Hunerê 81 ya RF ya LC Têkiliya peymana karê li ser însîyatîfa karsaziyê

Destûra dadgehê ji bo ku kîjan karsaz heye mafê peymana kirina karê karker bike. Ew hunerê saz kirin. 81 ya RF ya LC Bila nerm li serfireh bifikirin.

Grêdan

Bin destûra hunerî. 81 ji RC ya LC bi destûra wê heye:

1. Ji bo hilweşandina şirket an derveyî karê karê karsaziyek kesane.
2. Gelek kêmkirina karmend / hejmara karmendên IP, rêxistin.
3. Ne-peydakirina niştecîhê ku bi xebata an postê ve ji hêla qezenca nebawer ve tê de pêk hat, encama encamkirina belgeyê.
4. Xweda guhertina malê ya firotanê. Ev bingehê li Ch. Accountant, birêvebir û parêzerên wî.
5. Ji ber ku sedemên ku di derheqa cezayê dîktatoriyê de bêyî dagirkeriya paşnavê ji alîyê karmendê vekirî ye.
6. Tewra tevlêbûnê ya yek ji alîyê karmendê ve tête kirin.
7. Lihevhatina kiryarên sûcdar ên ji aliyê karmendê ku bi rasterast bi rêjeya pereyan an nirxên hilberê dike. Têkilandina peymana di vê rewşê de li ber derheqê ji bo wendakirina bawerî di karmendê li beşê karmendê de pêk tê.
8. Vebilindiya karmendê ku ji bo çareserkirina nakokiyên berjewendiyên ku ew ew partiyek e, hebûna agahdariya neheqê / dahatiyê, berpirsiyariyên mulkûl, milkê wî û zarok û keçikên xwe yên piçûk û herweha li ser destûra vekirî yên vekirî / Hesab, parastina kredî û qezencên di hundirê avahiyên biyanî yên li derveyî hundur, xwedan / dezgehên fînansî yên navxweyî yên ji aliyê karmendên xwe ve, karmendên wî Cenî di dozên avakirin ji aliyê TC, kiryarên îdarî, hikûmet û serokê. Vê bingehîn heger ku çalakiyên diyarkirî ji sedemên wendakirinê yên baweriyê li ser beşa sereke ya karsaziyê ne.
9. Hêzên xebatkarên karmendên karên perwerdeyî yên kar dikin, ango xwezayî ya xwezayî, bi berdewamiya xebatê ne.
10. Pêwîstina biryareke bêkêmasî ji hêla derhênerê firm (dabeş), cîgirê wî, ch. Hesabdarek, eger ew ji binpêkirina ewlehiya nirxên materyal, ji ber bikaranîna neqanûnî an jî dibe sedema xilasiyek din bi rêxistin.
11. Tewrana tevlihev a ji hêla rêveberê karsaziyê (nûnerê nûnerê / anjî) an karûbarê wî yê wî ye.
12. Nûnerê ji alîyê karmendê karmendê belgeyan ve bi destnîşaniyê bi kar û peyda kirina peymana.
13. Di rewşên din de li peymana rêxistinê, peymana rêveberiya kolonyayê, di qanûnên federal û karûbarên nermalak ên din de diyar kirin.

Girtîgehên Girtîgeha karmendê

Di paragraf 6 de Hunerê Hunerî têne diyarkirin. 81 ya RF ya LC Di binpêkirinên gelemper ên karûbarên karmendê de hene:

1. Rêve. Ew nebûna nebûna mijara ku di dema rojê / guhertin an jî çar saetan berdewam de tête fam kirin, bêyî ku ji wan sedemên bêyî, sedemên rastîn.
2. Beriya karmendê di rewşeke xerîb de. Ew nikare ne tenê alcoholic, lê herweha jî zordar û narokî. Di vê rewşê de, nîşanî di dewleteke ne tenê bi kargeh, lê li ser erdê şirket an anjewendiyê, ku li welatê ku hemwelatiya xwe li ser karmendê karê xwe bigire, dê binpêkirinek tête kirin.
3. Daxistina agahdariyê, nehênî ya ku ji hêla qanûnê ve têne parastin. Di vê yekê de, di taybetî, dewletê, fermî, bazirganî û veşartinên din, herweha agahdariya nasnameyê yên karmendên din.
4. Zehmetî (kêmtir ), zirarê, zirarê, zehfî ya xerîb a li ser cîhê çalakiya hilberandina hilberîna darizandinê ya ku ji aliyê dadwerê dadwerî ve hatibû saz kirin, bi hêzek fermî / desthilatî ya ku desthilatdar kirina binpêkirinên îdarî de pêk tê.
5. Pêdivî ye ku karmendê ku bi pêdivîkirina daxwazên RT ve, ji hêla komîsyona an fermî ve hatî damezirandin, heger ew encamên tengahiyê an gefa wan de pêk anîn.

