Tezmînata drav û wan cûreyên wan

Wekî ku hûn dizanin, tezmînata tezmînata berdêlê ya mesrefên karker e, ku ew di dema kursê xwe de bicîh kirin. Dravan ji bo qanûna karkeriya Federasyona Rûsyayê ji bo deyn têne dayîn. Di van deman de bi rêwîtina karsaziya karsaziyê re, di dema ku karûbarê peywendîdar e, heger hûn malbatek şexsî ji bo armancên karker bikar anîn. Di mijara paşîn de, mînakek herî zelal e ku otomobîlek e.

Divê hebe ku heqê heqê mûçeyên herî kêm ne ji alîyê karsaziyê ve têne sazkirin, lê bi destê hikûmetê Rûsya. Mezinahiya bêhtir ji hêla peymanên peymanên karker û karker ve tê diyar kirin. Di warê budçeyê de, pereyên tezmînatê bi biryarên biryara Dewleta Rûsyayê re têne saz kirin. Ev hiqûqî yasayî ye.

Tezmînata bacê ji hêla rastiyê ve tête kirin ku ji bo her karmendê wan ew e. Herweha, ew nikarin karê ku ji bo karê dravaniyê têne nirxandin, nebe, ew nikarin hatinên nirxandina nerazî , û herweha wekî hesabkirina teqawîdan, gav û pêdiviyên din ên xwezayî yên civakî . Ji heqê tezmînata derê, ew e ku tiştek bistîne, ew baca dahatiyê ne, ne ew ne bi hesabê sîgorteyên sîgorteyê ne girêdayî ne . Bi vî awayî, em di derbarê fonksiyonê deynên kesane de ji hêla karmendê ve tê gotin, ku tê wateya ku hemî şert û dravan di derbarê wan de hatine berdan.

Li ser pêdiviyên garantîkirinê, ew di parastinê de (navîn) di beşê an de di temamî de dema ku karker nikare karên wî derxistin kar bikin. Di rewşan de ku kes dikare bi garantiyên wergirtin bi xwe re di zagonî de bi zagonî ve girêdayî ye. Heke heqê bacê wergirtin karûbarên karker re vegerînin, heqê garantîkirina berta xwe ya aborî biparêze . Lêbelê, garantî dikarin jî ne materyal be - ji bo nimûne, gava di dema ku ew tenê li ser posta û cîhê karê karûbar bimîne.

Dravên gelemperî hene, lê ew hem yek yek yek ji hêla yekîtiya karê ne wateya yek yek in. Ew ji ber sedemên hin ji sedemên ku ji bo hin sedemên karkerên kar tîne de ji bo pêşiya parastina mûçûna wages kar dikin. Di qanûnan de ew wek rûmet têne naskirin.

Ji hemî jorîn, em dikarin bisekin ku heqê drav û berdêla tezmînata ji heqê cûda cuda ye. Ew wek armanc têne hesibandin, ew nikarin ji bo xebata xelata categorî nabe. Ji bo pereyên tezmînatê ji bo mesrefên mesrefê ye, û ji bo garantiyên garantî, pêşniyarên materyalî an jî materyalên ne-madî. Bi awayekî xwezayî, lêçûnên wusa bi tevahî sîstematîk ne, serîlêdana wan bi taybetmendiyên taybetî yên di qanûnên karker de têne ravekirin.