Herî kêm Fire-teknîkî ji bo rêveber û pisporên (PTM). Training, ji bo sepandin

Rêxistina li dijî gefa ji agir û bi eslê xwe - karekî giring di tu kargehan û li her rêxistinê. Werin em li tiştên li ser erdê ji bo parastin, da di vê meseleyê de cidî binêrin, ku ye, çawa perwerde ya herî kêm agir-teknîkî di rêxistinê de, û ku di giştî ev e.

Kê hinadî gulan biçînin

Order hejmara 645 ya 12.12.2007 Awarte Wezareta ye, ya ku bi navê "Li ser erêkirina normên ewlehîya agir," bi rê ve hemû rewşên ku di nav qaîdeyên divê bên perwerdekirin li hember vê karesatên xwezayî û pesend kirina lîsteya kesên berpirsiyar di vê mijarê de û di bi awayekî kirasa de mecbûr bên perwerdekirin .

Ev di nav de hemû serên takî de (bêyî ji milk), berpirsiyarên beşên û pisporên bilind. Ev jî ji bo karsazên şexsî derbas dibe.

Di derheqê MMT (herî kêm agir-teknîkî) ji bo rêveber û pisporên di nava mehekê de ji roja kar lidarxistin, her sal ji bo ku rêveberîya û karmendên ji wan rêxistinên ku têkildarî herêmên xeterê de ne. carek ji bo her sê salan, ew hatiye ji bo karmendên din şîrketên dayîn.

Training û certification

Li gorî heman rêzê ji Wezareta Rewşên Awarte, herî kêm agir-teknîkî ji bo rêveber û xebatkarên profesyonel derfet ji bo perwerdeya wek karekî, herweha yekser li kargehan. Eger wek karmendê destê PTM, mor kirin, ew maf heye ku ji şîretan li gorî fermanên û karmendên din û ji bo pirkirina wê kovarê, ya ku mecbûr e ku bi îmzekirina heye.

Di bernameyê de ji dîrokên perwerdeya û bo sepandin û bi ser erêkirin girtin hîndekariyê de. 3 years - biserketibin û pejirandina belgeya, ku dema derbasbûnê derxistin.

Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî ew diyarkirî ye bi mebesta ku kesên berpirsiyar ji bo ewlehîya agir li ser şîrketa? Ku normên ji business berpirsiyar birêkûpêk hejmara da 645. Werin em bifikirin bi kurtî herî bingehîn.

manoreka agir û herî kêm agir-teknîkî

Li gorî vê belgeyê, li ser berpirsiyariya ji bo amadekar û perwerdeya karker di wextê xwe li ser vê mijarê, herweha rastandin, ji zanînê, encex bi rêveberiya (xwediyê rêxistina), a fermî taybet an karsazeka (SP). Wekî ku ji bo vê jî li gor peymana rêziknameya kar RF bi karsaz re bi dawî bû. Kontrol bike da ku pêvajoya rêxistin hîn rayedarên ewlekariya agir.

Li çi forma perwerde digire cihê? du shéwezare wê ya sereke. Yek ji wan - di form of instruction parastina agir, yê din jî - di vê lêkolînê de ji herî kêm zanînê mijara pêwîst. Bila ji me re li ser her yek ji van formên rûdinin.

instruction Task - bînin ji bo her karker qanûnên agir, agahdar asta xeterê de ne mimkin di pêvajoya teknolojîk ji berhemęn û alavên tune. Di nav wan de, xebata ji riyên û amrazên parastin, tedbîrên pêwîst ku divê bi xwe di bin gefa ji agir pêk tê.

pirsên ku ce'sûsîya bê çi ne?

Formên vê şîreta bi di bernameyên perwerdeya taybetî, ku ji bo rêveber û xwediyên kompaniyên danûstandinê de dihewîne. Ji bilî vê, li karê xwe, divê ji bo kariyên vê an wê rêxistinê biavêjin.

Çi pirsên taybet wê ji bo wan kesên ku fêrkirinê di agir re derbas fêr bibin? Bêyî ku ew li gor rêgezên parastina avahî, avahî û axa, di nav wan revê û torên avê, hem ji derve û hundir tê. talîmatên Past xwedî bê bi sîstemên agir alarm binase û ji bo pêvajoya valakirina de hişyar bin.

Her hilberîna karekterîstîk xwe ji pêwîstiyên pêvajoyê û çalakiyên ji bo misogerkirina pêkanîna wan. Xwendekarên jî divê ji bo hînbûna bi dil û rêbazên ku ji birêvebirina kar hot, bikaranîna vemirandinê agir û pisporên mafê.