Notes

Têkiliya peymana ji bo lihevkirin û kêmkirina 1 Beşa Hunerê. 81 TC-RF-ê di nebûna pêşveçûnê de ku destûra karê karker bi karê din re berdêla karê karsêrê, bi destûra nivîskî ya karmendê ve tê destûr kirin. Ew dibe ku piştî posta valahiyê, pêwendîdariya kalîteyê, binçavkirin an an helwesta kêmtir be. Divê divê tendurustiya karmendê bigirin. Kirêdar, li gorî Part 2 ya Art. RF-TC-81, divê karmendê hemî vacasyonên ku pêşniyarên jorîn yên jorîn, li herêmê hene hene. Divê sereke di karûbarê din de li herêmek din pêşkêş bikin, heke ew yekser li peymana peyman, peymana hevgirtî hate saz kirin. Li ser derxistina çalakiyên dabeşkirina damezirandina şirketek li cîhekî din ên din, peymana wê di awayê de ji bo şermezarkirina rêxistinê tête kirin.

Nuances

Têkiliya peymana li ser bingehên 7-8 û 8 ya Part 1 Hunerî. 81 ji RC ya LC, dema ku kiryarên sûcdar ên bazirganiyê li karmendê wendariyê winda kir, karê bêkariya derveyî kar an derheqê pêvajoya wê kir, lê ne girêdayî karûbarên peywirdariyê, ji 1 sal salî ji binpêkirina binpêkirinê nehatiye dayîn. Ew qedexe ye ku peymana dema derkeve vekişîn an li ser karmendek nexweşxaneyê bimîne. Ji bilî rewşên derxistina peymanê li ser bingeha ku ji hêla Cl 1-ê ve hatî avakirin. 81 ya RF ya LC

Lihevkirinê ya firotinê an betalkirina IP-ê

Ji ber vê yekê ji bo betalkirina peymana ji bo Benda 1, Art. 81 ya RF ya LC Hiqûqek nirxandineke nirxandina "lihevkirina şirket". Li gor, dema ku nermkirina nerm divê divê ji hêla hiqûqa Navxweyî ya rêwîtiyê ve bêne rêvebirin. Benda 61, di taybetî, destnîşankirina pêvajoyê ji bo şermezarkirina şirket dike. Ew ji bo çalakiyên karûbar û mafên xwe di birêvebirina tevlêbûna kesan ên din ên ku tevgerên firotanê yên firotanê hene. Sedemên ku ji hêla qanûnê têne destnîşan kirin. Termandina peymanên bi karmendên li ser bingeha biryarê di civîna hevpeymanan de şirket têne kirin. Ji bo betalkirina lezgîn, rastiya şermezarkirina şirketek girîng e. Di bûyera pirsgirêkên li ser karûbarên karkeran de, şahidiya dawiya rastînbûna hebûna rêxistina rêxistinê tawanbar dike. Ji ber ku karsaziyek kesane, biryareke têkildar dikare ji aliyê wî, dadgeh (bi têkildariya însanîya xwe) dikare bête kirin. Têkiliya IP ya jî ji bo redkirina destûra ji bo kiryarên hinek çalakiyan, dema bidawîkirina belgeya dewletê ya qeydkirinê zêde dibe.

Kêmkirin

Têkiliya peywendiyên bi karmendên li ser bingeha ku ji hêla çandî ve hatî ava kirin. 81 ya RF-ê ya LC, li ser hin şertên hûrgelan heye. Bi taybetî:

1. Karbidestkirina kêmkirina karkeran tê kirin. Divê ev rastî divê bi armanca û timetable nû ve were destnîşankirin. Piştre ji destpêka destpêkirina gavên giyanî yên ku kêm bikin.
2. Karmendê mafê rastdariya ku di dewletê de dimîne tune.
3. Karmendê li ser kêmkirina kêmbûna meha 2 mehan nehatiye hişyar kirin. Divê agahdariyê di nivîskî de bêne çêkirin û karmendê ji bo nasnameya nasnameyê tê dayîn.
4. Di pêvajoyê de mijara berevajîkirina berevajî, avahiyeke bijartî ya yekîtiya bazirganiya sereke beşdar bûn.
5. Dibe ku derfetek ji karmendekî din re bi destûra wî veguherîne tune.

