Xwe bi xwe-rêxistineke çi ye? Pêvajoyên, prensîbên û teoriya xwe-rêxistineke

Li ser pirsa çi ye self-rêxistinê, pir balkêş e. ew binêrin di vê gotarê de. sîstemên Self-amadekar - ev pêvajoyeke û dorveneger kirin ku encamên ji interaction beşdaran cuda xwe ji bo derketina holê ya strukturên bêhtir bandorkar e.

Li gorî lêkolîna ku ji civakê û xwezayê nîşan dide ku, gelek avahiyên aloz vekirî, ku hejmareke mezin ji subsystems pêk tên, dikarin di bin şert û mercên taybet ji bo peresîna û xwe-rêxistineke.

Di dîrokê de ji vê lêkolînê yên xwe-rêxistineke

Ji bo gel, û ji bo pêvajoya xwezayî yên xwe-girîngiya hatiye lêkolîn kirin, heta ku di asta felsefî olî an razber, ji ber ku dem ji Arîstoteles. Bi sedan belgeyên derbarê çawa li dinyayê dixebite, çi derewan dike doza root ya aramî û yekbûna gerdûn hatiye, bi milyaran sal hebû nivîsîn. Bi taybetî, bi lezî vê pirsgirêkê hatiye di vê sedsala dawîn bibe, di nîvê duyemîn. Ev e, bi pêşketina sîbernetîkê ve girêdayî ye.

têgihîştina cybernetic

Felsefeya ji bo demeke dirêj serdest look at vê pêvajoyê de weke ku di sîstemên jîndar tenê diyardeyeke ne mimkin in. Self-rêxistinê di xwezayê de, bo nimûne - organîzmek, live hucreyê de, nifûsa biyolojîk. Watch a refa balindeyan, ants an mêşên hingiv, û hûn fêm wê çi ye.

têgihîştina Cybernetic yên xwe-rêxistineke, ku pênase yên wek avahiya navendî ya hiyerarşîk ku bottom agahî distîne û li ser Deng kanala tenê wek encama dawî, û biryar bi tenê li jor e, dawî de bi usluba birêveçûna bi rastî yên ku sîstema, tevliheviya xwe, û avakirina pêvajoyên modela rave ne, ku di komeleyên kompleks pêk bê.

nêzîkatiya Non-klasîk,

Inside ji sîbernetîkê de, di nîvê duyem ê salên 1950î derdikeve holê trend nonclassical ji bo lêkolîna li cihê sîstemên (self-rêxistinê ji madeyê, civakê) damezrandin. Di vê çarçoveyê de, divê makenîzmayeke ku nêzî synergistic ji cybernetic (ya ku weke klasîk) located bû. Norbert Wiener, ku damezrênerê sîbernetîkê, bûye yek ji neklassikov ku prensîba self-rêxistina lêkolînkirin. Di sedsala XX de, di destpêka salên 1960'î de, M. L. Tsetlin, zanayê Sovyetê, li ser wê yekê ku eger em management çavan wek rê ji bo çareserkirina tiştên ku ji jor down diqewimin, sîstema wê piştre pir dijwar be, nivîsî. Machines, eger em qaîdeyên dayîn bi xwe gavên pêwîst in, bê ku pêdivî bi ji bo rênîşandana. e ku, li gorî wî, li gorî prensîba self-rêxistinê.

Synergetics wek dîsîplîna

synergy Discipline ku li Rojava di 1975 de derket holê wekî alî nû di zanistî hate damezrandin, pir nedihat, bi awayekî berfireh bi cur yên pêvajoyên cuda yên xwe-rêxistineke, sîbernetîkê berê xwend. Di karên vê meyla dikare bê gotin ku xwe bi xwe-rêxistineke weke diyardeyeke ku weke gerdûnî, ji bo her du sîstemên zindî non-living û tê dîtin. Ev bi destpêkirina zanistî ya demdirêj bû "Synergetics" diyar xuya du helwestên sereke bi vê lêkolînê: cybernetic û synergetic. Ferqa di navbera van her du têgehên bi taybetî di pirsên hûr tevgera pergala ku diqewime, dema ku pêvajoya xwe-rêxistineke amade ne.

Cudahiyên di nêzîkatiya synergistic û cybernetic

Nêzîkbûna cybernetic armanceka tesbît kirin ku hin ji yên ku sîstema xwe bi xwe di hevkêşeyê de, li derdora ku ew bi xwe li dar heyîna xwe. nêzîkatiya Synergetic nayê hedef ne hewce ye. Ji niqteya xwe ya nîşan bide, weke bandora hevkar di navbera hêmanên cuda yên sîstemê de xuya self-rêxistinê ye.

