Rêjeya tariffê, tengahiyê ya çi ye?

Salary ji kategoriyên ku ji karmendên karsaziyê ve ye, kategoriyên herî pirrjimar e. Di pratîkê de, çend rêgezên bingehîn hene ku ji bo dravkirina parsulkirinê hene. Ya herî girîng e:

• Piecework;
• Time-based;
• Cureyên çandî

Heke em li ser saziyên budceyê biaxivin, paşê li vir rêjeya gerdûnî ya cîhanê dipeyivin, ya ku bi hêla hêla hêsantîfên gavê û bonus têne tewandin. Ji bo ku fêm bikin ku karmendên ku ji karmendên dewletê re tên dayîn, têne diyarkirin ku ew rêjeya pîvana tarafê û tarafê ye. Gelek rêjeya rêjeya tariffê tenê ne tenê di rêxistinên budceyê de, lê gelek şîrketên ku ji hêla kategoriyan re bêhtir tarafirên din hene.

Çiqas tarîf û çi çi ye?

Bêhtir Tariff hejmarek e ku pir bi karmendên karmendê yekem-ê tê bikaranîn. Ev yek nîşanî ye ku heqê karmendek zêde dibe, hesabê hesabê wekî wekî rêjeya tariffê, kûçûna tarafetê. Şirketên bi gelemperî rêjeya tarîfî tê bikaranîn , ji şeş kategorî hene. Ji ber vê yekê karmendê kategoriya yekem a hejmarê herî paşîn, û şeş, bi rêzdarî, bilindtirîn e. Ji ber ku kategoriya yekem a yekem a yekemîn a kategoriyê bi wergirtina herî kêmtir, wekhevî 1.0 e.

Pêdivî ye ku pergala baca xercê bistînin, divê hewceyek pêdivî ye ku bi mûçeyên tarafî . Di karsaziyên cûda de ew dikarin cudahî hene, faktora tariffa di kategoriya karkirinê de li Biryara li ser polîtîkayên hesabê yên karsaziyê têne diyarkirin. Ev yek e ku em li ser pêvajoyek yekane biaxivin. Dewlet ji bo karkerên li budçeya budçeyê yek pîvanek tarîf damezirandin. Ew 18 navend hene. Di derbarê hejmarek taybetmendiyê de, ew fêm dike ku bi hevûra yekemîn, herî jêrîn, 18 rêjeya mûzîkî ya 4.5-mîlyar e.

Purpose of grid tariff

Hemû karmendên karsaziyê di heman astê de, ji ber ku asta wan kalîteya wan cuda ye, karsaziya karê karê her kesî cuda ye. Di vê yekê de, ew eşkere ye ku pîvana tariffê bikî. Armanca sereke çi ye? Armanca sereke ya pêkanîna pergala pêdivî ye ku pêdivî ye ku xebatkarên kategoriyê bi kategoriyê belav bikin, li ser asta pispor û li gor karsaziyên karê wan têne kirin.

Her karmend divê hejmara hejmarê li ser qezenciya wî wergirtina wergirtî. Tezmînata karê di rêbazê tîrêjê de dide zanîn ku karmendek ku hin kursî divê karê ku bi asta xweşartî bi asta wê re têkevin. Heke dibe ku dibe ku karkerek kêm-lîder di xebatê de ku pisporek pisporê asta bilindtir be. Di van rewşan de ku ew bi serkeftî ev dike, ew, li gor, dikare rahîmek bilindtirîn be.

Ji bo karmendên tîrêjê ji bo karmendên erê ye. Berzê bilindtir, bilind dibe asta mûçeyê.

Wateya kategoriya tariffê û taybetmendiyên wê

Rêjeya tariffê çi ye? Berbi Tariffek beşek taybetmendiya kategoriya taybetmendiyên kalîteyê ye. Ew di asta paqijbûnê ya karê de nîşan dide. Kategoriya tariffê (kelek tîrêj) yek ji hêmanên herî girîng ên ya pîvana tariffî ye. Çawa biryar e? Ew dikare li pirtûkek taybetî ya taybetmendiyên karkeran bi asta skîtan tê dîtin.

Di nav qezencê de, hejmarê herdem bi karmendên pêşîn-ê dest pê dike. Ew, wek desthilatdar, xwedî asta herî kêm û pîşesaziyê heye. Bi gelemperî, asta heqê karkerên karkerên pêşîn-ê di asta dewletê de têne asta wergirtina herî nizane.

Types of tariff tarids

Balkêş e ku gelek grîpên tariff ên ku li kategorên karkeran digel wan rewşên karker ên cuda dikarin dikarin li ser şirketek pêşve bibin. Ji bo nimûne, eger em pargîdaniyek makîneyê bifikirin, hingê hebe hema hema tarîfek tarîf û yek "germ" dibe. Duyemîn cureyê gîdê dê bi karkeran bikar bînin ku li dikanên li ser şertên karê zirarê dixebite.

Şertên ji bo bidestxistina herî bilind

Ji bo ku asta bilindtirîn asta qezencê bidestxistin, divê hewce ye ku zanebûn û pêdivî ye ku karê karûbarê herî bilind ya kalîteyê bigirin. Her weha, şertên din jî hene ku ji bo bicîhkirina mawer in, hebûna karmendê ku asta qezencê bilind e:

• Karê karê herî bilind ya sê mehan bi kar bikin, û bi serkeftî re bikin, ew bêyî ku karûbar û binpêkirinan;
• Tenê beriya asta herî bilind bigire, divê hûn ceribandin testek ku ji asta kalîteya kontrol bikin.

Kîjan asta qezenckirinê diyar dike? Di vê pêvajoyê de, xwedêkariya karsaziyê, herweha nûneriya rêxistina sendîkayî ya karkeran, divê beşdar bibin.

Kî dikare dikare davêjin? Asta kategoriya kategoriyê dikare di van rewşan de zêde dibe ku dema karmendê bi tengahî û tengahî bi raman û hewceyên ku di nav şirketan de hatine diyarkirin. Pêwîstina karkerê karkerê erênî ye.

Heke ku ew bi şîrketan di nav şirketê de tawanbar dike, hiqûqa an ramanên din ên taybetî, dibe ku diavêjiya wî jî dibe. Ew tedbîrên ku ji bo binpêkirinên cûrbecûr têne bicîh kirin.

Giraniya pergala tariffê

Rêjeya tariffê, dema rêjeya krediyê de li karsaziya karsaziyê ve tête rêjeyê û rêjeya tariffan tê bikaranîn. Ev yek ji te re destnîşankirina asta kirina hin kategên karkeran. Di rewşê de gava ku girîng e ku rêjeya rêjeya hin hin karkerên karkerên bizanin:

• Di dema plansazkirina budçeya bingehîn ya karmendên li ser kategoriyan de;
• Di dema belavkirina dravê deynê kategoriyên karmendan;
• Dema ku plankirina rêjeya rêjeyên rêjeya bilind bikin.

Wek mînakek pîvana tariffê di sifrê de nîşanî ye.

Pergala tarafê ya dayîna fonksiyon û fînansî hene. Lê belê wê karê wê demê tenê ne tenê di navenda budceya herî baş e.