Uzunî Sales and bidomîne. Uzunî yên rêveberê firotina herêmî

Manager Sales - pîşeyê de gel û daxwaz. Çi ku di tê de erkên rêveberê firotina? How to binivîse a borî baş? li bisporîya di vî pîşeyê de çi ye? Werin em li ser van pirsan bigerin Faktayên zêdetir.

Managers cuda ne

Li welatê me, ev yek çêbû, da ku rêveberê firotina dikare her xebatkarekî ku qet nebe hin têkiliyên ku bi muamele û gazî. Li welatên rojava, gerînendeyê - ew e, berî her tiştî, a Rêberê. Dev ji wan argumanan de li ser vê yekê jî çêbû, em fêm: Gotar. Managers cuda ne, da ku erkên rêveberê firotina (bo kurteya daxwazkar wek baş) bi ê veguhere.

çalak an jî pasîf: Specialists bi destê type firotina parçe. Ya yekem, ji wan bi xwe - e dema ku muwekîlê e jixwe bala û ew ji bo ku şîrketa diçe. Manager bi tenê hewce daxwaza höndör pêvajoyê de, da ku, ew dê ji bo danûstandina temam bikin. firotina Active - ev e dema ku tu divê ku bala mişteriyan. Ev e - ya herî zehmet di heman demê de jî herî karekî bilind-dayîna.

zanîna Key pêwîst daxwazkar bi post

e ku set of zanîna bingehîn, bi yên ku di erkên rêveberê firotina (ji wan re dest pê bike, lê belê, û tu dikarî diyar bike) di nav de ne jî hene, lê divê li profesyonel bêyî pisporî ya xwe de amade bin,:

• aramî hest; bihakî roja çawa xerab bû, çawa aloz dibe xuya muwekîl, divê karibin parastina mood steady û bêdeng bin, ji ber ku derfeta ji bo cara duyem ji bo ku bandoreke pêşî ne wê bibe;
• Communication Skills;
• zanîna bingeha firotina; ji bo vê divê hûn ji bo xwendina qet nebe çend pirtûkên li ser mijarên;
• pabendbûna;
• şiyana bibe gûhdar baş; gelek firotinê wan kesên ku dizanin çawa ku guh bidin pêdiviyên mişterî û ne terzîtiyê bi taybetî jî ji bo wî biryarek;
• hizirkirin bi awayekî rast pêşkêşî kiryarê potansiyela berhemê yan jî xizmetê;
• rêxistinê, ji ber ku ji bo ku ji bo bi muwekîlê ji bo ku peymaneke - ev bi tenê di destpêkê de ji bo temamkirina serkeftî ji bo wê yekê ku belge, saz delivery, qebûl pere û zêdetir e, pêwîst; ev hemû dikarin xwe lê bigirin nav hesabê, nermbûneke ji bo lidarxistina, da ku di encama karên erênî dawî bibe.

Ji bilî zanîna key pêwîst heye zanînê berhemên baş û behremendiyên xwe yên xweser pêwîst ji bo rewşeke taybetî.

How to binivîse a CV ewreng?

Nasname - bi awayekî ku bala bala karsaz kesê, lewra girîng e ku ji bo baş ew raporekê. summary baş - ev e, ne bi tenê dikarî lîsteya qabîliyet û taybetmendîyên şexsî, ev jî belgeyeke ku balê dikişîne a neat û yekêda xemilandin.

Ev divê bê bi picture summary temam an jî hêj ne - xaleke moot. Eger tu biryarê, ku te pêwîstî a picture, paşê jî bi kalîte photo, bêyî ku detayên vê arîşê, ku tu di danişîna bazirganiyê ne hilbijêre. Hûn bawer bin ku li ber şandina borî ji bo çewtiyên spelling û xalbendî di design jî - ku bû font hevpar, margin û padding bi rêz, ku ji text nav yekîneyên semantîk û bendan de ji bo xwendina wê hêsan bû du bend. Kurte divê bandoreke baş bikin, heta beriya kardar dest bi famkirin, ku wate yên di nivîsê de.

Hûn bawer bin ji bo nivîsandinê li ser çi cûreyê helwesta we yî serîlêdan ji bo. Ev ne pêwist e ji bo nivîsandina "manager" Bi hêviya ku kardêr biryarê dide, ku we nikaribû hûn ji bo bicihanîna hemû berpirsyariyên gengaz yên rêveberê firotina wê bê. Ji nû ve destpêkirinê girîng e ku diyar di çarçoveya xebatên xwe de. Heke hun dixwazin ku di çend kar in, di bin her belgeyeke cuda bi tekez li ser pêwîstiya ji bo vê zanîna ofîsa taybetî bikin.

Beþ "Perwerde" îlle dagirin, heta eger ku rasterast ji bo posts pêşeroja te related ne. Dudil nebe ji bo nîşan bide ku derbas perwerdeyiyên, semîner an kursên.

