Xebat li ser cejnên: leşkerkirina û tezmînatê

Ji bo piranîya xelkê nikaribû-Badeya jiyana xwe ji nav demên dabeş dema ku ew ji kar û dema ku ji bo bêhnvedanê. Di nav demên din de danasîn, bi qanûnê din heftane an hefteyê de, ku kesek bi temamî ji kar bêbac e. Van rojan de added holidays non-kar more. Lê belê, prosesa hilberanê de an çalakiyên din jî gelek caran hewce û rojên tatîlan de kar bi heman awayî, weke ku di kar. Ji ber ku ji ber ku di vê rewşê de ye cûreyeke înkara mafên karkeran di normal li wir, hinek din bi qanûnê, ku tevlêbûna demên wisa de, wê li gorî şertên hin û tezmînatê bin. Kar li ser heftê û rojên giştî, wek qaîde, ku ji tenê bi erêkirina ji kar bikin (di nivîsandinê de) hatiye lidarxistin. Awarteyek e ku dema ku karker ji bo pêşîlêgirtina felaketên, qeza, qeza, ziyana an jî rûxandina milk an berhemên din ve girêdayî ye û bi tu rewşên awarte de pêwîst e. Li gel vê, li ser cejnên dewletê de kar dikin, ji bilî rewşên awarte, van, wê rewa tenê piştî bi destxistina ji views yên be rêxistina yekîtiya sendîkayan li ser wê mijarê. Jî, ne categories hinek ji yên kesên ku çalakiyên ne bi rêkûpêk bi Sunday, Şemî (derana seretayî duyemîn li pênc rojan) an holidays non-kar li hev hene. Di nav van de kesên ji pîşeyên afirîner, endamên medyayê, şano, sînema, circuses û rêxistinên konserê de, kar li ser cejnên ku pêwîst ji bo bersivdana pêwîstîyên xelkê dişopîne, di vê demê de ne. Lîsteyên çeperên û pîşeyên pejirandin ji aliyê dewletê û fermana bi kiryarên herêmî ku bala rêxistinên destnîşankirin.

Prensîba wê ya sereke ew e ku di Qanûna Kar nivîsandine: karê hefteyê de di rewşên awarte de ku pirsgirêkên hilberînê de di rojevê de ne û bi pêş pêkanîna wan girêdayî li ser xebatên normal yên rêxistinê pêk tê. Lê belê, ne rewşên ku çalakiyên bi vî rengî dikarin werin derve bi awayekî sîstematîk hatiye lidarxistin li wir - a hilberîna domdar, di xizmeta giştî, berpirsê rewşa awarte û pêvajoyên parastina.

Di vê rewşê de, ne tuwêjên gelê ku li ser betlaneyên giştî û ku bi tenê bi tenê destûr eger ku ji wan ji ber sedemên tendurustî an qanûnên qedexe ne li wir kar dikin. Û dibe ku ewan xwe ji gelê anîna opt divê bi nivîskî di ferqa çêkirin. Di categories taybetî karkerên wekî jin bi zarokên heta sê salan û seqet.

Sinêlên pêwîst e, da bi hevre ne. Wekî ku tezmînata ji bo karker danîn dayina du qat an jî bi yek, û roja din jî (pere ne). Heger kesek meaş distîne, gava diyarkirina nirxê tezmînatê e, ka ew di nav norm mehane yan jî li derveyî binasin. Ji bo kar di nav norm mehane bi karhanîna bi yek ji bo kar di pênasîna ji norm - a du qat. kiryarên normatîf yên rêxistina dikare ÿp'êce bilind ya tezmînatê ji bilî ku ji hêla Code Kar danîn.