Total du helwestên

Û Synergetics û sîbernetîkê bal û girîngiyeke mezin ji bo konsepteke weha wek "birêvebirina", bi vî awayî xizmeta armancên cuda. Sîbernetîkê bo pêşdebirina metodên û algorîtmayên ku bidin ku ji bo Sîstema, da ku ew karekî li riya rêveçûna xwe dişinî. Di dema ezmûna de, di riya synergy hin guhertin Parametreyên kontrol cuda, û xwe-rêxistineke ku wekî reaksiyonekê ji wan re lêkolîn, ku ye, li welatên cuda yên ku di guherîna sîstema di bin bandora li ser wê ji yên weha re kontrol dike. e ku, di bin bandora a desteyeke hikûmî bi taybetî ji pergala cybernetic organîze kirin, helwest û synergistic xwe nade rasterast Parametreyên kontrola bandorê ne. Ew bi tenê sedema qewîmîna amrazên navxweyî ye, xwe-rêxistineke. Helwest û sîstemên synergetic, û cybernetic dinêre didie, lê di doza yekem, sîstema riya pêşketina xwe bi bilind ya rêxistinê bibijêre, û ev yek di pêşwext in, ku armanca duyemîn danîn.

Synergetics û xwe-rêxistineke

Îro, wateya "xwe-rêxistineke" close to têgeha konsepta "." Ew gelek caran weke bêjeyên ji bo zanistê de tê bikaranîn. Di rastiyê de, ev her du têgehên bi xwendina di rê de li qad û dem e rêxistineke ji kaosê de (self-rêxistina) û diyardeyên pêşberî (pêvajoyên samodezorganizatsii) ku dikare di sîstemên ti xwezayê dît heye, kompleks, vekirî û mêzînê dînamîk in. Herdu mekanîzma li jor dîyarkirine (synergistic û cybernetic) xwedî bingeheke hevbeş: Communications, ixtiyaran gotubêjên di navbera hêmanên, ku tu avakirina struktura, rêxistinê yên ku sîstema ji ber ku bê, bêyî ko ti fermanan kontrol ji bo danûstendinên herêmî hatiye lidarxistin.

Meyla ji sîstemên xwe birêxistin

Di destpêkê de, behsa diyardeya yên xwe-rêxistineke, niha jî di sîstemên kompleks, ku pabendbûna xwe li aramiya homeostatic, parastina yekitîya nedima. Ev dikare were zanîn li jêr partîyê serekî di tevgerê yên a self-rêxistin û komeleyên: to be, heta ku dibe li ser rewşa kaosê de, herî zêde, balansên entropy. Synergetics, li aliyê din jî, dibêjin ev e, ku tu pêşketina bê tevlihevî çêdibe, ew li random, stress pêk tê. Tengasî û hemin di hilbijartinê de û nasnameya xwe ya herî baş de piştgirî bide. Qeyrana aborî, ji bo dev jê berde, cihê xwe di bazara - ji bo nimûne, terbiye dike, li darxistina, derfetek ji bo ciwan û çalak ji bo vir, li pêş, weke lazy û qels dike. Sîstema, ku dikare bê hesibandin baş, wekî ku dizane sînorên ku di vî warî de bê îstiqrariyê destûr stochasticity gengaz in, û bi xwe jî li ser hin qanûnên dewletê bixe, weşan di mekanîzmayên bi yên xwe-rêxistineke. Ku, ew bi entropy û rîska şer dike.

Self-rêxistina pergala - pêvajoya guhertina taybetiyên xwe (yan jî statûya) Navdêr bê hin êrîşên destpêkê de bêyî ku li tcelepolaganija çavkaniyên. Inducing sedemên mekanîzmayên xwe be û hem li hundir û derve. Ev taybetmendiya ji bo tiştên wekî xwe-rêxistineke di xwezayê de, civak, an jî sîstemên ne-living e. Tu her wiha dikarî li ser hêmanên vê pêvajoyê biaxivin.

A set of mekanîzmayên xwe-rêxistineke

Me dît ku ev bi xwe-rêxistineke li xwezayê, non-living sîstemên û civakê de. mekanîzmayên wê çi ne? The collection of hemû mekanîzmayên xwe-rêxistinê de, ji bo hilbijartinę de, derbasdibe, pirrengî. Ev e çi NN Moiseev, akademîsyen, tê wateya ku bazara. Ku dıke cîhêreng ên ji vebijarkên û aramî, qanûnên sîstemê û prensîbên hilbijartinê yên herî bi bandor hilbijêre. Bazarê, ji Mûsa, lêkolîn hatiye Ricardo û Smith - dosyayek taybet ya ku bi navê gerdûnê bazarê ye. Nature nedikarî bi xaxê din. Bi vî awayî kesên ku di rê de herin ji xwe perçiqandin, ji ber ku hin bi hêsanî nîn: mantiqa ku li darxistina aboriya xweza û ku aboriya mirovan tên parvekirin.

