Madeya 136 yê qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê bi comments

Wek ku hatiye çêkirin ku dayîna mûçeyan hinek karkerên detail boyaxkirin di Code Kar (bi taybetî, madeya 136). Ev pirsa giştgîr û bi detayên mulzem e. Karsaz mecbûr e, ne bi tenê ji bo bidin karkerên wan pereyan li mîqdara ava bi wê rêkeftinê, û vê yekê bi rêkûpêk, bi tevahî pûtedan bi fermana. Bila xera kir, ku bi madeya 136 (RF) got.

summary

Di belgeyê de hatine çêkirin qaîdeyên taybetî pêwîst ji bo rêveberiya şîrketa. Tesaduf, ne-endam, gefan li rayedarên tedbîrên bandora ji rayedarên îdarî,. Madeya 136 pêwîstî bi kardarên agahdar karkeran li ser:

• mezinbûna pere sereke û din;
• kampên zirerê bi bingehên;
• mîktarê fonên daynin.

Ev welat, divê ji bo kesên ku di form of a guherîna kirin berî ku ew dest xistina fonên deyndarê. Li gel vê, di metnê de şert û mercên desthilatdariyê de cihê, dem û ji bo operasyonên taybet di dayîna pere qezenckirin. Ev divê bê diyarkirin, ku pîvanên, ku di madeya 136 a Qanûna Kar a di nav de, gelekî hişk. Dewam ji bo xebateke berfereh zêdetir xwe.

payslip

Loma bi taybetî bi navê belgeyê de dihewînin, agahiyên pêwîst pejirand. Madeya 136 LC dide ku rêveberiya wan, divê bi eşkereyî, li gor qanûnên. Ev e li concealment ji Agahiyên hesabê aborî ji karkerek ji ber ku operasyonên pêk tên qedexe ne. Ji ber ku em bi tenê ne hisab a diyarkirî meaş, bonus, tezmînat, di pêrista, û wekî xwe, li gel, ji bo ku bi dabirînê, wekî bac. Divê ev bêne ji bo hesabê mafî billawkrdineweyî be. Operasyonên ji aliyê Accountants hatiye lidarxistin. Ev baş dibe ku çewt bin jî, ji bo nîşan çavan seretayî. Madeya 136 e, bi awayekî wisa ku pêşî li derketina holê ya nakokiyan ketî, pêk tê. Famkirin, bê guman, ev yek diqewime. Lê karker maf heye ku ji rêveberiya heye (xwendin: hisêba) analîzên full û berfireh ji operasyonên. çarşefeke calculation Shape, divê bê bi kirineke navxweyî ye, erê. Ev pirsa details gotara 372 yên qanûna.

Cihê ji wergirtina meaş

Li gor qanûnê mafê gelê kar û karsazî hev li ku derê tê hesabkirin, dê dide. du rêken sereke hene:

• cihê ku rêveberiya;
• ji hesaba xwe ya bankê.

The Parlemanterê dibêje ku partiyên dikarin, li ser bingeha bi dilxwazî ji bo destnîşankirina şert û mercên din jî ji bo veguhestina ji karên ne. Divê ew di peymana an peymaneke taybet diyar bike. Ev babete drust kêm tê firotin, bi tenê di bin hin mercan ji kar. Ji bo nimûne, eger yekî li ser mîsyona ji bo welat, ku peymanên li Çabiharê li ser livûtevgerên diravî îmze ne, an di çolê de diçe. Dîwana ji bo xwe, gelo ev di vê rewşê de mimkun e ji bo cîbicîkirina maddeya 136 a Qanûna Kar? Accountant bişîne nav çolê, li ser bingeheke bi rêkûpêk? Bê guman ne. The teref li hev dikin, di çi şert û mercên ku di bin de tezmînat were, ku di prensîpê de, çêkirin, dê di dawiyê de ji kar piştî veguhestina encamên lêkolînê.

