Nasnekirina qanûnên li ser parastina kar û ewlehîya agir

Qanûnên her welatî medenî yên cîhanê mecbûr her karsaz ne karkerên xwe ya ji bo misogerkirina pîvanên qanûnî yên di warên wek ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî. Di zagonên Rûsyayê li ser van mijarên ku di bendên di Code Keda de, verastkirinên ji Wezareta Kar, Wezareta Perwerdeyê û mêvanên têkildar, herweha kiryarên yasayî pîşesazî-standard.

Where ewlekariyê girîng e

Bęjeyek ji pirsên di derbarê ewlekariya kargehan dikarin bên ji bo yek ji qadên related. The yekem - alavên ewlehî, makîne, mekanîzmayên, ango tu ji pergala hilberînê ... Din - depo, bikaranîna, tevgera ji maddî û mal (li herêmên processing, dehlîzên û bi derketeyan). The sêyem - a dorhêla rehet û ewle. Li vir em li ser dipeyivin koçeriya ji hewa teze, paqijiyê, berdestbûna ji ava vexwarinê û da ser.

Mevzûatê de ferz dike ku karsaz ne bi tenê dikarî ji xwe re misoger her karker a şert û mercên normal û bi ewle yên kar, di heman demê de jî ji bo hemû agahiyên pêwîst di dema talîmatên pêvajoya manufacturing.

Pêdan li van rêzikên, ew jî dibe ku gumanjêkirî di dozeke tawanan (di doza karmendekî giranî birîndar ji ber xemsarî ji kesên yekser berpirsyarê ji bo ewlekariya).

bi xwe bi mamosteya

Nêrîna ji bo karmendên xwe li ser tiştên rastê di warê ewlekarî xwe bi xwe kêmtir e no girîng e. Erk ji her yek ji wan bi xwendina qaîdeyên û prosedurên operasyonê de, stran û bi rengekê taybet yên kar doz, bila bi kar cilên parastinê, yên ji bo derxistina ji dizanin, li ber vemirandinê agir û dizanin çawa bikaranîna wan, herweha ji bo ne, eger alîkariya pêşî pêwîst.

Bęjeyek ji rêxistinê ve girêdayî ye ku bê pêşxistin û siyaseta di vî warî de ji berpirsiyariya ku ewlekariya pejirandin. Ev bi erêkirina fermî ji bo TB de veşartîne.

Ev belge ji mesafeya du ji sê salan berçavkirin. Ev li ser guherînên di avaniya û personelên guherandinan de ku karmendên girêdayî ye.

belgeya sereke

Di belgeyê de sereke îdarî, li ser teknolojiya ewlekariyê şîrketa bi navê parastina kar manual. Ev ji bo ku belge qanûnî yên navxweyî tebareke.

talîmatên Assignment - civînekê de li ser parastina kar di heqê her linux. daxwazên xwe ji bo hemû karmendên diyarkirî ne. Yên ku red girêbide, bi wan re, li dijî dîsîplîna kar be, bi Ceza.

Ji bo nimûne, di Benda 81 ya qanûna, karsaz re destûr bê dayîn ji bo dawîanîna li ser peymaneke ji kar di dema ku endamê karmendên herî kêm carekê di huquq de, van daxwazên binpêkirin, û ev car ji ber encamên cidî (Birîna pîşesazî, qeza an jî karesatekî) birin, yan jî gef bi rêya van bandorên. sûcên dîsîplînê di bin Art. TC 192 başbûneke cezakirin, di nav de jî bighêne.

armanca xwe û perjewendiya

Talîmatên li ser parastina ked, gelek ji bo endamên pîseyekî weşand, ji bilî rengî, bi taybetî ji her yek ji karên. Ev no dizî e ya ku di heman pîşeyê de dimeşin cîhêreng ên operasyonên (nimûne ji warê welding - dikare bibe ew electric, hesinkaran bikaranîna girş û elektronek, etc ...).

Bingeha ji bo pêşvebirina wan - qaîdeyên cross-pîşesazî, talîmatên standard, daxwazên di belgename ya teknîkî ji bo malzemeyên ku ji aliyê ak- çêker dayîn. Divê em di nav şertên taybetî yên her hilberînê bibin.

Berî ku pêşketina karbidestê wan bi fermana lîsteya yên çalakî û dagirkirinê jî ji bo ku ew hatine nivîsîn. Nav account bi pêwîst ji bo dewletên seferên.