Hînbûn

instruction Held Dibe ku di xwezayê de û dema cuda. Ew bingehîn e, gava mirov ji bo karekî, di destpêkê de û dubare, armanc yan jî ne-keçin. About him jî ji bo her yek ji van cureyên entry wêneke di a taybet hatine çêkirin pirtûka log, ji aliyê îmzeyan a ji yê ku fermanê dide, û ew kesên ku hatine perwerdekirin.

Dema ku ew yek an jî yên din cureyên xwe hatiye lidarxistin? Destpêkê pêwîst bên kirin an serê da xwe, daniye ser kesekî berpirs ji bo ewlehîya agir, bi hemû xebatkarên wê bêyî ku li dîplomeyê wan an tecrûbeya kar bê. Ev ji bo karkerên demsalî, rêwiyan de business derbas pratîka hilberîna û kategoriyên din.

Hold ew ji bo di odeya terxankirî be, bi bikaranîna navgînên dîtbarî û materyalên hîndekariyê û pejirandin bernameyeke taybetî de, ku li gorî standartên ewlehîya agir bi pêşxistin.

Di dawiya fermanên agir-pêşîlêgirtina tim divê bên rêxistinkirin pratîk - pêşvebirina hunerweriyên ji şuxulandin, agir, ku armanc ji xwe re çespandineke zanîna pratîk.

Li ser fermana seretayî

Conducting çavpêketin destpêkê rasterast li ciyê karê xwe organîze kirin, li ser esasê şexsî bi hev karker jimartin seconded, ji bo malpereke nû veguhestin. Ew li dar û bi pisporên-hostayan li character sazkirina avahiya karê li ser xaka şîrketa, herweha bi xwendekarên, ku hat de ji bo praktîzekirina.

Ew kesê ku wî ji aliyê serokê wekî rêberiya kesekî berpirs ji bo ewlehîya agir li yekîneyeke tevnî yek. Di bernameya îsal de, ji bilî agahiyên teorîk de, pratîk û zanîna xwendinê li bikaranîna çavkaniyên sereke ji bo agir, alîkarî ji bo mexdûrên, qanûnên agir û qaîdeyên valakirina.

Ger ku rêxistin ji bo xeternak agir bi mebest an gehîne girseyî yên gelê dimîne li avahiya (derdiçûn ji 50 an zêdetir kes), her karker pêwîst e ji bo ku mirov bikaribe bi tevbigerin zû li doza ji agir, bikaranîna hemû alavên pêwîst. instruction Primary gengaz e ku mirov komek ji karmendên, eger ew xizmeta ji eynî cureyê ji alavên li ser linux heman.

Çi re-civînekê de ye û dema ku ji bo we pêwîst

Re-agir manoreka hene ku ji bo hemû karkerên ji cewherê wezîfeyên, dinyadîtîbûn an dîplomeyê ji salê carekê rastî bê bêyî kêmtir caran ne. Dema ku ew bê, ku agir û pîşesazîya zerardar, frekansa wê bûyerê - carekê her şeş mehan yan jî zêdetir.

Ji bo pêkanîna vê testa pêş demên perwerdeya taybetî, erê bi fermana serê. Şîretan ne bi tenê an bi komeke biçûk kar li ser eynî cureyê alavên. Di kursa xwe kontrol zanînê ji qaîdeyên bingehîn, zanîna di bikaranîna îmkanên bingehîn ên vemirandin, bi êgir, bi kapasîteya xwe birêxistin valakirina.

Din cureyên - û bi daxistinan rayis

coaching awarte çi ye û gava wî de cih bigirin? Hilberîne jî, dema ku di nav kar anîn an jî biguherînî, rêbaz û rêzikên ku berê hatiye avakirin e, a modernbûnê, an jî li şûna alavên li wir, guherînên di muamelekirina li ser faktorên ku bandorê li dewletê yên object di warê ewlekarîyê de agir.

Bêyî ku ew bên kirin, eger bû binpêkirina standartên ewlekarî li wê derê, bi agir, herweha di dozên ji bedenên kontrola giştî ji daxwazên, eger dîtin kêm dizanin, xebatkarên.

Rewşên din, dema ku coaching awarte pêwîst: pêvajo qut dirêj (ji mehekê zêdetir), zanîna belengaz ji karmendên girîng daxwazên. Naveroka û mêjera volume xwe girêdayî şertên taybetî yên ji doza xwe.

