Resume Mirovan. li Tips amadekirinê de

Her kesî di jiyana xwe de bi peydakirina karekî bi rû, û yekem tiştê ku ew wê çi bike - e ji bo nivîsandinê a borî. Ev wisa diyar e ku ev no deal mezin e: ji bo veguhastina cihê kar, berpirsiyarî, têkiliyên derkevin. Lê belê, tevî vê yekê jî, vê daxwazê bi rê ve ji bo afirandina a borî ye ku ne xwes, heta ku xwendin, lê ne ku bê ji bo çi timamkirina hesibandin. Di vê gotarê de, em dê ji we re dibêjim ku çawa binivîse a borî manager, dibęjin.

Agahiyên Giştî. forma serîlêdanê divê çi be?

Berî ku em li ser qeydkirina lê agadar re dibêjim û tijekirina kar, divê bê diyarkirin ku divê tu ji bo karsazan potansiyela fib ne. Hewl didin ku pir dirust û kişf agahî ne. Resume manager HR, wek kesek din, divê bi navê bikaranîn, pêşî bi navê daxwazkar e, agahîyên pêwendî yên wî, da ku karker dikarin bên têkiliyê û vexwendin ji bo hevdîtinê de an diyar hemû daneyên (ev tê xwestin bûn, ku çend têkilî heye: phone number, navnîşan e-mail, Skype). Di beşa duyem ya ku Malmisanij - lê dixe ji bo xebatê, ango:

• title job (di vê rewşê de, ji nûve Mirovan).
• A daxwaza ji bo meaşê (nîşan didin ev agahdarî dikarin bên bijarteye jî li şûna hejmar "bi peymana" dermanan).
• Tercîh schedule (pênc-rojî ya hefteya kar, du bi du, rêbaza shift û wisa li ser).

Di beşê sêyem de ji realize Manager Çavkaniyên Mirovan Ev divê agahiyên li ser perwerdeyê de dihewîne. e ku, divê hûn ji bo dibistana ku hûn piştî timamkirina xwendina xwe diyar bike. Ev dibe ku ji College, Enstîtuya, Akademiya. Ev wêneke lîsteya salên perwerdeya e, bi forma (full-time / part-time) fakulteya û navê taybetiya bidestxistin. Eger perwerdeya çend bûn, wê demê hemû hilbijêre.

Di beşa çaremîn cv HR de pêwîstiya te bi xwe diyar bike cihê kevin, yên kar. ango:

• Navê vê şîrketê ên ku tu bi kar;
• dema kar;
• karê ku tu dikê.

Gava ku hûn diyar tenê tiştê ku tu hebûn ji bo ku ez di karên ku berê û nivîsandina bi qasî ku pêkan e. Di vê hewce dike ku hun a taybetî. Heke ji we re bişînin borî ji bo helwesta, dizanin di pêş çi cûre daxwazên, wusa bikin ku ev hilbijêre.

Rate manager borî HR. Erk û di karekî berê:

• pêkanîna leşkerkirina (hevpeyvîn, xwendekar, bi zanîngehan, rezervan karmendên kar);
• karmendên lêanîna;
• amadekar û meşandina perwerdeya;
• personelên parastina kar, belgekirin, files personelên ;
• rêxistinê yên perwerde, testkirina ji karmendên;
• Koordînasyona tedbîrên ji bo baştirkirina qabiliyetên xebatkarên;
• analysis of bazara kar, lêkolîna ku pêwîstî bi zêdebûna xebatkarên, lêgerîn ji bo çavkaniyên nû yên personelê.

Di beşa pêncan te heye ji bo diyarkirina wan di warê kar. Di vê rewşê de:

• zanîna hevpeyvîn teknîkên (dikare wan hemûyan nejimêrim);
• zanîna ji zagonên Rûsyayê;
• tecrubeya bi records personelên;
• zanîna management personelên.

Jî behsa taybetmendîyên şexsî: xîretkêşî bike, rêxistinê, Communication Skills, kapasîteya ava têkiliyê.