e gelek ji zanistî, pêşketinên ku divê bandoreke erênî li ser berevpêşbirina îmkanên wan hene. Bi vî awayî, bi piraniya wan ji raya giştî - ev management (Rêxistina Kar) û marketing (pêşvebirina mal an xizmet). Tu dikarî ji bo demeke dirêj hê berdewam dike. Lê belê, her kesên ku li ser ku tenê pisporên bihîst hene. Û ev ergonomics derbas dibe. Wekî zanist, ku gelek caran bi zelalî dîsîplîna dîtiye. Wekî beşek ji gotara wê bê dayîn pênase yên dayîn, dîrektîfên û pêkanîna Ayet, di pratîkê de. Em dikarin bêjin ku ne perjewendiya bi kurtî ji ergonomics hene. Bi vî awayî, em bi mijara gotara bidomînî.
ergonomics çi ye û çi ew dixwînî?
So-navê disiplînek zanistî ku, bi taybetî yên di navbera xelkê û hêmanên cuda yên sîstemên Deals, ku, ev prosesa kedê de dibîne. e jî pîşeya "ergonomics" heye. Kesên ku ew heye, divê zanînê ji teoriyên, qanûn, welat û rêbazên avakirina, ku di dawiyê de ji bo misogerkirina tendurustiya mirovan û to optimize birêveçûna giştî ya sîstema ku dê bibe xwedî. Ergonomics di pêvajoya design de pir girîng e. Ev qerar ji dijwarîyên li kar, hilberînê, jîngeh û sîstema kirinê her tişt di derbarê pêdiviyên, şiyan û şiyanên fîzîkî yên gelê. Li vir em bi usûla gemarê. Eger em jî di bajêr de (an jî bi giştî di qada rûniştinê) li xwe bike, tu dê:
- Bacê bo jîngehê zêdetir.
- Çareserkirina pirsgirêkên bi gelê dostatiya.
Û ew qet nebe. Ji ber vê yekê, yên safî ji ya nihêrîna hewcedarîyan û pirsgirêkên kêmtir em dê çêtir be ku zibilxanê û gemarê li derveyê bajêr. Bi vî awayî, em xwedî zêdetir û şertên ji ergonomics. Di encama vê çalakiyê, di karê bi dawî tê, û di encama bilind.
herêmên ergonomics çi ne?
Ji ber ku dîsîplîna me ye sîstemeke-sîwaneke (ango, di hemû waran de û kar li ser ciyawaziyên çalakiyên mirovan), ji bo têgihiştineke û berevpêşbirina îmkanên baştir ew hatiye dîtin nav deverên cuda de dabeş dibe. Tevî vê jî, ergonomics ji bikaranîna heye û çalak, ferasetên tevdeyî, ji bo ku ji bo li ber çavan bigire û wan dişkand account (derûnî), fîzîkî, rêxistinî, civakî û gelek din faktorên girîng. qezenckar Ergonomist divê erudition mezin li hemû deverên li jor (wek mînîmûm) pêktêt. Bi vî awayî kesên wek vî pîşeyê de bi piranî di bin kar de di sektora taybetî ya li ser aborîya amade kirin (an herêma mijara, eger em li ser zanistî gotûbêj). Ergonomists ji bo her tim veguhere û qabiliyeta xwe. Piştî afirandina qadên nû, û dest perspektîvên kevin. Tevî ku di gellek waran de faktorên, şiyan û pêdiviyên ergonomics di nav de sê herêmên berhev kirin:
- Fîzîkî.
- Derûnî.
- Rêxistinî.
fîzîkî
Ev Avis û xwendinê anthropometric, memik, taybetmendiyên regular û fîzyolojîk û taybetî ji bandora xwe li ser çalakiyên fîzîkî yên karker. Ew kar û wezîfe de sekneke, tevgerên tê dubarekirin, loading / valakirina tiştek, layout fonksîyonel Cih ewlekarî û tenduristiya yên personelê. Ev herêma ergonomics e ji bo ku ez her tiştî bikin, ji bo encamên wê yên neyînî ji bo kesê ku ji ber ku kar an jî ji wan re îhmalkirin. Wek nimûne, nexweşiyên músculo-hestî ku di dema operasyonê de dirêj ya komputerê rabe. Ev dibe ku ji ad hoc nirxandina kar û performansa bi handana * fonksiyonên ji personelên ji bo wan hatiye lidarxistin.
intellective
Vê herêmê ji nêzîk ve bi pêvajoyên cuda ramanê ve girêdayî ye. Ew dide bal wisa taybetiyên mirovan wek bîra, têgihiştina, Mentiq, û bersiva motor. Jî di navbera mirov û elementên din yên sîstema ku bi binasin kar ji ji bo pêvajoya danûstandinan çareser bike. Hatiye lidarxistin, xebata ji çarên derûnî, çawa biryar tên standin, karên ku pêwîstî bi qalîteyeke. Jî ev kar ji (îtîbar) mirovan, têkiliya wê bi teknîkên cuda, û biryara li ser pêwîstiya ji bo perwerde û amadeye li ber we bipeyivin ji sitresê de kar dikin. A nirxandineke taybet ji karên, ku bicîh bikin ku biryarên ku dê pêvajoya sêyemîn bandorê ne. Bi vî awayî, li derî dîwarê çapemeniyê databeyseda bo ofîsa tevnî û endazyarî ne, û divê tu bi lênêrîna ku herî baş û mercên bigirin. Ku e çi ergonomics di pratîkê de. Lê belê, ji ber hemû ne.
rêxistinî
Bi vî awayî, em berdewam bikin, ji bo çi ergonomics e, û ji yê sisiyan jî, ji niha ve temam dibe, herêma were. Ev bi optimization yên sîstemên civakî û teknîkî rêkkeftinên. ergonomics rêxistinî de kar li ser tevna, polîtîka û pêvajoyên. Ev bi saya bandora wan li ser çavkaniyên mirovan, xebatên projeyê de, hevbeş, danûstandin, kar, ji dûr ve û ji bo şopandina qalîteya û peyrewkirina biryara pêwîst bi dest.
di pratîkê de
ergonomics di rastiyê de çi ye? Di rastiyê de, ev pêvajoya demê disitîne pir e, ji ber ku hemû girêbestên ne bi tenê dikarî bi pêşxistina yên bi kalîte, di heman demê de jî ji aliyê pêşgotineke ji pêşketinên re çûn. Bînin bîra xwe, ku teknolojiya nû, ku dê li ser serkeftina aborî yên mî- bi riya bikaranîna çavkaniyên kêmtir baştir heye. Ji bo te, ev zelal e, lê payebilindê, ew hê jî pêwîst ji bo îspat bike. Hesabkirina her tiştî bi şiklê teswîr hîleyên, li wir, çi û çawa ji bo cîbicîkirina û bibînin ku her tişt wek ku divê pêk hat.