Conducting instruction Firefighting hedef diyarkirî di doza karên yek-off ya xeternak agir (wek welding), rapora qezayên, karesatên xwezayî û qeza, birêvebirina kar hot li ser hilberîna teqemenî. Wî her wiha di doza ti çalakiyên bi xwendekaran, ji bo amadekirina seyranan û mana girseyî yên gel li avahî û lokalên (civîn, konferans, civînên) xwestin, eger hejmara beşdaran zêdeyî 50 kesan.

herî kêm Fire-teknîkî ji bo rêveber û xebatkarên weke konsepta

Ew çi ye û ku mecbûr e, ku ew xwe? perwerde ya herî kêm agir-teknîkî di rêxistinê de çawa ye? Ev - bedenê îdarî, zanîna li ser rêxistina ewlekariyê li dijî gefa agir, ku moda parastinê de û taybetmendiyên pêvajoya tu hilberînê. Wan de, ji bilî, gavên û teknîkên pêwîst ji bo rizgarkirina jiyana mirovan û tenduristiyê, milk rêxistinê yên di dorê de, û herweha jîrbûnê ya pratîk ji bo pêşîlêgirtina karesata û, ku minasib e, ku rêxistina şareza yên pêvajoya valakirina de.

Training in û birêvebirên herî kêm agir-teknîkî bivênevê ye. Li gel vê, divê ew ji hemû kesên pispor û profesyonel, ku ji bo ewlehîya agir tayînkirin, bi re derbas bibe. Ger ku rêxistin bi hilberîna a xeternak agir ve girêdayî ne, bi vî rengî perwerde be, gerek di nava mehekê de ji roja kar hatiye lidarxistin.

Frequency û dema

herî kêm Fire-teknîkî ji bo rêveber û pisporên be, gerek ne kêmtir caran ji salane hatiye lidarxistin. Ger karkerek ji bo teknîsyenekî ewlehîya agir an jî endazyar an ew bi kalîte ye - mamoste ji terbiyekirina "ewlehîya agir" bi ezmûna kar berdewam di warê 5 salan yan jî zêdetir, dikare ew ji hîn PTM tevahiya sala yekem ya operasyona berdan.

Rêxistina herî kêm agir-teknîkî - manager Erka. Ev dikarin yekser di cihê kirin an tên rakirin. Ku hê jî divê ew derbas? Li gel rêveber, pisporên bilind û kesên li parentis loco, ew di nav serê parastina agir dildar, pêşxistina rêveberiya saziyên welêt ji bo zarok, karker, mijûlbûna bi gazoelektrosvarkoy û cureyên din ên kar hot, û hwd. N.

Li ku derê perwerde kirin

Di doza perwerdeya ku hat rakirin, ku di saziyên perwerdehiyê yên EMERCOM yên Rûsyayê related to xizmeta agir federal, herweha di sazîyên perwerdeyî, bi profile agir-teknîkî kirin. Wiha perwerdeya dikare di navenda perwerdeya parastina sivîl an jî ji aliyê yekîneyên xizmeta agir kirin.

pisporên Train û serê yên rêxistinên related to agir û hilberîna teqemenî divê li navendên bi taybetî ku, li gorî daxwaza xwe ya sinifên stendine têkildar be. Rasterast li rêxistina mafê xwendina serê PTM ji beşên hebe, mamosteyê zaningehê di pêşdibistan, parastina karmendên-time, dilxwazên û agir.

çiraxî

Piştî ku di dawiya pêvajoya hînbûnê review PTM. Ev Deals bi taybetî ji bo ku rêveberiya Komîsyona, ku ji sê an jî zêdetir kesan rêdan. Ew dikare bibe rêberên û rêxistina perwerdeya karmendên hînkirina, pispor û rayedarên çavdêriya dewletê.

Dema ku ew ji bo kontrolkirin û karkeran zanîna bê, xwendekar li ser kar, wek qaîde, e komîsyon ji karmendên kirin, jixwe re derbas kêm agir-teknîkî de. Îmtîhan di nav bernameya test, birêvebirina bi destê destpêka xwe.

Desthilatên federal li gor çalakiyên hilberînê ji bo kariyên azmûna checklists pêşxistin. Fire-teknîkî kêm pêwîst ji bo yên beşek pratîk pêk bê (çalakiyên li agir û karîna têkildariya bi îmkanên bingehîn ên vemirandin di agir de). Di lîsteyê de bi rêberiya amade kirin.