Performance vediqetîne ji erkên fermî: berpirsyariyê. Bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya ji aliyê karsazê

Hemû karmend, dema bidestxistina kar, îmzekirina girêbesta kar, ku herfên lîsteya erkên kar xwe. Jî, karmendên bi pêwîst dixwaze ku li gora qanûnên navxweyî yên rêxistinê de, ji bo çavdêriya operasyonê û li pey description kar. performance vediqetîne ji erkên berbi xera kir, û di hinek rewşan de, karsaz danîn off karmendên di bin re hatie danan bû.

Qanûn çi dibêje

Bila ji me re binpêkirinên ji bo ku dikare bi destê berdana xwe li pey bifikirin:

1. Kêmbûna personelên ku di kargehan de, ku ji aliyê ti sedemên nayê destekirin. derengiya dubare jî hene.
2. Dudilîya karmendên ji bo pêkanîna erkên keda wan bi guherîna şert û mercên pîvanên kar an qanûnên navxweyî ye.
3. binpêkirinên dubarekirin ji kar an mode dixebitin. Eger ku binpêkirina hatiye tesbîtkirin carekê li karker is a cezakirin bi curmekî.

Ku ew be ku wek karker bi qasekî

Non-performance an performance vediqetîne ji erkên - e, dema ku karker heye wacibên kar hin, û ew dikarin pir baş ji bo xwe bide wan, lê vê yekê ji bo sedemên nayê zanîn ji ber ne.

Eşkere vê rastiyê dikare kesek, ji rêberên bo têberan ji rêzê ku karker servîskirin, ne. Eger têkçûna eşkere Head, divê vê bûyerê di memo ji bo birêvebirîya bilind bikin. Ger muwekîlê hebû, ew dikarin gilî bikim û bi derbas ew li ser birêvebirina. Ev belge di bingeha ji bo deynkirin personelên performance vediqetîne ji erkên fermî ye.

Bi serê xwe, gilî e sedemeke ji bo anîna kesê ku çalakiya dîsîplînê ne, lê eger di dema bikarbîne facts diyar kir di wê de rast in, hingê dibe ku ev bibe destpêka pêvajoya xera kir.

in rewşan de heye ku li ser berpirsiyariya karker bi cîhkirina fermana cuda. Ji bo parastina xwe ji klînîkek mimkun be, li ser birêvebirina divê bi nivîskî set ji van kar û erkên xwe rabin, bi wan re di bin îmzeya hevudu. Di çarçoveya dozê de dema ku e karekî ku guh li wê derê, ew e jî pêwîst sererast bikin.

Di qanûnên nade a lîsteya kesên ku dikarin performance vediqetîne ji xebatên tesbîtkirina set ne. Wekî ku me berê qal kiribû, ev dikare bibe mirovek. Ev girîng e ku hemû agahiyên ku di note rastîn bûn.

Rate Turkyayê karker li jêr pêşkeş kirin:

Û berî xebatkarekî we ceza bike, divê hûn bizanin ka sedem ji bo vê helwesta. Dibe ku ew nikarin bi tiştên ku ji wî tê xwestin. Lê belê ev ne dikare û naxwaze ku bizanin - du têgehên cuda. Û ev jî divê bê hesab kirin.

Lê belê, ya ku karker nikarin e ji bo ji heqî bi van erkan de, eger ew ji zanîna pêwîst an şiyana bi ku, ji bo encamên serketî ên ku ji doza pêdivî tune ne.

Bi qanûnê, karsaz ne mecbûr bo perwerdekirina karmendên xwe re, di heman demê de pratîkê de nîşan dide ku gelek penaxwaz kar di tengasiyê de bin. Ji ber vê yekê, li ber te dixwazin tiştek ji karmendê nû, çêtir e ku ji bo wî wegerandina bidin li karmendê jiyîn more.

The da qeydkirinê

Ger performance vediqetîne ji erkên fermî (madeya 192 ya LC RF) hatiye eşkerekirin, bi Rêber dikare li ser ji bo ku pêvajoya berdana xwe bar. Ev pêvajoya kirarî ya fîlmê li çend qonaxan de:

Qedirgirtina 1. ya facts. Her karê ku ji bo pêkanîna Karkerê divê bi nivîskî diyar kir û di bin îmzeya ji wî re bê dayîn. Dema ku ev bûyer bi daxwaza têkçûna di karekî taybet an memo tomarkirin (mînak memo li jêr pêşkeş kirin).

2. Bicîanîna kontrola li ser rastiyê de ji ne-performance. Di vê qonaxê de divê hemû detayên ku îspat bike performance vediqetîne erkên bên komkirin.

3. Amadekirinê ya şiroveyan karkerê. Ev gaveke bingehîn e. Eger karker nade karê rêdan bi cih ne û ew bi fermî şiroveyan li ser vê mijarê binivîse ne, ev nayê wê wateyê ku pêvajoya sereke ji bo ceza, divê bê rawestandin. An Turkyayê vegotinê nikarin xulamtiyê hem wekî bingehek ji bo anîna cem hev a kesê ku bi edalet, û ji bo îsbatkirina gunehiya xwe, bi gotineke din, ji bo piştrast bike ku têkçûna bû li ser armanca ne. Ev girîng e ku dizanin, ku eger li mudîrê emir karekî de ye ku di erkên ku, karmendê di nav de ne, û ew bi hatibûn bi cih neanîne ne, ew e ku bi hinceta ji bo çalakiya dîsîplînê ne.

Ger vegotinê pêşkêşkirin, hingê:

• rastiyên divê bên vekolîn û ceribandin, û divê li ser respectfulness agahiyên di encamê;
• naskirin, bi amadebûna û pileya sûcê yên karkeran;
• li cem vê yekê têkçûna qewimiye;
• eşkere karker mêrtiyê ya ji bo xebatê ji bo doza bûyerê.

