Art. 58 RF TC bi comments. Dema ku peymana kar

Di vê pêvajoyê de yên qebulkirina karê xulamê serê saziya mecbûr e, ku encamê a peymana xizmetê, bi wî. Ev belge, divê wê serdemê de ku karmendê dê erkên ku wezîfeya wan ew nîşanên diyar bike. Wek qaîde, di hemû peymanên xizmeta bi ser dema hebî weşand. An ji bilî vê derê bûyeran de ku wek karker dikarin girêbesta demî-sign in. More li ser vê dê di vî babetî dxwazîn nîqaşkirin.

Çi divê hun bizanibin

Di belgeyê de sereke ji bo her karmendekî rêxistina ku peymanek performansa ku dikare bi wan re ji bo demeke xuyakirî de an bê sînor ji demê re ye. Ev ji aliyê Art de xuya dibe. 58 RF LC. Li vir ev jî girîng e ji bo xwe not bikin ku di dema peymana demî-of performance dikarin zêdetir ji pênc salan de ne. Ji bilî vê, ev peymana kar a welatiyê bi tenê di dozên ku bi qanûnê ye.

Eger di serê yên rêxistina e tu sedem ji bo qeydkirina demî yên karker hene, divê ew kesê ji bo kar, bêyî ku pêdivî bavêjin. An na, dibe ku dadgeh wiha girêbesta vê encamê ji bo demeke nedîyar îlan. Ev maf di Art de jî hatine bicîhkirin. 58 RF LC.

Girêbesta

Bi piranî, di hemû peymanên xizmeta bi karmendên ji bo demeke nedîyar ji dem. An ji bilî li vir rewşan de nevê di madeya 59 a Qanûna Kar in. peymana Fixed term-e:

• Di nebûna her tim bi bez xulamê (tatîlê de, trip business, nexweş);
• Heke tu dixwazî ji bo ku kar demî an demsalî;
• bi kesên ku li welatekî din kar bikin;
• ji bo çalakiyên ku di çarçoveya xebatên asayî yên rêxistina (installation, avadankirina) ne;
• bi welatiyên ku di şîrketeke by ji bo demeke jî danê (ji bo armanceke taybetî) jî;
• ji bo stendina a pratîkên kesekî û perwerdeya;
• dema ku li şûna yên çeperên xizmeta medenî de;
• dema ku kesek ji navenda kar ji bo karên raya giştî derhêneriya.

Di mewzûata jî dozên din jî hene, rê nadin kesekî ku karekî bi tenê ji bo demeke destnîşankirî de ji dema.

Herfên di Code

Art. 58 LC RF nîşan dide ku peymana xizmetê de ye ji bo demeke dîyar tenê di bûyerê de ku, ji ber şêwazê kar û di warê pêkanîna wê ne mumkin e ku bi îmzekirina peymana li ser man an dema hebî ji dem. Bi vî awayî, welatiyekî dibe ku demekê ji bo rêxistinê bi tenê dema ku ew ji aliyê qanûnê pêwîst e mukir hat.

Jî divê bê diyarkirin ku demî-serdan e bi peymana navbera sedest û berpirsê xwe di van rewşan de nevê di Code Keda.

An girîng e

Di bûyerê de ku di peymanê de li ser performansa karker ku di dema derbasbûnê xwe nîşan neda, hingê wê vê belgeyê de ye ji duration ya bêdem. Ev hukmê ku di babete nivîsîn. 58 RF LC.

The peymana xizmetê de, ku ji aliyê partiyên ji bo demeke nedîyar îmzekirin dikarin ji aliyê derhêner ji bo peymana bi lezgînî ne bê guhertin.

berdewam

Eger, piştî temamkirina peymana naxwaze ji bo dawîanîna li ofîsa xwe ya şîrketa û serokê rêxistinê ne li ser jikarderxistina xwe de israr dikin ne, peymana, ku ji vê qonaxê de ji duration ya bêdem û nirxandin. Ev hukmê ku di babete nivîsîn. 58 RF LC. Ku rewşa peymana pêşîn tê hesibandin û nişan dıde.

Di pratîkê de, peymanên kar ên a xwezayê demî bi serê dezgeh û rêxistinên ne. By qanûn, ev tenê bi peymana yên ku her du partiyên gengaz e.

Di vê çerçoveyê de duration of peymana demî-nikare bibe zêdetir ji pênc salan. Ev n. 2 kevçîyê pêşkêş dike. 58 RF LC. Heger kesek berdewam e ji bo pêkanîna çalakiyên fermî piştî dema peymanê bi dawî hatiye, lê tê hesibandin û dirb bi kar nedîyar.

Çawa ku di pratîkê de dibe

Part 2 of Art. 58 a Qanûna Kar a ku di serê peymana demî-qedexe ne ku bi îmzekirina bi xulam, eger çalakiyên xebatkarekî dibe ku di xwezayê de û di şertên xebatê yên daîmî. Ev ji bo wan bûyeran de ku li cihê ji bo demekê dûr welatî vexwendin ji bo Xebatkarê din. dawî de performansa ta karêk dedoznewe dê berdewam wek karê wî xulamê ku di rêxistinê de kar dike li ser awayekî domdar dest ne. Ev qaîde di Şerîetê de çi nivîsî.

