Hejmara maeş: ew çi ye û çawa tu xwe dizanin?

Tiştekî wiha wekî hejmara peso jî, pirranî di amadekirina raporên hevbeş e. Di rastiya xwe de şîrketa xwe, van delîlên pir pêwîst ne, ji ber ku her tim derfetan pêşkêş dike ku agahî ji cawên û zelal aliyên kêþe hene. Lê ev hemû ji bo ajansên îstatîstîkî pir girîng e. Li ser bingeha agahiyên ji hemû kompaniyên li herêmê yan li welat, hûn dikarin, bi dereceyên cida yên sîlahan ji bo ku pêşbîniyên zêdetir pêşxistina. Ji bilî vê, ev alîkarî ji bo tespîtkirina pirsgirêkên di aborîyê de, ji bo ku îstatîstîkên fermî kar xelkê û da ser.

Di giştî, di rapora xwe de roleke girîng dilîze, û ji bo vê yekê xwe tije, rastiya welat girêbide, bi hemû pîvanên û daxwazên ber bi pêş a daxwazên têra xwe ciddî ye. Ji bo nimûne, eger tu heqeke Berwara dawî ji bêriya e, bi îhtimaleke mezin ji aliyê şîrketa wê pere ceza heye. Heman Di doza ji hemû daneyên rast nenivîsandiye, rast e, lê belê di vê rewşê de dê bi agadar bikerewe tenê yek belge, di heman demê de hemû kesên ku piştre, ku kesayetiyên ji raporê de şaş tê bikaranîn. Bi giştî, çêtir e ku ji bo tedawîya pirsa berpirsiyarî.

hejmara List of karkeran yên rêxistinê

Di bin vê konseptê de ji bo li hejmara karmendên şirketa behsa. Divê em ji bîr nekin ku hemû welat be hilbijartin bi tenê hejmara hemû, fractions, û wekî qedexe ne. Di lîsteya de hema hema hemû categories yên karker, di nav de yên ku li mala xwe kar dike, bi ji bo yek demsalê de hişt, û hwd. bi hinek istisna ku dê li jêr nîqaş hene. Di her rewşê de, hejmara maeş Ev yek tê hesabkirin, hûn divê ji bo hemû xebatkarên ku bi fermî ne yek rê an beşeke din a dewletê li ser roja raporê de, û ji bo li derve hiştina wan ên ku di bin vê kategoriyê de bikevin ne. Ji bo nimûne, şîrketa, ku lidijî 100 kes hene. 10 ji wan kar li malê, hê 20 - karkerên demsalî, û 5 kes tune peymanê. Ku hejmara giştî ji bo raporê de dê bibe 95 kes. Hemû homeworkers û karkerên demî yên di raporê de beşdar be, lê kesên bê peymanên kar li vir bikevin ne jixwe.

Ku ew in

Lîsteya hejmara de hemû karmendên, heta bi yên ku ji bo bi tenê yek roj an sibê çawa civîn kar. Lê belê ev ji bo li derve hiştina ji lîsteya karmendên, di nava dewletê de yên li ser şîrketa, herweha kesên ku karê xwe li gor peymana ku bi rayedarên dewletê re imze bû, xuya ne pêwîst e. Mirov divê her clean up karmendên kar part-time. Ew ji bo ku li plant, ku hesibandin sereke xwe tên hesibandin. Ji bo nimûne, eger kesek bi eslê xwe shape di xebatên şîrketa "A" girt, û paşê jî biryar da ji bo pêkanîna hinek erkên vê şîrketê ên bi "B", hingê ew dê bi tenê di "A" jimartin. Herwiha, di hinek rewşan de, bi wan karmendên ku li heman cihî li yekî din bimînin, lê di rastiyê de kar hene. Eger ew mûçe ji karê sereke qebûl nake, divê ew jî bi ber çavan bên girtin. Kesên biçe hînbûna, wergirtina dîplomaya duyemîn, li ser kursên perwerdeya in û wisa li ser, eger ew di îzina bê pere ne, ne di lîsteyê de ne. Baş e, di dawiyê de - bi nav account hemû kesên ku karvekêşana xwe avêtin.

