Taşerontiyê HR ji sifirê

HR taşerontiyê - prosedureke ku pêwîst be, ku divê di birêvebirina vê şîrketê ên bi her awayê ji milk dergistî ye. Kar bi frames dest bi xuyabûna têkiliyên kar li şirketê, û hevgirtî ji aliyê hejmarek ji rêbaz û qanûn, yek ji sereke yên ku radiweste Code Kar têt tertîb kirin.

Di rastiyê de, ti şîrketa nû, divê taşerontiyê HR ji sifirê pêkanîna, ji bo başdarîkirina rêxistina qanûnî rast ji belgeyên navxweyî ye ku li ser tevgera personelên.

Kompanya pêk çalakî û Xoşnav, têkildar bi karmendên kempan de li nivîsgeha, transfer navxweyî û derveyî yên karkerên niha, di mijara holidays, qeydkirina nexweş, travel, dem off jikarderxistina karkeran de.

Ev bi tenê lîsteyên çalakîyên sereke ji aliyê taşerontiyê HR, ji erdê xwe Guherandinên van tedbîran. Ku tê de her çalakiyê di karê çarçovê de ji aliyê her du rêbaz û qanûnên Dewleta mijarên herêmî û hiqûqî tên tertîb kirin.

Diqewimin de hewl handîkapa li vê herêmê hêzên patron, ji bo dayina bi taybetî bal kişand ser pirsgirêkên personel û management û rêxistina rêveberiya HR ji sifirê, pêwistî bi zanîna bingehîn ya qaîdeyên ji belgeyên û qanûnên kar.

Personelên derew ne tenê di qeyda qanûnî yên kar têkiliya kar ya di navbera aliyan de. Bi vederkirina nêzîkatiya HR rastê (ji erdê) wê optimize base bacê, serî li cîhêreng ên articles ji bacan, kêm rates.

Di cîbicîkirina karbidestê rêveberiya HR qanûnî xwe biparêzin. Piştî ku hemû, zehmet e, sûcê karker ya biax, eger ne binpêkirina belgeyên mirovan heye, yan jî heger Xoşnav, hat di hemû kirin de ne. Li gel vê, ji aliyê qanûna ku karsaz Doskî, ji bo çareserkirina pirsgirêkên cuda related to tezmînatê, kire nav, qezenc, teqawîdan.

A mafên civakî di Rayedarên dagerîya e di bin giringîyekî taybetî. Ev bi giranî eleqeya zêde li ser beşek ji dozger, daîreya bacê û sazîyên din ên hikûmetê ji bo şirove dike , rêveberiya HR di şîrketên.

taşerontiyê HR ji sifirê: çareseriya pirsgirêka

Kar bi xebatkarên di nav rêxistinê de ji sîstema kontrola prosesa kedê birêkûpêk dike. Şertên ji bo karkeran daxwaziyên zelal û erkên li ser wan mêzebikin, ji bo pêkanîna kar. îdamê Proper yên li statuya hiqûqî ya têkiliyên bi karmendên ji bo xwedîyê kar ji pêvajoyê di lehê dibe. Yekem, karsaz bikeve mafê pêwîstî bi karmendên ji mîaserkirina tund yên xwe ranebe, dema êşkuj kar serî sizayên. Di dorê de, karmendên berpirsiyariya xwediyê kar û wateya parastinê ya civakî haydar in.

management Correct ji karê personelên destûrê dide te ku bawerî, hildî û nakokiyên kar holê. License de çarçoveya qanûnî û îdarî, kardike avakirin destûrê dide ku karsaz bi awayekî zelal bipeyivin dema ku nîqaşên û uchuvstvovat li ber dadgehê.

Personelên kar adlî de û li ser motîvasyona xebatkaran. Karsaz, pêkanîna berpirsiyariya civakî, tedbîrên ji bo baştirkirina motîvasyona giştî karker û asta bawerîya bi karmendên şirketa bilind dike.

Bi vî awayî, vederkirina HR rastê dide ku karsaz gelek qenciyên û cost-bandor bo tu rêxistin e.