How to dest bi kariyera?

qada firotinê - ev derfeteke mezin ji bo mezinbûna karîyera bilez, bi vê yekê jî ew e, da balkêş e. To dest bi piranî ne li gorî ti perwerdeya taybet an tecrubeya hewce ne. Ya herî sereke ew e ku çavên dişewitîn. Ev jî kêrhatî ye ji bo destpêkirina bi avakirina karîyera herî kêm Pêlingên, ji helwesta nûnerê firotina an Merchandiser - tecrubeya di mezinbûna zêdetir alîkariya wê.

Ger tu biryar ji bo avakirina karîyera xwe di firoşe, qet dudilî nebe da ku here cihê herî paş pozîsyona - karmendên motivated çalak zû ferq û bar up.

Axê an herêmî?

Uzunî yên rêveberê firotina herêmî ye bo pêşxistina firotina li herêmê bi taybetî. Ji bo vê yekê:

• ji bo xebatê li ser berhevkirin û analîzkirina agahiyên ji bazara herêmî;
• create stratejiyên firotina û pêk xebatên li ser cîbicîkirina wan;
• amadekirina tîma yên karker û kontrolkirina dardakirina erkên;
• avakirina belge û parastina qeydên;
• kontrolkirina herikîna zêdeperedanê, kar bi deynên;
• tev li muzakereyan û pêşkêşiyan de;
• kom û analîzên agahiyan li ser reqîbên xwe.

Erk û rêveberê firotina axê pir dişibe, bi tem eynî kar yên herêmî. Gelek caran, şîrketên bikaranîna van têgihên wek hevin. Ji bo performansa full ji erkên li ser van helwestên gelek caran hewce lîsansa ajotinê û wesayîta xwe ya şexsî. Tercîha wê bê emrê zimanê English dayîn, bi taybetî dema ew ji bo xebatê di şîrketa navnetewî. Erkên ji rêveberê firotina herêmî dikarin bikevin û rêwîtiyên rêk û li ser erdê ji bo ku wî berpirsiyar e.

Wholesale an retail?

Uzunî Sales Manager (bo kurteya) dibe ku guhertin û girêdayî gelo belavkirina wholesale pêwîstiya wê bi cî bê an retail. retail rêveberê firotina herî ji bo me di bin "Nûnerê firotina" navên an "Sales" e. berpirsîyarîya sereke wî - bi temamî ji mal bo xerîdaran ya dawî ye, firotî bi çalakiyên bi vî rengî ku Waşîngton naxwaze. firotina Wholesale - bi bazirganên kar, çi ji cihê firoştina biçûk bi zincîreyên marketan û bingehên kargehên mezin.

Uzunî yên rêveberê firotina wholesale wiha ne:

• berfirehkirina bingehê mişterî de;
• kontrola collection didema ji telebê;
• qeydkirina girêbestên û belgeyên related;
• rêxistinê û çavdêriya tîma ji nûnerên bazirganiyê.

Di her şîrketa lîsteya erkên rêveberiya dikarin taybetmendiyên cuda xwe bi xwe heye.

Products an xizmetên?

A manager baş nikare tiştekî bifiroşe û li tu pîvaneke xwestin. Lê dîsa jî, firotina bi destê asta zehmetî de dabeş dibe.

By tênê firotin, behsa pêkanîna mal kêm-mesref û xizmetên, wekî xizmetên dabimezre. Gelek caran tu banga ji bo kadroyên li MTS şîrketa firotina bibînin. van pisporan çi bikin? Uzunî Sales Manager (bo kurteya) ji MTS jêr e:

• mûxalefetek mişterî ji bo firotina xizmetên - Internet, telefon de, televîzyona dîjîtal;
• dawiya peymanên;
• pêşxistina bingeha mişterî heyî.

Dijwarkirina ji bo ku firotina berhemeke ku pêdivî bi xizmeta zêdetir. Ji bo nimûne, software biha. Kar di vî warî de pêwîstî bi tecrûbe û di asta bilind kompetansê.

Çawa bibî serkeftî

Ji bo avakirina pîşeyê rastî Serwerê me, hûn ê hîn bibin: ji bo xwendina pirtûkan, beşdarî atolyeyên, hîn ji salespeople serkeftî, ji bo style şexsî binêrin, bi awayeke bi zanîna bi wê li vê şîrketê xwestin. Di hin rewşan de dibe ku zanîna analîtîk, di serî de - ragihandinê.

Ev girîng e ku xwendina berhemên wan, lê ne ji ya nihêrîna li seller, di heman demê de ji nêrîneke xerîdaran. Çi pirsgirêkên mişterî bikaribe biryarê bide, eger tu bixwazî, hilbera wê çawa be? Ev girîng e ku xwendina temaşevanan xerîdaran, dostane bi nûnerên xwe, baweriya xwe, xwe bi pêş xwe be base mişterî.

Ya herî girîng jî - bi dîtina Armanca û gavan bi bawerî ji bo wê ya biserbixe.