Û niha rabin, em mînakeke sade bifikirin çawa count hejmara rûniştinekê kire nav hemû yên li jor. The formula dê wiha be: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Where MF - Hejmara list, OS - karmendên ji rêzê, ND - homeworkers, SS - karkerên demsalî DB - xebatê yên bê peyman, DG - bicîhanîna erkên di bin peymanê bi dewletê re, CB - êlêmêntên, ez - xwendekar û HC - red kirin. Ku îhtîmal e ku ji bo xebatê li ser şîrketa paşerojê ji bo 100 kesan. Ji van homeworkers - 10. karmendên Demsalî - 5. Karker bêyî ku girêbestek li hemû - 1. Ewên ku nav peymanê bi dewletê re ketin, - 5. hûrikê - 3. Learn niha - 2. îstîfayê - 1 tevahî bi maeş tê hesabkirin, wê bê wiha ne: 10 + 5 - hejmara home-karker û karkerên demsalî. Rû 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - ku hejmara kesên ku li ber çav girtin ne kirine. Bi vî awayî, li ser bingeha 100 kesan, em 100 - 12 = 88 kesan. Ji van, em du categories yekem dihejmêrin ne, ji ber ku di lîsteyê de bikevin.

Çi cihê dike navînî hejmara maeş

Berevajî Versiyon ji bo standard, li version di zikhev de ji lîsteya karmendên e jixwe gelek zehmet fêm bikin. Lê belê ji ber ku ew ji bo destnîşankirina mehaneya navincî, ratio cîroya, rûtîn, berhemdariya kar, û kesayetiyên mîna bikaranîn, ev tê wê wateyê hê mezintir e. Li gorî qaîdeyên ji şapata bo sedema Di herdu rewşan de jî heman, lê ji bo ku pêşî li wan, dema ku wekî hejmara navînî ji maeş, pir hêsantir tê hesabkirin. Cidahiya serekî di pêvajoyê de ji bo ku hisêba kirin e. Îcar, eger di doza yekem a date taybet, versiyona bi navencî roleke serekî ji aliyê muhlet taybetî lîstiye. Bi gelemperî di demeke de ji roja pêşî bigire ji cara hejmara, bêyî hejmara rews, betlaneyên xwe û da ser.

Hisêba karmendên di wê demê de, di dema ku şîrketa bi kêr nayê, ew gellekî hêsan tê kirin: Divê em di roja business cara ji berî heftê an jî betlaneyên bigirin, û diyar dikin li gorî mêjera li gor ev. Ji bo nimûne, li tetîliyên de bikeve, li ser Monday. Berî ku, ne du rojan off li wir - Şemî û Yekşemê. roja kar berê - Ji bo van sê rojan de, hesab ji her du li ser Roja Înê hatiye lidarxistin.

Lê belê ev bi tenê beşek ji vê pirsgirêkê ye. Pir dijwar ji bo ku bi wan kesên ku, divê di vê lîsteyê de, û yekî - no. Li hember çawa tê hesabkirin hejmara xercên normal adetî pirrengî wê heye features far more.

avaniya

Weke ku di roziya hêsan e hejmarek ji karkerên ku ne mecbûr in ji bo xuya di lîsteya giştî heye. Îcar, eger jin li ser destûra dayikan e, an jî a tatîlê de girt bo bigerxistina baby, ku ew nav di lîsteyê de bikevin ne. A rewş dema ku kesek şadibin, ji bo zarokê. Ev pirsgirêk herî normal ew e, ku herî sedema hene.

Hin tiştên din, kes, bi armanca karê çandiniyê de an jî di kete alavên commissioning, çêkirina tesîsên an ku hun bi çalakiyên wiha li qayîm din jî li naverast hejmara bacekê ji rêxistinê ne divê werin pêşxistin. Di vê misogerî ne girîng e ku û çawa ew heqê xwe bistînin. bi taybetî bal kişand ku divê ji bo ku şîrketa pereyên ji bo ku bi vî rengî karker dixebite dayîn. Ev pêwîst e ji bo ku ev nav di lîsteyê de, wek çawa wenda yek ne dikare.