Heke peyman li ser bingeha damezirandî li peyman têne qedexekirin. 81 ya RC ya LC, di çarçoveyê hebûna hebûna pêş-emptive yê ji bo karsaziyê ve di warê pargîdaniyê de, destnîşan dike û nîşana performansê ya karker tê hesibandin.

Xebatkarê kişandin

Hunerê 81, benda 3 ya LC-ê ji sedemên niştecîhê li dewlemendiya hemwelatiyê di dewleta karsaziyê berdewam dike diyar dike. Xweseriya karmendê ku qezenckirina xwe ya belgeyê qebûl dike, ew qezencê wî nayê destnîşankirin. Nirxandina kalîteyên karsaziya karmendê bi hevgirtî bi analîzên din yên din re tevlîbûna tevlîbûna laşê nûnerên karmendên şirket têne kirin. Pêvajoya ku çalakiyên kiryarê bicihanîna qanûnên federal, û herweha ji hêla dinyayê karê xebatên nermîner ve têne damezirandin. Têkiliya peymana di paragrafa 3 ya Hunerê de. 81 ji RC ya LC-ê tê destnîşankirin ku ew ne gengaz e ku karmendê li ser helwesta cihê bi destûra wî veguherîne.

Guhertina milkê

Têkiliya peymana paragraf 4 ya Hunerê. 81 TC RF bi taybetî hinek karmendên karmendan heye. Bi taybetî, wan serokê şîrket, parlamenterên wî û Ch. Accountant. Ji alîyê guhertina xwedaniyê ji karmendên din nikarin red kirin. Divê yek ji nuqteyeke xwe bigirin. Têkiliya têkiliyên di paragraph 4 de Hunerê. 81 ya RF-ê ya RC destûrê ye ku heger guhertina xwedan di warê milkê tevahiya pargîdaniyê de be. Bi karbidestên jorîn behsa, hûn nikarin peymanê betal bikin heger eger peymana / dezgehên veberhênanê bêyî ku rewşa bingehîn pêk tê guhertin.

Gelek felmên karûbaran bikin

Bi binpêkirinên pirranî yên discipline, betalkirina peymana bi karmendê wê heger heger ji bo ku sûcdarên berê berê tawanbar bûye heye. Bersivên ji bo karkerên ku ji bo karmendên xwe bicih bikin, li ser qaîdeyên bername û peyman ava kirin. Di bûyera nakokiyên ji bo binpêkirinên derxistinê ji ber redkirina binpêkirinê, serokê karsaziyê îspat bike ku sûc bi rastî rast bû û dibe ku bingeha ji bo têkildarî têkiliyên têkiliyê. Di heman demê de, karsazê mecbûr e ku ji bo Hunerê Hunermendên diyarkirî ye. 193 TC.

Binpêkirinek yekane

Paragrafa 6 ya destûra şirovekirina rewşên rewşên ku li karmendê ku ew yek carî tawanbariya tevliheviyê bigire peymana peyda dike ku destnîşan dike. Lîsteya binpêkirinan tête famkirin. Li hin karsaziyê, çalakiyên karmend bi agahdariya nehênî ve girêdayî ye. Ji bo vekirîkirina hin taybetmendiyên destûra wê ji bo xeberdana xeletî ye. Bi taybetî, karûbarê peywendîdar divê di peymanê de, agahdariyên taybet vekirî ne, agahdariyê bi karmendek bi karûbarên karûbarên wî ve girêdayî bû.

Encam

Derxistina karmendan tenê li ser bingeha qanûnê ava kirin. Di vê rewşê de, kirêdar e ku bi bi rêbaz û demên maqûl bikin. Bi taybetî, serokê karsaziyê divê karmendên der barê bûyerên paşerojê di nivîsandinê de li ser îmzekirinê, agahdarî bikin. Bi heman awayî girîng e ku hewceyên pêwîstiyên qanûna li ser karûbarên karkerên ku derkeve.