Zehmetî sereke di karê pêflxistina

To date, bajarên mezin yên welatê me awayekî pratîkî, tu kesên ku dixwazin bizanin çi promo ne. Gelek, û belkî piraniya me dît çawa ew terfî xwe li kolanan derbas, li supermarket û dikanên mezin, navendên danûstanê dikin. Hinek, ji bo sure, û xwe beşek in ji destê wan rahişt: tiştekî tam kir, diyariyên bi kirîna mal, belavok bi agahiyên li ser Tenzîlat bo wergirt.

Rûyê sereke yên promotions e, bê guman, promoutery- gelê gelekî ku me vexwendina ji bo beşdarbûna di wan de, bi bişirek şîrîn me radest belavok an jî xelata ji bo kirîna. Promoter îro ew e, belkî yek ji pîşeyên herî populer di nava ciwanan de, ji ber ku ev pêdivî bi zanîneke taybet (ya herî girîng jî, awirên baş û dilxwaziya xwe ji bo xebatê) û jî ew bi hêsanî bi hev re kar bi xebatê. Û karê vazhnoe- pêflxistina jî gengaz e ku mirov pereyan qezenc baş û hê jî kêf û têkilî bi kesên.

Lê bila li ser zehmetiyên ku mirovê ciwan an jin xwest ku bibe pêflxistina dipêçe biaxivin. Zehmetî e ne ewqas, di heman demê de, wek ku di hemû qadên din de, û ew li ser wan divê hûn bizanibin, da ku bi serkeftin ji wan re dûr û ne dev jê berde berî wextê li vê pîşeyê balkêş.

1) çalakiyê hilbijêre. Positions bi pêşniyarên ji bo beşdarbûna li promotions gelek, hûn çawa vekirina rojnameya an ji nav înternetê. Pay per çalakiyê de bi awayên cuda, çi di her derê de ji 150 rubleyê serê saetekê an mezintir (welat ji bo Moskow). Payment di serî de li ser welat ji derve, girêdayî tecrubeya kar daxwazkar û mercên. çalakiyên Street bi piranî pere up shop, bi taybetî jî di demsala sar. Di vê xebatê de li pêşangehên li daran û vekişînan baştir dayîn, di heman demê de sempatiya ji bo zarokên keç û bi daneyên model hene. Di her rewşê de, an di pêflxistina û parêzvaniya ne dikarin ji bo bilind bid ne mafdar, ji bo destpêkeke divê hûn ji bo berhevkirina hin tecrûbeyên. Dibe ku piştî çalakiya yekemîn hûn bizanin ku bi vî rengî çalakiyên we ne destdayî ne ji ber ku, bo nimûne, shyness xwezayî û ragihandinê bi biyaniyan pirsgirêkên. Ji ber vê yekê, ji bo dest bi, ku hêja ye ku xwe di vê çalakiyê de biceribîne bi mekanîka sade li rêjeya standard.

2) Selection ji ajansa. Îro li Moskovayê bi serê xwe kar li ser 150 ajansên, organize promotions li ser gelek senaryoyan, û ji wan hemûyan pêwîstî bi pêşxistinê. Û heke tu ji bo xwe bi parametreyên xwe dît share de dilezînin ne di cih de bersiva vakansiyu- Girîng ajansa biserûberkirina. Lê mixabin, ne hemû ajansên bi xebatê bi dilsozî û rastgoyî. Gelek ji wan ên parêzkarên mexdûrên ajansên ya biax ku pere xistiye xwe pere nedaye, bê şirovekirinê an pir dirêj dereng zêdeperedanê pir birîn kirin. Ji ber vê yekê, pêşî ji hemû hewl bidin ku bibînin reviews li ser vê ajansê li ser înternetê û xwendin, ka ew li ser wê binivîsin de dîsa jî, ku berê li wir xebitî. Li gel vê, bide tercîh ji bo ajansên mezin ku dirêj bi serkeftin li bazarê ji bo pêşdabirina ya xebatê kirine. Ev ne pêwist e ku bi hevre a biçûk, bi tenê duh kifş ajansa, û heta bi kesekî taybet xerabtir. Bi îhtîmaleke mezin, ku hûn dê bi meaş di vê rewşê de xapandin - pir bilind e. Ji bo parastina zêdetir xwe, bixwaze li karekî gelo ew dikarin bêjin ku peymana ji bo xizmetên an a peymana yên kar, lê belê, hingê re amade nînbim rêjeya bacê ji meaşê xwe.

3) Dema ku ew ji bo ajansa bû, bala xwe bidin atmosfera li keş û hewayeke hene. Ma ne bê off by derdikeve û gelek kes kirin - ev normal ji bo vê sektora e. Be sure to nas bi gerînendeyê sereke ya projeyê, bi şefê karmendên. Dudil nebe ji bo hemû pirsên xwe - li ajansa baweriya baş hûn ji wan re bersiv bê dimeşe. Eger hûn hest dikin ku mijarên girîng û îlankirina an hesibandin (wek nimûne, pirsa peran de), dîsa bifikirin, gelo ji bo danûstandinan de bi ajansa. Hûn bawer bin ji bo ku pirsan related to cezayên bipirsin, hingê ji bo cezayên wek surprîz bajon bûn ji bo we ne. Ji bîr neke, da ku xwe ji rewşa operasyon û cezayên nevê.