Dema ku binpêkirina nayê encamên cidî yên ji bo ku şîrketa biden ne, karsaz dikare were çavdêriyên an naşkînim, bi sînor. sûcên More cidî divê li dawîlêanîna li têkiliya karker bi Xebatkarê holê.

4. weşanê ya ku nîzama. The da ku di doza ku cezakirina curmekî di form of jikaravêtin weşand. Di wê rastîya hebûna comments an cezayên berê, divê bikra, kiryarên ku bi navkirin, deprivation of duty, û a description of aloziya (cihê, wextê, şert û mercên û di belgeyên ku ji bo ev îspat bike).

Belgeyên pêşkêşkirî - ber vê yekê ji bo dawîlêanîna li ser peymaneke kar bi kar e.

warê

Ji bo ku ne management bi îzahatên, karmendê du rojan dayîn ji ber ku ew bi daxwaza vê belgeyê de nas kir. Eger ezabê cihgîrkirina, ku xwedîyê kar divê ew ji di nav mehekê de ji dema pêk dema ku bên naskirin performansê de vediqetîne ji erkên. Vê pêvajoyê dikare were dirêjkirin, eger karker nexweş e.

cezayên dîsîplînê bi serî ne, eger binpêkirina piştî zêdetir ji şeş mehan de pêk hatin.

Dema ku binpêkirinên naskirin bi review an (Riksrevisionen), karmendê divê ceza ji bo 2 salan de ji roja vedîtina li pey wan.

Bi gor mewzûatên, ne categories karkerên ku ne dikarin bibin mijarek action dîsîplînê di ti bûyer jî hene. Ev in:

• jinên ku di wê pozîsyonê de ne;
• karmendên ku nexweş an di tatîlê de ne.

Xera kir. zêdeperedanê

Ger xwedîyê kar hatiye binpê kirin ne xalên gotara. 5.27 yên qanûna îdarî, herweha wek ku li gor vê ceribandinê têkçûna wacibên keda karker, dikare ji bo berdana xwe birêvebirin. Ev belge, divê hemû agahiyên pêwîst ji bo îsbatkirina vê sûcdariyê de dihewîne.

Xebatkarê Self divê bi vê da binase. Eger ew dixwazin ne ji bo vê yekê, divê tu belge ye ku ewlekariya vê rastiyê binivîsînin. Û ji bo dûrkirina dewletê hemû ji ber dawîlêanîna peymana kar a di destê xwedîyê kar û belgeyên têkildar re îsbat xwînrêtinê li karker.

Bi mijara tezmînatê, xera kir şert û mercên li jor behsa wan nake, ji bo dayîna alîkariyên taybet ne bi. Xebatkarê tenê mûçe û meaş û mijûliya kirin (cejna eger hêjayî û ew pîroz kirin).

Peyam di

records Kar û file şexsî, divê li ser bingeha pergala çêkirin. kadroyên Link dema tomarkirinê li qereqolê. 81 RF LC.

handîkapa patronan dide

Ger xwedîyê kar tîne wisa cezakirina ku cezayê ji bo têkçûna ji bo pêkanîna erkên fermî, hingê divê mirov vê bi cidiyeta pêktê, nêzî. Herî biçûk kêmasiyên û derfetên kar li hemberî biryara ku karsaz di cezayên dadgehê dikare were ser ro ferz dike.

Ger xera kir pêwîst e ku venêrî:

• li ber xebatkarekî çalakiyên dîsîplînê tên binçavkirin ne;
• darvekirinê lê agadar yên hemû cezayên (misogerî pêwîst serî şêwazê test ji bo karmendên);
• karmendê sîgnatûrek xwe nasîya bi erkên fermî û belgeyên din yên ku rasterast ji bo kar wî ve girêdayî ye;
• me yên di tevahiya pêvajoya gihandina bo karmendekî action dîsîplînê tên.

Ger xwedîyê kar ji sedema pêk hatiye û topan encama li dadgehê dide lepirsîn bû, da ku ew ji bo berpirsiyariya îdarî anîn. Li gel vê, ew pêwîst dê bê çêkirin da ku karker û ew xercê tezmînatê.

Di vê navê de, ji bo ku rêberên jî ava, berpirsiyarîya vê nevê li Art. 5.27 yên qanûna îdarî. Di vê mijarê de, ti ceza îdarî, wê bi tenê dezgehên dewletê were sepandin.

Encamên ji bo karker

Ji ber vê jî, encamên hiqûqî yên rejîma bin Art. 81 e hemwelatiyê ne. Lê beramberî vê gotarê de, ku rekor e tesîreke pir baş li ser rewşa kesê gava ku ew dixwazît ku harîkarîyêt bi karekî dî ne.

Berdana xwe ji bo performansa vediqetîne ji erkên - ku tu sedem ku dawî li kariyera profesyonel wî ye, di heman demê de jî hewce nake ku hê jî destûrê wiha qeydên di form of kar.

parêzvaniyê

pratîkê de dadwerî nîşan dide ku wê rastî derxistinê dibe ku naşê:

1. Ger an da hatiye bi xeletî supas. Ev bû çalakiyek taybetî ne diyar, ber bi manaya (nimûne berî pêşhat û dayîn).
2. Ger ku sûc nayê ji hişkiya ceza xwarine.
3. Dema ku binpêkirina hatiye ji bo cara pêşî de pevçûnek qewimiye.
4. Di naskirina binpêkirinên hatine ber edliyeyê ji karker xwestin ne.
5. Demên bi rêzgirtina ji bo kesên ku bi destê qanûna derbaskirin.