Bi vî awayî, têkiliya di xizmeta demî ne, dikarin ji bo demeke nediyar bê dirêjkirin. Ev e ji ber wê yekê ku kesê ku nû hate qebûl kirina kar û xebatên dûr karker. Carekê karmendê daîmî wê bê bi kar bikî, peymana bi Xebatkarê berwext wê bê. Ev ji aliyê Art piştrast kir. 58 RF LC.

peymana kar Fixed term-ye bi kesên ku hemwelatiyên ku bi di karê demsalî ketîye îmzekirin. Ji bo nimûne, Aktîvîteya xizmeta cloakroom tenê di demsala sar gengaz e. Ji ber ku havînê di xizmetên yên karker, şîrketa ne divê wê.

Rayi

The peymana xizmetê de, bi xulamê dikare ji bo demeke nedîyar û ji bo demeke destnîşankirî de qedand. Ev e, di gotara nivîsî. 58 RF LC. Bi comments ya Russian Federation Code Kar ne li vê derê rê ne arîkarîyê yî. Piştî ku hemû, eger tu bi hinceta ji bo derxist kesekî peymana demî-heye, Gerînendeyê pêwîst e ji bo li ser rewşeke li jêrtir li ser bingeheke mayînde. Ev e, bi qanûnê got.

Di bûyerê de ku ew piştî timambûna peymana xizmetê yê berdewam kar li şirketê, û serokê rêxistina naxwaze derxistina, peymana status ya bêdem dibe. Ev h. 4 kevçîyê pêşkêş dike. 58 RF LC.

Ev qedexe ye

Ev qedexe ye ku bi îmzekirina girêbesta demî-bi karmendên ji bo ku ji wan bêpar misoger dike û tezmînatê dayîn ji bo karmendên sportê di ofîsa xwe de li ser bingeheke mayînde. Ev gotar xwendin. 58 RF LC. Ji comments li vir jî nabe ku li hev nakin e. Ji ber ku li ser peymaneke demî bi Karkerê bi tenê di dozên bi qanûnekê têt derxistin.

Eger di dema kar peymana demî-, jina ducan bû, piştre bi nivîskî xwe ji serokê rêxistinê ye ku dirêjkirina peymana xizmetê de, bi wê re berî zayîna. Di bûyerê de ku bi ro û pêk ji erkên xulamê demekê dûr ku derketin derve bi kar, li peyayê dikarin xwe ji bo helwesta din transfer (eger ku ew rêxistin bi sîmsar). Wekî din, di peymanê de bi kar ducanî divê dawî bê.

taybetmendiyên heyî

Art. 58, 59 yên RF LC de diyar dike ku ji aliyê peymana di navbera karker û rênîşandêr re destûr heye encamê a peymana kar demî. Lê tenê ji bo hin celeban ji karkeran, ku tê de:

• welatiyên ku karê fermî part-time;
• teqawîdan, herweha kesên ku di girêdanekê de bi rapora doktor bi tenê dikare ji yên ku xebatên a xwezayê demî kirin;
• kesên ku bi destê şîrketên ku dixebitin (hejmara karmendên cara ne bêtir ji sih û pênc kes li firoştin - 20);
• xwendekarên full-time;
• rêveber û Accountants sereke yên rêxistinên Kurdistanê, her wiha li pluralists;
• kesên ku diçin kar di Far North;
• Welatiyên ku mensûbê crew û navîgasyon gemîyên;
• welatiyên afirîner (xebatkarên medyayê û sînemayê);
• welatiyên ku ji bo rewşa pêşbirka hilbijartin.

parêzvaniyê

Bi serokê nû yê karker a peymana xizmetê de, ji bo demeke dîyar dem bêyî ku tu sedemên temam hatiye. Li gor hikmên qanûnê, ev dikare bi tenê di dozên ku bi derve di Code Kedê ava kiriye. Officer, ev helwesta hêrsa kahînan, mecbûr kirin ku pelan de ji bo rêxistinê dadgehê.

Yên bûyeran de materyalên li jêr dîtin.

Li civînê de ji xulamê wî, diyar kir ku ji ber ji bo kar demî wî bû serekê ne. Li gel vê, ev helwesta ji aliyê kesekî dagir ne. Ji ber vê yekê, welatiyê xwest ku peymana xizmetê ji duration ya bêdem. helwesta wî, ew îdia dike, li ser bingeha rêgezên Art. 58 RF LC. Dema ku peymana kar, li gor karker, ava tenê bi tenê eger ev yek ji aliyê Code Kedê got.

Di dadgehê de, piştî lêkolîna hemû materyalên rewşê de ji bo wê encamê ku serokê li manaya madî yên ku Şerîetê ye, bê. Ji bilî vê, ev desthilatî hatiye baregehên set ne ku dev ji sepanê bê r'azîbűn hemwelatiyê. Ji ber vê yekê, dadgehê bi helwesta kesê li hev. Ev peymana xizmetê de hatiye nas kirin ji bo demeke hebî ji dem temam bibe.

Ev mînak nîşan dide ku li dadgehê ye, hema hema her tim digire ji bo parastina welatiyan û bi serê rêxistinên. Û wek pratîkê de nîşan dide, ku desthilata Dibe ku şertên peymana kar ya xeyrandin. Art. 58 LC RF nîşan dide ku, li dadgehê ne bi hinceta ji bo dawiya Karmendekî peymana demî ne bi bareyê peymana fermî ya duration ya bêdem.

Piştî wê pêwajoyê sedest desthilatî dîsa dest bi karê xwe.