Çawa ku di rewşa bi hejmara sade, divê di lîsteyê de, ji kesên ku bi di wê demê de ji raporê de dixwînin (an jî bêtir, yên ku di dema bo ku di belgeyê de tê weşandin xwend) di nav de ne. Lê di vir de divê hûn fêm bikin, ger ew bi getting ji bo vê perwerdeyê an jî bi pere. Eger hûn ne, hûn hê jî divê bi wan re bin. Ji bo nimûne, endamê karmendên ji aliyê kompaniya bo wergirtina perwerdeya bilind duyemîn re hat şandin. Ji bo dema xebatê de bihêle şîrketa berdewam ji wî re pere bidin, ji ber ku ew fêm dike ku pisporê di wesfa wê jî de, feydeyên din ew ê pêk bîne. Vî kesî ye ku di lîsteyê de. Û eger mirovekî biryar bide bo bedesthênanî perwerdeya bi însîyatîfa xwe bi xwe û zanîna ku wê ji aliyê şîrketa bi pêwîst ne hatiye dayîn, wê demê ne heqê wê. Û di lîsteya de - jî.

Li dawî ya komê, ku ew jî tu caran di lîsteyê de xuya, gazîyên Şerê Wetenyêye Mezin in. Lê ev hemû jî, gelekî sade bû. Hingê balkêş here. in komên ji karkerên ku bi nav account di lîsteyê de girtin, lê ne bi temamî heye. Di serî de di nav wan de welatiyên ji bicîhanîna erkên xwe part-time in. Divê wan di lîsteyê de li gor pîvana di nav de ji bo dema kar dikir. e ku, hejmara saetan de hatin binçavkirin di dema dema ku yekî weha jî di kete kar. Hingê ew bi destê dema xebatê ya navencî de dabeş dibe. Ji bo nimûne, li gelê meha borî de kar kiriye 80 saetan. Divide bi dirêjahiya rojê de dixebitin - 8 saetan û get 10 rojan de ji kar. Ev divê bê bîra wan ku homeworkers bi hê jî bi temamî di jimartin. Ew jî dikarin bi kar kêmtir, û zêdetir, lê belê di wê planê de ye hê jî ji bo pêkanîna.

hesabkirînî

Li Ercîşê part - ji bo destnîşankirina tam çawa bigire ber çavan da ku hemû karkerên ku li gorî peymana ku wan bi rayedarên dewletê re kiribû pêkanîna erkên wan. Li vir tu pêdivî bi fêm e li hejmara karmendên û meaşê xwe ne. Biryarê li naverast hejmara lîsteya ku test bi hesabekî mûçeyê navînî yên kesekî ji rêzê di fîrmaya di çalakiyên similar. Hingê divê hûn ji bo wê miqdarê de ye ku di meha borî de qebûl kir, komek ji kesên bi peymanên dewletê, û parvekirina dawî li top. Ji bo nimûne, in, 10 kesên ku di mehê de ji kar 100 hezar rubleyan pêşwazî li wir. Mehaneya navincî ya li heman herêmê 20 hezar rubleyan e. Divide 100 ji aliyê 20, em dest 5. Wê hejmara kesên ku pêwîst ji bo xwe diyar bike di daxuyaniyê de ye. Hişyarî! Ne 10, lê ew 5 e!

Kom kirin by category

Xala girîng a din a raporê - kategoriya. karker û karmendên - Ew mîratî, du ne. Lê di vir de karmendên e, li dorê, bi nav sê koman de dabeş yet. Bi piranî, cudahiya bingehîn e û bi tenê ji bo raporê de pêwîst, lê hê jî ne. Ji ber ku ji ber ku karmendên dewletê yên ji vî rengî hêsantir e ji bo danasîna û fêm bikin ku tam vir divê di nav de, ew e ji bo wan û rêya rast, wê bê. Wekî standard, hemû yên ku ne karmendên ne, kesên ku karkeran.