4) Casting. Li bende ne ku tê û ji ajansa, tu dê di cih de ji bo vê projeyê de serbest bên berdan, bi îhtîmaleke mezin tu dê bi rêya prosedûra hilbijartinê de pêwîst here - rolan. lîstîkvanan hundir de, tu li ku derê diweşînin - Li ser çend projeyên, auditions bi li ser du qonaxan de pêk gerînendeyê projeyê de ji ajansa, û eger tu çêbin, hûn bi gotinê bi çalakiya mişterî direct vexwendin. Mişterî disixurîne, bi hev re daxwazkar a sohbeta şexsî, ku hildibijêre dîsa jî, ya herî guncaw bin options borsayê. Ev baştir e ku ez bêm ba lîstîkvanan cilûbergên fermî, bi dim make-up û nail polish, ji ber nebûna jewelry mezin, piercings û tattoos li cihekî navdar. Herî mişteriyên xwe bi vî rengî ya afirandinê di nav parêzkarên wê qebûl nekir. Tu dê li ser ezmûna karê bê xwestin, jê pirsî ji me re qala xwe, dibe ku tiştekî li ser vê çalakiyê de (di vê rewşê de, ji ajansa divê hûn dê ji bo pirsgirêka fermana şertên action). Castings ne hewce ye ku hûn bitirsin - vê hevpeyvînê de standard wek gava mirov ji bo her karî ye. Re bêje, a çêtir hemû awayek rast, ew e ku ne pêwîst namîne tecrûbe an salixê sal extra - mişterî jiyîn we di cih de bi riya bibînin û paşê hûn bi mîsogerî neyê dê li ser karê xwe bigirin. Lê belê di heman demê de, xwe nîşan bide ku li best xwe be, dibêjim, hemû arîşeyęn bi xwe, dibe ku ne, heta ku ev kar re têkildar be. Ev gelek caran dibe ku tercîha ku dîsa bi ti ezmûna kar dayîn, di heman demê de, weke ku niha mode ku dibêjin, "bi awayê jiyanê de çalak." Bi vî awayî, ev hemû li ser we bê!

5) Di cih de yên ku ciyê kar. Eger tu bi serkeftî pêvajoya hilbijartinê de derbas bûn û ji bo karê te êdî ji xala taybet, bîne bîra xwe, ku here, hûn dikarin bi xefik hin zehmetiyan. Bila nîqaş hinekî li ser wan. patronê xwe li cîyê - rêberekî ku berpirsê tîma danasînê wan e ku yekser li cihê çalakiyê. Êvara ku ketina karê pêwîst ji bo bi telefonê bi rêberekî û xala adresa xwe, vê operasyonê de, pêvajoya kirarî ya ji bo bi destxistina alavên ku reklamê de venêrî. Hemû pirsên ku hûn pêşiya li ser Serpereştyarê malpera biryarê dide. Ew mecbûr e, ku li gel xala ku rêveberiya ji bo çareserkirina rewşên şer, tu upê bi materyalên danasînê. Çavder berpirsiyar ji bo karê xwe yê di ber agency, di heman demê de gelek caran, serperştê naxwaze bi dilsozî karê xwe û ji bo sûcê xwe, hûn dikarin, wek înana materyala bi danasînê li tecrûbeya. Di vê senaryoyê, ew e ku ne pêwîst ji bo tijîkirina Serpereştyarê, heta eger ew dixwazin çi bikin, çêtir e ku meriv bang li Ajansa û rapor pirsgirêkên ji bo gerînendeyê, na, ji ber helwesta endaziyar ku Serpereştyarê kar dikare li hemû tîmên xas, di nav wan de dîsa.

Û di dawiyê de, em rastî gel bi bîr - ". Îblîs e wusa tirsehêz ku ew boyaxkirin e, ne" Çekdar bi van tips û hesta hevbeş, hûn dê bi awayekî serkeftî derbaskirina hemû zehmetî û beşdarî nava refên ya bi rûmet û pêşxistinê. Just bibîr bînin ku, kar û xebata di pêflxistina - çawa ku giring û berpirsyar kar, û herweha hemû kesên din e. Ya herî girîng, pirsgirêkên Eger tu bi hemû îmkanên xwe bi serkeftî bi wan re çareser bike. pêflxistina dibe ku ji bo we bibe destpêkeke baş ji bo karîyera serkeftî, ji ber ku tu derfetek mezin to get bi kesên cuda yên balkêş nas hene, hîn bi biryardarî bi têkiliyê bi yên din jî, ji bo pêşxistina şiyanên firotina çalak û heta dibe mate canê xwe bibînin. bişirek - û hûn ji çekên sereke yên ti pêflxistina ji bîr neke. Bextê te xweş bî ji bo te û bextxweş bî!