Çi dibêje

The naveroka talîmatên pêwîst e ji bo ji daxwazên taybet ji bo vê operasyonê de normal yên alavên, her yek ji pêvajoyên, herweha li ser rewşa giştî ya operasyonê ewle pêk tên. Ev dikan optimum di vê teknîkên kar rêz û rêbazên, herweha li pêş ji bo cîbicîkirina wan.

Ama- de bi beşdariya bixwûnin ji bo her yek ji yekîneyên tevnî, bi hinceta bi şêwirdarîyê ji wêneke bi kesên nûnerên sendîkayên an desthilatîyên din.

ew Enter Di çalakiyê de (ango. E. re aşkera bike ji bo her yek ji karmendên diyarkirî) ji roja îmzakirina.

naveroka taybet

Bęjeyek ji van talîmatên heye, ji bilî li vir, hejmara cuda. Title divê ew aşkera, li ser çi cûreyê ofîsa di pirsa. Ev ji tomar standard an beşên pêk tê:

1. Health, û îdiayên wê ya giştî.

2. mercên ku divê berî we bên pêşwazîkirin dest bi xebatê.

3. Heman tişt - di dema prosesa hilberanê de.

4. Ji bo çi ji bo ku ez di rewşeke acil de.

5. şert û mercên ku pêwîst in ji bo bê ser temamkirina karê pêkhatî.

Ku li ku beşa

Heke em li ser naveroka yek ji wan hinekî din jî, va ye, wê demê ji bo pêwîstiyên bingehîn faktorên ku di bin de karkerek dibe ku self-pêkhatina operasyonên kar di rewşeke hin yan jî forma kar taybet (axaftina li ser rewşa wî ya tenduristî, temenê herî, perwerde û wisa li ser destûr in. N ) .. Hingê - li ser ferze ku tedawî, vala, etc ...

Di beşa giştî de, li gel wan, di lîsteyê de faktorên herî metirsîdar ên berhem, alavên parastinê de, di nav de cil û footwear. Hê jî - qaîdeyên û prosedurên ji bo birêvebiriya agahiyan li ser qeza û têkçûnên alavên agir. Li gel vê, li ser alîkariya yekem di şert û mercên awarte û standardên ji bo paqijiya şexsî.

tomar din

Di beşa duyemîn de bi giştî çalakiyên terxankirin bo amadekirina kargehê, alavên parastinê nevê, bikarbîne serviceability ji tool ji bo kar, sîstemên alarm û amêrên dî. Ji bilî vê, ji bo ku stand û guhertina nexasme di dema pêvajoya, ku xelekekê de berdewam.

Di beşa sêyemîn de ye ji bo awayê operasyona bi ewle, daxwazên ji bo Tiny mekanîzmayên heyî, wesayîtên û madeyên xav terxan. Ev jî di nav çalakiyan de û tedbîrên pêşemîn yên rewşên awarte de.

Ev beş e, ku di rewşên awarte de bûrandiye, û behsa bahs ji wan diyar dike û sebebên wan, û çalakiyên bi ku ji karkerên di her rewşê de pêwîst.

Di beşa dawî ya pêvajoya kirarî ya shutdown, disassembly ji makîneyên û mekanîzmayên, di opersayoneke û lênêrîna ji amûrên de rave dike. Din - pêdiviyên ku ji bo paqijkirina çopên û paqijiya. Pêwîst e bi reçete û nasnekirina qanûnên li ser parastina kar.

Gava ew nav account û store bigirin

A set of belgeyan, her yekîneya serê bên kirin - li heta niha wek, bi warî de ji ber destên wî. The karmendên xwe, ev belge bi dest li ser destę bi fermana şexsî de ji bo xwendinê an bê li van kargehan de an di din, bi wekhevîyeke temamî posted weşand.

Divê hesabê ji yên weha talîmatên di kovarên hin forma qeydkirinê û mijûl dibe. pirtûkên Accounting, li gor qaîdeyên, bi hejmara, çêkir, îmze ji aliyê kesên berpirs û xitm kirin.

nasnekirina qanûnên li ser parastina kar di rêxistinê de çi ye?

Ev pirs gelek caran ji ber wan ên ku ji alîyê xwezayê ji erkên pêwîst ji wan re pêş ji dest da. Çima û nasnekirina qanûnên li ser parastina kar ewqas giring e? Sedema vê yekê ye. ji obsolescence teknîkî teçhîzat û pêwîstî bi şûna wê bi a nû, bi qedandinê bi prensîbên nû yên perwerdekirina personel - Di çarçoveya operasyonê de normal bi gelek faktorên cuda bandor.