Bi vî awayî, ji pirjmariya sêyemîn, ji dengan, sekreterên, Dergevanê hesabdarî, û çeperên similar. Ya duyem e, up ya mihendîs, Accountants, aborîzan kirin, û bi vî awayî li ser. Û cara yekemîn, pirjmariya - tîma management. Serokê Accountant, patronê şîrketa, beşa an rêxistinî aborîzanê sereke yê yekîneya û da ser. Ev bi tenê ruhanî ev e ku ji bo derbasbûna ji komeke din jî dikare pir bi serbestî, heta ku di wesfa Xebatkarê da bes çêkirin. Di hin rewşan de, karker bi karmendên bi girîngî tê dayîn, da ku vê perçebûnê jî heye, hema tu bandora wê li ser heqê xwe.

rapora Information

e forma hişk ya ku pêwîst e ji bo bê nobe heqeke lidarxistin hene. Bęjeyek ji cudahiyên bi ev nayê qebûlkirin in. Li gel, hemû welat, çêkirina di raporê de bi girêdayî be ji piştrast kir: ferman, daxwaz û nexweş, û hwd. Û hûn tenê dikarin belgeyên orîjînal û bistîne, wek ku eger error dikarin peyda bibin, ku dibe sedema cezaya diravî.

re-ava, afirandina an mîlîs tê cudahîyên - Ji alîkî din ve, divê em bi îhtîmala ku di serî de şirketên mezin diqewime bifikirin. Di rewşeke wisa de, hemû guhertinên ku divê di raporê de di cih de xuya bibe, lê belê di dema pêş de.

Xaleke din a giring - çewtî. Ev zelal e ku hemû kes dikare wan bimeşîne. Ya herî sereke, - wextê wê rapor bikin û pirsgirêkê çareser bikî. Lê di vir de di berjewendiya şîrketa bi awayekî ku di wextê xwe bi durustî weha rastî, ji ber ku eger çewtiyek e li ser demeke dirêj hate dîtin, piştre fix wê gelî hemû belge hene. Ku hemû hatiye ku ji niha raporê de nerast nekiriye ye.

Berpirsiyar ji bo komkirin

hejmara peso jî dikarin wek avaniya bê pakkirin, û adetî de, karmendên ji rêzê berhev. Ev girîng e, ji bîr dike ku berpirsiyarî ji bo ku ev hê jî serokê beşa / office / şîrket û ji accountant kahînan li wê derê bimînin. Paşê, piştî ku ew ji aliyê sazîyên dewletê ceza kirin, ew dikare karker xeyîdê serbixwe fine. Lê berpirsiyariya dîrekt bi wê şahidî kirin.

Features ji hatina û çûna

divê çend peyvan jî li ser taybetmendiyên hesabê kar û berdana xwe dibêjin. Ev guherbarên ku ravekirina li binavkirî Hejmara. hejmara bacekê, li dorê, bi nav account van hemû Parametreyên digire. e, heta dubendî tevahiya nav komên, ku di tomar cuda nasand hene. Îcar, eger kesê nav rêxistinê de tê, faktoreke bingehîn e ku ew ji ku derê hatin. Meh û kesên ku ji bo belavkirina di saziya sazkirin, ne ji rêxistinê din, ji bo ku dewlet ji leşkerkirina organîze hat an jî ji aliyê kompaniya li ser xwe bi xwe (ango piraniya) hatin hilbijartin. Berdana xwe an jî çûyîna, jî di nav beşan dabeş. e ku werger ji bo organîzasyoneke din, di dema peymana teqawid hene, şandina di artêşa an bixwînim, li ser daxwaza berdana xwe ji karkerek an absenteeism.

bi kurtî

Bi giştî, hemû hesabên û têgihiştineke giştî li ser vê pirsgirêkê pir aloz ne. Ya herî sereke - get nav hemû taybetmendiyên û fêm bikin ku û dema ku pêwîst û dikarin ber çavan bên girtin, lê kesekî - na, û hwd. Piraniya kesan karsazî li vî awayê, û hemû rewşên gengaz an berdewam in, an jî hatine kirin, û sîstema kar dikir. Divê hûn xwe ji bo lîsteya taybetî yên mijarên bikaranîn.