Delay meaş: çawa ku bi awayekî ji rewşa?

To date, pirsa çawa dirêj tu heqê girtina, ew digre, ne wisa gelek caran. Û ev jî ji ber ku patronên zêdetir qanûna-pêgirî û wijdanî bûne ne. Just bu, piraniya karkerên bûye baş û perdeya ku li ser tiştên ji qanûna kar, ku bi zelalî boyaxkirin hemû hukmên ji bo dayîna mûçeyên. Lê belê, rewş bi derengî
mûçeyan bi hê jî peyda bibin, da ku em di vê gotarê de, çi ji bo ku ez di van rewşan de, û li wir ji bo biçin nîqaş bikin.

Gilîyê xwe ya herêmî Kontrola kar şaredariyê

Ev rêxistina çavdêrîya daneyî, bi gorî normên xwe yên hiquqî li meseleyên sebaret bi dayîna mûçeyan li ser dem. Eger tu mehaneyên me bidin ne, tu ji bo vê xizmetê send an e-mail yan jî bi kar û xizmetên postayê. Di heman demê de ew girîng e ku mirov gilî, bi awayekî zelal diyar bike ku hemû welat, berfirehî behsa rewşa niha.

Ev jî divê ne tenê nivîsandinê bû ku dereng meaş heye, di heman demê de jî ji bo ku kopiyên ku hin belge, wek peymaneke kar, pere slip li dayinên, û hwd. Belgeyên din de dê were dûpatkir ku ji bo tezmînatê dereng mûçeyan, bi îhtîmalek ji bo bidestxistina encama tê xwestin.

Gilîyê xwe serî li dozgeriyê herêmî

Heke karê we de qewimiye hatiye dereng meaş, û hûn bizanin ku serê ye, heta bi dê ji bo çareserkirina vê pirsê, tu dikarî bi dezgehên dozgeriyê.

A gilî ji bo vê rêxistinê wesan ji bo ku wan serlêdana, ku bi ya Dezgeha Teftîşa Kar dayîne çêkirin. Divê hûn bi berfirehî ji hemî rewşê rave dike, û li kopî meseleyê ji belgeyên di rastiyê de ji ber dereng di heqê. Just do encam mêvanî li bendê ne. Solutions wê ji bo pêşî li bendê, paşê biryarê dide ku dê ji bo serokatiya xwe şandin.

di serî de Yasayî

Ev têgihîştina ku du gilî berê dikarin herin bêbersîv bibîne, an xwedîye kar ji bo pêdiviyên ku ji van rêxistinên bersivê ne. Û çi ji piştî, ku çi bikin? Piştî ku dereng mûçeyan - ev e, tenê di rewşeke asayî de di jiyana mirovan, ku dikare bê danîn up ne.

Di vê rewşê de jî, baştir e ku biçe dadgehê, li cihê ku ji bo qeydkirina di şirketeke, ku deyndarê we pere. Hemû mesrefên hiqûqî , wê bê li ku bersûc ba me, da ku tu dê ti ziyan cefayê ne.

Di encama encamên erênî ji bo we ev e, ne tenê ji bo dayina deynê xwe, lê belê bi berdêla ji ber dereng di heqê dayîn. Di vê rewşê de, ceza wê ne tenê şîrketeke, di heman demê de bi rêveberê xwe bi xwe bistînin.

Knowledge ên ku Şerîetê û sepana baş li vê zanînê di pratîkê de dê alîkariya we a question vexing çareser wek heqê lag. Ya herî sereke ev e, ne ku bêdeng bimînin û ji wan netirsin, yên serokatiya ne. Di her rewşê de, ku hêja ye dimîne ji bo xebatê li ser şîrketa, ku dem ne weke tezmînat diravî posited ji bo pêkanîna erkên fermî ne?