Pistgirîya: How to bi serkeftî hevpeyvînekê de bi karsaz re derbas

Ma hûn peydakirina helwesta îdeal di rojnameya, ku li ser înternetê yan jî kardar yekem class borî xwe bijart û we ji vexwendin civînê. Ji bo ku ev planęn bi bang ne, pêwîst e ji bo pêkanîna amadekariyên û kûr, ji ber ku, çawa dê yekemîn civîna xwe bi karsaz re, wê li ser wezîrtiya serkeftina rewşa te ya aborî de girêdayî, û bi vî awayî. Li vir, em ji we re dibêjim çawa bi serkeftî bi hevpeyvînekê de derbas bi karsaz re û bi ewle ya kar.

Kontakta yekemîn ya şexsî te bi karsaz re dibe ku axaftina bi telefonê. Ma wî girîya, ne, ji ber ku, wek ku her kes dizane, xurttirkirina dîmenê - ku ev cara yekemîn e. Îcar, eger tu ji xwe li axavtineke telefonê hûn business û berpirsiyar partner ku karsaz, bi îhtîmala we ya ji bo helwesta zêdekirina wê qebûl nîşan bide. Ji bo vê jî di dema hevpeyvînê de bikin, ji bo li paşnav, nav, rewşa ku karsaz û agahîyên pêwendî yên di destê xwe de ku ew dikare di dema majeure hêza têkiliyê. Bi navnîşana cihê ku di hevdîtinê de û dema rastkirinê.

Piştî axaftinên telefonê serkeftî, dest bi amadekariyan lezgîn ji bo hevdîtinê de. Di serî de, di cih de pakêta pêwîst belgeyên ku we pêdivî bi binêrin xwendegehê bêberpirsiyarî ne bi karsaz re amade bike. Highly pêşniyar hûn qasî ku pêkan e li ser şîrketa ku tu plan ji bo xebatê fêr bibin. activity, dîroka derketina û pêşketina, destkeftên û xelatên: Tu nikarî ti welat bi kar tînin. Hemû vê tu dikarî li handy di hevpeyvînekê de were. Sexy zanîn û karîn û cidiyeta xwe, tu dê şansa xwe ya serkeftinê û kar zêde dibe.

Next, çi ji te re pêwîst amade be - ew girîng. Pirî caran, hevpeyvîna ku ew di heman bipirsin, da ku tu bersivên di pêş amade bike. Wisa dîyar e, hûn dê van pirsên jêrîn bê pirsîn:

- Çima hûn dixwazin ji bo bidestxistina kar di şirketa me;

- Tu çima bi kar berê left;

- ji tu bê ji bo şîrketa me kêrhatî;

- baştirîn hêz û qelsbûnê te çi ne

- destkeftiyên we herî girîng û şkestin, û bi vî awayî li ser çi ne.

Hewl da ku bersivên ku bi rastgoyî wek bêhtir derewan xwe bi giranî dikarin ji we re bînin. Di derbarê pirseke bi kar kevin de, di her rewşê de, çi ku karsaz berê û şîrketa dibii ne. Find a sedemê bêalî: schedule ji kar, ji dûr ve ji mala xwe, ji ber nebûna geşbûna û da ser. Di gotarekê de li ser derfetên kar di rêxistineke nû, ku ew ji bo ku karsaz, ku tu be li şîrketa xwe pir bikêr zelal. Ma ev mafê - tu hizir dikin ku hûn paleyên xwe.

Bersiva pirsyarekê de derbarê destkeftên û têkçûnên xwe, be self-krîtîk. Ev yeka jî krediya xwe berî ku karsaz rakim. Lê belê, ev jî ji we re bêje ka tu çawa ji sedema te hîn bibim, ew bi xwe binketinên xwe serastkirî û çalakiyên xwe yên pîşeyî wî yên li ser şîrketa derxistin, bi mebesta kêmkirina pirsgirêkê.

Bi vî awayî, ev dem ji bo hevpeyvînekê de herin ye. Her kes dizane ku peyva "hevdîtin li ser cilên." Make, da ku di civînê de xweş di vî warî de bû. cilên Neat, pora paqij, nails dermankirin û solên kalekî ku dê bandoreke erênî bide.

Plan dema xwe da ku wê bi deqîqeyan hevdîtinê de hate guherandin 5-10 herin, beriya ku dest pê kir. Wextnas e û ji aliyê patronên dibinin. Ger tu dereng in, bi telefonê agahdar bike. Di hevdîtinê de, bi telefonê, divê were temirandin.

Tevlîbûna li ofîsa, dibêjin slav ji karmendên û ji wan bipirsin ku wan agahdar hatina we. Li civînê de bi kar e nepêwist zihniyeta ku ji bo wî by name û patronîmîk ne, ku ew pir hîşt. Bêje ka tu bi rastî jî bi çavekê mezin li vexwendina e ji vê şîrketê. Rûne, xwe hildin û mafê, rû bi partiyên din. Kelecanî nebin û bê bişirî. Di bersiva pirsyarekê de, hewl bidin ku ji bo zêdetir ji 2 deqeyan biaxive ne. Di hevpeyvînê de hûn dikarin pirsên xwe bikin, dê minasib ji bo bibînin ka ye li şîrketa yên li wir rotation personel û karîyera perspektîvên. Lê belê, hewl ji bo ku pirsan kardike zêdetir bibe.

helwesteke berpirsiyar û amadekariyên baş ji bo vê civînê de, dê şansê xwe zêdetir ji hevpeyvînekê de bi serkeftî derbas bibe. Û we di nêzîk de wê were benda ji bo peydakirina.