Çawa karê xwe bigire

Çawa karê xwe bigire? Pirsgirêk ji bo mîlyon kesan e. Gelek bêkariyê hene hene, da ku gelek caran karsaziyên li gelek şirketan hene. Û heger hûn pêwendiyên me tune, ev dibe ku bersiva bersiva çawa bê karanîna bêkariyê an jî bi wê re dijwar e. Ma hûn çi bikin?

Ya yekem, ew hewce ye ku hûn pêvajoya ku hûn dixwazin daxwaz dikin. Û dûra demên kovar, lêkolînan li ser Înternetê bibînin, daîreya ajansa veguhestinê. Heke tu pêşniyazek ji we re eleqedar e, hûn hewce ne ku pelê bi pelek cuda vekin an jî zanyariyên agahdariyê bi naveroka xwe binivîsin. Di pêvajoya dîtina bersiva bersiva pirsînan de , çawa bi înternetê ve, ew her tim heqê giringî bide lîsteya karsazên reş e. Û herweha ew ê bêhtir be ku ji bo şîrketên ku karên pêşniyaz dikin re nirxandin bixwînin.

Dema ku hûn li ser rêjeyên ramanan biryar da, hûn dikarin dest pê bikin. Divê li ser hemû rêbazan amade kirin. Agahdarî li ser vê mijarê hêsan e ku hûn li ser malperê bibînin. Dema ku hûn CV ji bo şîrketek taybetî re bişînin, vegerin û jê bipirsin ka ew belgeya belaş qebûl kirin. Niha hûn dikarin ji bo hevpeyvînên hevpeyvînan li benda ewlehiyê bisekinin. Bê guman, ew dikarin û benda bisekinin, lê em ê jî nerazîbûna pessimîst wisa nake.

Piştî hevpeyvînek yekemîn, biçin duyemîn û sêyemîn. Hûn bi yekem cezayê yekem bipejirînin ku nabe. Ji bo ku fêm bikin ka hûn çawa kar bistînin, divê hûn bijartina agahdariyê çêbikin, bi taybetî eger eger tiştek ji we re hilbijêrin.

Divê hûn dizanin ku pir pir girîng e ku hûn çawa di hevpeyvînan de behsa şertê dikin. Ji ber vê yekê, ne ji bo ku çend hiqûqa bîr bîra xwe ne baş e:

- Herdem herdem li ser wê nîşan bide.

- Paqij û nûtir be (bala xwe, porê, rû, xanî) bidin.

- Hema her kesê ku hevdîtina we re hevpeyvîn digerin, herdem heb bişişin.

- Ji bo pirsên bersiv û bi ewlehiyê bersiv bikin, bi taybetî bi pirsa pirsê: "Çima hûn dixwazin bi rêya me re dixebitin?".

- Heke hûn dixwazin pirsgirêkek çawa bê tecrûbeya karê xwe bistînin, divê hûn pisporek HR ya ku hûn ji bo nerazîbûna xwe û xwestina ku ji bo fêrbûna wî ve bigire.

Û niha niha dema ku derfetên ku di nav hevpeyvîn de çêbikin, behsa wê demê ye û paşê ew dizanin ku çima ew nexwendin.

- Tu li maseya xwe, destên te an li ser çu temaşe nabînin, hûn hewce ne tenê - di nav çavên xwe de. Heke pirsgirêkên we bi têkiliya çavê xwe hene, hûn dikarin teknîkî hêsan bikar bînin: li navenda pêşiya mirovê li ber pêşiya wî binêrin.

- Ji bo hemû pirsên bersiv nerast e. Hûn xwe wek kesek bêaqil be. Lêbelê, pisporê çavkaniya çavkaniya mirov dikare jî bifikirim ku hûn nebêjin ku ji bo bersiva pirsê ka karê karê xwe bigirin. Hûn nikarin li ser karûbarên xwe û aboriyên xwe nebêjin. Di pêvajoyê de karê her tişt dê veke, wekî encamek, kes nikare tiştek hêvî dikim. Divê tu cudahiyê di navbera "xapandin" û "rastiya xemgîn" de bifikirin.

- Zimanê laşê xwe binêrin. Heke hûn her dem bi destê we di destê te de vekişîne, di rewşek bêhêşengî de crouched, dest û lingên xwe derbas kirin, ew ê di destên xwe de neçin. Hemû pisporên ku wezareta çavkaniyên mirovî di di psîkolojiya mirov de baş e. Heke hûn nizanin ka meriv çawa karekî baş bi dest bixe, hûn hewce ne ku hûn tedawî bibin (lê belê nehêlin), destên te li ser gora xwe nebînin. Divê bedena we tengahî nabînin.

Ji ber vê yekê, bersiva pirsê ka karê kardariyê çiqas wergirtine ye ku ne ku zehf dibînin. Hûn bi tenê hewce ne ku hûn dixwazin. Û şaş û nagging gelek kesên dilaz in in ku ne naxwazin hewldanên ku paşerojê pêşeroj bikin.