The duration yên rojê de dixebitin - ev mijar e ku ji bo berjewendiyên xwe ya di çarmîx û xwedîyê kar û karker. Ji bo cara pêşîn girîng e ku têra xwe berhemên çêkirin di wextê de nedî. Ji bo karker asta karên ne û îmkanên ji bo tenahî û bi temamî, bi rêya ku kes nikare rehetbûn, her weha li ser duration of roja xebatê xwe binêrim. Di rastiyê de, ev e şer yên berjewendiyên yên karkeran û xwedîkaran. Mixabin, rayedarên ne tim Ev dikare norm yên rojê de bibînin. Gelek caran dema qezayê de an xisar di pêvajoya çêkirina bibe sedema windakirina wext li wir. Ji bilî vê, dibe ku tu fermana bi lezgînî, soz pereyên girîng heye. Ji bo ku bi wan re, an jî ji bo qutbûna di rojevê de di prosesa hilberanê de telafî, karsaz Dibe ku mafê ji bo zêdekirina dema xebatê de hene. Di vê rewşê de, divê em formên taybet yên rêxistinê.
Bin hin mercan de, qanûnên ji piraniya welatên karker ji bo zêdekirina dema xebatê. Welatê me tu îstîsna ye. Code Karkeran wî dibêje ku xwedîyê kar dikare bîne derveyî duration kar ji roja xebatê Normalized , ji ber du sedeman yan kar mesaiya zêde, an jî, eger di roja xebatê xebatkara irregular. Di piranîya rewşan de, ku sepan ji tedbîrên wisa - encama binpêkirinên prosesa hilberanê de.
Heqê - pere stand ji aliyê karkeran ji bo saetan 'extra' kar e. Ev taybetî û qalibên wî. Total time of mesaiya zêde dikare bi diqet heta dawiya dema hisêba ya tê zanîn, di heman pêşwîste mesaiya. account Helebçe û di vê demê de tê kirin li belgeyeke taybet hatiye lidarxistin.
Heqê pêk tê wiha ye: time pere û nîv, çendeya ji du saetan yekem "extra", û ji hemûyên din re - di du qat. Yekûna bingehî ji bo hesaba prîmên, pirê caran di nav de ne ji ber ku piraniya yên ku ew bi sûd e ku ev in. Li ser daxwaza Karkerê Heqê dibe ku ji aliyê zêdebûna di dema betali ji şûna. Ji bo nimûne, eger ew di encam de xebitî, hingê dikare hemû rojên din ên mayî jî hilbijêre. Di vê rewşê de, mesaiya zêde bidin yek tune. Van xalên li ser hunera xwe dispêre. 152 RF LC. Li heftê an betlaneyeke pay karkerên wê bê dayin ku herî kêm du caran li gorî mêjera, û karkerên ku meaşê fermî qebûl bike, ne kêmtir ji rêjeya single - hourly an rojane, li gor dema xebatê de. Ev rêzikên madeya 153 ve ava dike Code Keda.
Ku, di çi dijî dê saet mesaiya zêde dikare ji aliyê peymana kolektîv an şexsî kar (an belgeyên qanûnî yên din) amadekirina hesabê views ji bedena nûnerê karker danîn. Heman tişt ji bo kesên ku tev li çalakîyên creative. Bi taybetî jî, ev ji bo karmendên şano, sînema an jî di medyayê de, û herweha yên ku ava bike an exhibiting berhemên hunerî.