How to get up to the Exchange Keda. Çi belge tên xwestin ku li ofîsa bêkariyê be?

navenda kar ji bo hilbijartina kar ji bo wan kesên ku ne xwedî avakirin. e gelek karên di pîşeyên ji bo ku xwedîkar potansiyela bi DTPyê hene. Dema ku windakirina kar, kêmkirina, ducaniyê dikarin li rates kar de be. Her kesê ku li ser Exchange distîne tezmînata fermî, eger ew hatiye wezîfedarkirin ne û çalak li kar.

Ma ev bi sûd li Exchange Kar bên qeydkirin

Ma hişyar be ji Exchange Kar? Bêguman, erê, ku di peydakirina karekî, eger welatiyekî nekiriye û ne li ser hesabê, ev wê bê, tu kes ji heqê kaseya bêkariyê tên. Di doza qeydkirina bi rates kar alîkariyên pere, ku girêdayî li ser ka gelo ew kes bi dilê xwe îstîfa bike an jî ji kar tên avêtin, û hwd. D. e ku, li rates kedê de dikare bê kar qeydkirî hemû welatî bikaribin-Badeya niha ti sedem.

Heta ku mûçeyê herî kesekî ku xwedî pere ji bo xwarin, kirê û çûna giştî re dê alîkar, dema ku ew ji bo karekî dinêre. welatiyê bi kar ji account rakirin û bide ew bi rêketinê were dayîn.

Even, eger yekî ji gulebaran kirin , binpêkirinên disiplîn kar, lê dîsa jî dê mûçeyê xwe disipêre. Pêşkêşkirin, lê belê, ku ew nikarin bi dawî di bidestxistina kar di du hefteyan piştî qeydkirinê rates kar de.

Ez dikarim çawa bi saziya kar qeyd bike

How to get up to the Exchange Kar? kesên bêkar qeydkirî bi danîn. Ew dikare wek ku tenê mirovên di temenê xebatê ku bikin, ku hatina wê rûya û kar ne hesibandin. Di heman demê de bêkar divê bi xizmeta kar wekî niha li şikandin bên qeydkirin.

Piştî çend rojan piştî firing dikarin ji Exchange Kar stand up? Ev bidîqet e ji bo vê yekê di nava du hefteyên destpêkê. Serîlêdan di heman rojê de, li ber hemû belgeyên ku piştgiriya. Lê statuya bêkar dibe ku tenê piştî timambûna 11 rojan de piştî radestkirina ewlehiya dayîn. Di vê demê de ku we ji bo pêşkêşkirina:

• ji bo cureyên cuda yên (mayînde an demkî);
• Vebijarkên ji bo karên raya giştî, eger tu timamkirina minasib heye;
• hînbuna di taybetiya an jî ji bo baştirkirina perwerdeya xwe.

Di vê rewşê de, karmendên Exchange karekî pêşkêş ne, eger ev ne gengaz e ku xwe bigihîne bi wasitayê giştî (bo nimûne, li derveyî bajêr). Jî ne derbasdar, wê bê dayin û bi aliyê xwe de, ku ji aliyê karsazê piştrast ne. Exchange Kar Karmendên dikarin gelê gazî ne ku bên ba wî ber bi rêya bêtir ji carekê her du hefteyan, eger tu timamkirina minasib hene.

Qeydê, gava ku bi danûstandina kedê de ne mumkin e

Ew ne li ser record ji kar rates welatiyê ku eger bêkar danîn:

• ew kar dike;
• fêrbûn;
• xizmeta leşkerî;
• Ez 16 salî ne gihîştin;
• teqawît;
• mehkûm û ceza girtîgehê, an jî di e kar çakkirina ;
• belgeyên sexte hatiye piştrastkirin.

Belgeyên ku ji bo qeydkirin

Belgeyên ku ji Exchange Kar ji bo qeydê:

• INN;
• pasaporta;
• belgeya ji sîgorteya;
• dîroka kar;
• belgeyên perwerdeyê bi dawî, di nav wan temamkirina kûrsên;
• Background 2-pit;
• daxuyaniyê de.