Û erk û mafên karker

Rêveberiya berpirsiyar bo çi, em bi derabe (di vê nuqteyê de) e. Lê belê, karker, jî, xwedî berpirsyariyên. Ango, divê bi nivîskî agahdar şîrketa ser hûragahiyan li hesabê xwe ya şexsî. Bêyî vê transferê accountant paper to do, ne rast e. Ev gelekî di bin çavdêriyê û e formalîte ne. Heger kesek bixwaze Ji bo guherandina bank, wê rêveberiya agahdar bike. Divê tu bi şiklekî minasiw binivîsin, desnîşan kir ku Serpereştyarê xwe an serokê beşa aborî. Ev divê herî dereng pênc rojan berî peredana paştir de bê kirin. An na, pispor dem Pêvajoya belge tune ne. Wek qaîde, ku di kaxezê de ji bo navê accountant kahînan nivîsandibû, da ku rê ji bîrokrasiya di cîyê xwe ne. Zêdetir ji yek daxuyaniyê de wiha derbas nabe.

wadeya

Ku rewşa li jêr, ku gotara me de rave dike, dibêje ku dema ku pêwîst e ji bo veguhastina pere ji Xebatkarê. Pêşniyara me ew e ku dabeşkirî nav du beşan. Di her rewşê de, Parlemanterê ferz dike ku rêveberiya ji bo pere bidin bi Berdewamiya yên nîv mehê. Em piranî ji bo banga van meqbûzên: pêşwext û meaş. Hemû detayên têkiliyên diravî di danasîn peymana kolektîv de. Ew her wiha bi vê nevê rêzikên qanûnên kar navxweyî ye. Money veguhestin ye, bi piranî bi xwe karker. Lê şert û mercên li wir dema ku ew li ser hesabê kesekî din were. Ji bo nimûne, dema ku karker ji nişkê ve dimire. rewşên taybetî de ji aliyê qanûnî taybet, ew jî divê di peymanê de bên çêkirinê. Li gel vê, gotara bi wateya ku li ser serdema ji zêdeperedanê betlaneyê. Ev mîqdara karker, divê li ser ne dereng sê rojan berî destpêkirina betlaneya destê. Şert û mercên taybet de pêşniyar li ser prosedûra dayinê, eger Tony li dawiya heftê ye. Ev bire di vê rewşê de, divê li ser daxwaza karkerê di rojê de dixebitin ji berî azad be.

Madeya 136 a Qanûna Kar bi comments

2016 ti guhertin di heqê babetî di bin çavan yên hiquqî bînin ne. Pispor, nirxand li ser wê ji bo nîşan bide ku hikmên madeya hişk mulzem in. kardarên herin, hewl da ku pêwîstî bi pere bidin û bi şiklekî rêkûpêk. Ev destûr bi tenê dema ku mercên sabît a peymana belgeyeke du-nameşe. Ku, partiyên divê li ser yên din şert û mercên qebûlkirin ji bo herdu li hev. Ji bo binpêkirina bendên ceza gotara - fine. The karker divê baş dizanin ku performansa xwe yên hiquqî kedê ji aliyê rayedarên dewletê xuyakirî de be. Heke rêveberiya rêwîyî neheqî, ev yek di dema xwe de bidin, ne, divê tu free ku serî li aliyên peywendîdar hîs. The inspector dê hemû belgeyan kontrol bike û biryarê. Lê belê, berî ku tu gazinan dikin, ku divê hûn jî ji rojnameya ku desthilatdariyê ji bo tezmînatê ji şîrketa. Dibe ku tu tiştekî nayê kirine ne xwendin an jî ji bîr kiribû. kontrol bike û naveroka peymana kar, qanûnên navxweyî ye, û kaxezên din. Tu dikarî wan li sersed personelên an parêzerekî bibîne. Ew ne veşartî ne û divê li we bike bo zaniyarîy ku li kar pêşkêşkirin, û di demeke cuda.