Bi vî awayî, ji bo çi Berwara dawî ji bo fermanên action e ji parastina kar li ser şîrketa? Rexnedar jî dikare di belgeyên normatîf same li ser ku ew bi pêş bi dîtin. Û ew di bin Şerîetê de ji bo pênc salan heye.

Ma ev çi ye di pratîkê de? Tê fêmkirin: çavkaniyên jî pêşnîyarên ji wan re tehsîs kirin bi riya her "pênc sal". Lê belê wek ku ji bo hemû wê demê de şert û mercên xebatê de bi ji bo guherîna global re rûbirû ne, û bi diçin revision of the qanûnên standard ne, dema nûkirin destûr.

Firehkirina rêbazên li ser parastina kar

Bi vî awayî, ji bo pênc salên dawî de guherînên girîng qewimîne. Çi ye û nasnekirina qanûnên li ser parastina kedê de, divê bê kirin? Pirî caran, dema taybetî ji bo ku ew dirêj kirin, danîn li gor fermana management. Û di vê çalakiyê de ji bo bête nivîsandin.

Di destpêkê de pir ji belgeyê de (şîretên) automatically marked "Încîl" û ji aliyê kesê ku di vê rewşê de kesê li pere ye îmzekirin. Illeh (dirêj) serdemeke nû ya nasnekirina qanûnên li ser parastina kedê pîroz dikin.

Eger tiştek hatiye guhertin

Carna, rewşa cuda dixuye. Ji bo nimûne, ji bo demeke ji pênc salan de ji şert û mercên kar yên gelê guhertin, an standardên bilind de revîze kirin? demajoya ji Rêbernameya çalakiya parastina kedê, niha dê çi bibe çi ye?

Di vê rewşê de, tu fermanên di heqê ewlekariya pîşesazî û parastina kar bi pêwîst ji bo ji aliyê serokê rêxistina berî wextê be vegeriyan. Eger pêwîst bike, ew di cî de divê balê xwe û qebûl yên nû.

E û nasnekirina qanûnên li ser parastina kar ji bo guhertinên karkeran di bûyeran de ku hatiye pêşgotineke ji teknolojiya û guhertina pêvajoya modern zêdetir heye? Ev rewş ji bo kesên ku li jor behs kirin ku, em li ser dipeyivin guhertina şert û mercên xebatê de. Li gorî vê, fermanên ji bo bên guhertin û li şûna wan di demê de.

Dema qezayê de (character pîşesaziyê qeza), ew di bin lêpirsînê de ye. Piştî zanyar li encamên, herweha statistics tendirustîyê, rêveberiya şîrketê pêwîst e ji bo balê encamên guncaw û bo diyarkirina fermanên heyî.

rewşên din de

Bi fermana nû ava bike, ew dikare li gorî encamên testa HIT be pêwîst,. Di rewşên li jor zehmet e ji bo avakirin û nasnekirina qanûnên li ser parastina kar ji bo karên bi zêdetir rîska. Aşkira ye, ku çiqas girêdayî li ser rewşa bi avantaj li ser şîrketa.

Wê nasnekirina qanûnên li ser parastina ked, di doza li nûkirin (an bi temamî nû) hilberîna? Di vê rewşê de, pêdvî ye ji bo çavdêriya ewlekariya kar di çêkirina tesîsên nû û teknîkî re-alavên. Bi vê armancê, Pêşnîyar, provides demî parastina kar manual, nasnekirina ku bi tarîxa ji entry yên nû re têkildar (birêxistinkirin) di operasyona hilberînê de. di wê de jî herfên divê rêbazên xebatê yên bi ewle û dermankirina bi malzemeyên ku guncaw be.

Gelo heman dema derbasbûnê ji qanûnên li ser parastina kar û ewlehîya agir? Frequency yên guherandin di dawiyê de qanûn tên tertîb kirin ne. "Bilind" dukumentan tenê daxwazê ji wan ên ku di wan rêz ji ti object din ji xaniyên taybet.

Xuya wext ji bo revue de talîmatên ku têkildarî ewlekarîya agir di bûyerê de ji guhertinên global di rêziknameyê, guhertina profile şîrketa an ji avahiya xwe, li hejmara karmendên full-time. Bi giştî, the update pêşniyarkirin her sê heta pênc salan.