Made (67) yên di Qanûna Kar: forma peymana kar

Her hemwelatî, bicîkirina di rêxistinê de, divê bi karsaz re encamê, peymana kar (eger karê dimeşin kar fermî). Art. 67 Qanûna Kar hukmên bingehîn li qeydkirina ev belge û aktorên sereke wê tertîb dike.

pênase

Di bin peymana kedê fêm rêkeftina di navbera serokê rêxistina û serlêder, li cihê ku partiya yekemîn, wê karê duyem de li ser erkên xwe dişinî ne, ne şert û mercên xebatê guncaw, heqê pay didema, di dema ku partiyên din mecbûr e, ku bi xwe pêkanîna erkên kar û dixwaze ku li gora rêzikên navxweyî yên şîrketa.

Bin h. 1 kevçîyê. 67 TC RF, form of peymana daxuyaniyeke nivîskî li gorî peymana, ku sets out de agahiyên bingehîn li ser aliyan de, belge, şert û mercên têrî partiyên ji bo ku peymana xwe yên sereke ye.

aliyan de

Ji ber ku peymana kedê - ev peymaneke dualî ye, ku partî bi kardêr û karker, bi rêzê.

Karkerên kesên xwezayî, ku ji serokê rêxistinê di têkiliya karker tê de ne. Li ser qanûnên ku bikevin nav têkiliyên kar dikare bibe 16 salî.

Karsaz kesek fîzîkî yan aliyekê qanûnî (company), ku bikevin nav têkiliyên kar bi karker e. Wek kardar ne wek çiqilên an nûnerî yên hin rêxistinê mezin tevbigerin, wekî ku ew statûya yasayî ne, û bi tenê tevbigere û li ser navê rêxistinê yên ku ji wan re tên afirandin. Tevî ku ji ber ku li gor belgeyên ku yekîneyên ava maf heye ku ji bo kirêkirina karkeran û ji bo encamê bi wan re peymanên ji kar heye, karmendên bersiva wê ji bo ku ev rêxistina sereke ye.

shape

Ber çavan, gotara. 67 qanûna Ked, peymana kar divê werin nivîsandin û di çend kopiyên, ku her yek ji aliyê partiyên îmzekirin. Karkerê - One kopîyeke peymanê bi karsaz re, û ya duyem jî dimîne. Di vê nimûne rêxistina li ser karker, divê Makezagon, diyar kir ku nimûneyeke ji wan bi xwe qebûl kir.

Heger li ser peymaneke ku baş nayên dayin, û karker bawer erkên xwe li ser fermana serokê an jî bi razîbûna xwe, li gor Part 2 ya Benda 67 ya qanûna Ked, peymana temam û divê di nava sê rojan de hatine çêkirin.

Heke peymana kar bi celeban yên welatiyan, hesabê ku normên ji qanûnên (madeya 67 a Qanûna Kar) û qanûnên, divê ku pêwîstiya bi ahengeke mezin heye ku bikevin nav peymanên an hikmên xwe bi rayedarên têkildar, ku ne xwedîkar di bin van peymanan ne bê pêşkêşkirin.

naveroka

Hemû şert û mercên têkildarî naveroka peymana ku ew ferman dide:

• yekser (mercên ku di peymanê de destnîşankirî);
• jêderên (û mercên ji bo ji aliyê Şerîetê an bi peymanê de, belavkirin û li aliyê).

Girêbesta divê diyar dibe:

• de agahiyên bingehîn li ser partiyên bi peymana;
• date, cihê îmzekirina;
• cihê kar;
• erkên kar;
• di dema destpêkê de ji kar (sedem, ku ji bo di encamê de peymana demî-bikaranîn);
• meaş (Meaş, gengaz zêdeperedanê, îkramî, xerciyên);
• kar û dema mayî jî, ji cewherê kar;
• misoger dike û tezmînatê;
• rewşa sîgorteya civakî;
• din şert û mercên ko qanûnên.