Di daxuyaniyê de rasterast li rates kar tije, li ser formeke taybet, ku li ser spot weşand.

karê minasib

How to get up to saziya kar ji bo peydakirina kar minasib? Ev kar bi qanûna Russian - ew kes e ku ji bo kesekî taybetî ye. Ev, ji bo yek berê di warê di bandora li ser cara cihê ku kesek kar hatiye wekhev be. Tişta karên giştî ne. Li aliyekî din, kar divê nêzîkî bên, û ji ber sedemên tendurustî. Ev e jî, pêwîst e ku beriya mirov dikare bi wasitayê giştî gihîştiye. Herî zêde jî bi kar dûr ve ji malê - 50 km.

Bi ser de, şert û mercên li jor bi nav çavan neyên girtin, heta eger ew hemwelatiyê:

• berê jî, wê ew kar ne û ti pîşeyê taybetî;
• zêdetir ji salê carekê ji bo buyerên buyî, an jî ji ber sedemên din, di binpêkirina zagonên Rûsyayê hate gulebaran kirin,;
• dev ji bo başdarîkirina di IP,
• piştî navberek mayînde salekê an zêdetir an jî ji Exchange Kar berê ji bo binpêkirinên hatine qewirandin, Geştên;
• Wî nexwest ji bo baştirkirina an restore bekelorya xwe di taybetiya, ku jixwe tune;
• Min nepejirand, ji bo bidestxistina kar duyem an jî hînbuna piştî dema 1'ê waniya wergirtina alikariyan bi dawî bû;
• Ev li ser Borsayê qeydkirî ji zêdetir ji 18 mehan û ne ji bo zêdetir ji 3 salan kar ne;
• Ez ji Borsayê, piştî ku bi rê ve ji xwe zivirî karê demsalî.

kasaya bêkarîyê

Pêvajo û mezinbûna dirav tesîrê li ser tecrubeya, sedemên ji bo berdana xwe û şert û mercên ji karê xwe yê berê. Li alîkariya giştî li ser meaşê average hejmartin. Lê belê hin îstîsna ne.

Mûçeyê piştgiriyek ji bo yên ku bi awayekî serbixwe ji bo cara yekemîn û dirb dayîn, ez ne ji bo di nava salekê de kar, an jî bi binpêkirinên, nehat. Lê belê di heman demê de, eger ew li ti beşekî Dûr ya Bakur de cîhwar bin, hingê ku rêjeya accrual din jî heye. Jî, nezr bi ji bo mexdûrên Çernobîlê xelatkirin.

Merî avakirin bi seranserê salê de hatine çêkirin. Ji bo kesên ku bi ji bo binpêkirina gule an jî ji nû ve ketina hêza kar, piştî demeke dirêj - şeş mehan. Eger di dema wergirtina yekemîn e ku hemwelatiyê çû ji bo xebatê ne, dema dayina wê ji bo qonaxa duyemîn dirêjkirin, di heman demê de dikarin du salan di mideyeka ne. Serdan dê du caran mehekê çêkirin.

How to get up to ofîsa bêkariyê ji bo wê dewreke duyem? Ji bo vê jî, derbas a re-qeyda, li ku jî divê bi eşkereyî li ser Borsayê du caran mehekê bi belgeyên pêwîst. Di doza non-xwendina li peredana saziya rêketinê an rawestin ji bo 3 mehan.

Mezinahî, suspension û înkarê ji zêdeperedanê xizmeta

Lost karên xwe ji bo 3 mehên pêşî li 75% ya navencî sê-mehê tê dandin. Di çar mehên bê de - bi 60%. Ya mayî - 45%, lê ne kêmtir ji mûçeyê.

Stop tezmînat bigrî heger:

• kar;
• gerîlayên an perwerdekirina;
• Bijara me xuya li Borsayê yên kar li ser vê mehê;
• feydeyên di bin belgeyên sexte;
• bêhiqûqî li hevalên;
• teqawidê;
• redkirina yên hemwelatiyê ji alîkarîyên sosyalê, li ser daxwaza şexsî;
• mirinê ji hemwelatiyê ji bo werbigrin.

Rakirina peredana ji bo 3 mehan de pêk tê dema ku:

• şkestin ji du karê pêşniyarkirî cuda;
• redkirina xizmeta civatê yan jî şandina ji bo perwerdeya kar;
• li ser ji nû ve sermest derdikeve;
• berdana xwe ji bo anîna kiryarên;
• binpêkirina şertên re-qeyda;
• dawîlêanîna li gorî lêkolîna ku di alî yê danûstandinên kar in bi awayekî bê destûr.

