hemû van bendên bendê ye, berî ku beriya we re îmze bikin, divê hûn bi baldarî xwendin binivîsin.

Tîmek ji bo peymanek karsaziyê tije ye :

• Dîroka danûstandinê, hejmara qeydkirinê;
• Partiyên peymana
• Mijara mijara peymanê (celeb karûbarê ku hewceya karmendên pisporên pêdivî ye);
• Qanûn û xalên girîng ên peyman
• Berpirsiyar ji bo darvekirin û zirara materyalê;
• Şertên ji bo çareserkirina hevgirtî û pejirandina karê hevgirtî;
• Provision of material;
• Şertên dawî

Nîşanek peymanê karker bi karmendê ji bo kiryarên hinek çalakiyê tête jêrîn.

Dawîn

Peymana di van rewşan de bête qedexekirin:

1. Piştî xebatên hemî pêşniyarên xwe, hesabê wan û pejirandina hevgirtî bixwe.
2. Unilaterally, heke pêwîstiyên di peymanê de diyar nekiriye.

Ger yek ji partiyên ku bi destûrkirinê ve ne ne, ev biryar dikare di dadgehê de bête bang kirin.