Di bûyerê de ku di encamê de ji vê peymanê ti xalên di wê de ne, ev e yek ji sedemên ji bo ku ew ne derbasdar û bi taybetî jî ji bo dawîanîna li têkiliya kar de ne. Di vê rewşê de, li welat ê wenda dikarin yekser di text belgeya ku ketin, û agahiyên zêdetir Divê ji bo belgeya sereke danasîn dopsoglasheniya an, hevpêçekî xwe. peymana kirê bi wê şert û mercên ku bi rewşa xerabtir karker bide ne jî dihewîne. Ev in:

• rewşa hepsa;
• non-ronîkirin nehênî û handîkapa madî;
• efserê peywira piştî perwerdeya ji bo xebatê di rêxistina dema taybetî set of time;
• cureyên din ên sîgorteya karkeran;
• derfet ji bo baştirkirina jiyanê û madî yên ku şert û mercên ji endamên malbata karkeran;
• zelal maf û erkên yên karker û karsaz re.

Li gor zagonê, lê qedexe ye, pêwîst e performansa karker ji wan erkên ku bi qeyd peymana kar ne.

Hemû guhertinên ji bo belgeyeke ku divê di navbera aliyan de li hev kir. Kesên ku şert û mercên ku dibe ku rewşa yên karker jî xirabtir, wê ne derbasdar binavkirin were.

encamê de

Sedema ku ji bo derketina holê ya têkiliyên kar a peymana kar îmzekirin. Eger di belgeyê de tê dayin, û karker dest bi karê xwe bi destûra serokê an kesê rayedar, ku ew wek binpêkirina Art nayê dîtin. 67 TC RF, têkiliyeke kar rabe ji hinga ku ji destpêkê de bi rastî yên ku xebatên ji karker, û di belgeyê de divê di nava sê rojan de bên weşandin.

Di doza ku karkerek heye ku bi rû bi karê destê van çalakiyan de bi destûr ne, û kardar red dike ku bikevin nav a peymanê de, dema di rastiyê de kar kiriye wek karmendê dê bê dayîn. Li eynî mirov ku dihêle ku welatiyê bi kar jî, divê bêne cezakirin, di nav de diravî ve.

Di doza ji redkirina qebûl a Pêşkêşiya kar ji serê divê a hişyarîya nivîskî bi sedemên taybet ji bo redkirina pey min. Hemû qanûnên li ser imzekirina peymanê bi tenê ji bo wan kesên ku ew kiriye ser peymaneke û bi an peymana kar bikî.

cureyên

The peymana dikare bigihîje vê encamê:

• ji bo demeke destnîşankirî (term);
• ji bo demeke nedîyar.

Ev e, bi qanûnê qedexe ye ku bikevin nav têkiliyên kar demî-in, da ku ji cabdarîya misoger dike û tezmînatê, ji bo ji karmendên.

Comments

Art. 67 RF TC bi comments fixes "di çarçoveya" Sînorên ku têkildarî daneyî, bi form qanûnî. Ev sînorên divê ji aliyê her du karker û kardaran rêz lê bê girtin.

Pêwîstiyên bingehîn ku divê bên pêşwazîkirin:

1. Encam ji peymana bi tenê di nivîsînê û ne kêmî du kopiyên (Art. 1, Art. 67 yên RF LC de).
2. Kopiyên wê ji aliyê her du aliyan hat îmzekirin.
3. erêkirina mazubanî ji warê peymanên bi kesan yan aliyên ku li ser patronên şîrketa (Art. 3 of Art. 67 yên RF LC de) ne.
4. Li xwe mikurhatinê li berpirsîyên sereke ya karker de ji aliyê kesekî destûr bê îmzakirina peymana karmendên naskirin bi dest pê kir, û di belgeyê de divê di nava sê rojan de bên weşandin.

Dema îmzekirina girêbestê, gelek şîrketên kar form tîpîk xwe, ku hukmên bingehîn destnîþan kiryarên yasayî de.