How to qeyd li kêmkirina

How to get up to the Exchange Ked, lê ger hinek hemwelatî bi kêmkirina birîndar bû? Ji bo vê jî, ew dê belgeyên li jêr divê:

• pasaporta;
• dîroka kar;
• xeysetê 2-pit ji bo 3 mehên borî de.

Bistînin, belgeya ku di beşa personelên berê yê kar. Ev ragihandin ku, ji bo çi armancê jî pêwîst e. ji bo Borsayê de, ev piştî berdana xwe di nava 2 hefteyan pêwîst e Refer. Yekser li danûstandina kar serlêdana nivîskî ji bo naskirina hemwelatiyê yên bêkar li ser formeke taybet. Hemû belgeyên bi qeyd û kopiyên di bazara kar de bimînin. Piştî 10 rojên din, bersiva dayîn. The inspector, ku li li ser welatiyê e, dê kar di zeviya xwe bidin. ferman û ji bo ku karsaz, dibe ku ji bo xebatê red weşand. Di vê rewşê de, piştî du hefteyan li mifetîş divê egîdane, ku pêwîst e ji bo bidestxistina razîbûna Karsaz an têkçûna bidin.

Çi tezmînat danîn redundancies

Bi kêmkirina û amadekirina piştre ji hemwelatiyê xwe qeyd rates kar li wî bispêrin dayinê ya navencî di dawîya mehê wekhev, heta ku ew ne karekî get ne. Lê dema pay de ne, dikarin ji du mehan dirêjtir ji roja berdana xwe be. Di rewşên awarte de ji aliyê biryara Exchange Ked, li karker dikarin di peredana û li meha sêyem berdewam bike.

option jor gengaz tenê eger piştî berdana xwe yên hemwelatiyê li ser hesabê di danûstandina kar ji bo 2 weeks danîn, lê ew hatiye duristkirin û nehatiye dîtin. Lê feydeyên ne dê pere bê eger hemwelatî de karger hê jî li ser ti şirketan ên di lîsteyê de.

Çi belge ji bo buroya bêkariyê, divê hûn ji bo ne ew mirovê kêm? Ev pirtûka kar, ku divê bi wî re ji bo sê rojan, pasaporteke û belgeya ji 2-pit ji bo 6 mehên borî de weşand. Heger hemwelatî wê li ser hesabê di nav 2 hefteyan piştî kêmkirina be, ew dikare ji bo alîkarîyên sosyalê ji bo salekê li rates kar li wê derê be.

How to qeyd danûstandina kar li ducaniyê de

Ger hemwelatiyekî belav bû, wê pêwîst e ku em biçin saziya kar ji bo qeydkirina di nav 2 hefteyan de di cih de piştî berdana xwe. Eger jin li pêş kar ne, mirov dikare heta 30 hefteyan ji ducaniyê de qeydkirî. Heta wê demê, piştgiriya ji bo danûstandina kedê ye ku li gor şert û mercên giştî dayîn. Serîlêdan di heman rojê de.

Jî li ser şertên giştî û mercên di nav du hefteyan, wê (sîmsar) du an karên giştî pêşkêş kirin. Eger di dema ducaniyê de ji Armanc ew e ku karekî peyda bikin, hûn dikarin ji bo li ser taybetiyeke din jî fêr bibin. Di vê rewşê de jî, wê bibe option bêkêmahî ji bo jinan. Lê qerebûya bêkariyê bi di wê demê de pere ne, wek bûrs ji bo ev vebijêrk dayîn. Lê eger li ser helwesta jineke hatiye hildan, ne xwe, ew dê li ser hesabê wek bêkar bi waniya wergirtina alikariyan kirin,.

Ev divê bê bibîranîn ku di daxuyaniyê de ji bêkarî ofîsa bêkarî tenê gengaz up e ji bo hefteya 30 ya ducaniyê. Paşê ev demdirêj divê li mifetîş ji bo sertîfîkayê rates ji kilînîka ne. Next, jineke off ya di qeyda, û ew li ser destûra dayikan diçe. Di dema ducaniyê û jidayikbûnê de bo alîkarîya bêkarîyê bi provided ne, da belkî divê em li ser "rewşa balkêş" ku berya muhlet Gotûbêja ne. Ji bo berjewendiyên piştî 30 hefteyan, tu ji berê ve, divê ji bo ku cenazeyan ên parastina sosyal derbas dibe.