Ku plana ji cejnên çi ye û çawa tê kirin

Ne ku her karker dixebitin li şîrketek bi taybetî jî, dizane ku plana ji cejnên e perçek yên hêsan ji rojnameyê ne - ev jî perçek ji qanûnên di meriyetê de di nava heman şirketê de ye û li milyaket bi karkerên lênêrîna yêdek ji bo tatîlê de plankirin.

The Code Kar aşkere destnîşan dike ku ji plankirina betlana salane divê qet nebe 28 rojan calendar bidome. Ji kerema xwe not bikin ku hesab û ji yên din ne li ser bingehê salê de hatiye çêkirin, çawa ku ji wê demê de, dema ku karker tê hesabkirin de kar dikir. Ev tê wê wateyê ku eger wek karmendê, ji bo nimûne, girt fîrmayeke May 15, wî heye ku ji bo tatîlê de bi plan heye, destpêkê de di 15 nîsanê de, piştî operasyona li ser device li sala.

Di heman demê de, qanûn dibêje ku karmendên ku çawa dest bi kar kir, li şîrketa, maf heye ku here di tatîlê de heye, ji ber ku kar û 6 meh. Ev kirin bi tenê di salên piştî, karmendên maf heye ku ji bo tatîlê de bi plan dev ji salê carekê, çi roj, ev transfer ji bo karmendekî dewletê bû.

schedule mijûliya binding çalakiya qanûnî huqûqî ya ku têkiliyên di navbera kardar û karmendên wê, tê wê wateyê ku herdu partî divê ji wê demê de bi wî haydar bin. Mafê kar pêwîst dike ku dagirtiye ku plana yên betlaneyên xwe, herweha bi erêkirina plana ji cejnên herî kevn e herî dereng ji 2 hefteyan berî destpêka sala nû kirin. Li gel, erkê her karsazê de kûr bi plana xwe bi hemû xêzkirin bê awarte de, karmendên ku ev wêne di bin de îmzeya xwe daniye. Di vê rewşê de jî, xebatkarekî ku ji dema hatina serbestberdana xwe no paşê ji 2 hefteyan berî commencement xwe xistin.

Making ku plana yên betlaneyên xwe, ku xwedîyê kar divê bi hemû qanûnên kar pêkanîn, girêbide, tevî ku hurmeta heta ku daxwazên hev karker û karaktera taybetî ji karê xwe bikin.

Ger tê xwestin, ji karker û karsaz re peymana xwe ya salane de betlaneya dikare bê nav ji çend beşan de dabeş dibe. Ev divê di hiş de, şerîeta ku bi ferman dide ku yek ji van beşan divê herî kêm du hefte calendar, an jî 14 rojan bidome şahidî kiriye.

Destûr û guhertina berê pejirandin schedule betlaneyê. Guher-, divê bi awayekî vekirî bi karmendên ku ew bi fikar û dibe ku bi daxwaza karkerê to move the mijûliya salane têkildarî vê gave, û bi dayina kar ji pispor nû.

Hazirîya betlana salane ji bo her karker bi di forma ferman ji bo ku şîrketa weşand. Ev jî ji bo karsazên şexsî, ku divê daku an instruction pirsgirêk derbas dibe. Di vê rewşê de, bi belgeyên di Xebatkarê ne pêwîst in. Eger ew, bi şêwirmendiyê di gel management, dixwaze ji bo bidestxistina bihêle tatîlê de bêplan e an transfer, wiha daxwaza ji bo wê yekê daxuyaniya pêwîst e.

Hesaba ji zêdeperedanê wêneke karker di dema tatîlê de mecbûrî ya salane ye, lewma, supas di form of a note-bihejmêrî. Esas ê zêdeperedanê li ser mûçeyan dema mayî, tê hesabkirin li ser rêjeya veşartin. Ji bo rastkirina hesaba meaşê ji pere tê dayîn ku di 12 mehên dawî de, bê. qanûnên heyî rê dide karsazên ku derbasî sîstema din û hesaba ka tezmînat, hilberandin, ji bo dema cejna. The tenê xala ji bo ku ji te re pêwîst bala xwe bidin - vê daxwazê ji bo ku rêbazeke cuda yên hesab û divê li ser rewşa karmendên alozbûna ne ye.

Ji bilî dayina wêneke di dema cejnê , ne non-binding li wir, karsaz dikare bide, li gor xwe, ji bo nimûne, prîman.