Saetên xebatê dirêj

Li gor beşa duyem ya madeya 91 TC, dema xebatê yên mirovî ne, divê bibe hefteyekê de zêdeyî 40 saetan de, ne giring e bê ew an shestidnevka pênc rojan.

Li gel bi konsepta giştî ya awayên dem a pênase yên di Qanûna Kar û bi vî rengî rejîmê wek saetên xebatê dirêj dike. Ger pêwîst be, ku karsaz dibe ku nîşaneke ku bala hinek karkeran ji bo pêkanîna problem û pirsên din jî bide. Bi vî awayî, bi saetan dirêj kar - berdewama karê piştî ku out of time, danîn ji bo zûtir bixebitin. Ev biryara ne tenê ji bo serokatiya çêkirin. Di peymanê, wê zagonê an peymana kolektîv ava lîsteyek ji wan çeperên, li ser dixebitin ku ji karmendê dibe ku bi vî rengî roja xebatê bi rû ne. Rahêje vê lîsteya û hesabê views yên sendîkayî yan jî bedena din berdevkên berjewendîyên di berjewendiya karkeran û parastina mafên wan.

Pişta saetan dirêj kar ji bo karmendên ku sunetê ji fonksiyonên ji organîzator, birêvebirên. Jî di nav de bi kesên ku di dema xebatê ne bi bê rastir ber çavan neyên girtin, yan jî ew kesên ku ji wan re bi awayekî serbixwe bi rê ve. Eger kiryarên bi Şerîetê de ne ji bo tiştekî din ne bi, paşê wek nerîtek giştî bi saetan xebatê dirêj nehatiye erêkirin. Bi vî rengî rejîmê, ji bo nimûne, bi destûr ji bo ajokarên wesayîtên (erebeyên rêwiyan), ji bilî li herema ajokarên; ajokarên medrebên bi ku ji bo lêkolînê de, li ser jeolojiyê, kar topografîk û jeodedîk di warê şandin.

Kesên ku ji mêj ve dema xebatê hê jî hene, bi vî rengî a volume yên kar ku ew dem ji bo vê yekê di dema berê, ji bo kar bar kirin. Jî, di serî de ye, heye ku karekî girêdayî wê ye, ku li mafê xwe di nav de ne ne. Karker, demên self-teslîm kar û yên mayî jî, ti fermanên din ên ku karsaz, divê ne.

Li gor qaîdeyên ku define destpêkê yên rojê de dixebite û dawiyê de, bi êrişan ji bo xwarinê û yên mayî jî, bigire ber çavan ji karê demê de, ji bo qiyasa roja xebatê ku irregular. Just wekî hemû aliyek, ku ew û yên tatîlê definkirin.

Absolutely hemû karker dikarin li ser rastî count ku, heke pêwîst be, rêveberiya wê ji wan re betlana salane bide - hejmarek ji rojan (ji bîlî tatîlê), free ji performansa û hatiye dîzaynkirin ku ji rehetbûn. Ev dema dayin. Jî, ji karker ji xwe re hilînî û meaş û helwesta. Ger xulamê îmzekirin hatiye girêbesteke kar bi kardêrê xwe, û mijûliya salane di tatîlan ku wî ji aliyê dewletê ve bê misogerkirin.

tatîlê de Asayî dikare salê carekê dagirtin, yek zêdetir, û pere ji bo saetên xebatê irregular. duration xwe ya ku di peymanê de kar yan hûrde yên qanûnên di nava tîma xwe bişinî, lê ew dikarin kêmtir ji sê rojan dewam ne.

Made (116) ya TC carek provided salekê provided xatir ji bo dema kar irregular, herweha ji bo wan kesên ku di ber related to şert û ziyanker, karaktereke cuda; ji bo kesên ku di þert û mercên ji Far Bakur an jî li deverên ku ew wekhev in. Hin dozên ji bo yên din jî ev dikare ji aliyê qanûnên federal de hatiye diyarkirin.

Li gor 1 hour. 119 articles, ya ku qaîdeyên ji bo dana îzna din, ji bilî yên sereke, duration xwe bi şertên peymana kolektîv de biryar da. Account divê werin avêtin û xebata dijwar, û qebareya xwe, û şert û mercên din ên, ku bi awayekî bi hev re biþînim.

Her sal wekî din, ji bilî yên sereke, merî ji bo armanca bi awayekî bêbandor an jî qet nebe ji bo bandora wasîteyên taybetî dagre, ku tesîra xwe li tenduristiyê yên karkerên dayîn.