cure yên xwe-rêxistineke

Carna alimên destnîşan kirine ku cihêrengiyeke civakî, yên biyolojîk û teknîkî yên xwe-rêxistineke, bawer bikin ku mekanîzmayên xwe bi ser prensîbên cuda li:

- civakî (self-rêxistinê de, civak) li ser bernameya civakî û hin ji ahengiya bi têkiliyên, di nav wan de qanûn, nirx û pêşengiyê dide, ku li ser demê bingeha;

- bernameya bîyolojîk li ser parastina cureyên (genetîk), herweha di hilbijartinê de, derbasdibe û pirrengî (Dubaî Darwin) bingeha;

- li ser bingeha bernameya teknîkî ku performs a Cureyê çalakiyê de guherîna otomatîk a taybet di bin şert û mercên cuda cuda (pesnek, fuzeyên Homing û wekî).

Hesab ji çi self-rêxistinê, zanîna têkiliya heyî di navbera wê û rêxistina di sîstemên civakî - bi wezîfeya herî girîng ên zanistên. Di tu şirketa, şîrketa bi kontrola adlî de gerandin, bi îmkanên ji planên, belge û fermanên, talîmat, rêbaz, her tim pêvajoyên xwe-rêxistineke ku bi taybetiyên pergalê jî wek hemû têkildarkirin, bi hewę taybetî heye. Îcar çiqas ji vê xwe-rêxistineke divê çawa be? Ma tu esasên giştî, gelo mumkin e ku bi alîkariya zanîna pratîk û ji bo pêşxistina zimanê modern di vî warî de pêşniyarên?

Self-rêxistin di sîstemên civakî

Ev tê zanîn ku hişk zêdetir sîstema kontrola e, ewqas e space kêmtir ji bo afirandinê û xwe-rêxistinê heye. Lê vegerin û go li hêmanên float free ji sîstema, em dikarin bi armanca ye, lewma ji aliyê gehiştina ne. Self-rêxistinê de, civak, li aliyekî, bi çalakiyên bê destûr de, hevkarî nefermî bidestxistin. Lê belê li aliyê din jî - sipas ji bo baş-lidarxistin, çalakî bibiryar e, bi armanca bi zelalî nîşankirin kontrolkirin.

Îcar, çi li xwe-rêxistineke di civakê de ye? Di sîstemên civakî evolution bawer dike, li jêr e:

- The hebûna hin pre-armanc, ji bo ku sîstema xwe bi xwe di hevkêşeyê de, samoorganizuyas li dora vê pirsgirêkê. Play roleke girîng pêşengiyê pêşketina înnovasyonî, Afirînerî, mezinbûna profesyonel, herweha bilindkirina prestîja ji kar tên.

- hikûmkirinê, nerm û Jorawjorí ji strukturên kontrolê. Derbas dike bi şêwazên îdarî yên civakî û derûnî. tora avahiya nerm Modern xurt bike hewę heyî, bi vî awayî ji bo zêdebûna bandora total. Hiyerarşîk de zehmet e ku bi xwe-rêxistineke taybetiyên biçûk hiştin. Ev bi xwe jî li wê rastiyê ye ku yekîneyên biçûk serbixwe ji bo çalakiyên rojane avahiyên burokratîk ku asteng Koordînasyona biryarên li ser horizontal û vertical related ne dîhar dibe.

- temerkuz, pirreng, zêde berhemdariya beşdar şexsî, hem ji bo her yekî ji biryarê bigire management, û motîvasyona ku ji bo xebatê.

- bi kar bîne cîhêreng ên ji armancên agahiyên armanç, kapasîteya hilberînê, dizanin-çawa, zanînê, û hwd.

- Self-kontrol, self-perwerdeyê, self-perwerdeyê. Kompanîya ji bo vê yekê, divê mirov ji avakirina hin mercan de.

- Personal Development pêwîst ji bo bar rêxistinê de ji bo di asta next (guhertina sazûmana, ji bo pêşxistina hedefa nû, kombûna agahiyên li ser tevna).

Em fikirîm ku xwe-rêxistineke, pênase, .Mezinbûn û cureyên wê. Wek ku hûn dibînin, ev term buy îro diyardeyên di sîstemên zindî û non-living terxankirî. e ku, xwe bi xwe-rêxistineke made û civaka pir dişibin hev. Di vê pêvajoyê de pir balkêş e, wekî gerdûnî ye û milkê pergalên.