Perin ji kesekî ku di kargehan: çawa qanûnî ye

Perin ji gelê li ofîsên hatiye dirêj bi norm bû. Bila ji me re ji aliyê exlaqî û mirovî ya ji bo pirsgirêka xwe ne, em li ku çawa ev hiqûqî ye binêrin?

Li gorî kardarên, bi çavderî ya kesek di kargehan pir bi duristî û mafdar e. rêveberiya şîrketê diyar dike ku kontrola video yên karmendên ku riya bi tenê ew dikare kontrol bike, ka çi bi karmendên (dergistî), wek ku tê bikaranîn alavên ofîsa, eger ew li dijî qaîdeyên navxweyî, û hwd. Staff ji van palpişt e ne razî ne û difikire, dagirkirina çavdêriyê yên nepeniya. Li ku rêveberiya bersivê di cih de ku kar dikare her nepeniya ne hene. Kî ye?

Hemû girêdayî çawa çavdêriyê yên kesekî: vekirî an ne. e ku, pirsgirêkê li ser pirsa bê ma kesek di derbarê kamerayên sazkirin û bernameyên din li ser komputerê, ku "rijandin" hemû agahiyên ji administrator dizane. kontrola Covert, di rastiyê de, neqanûnî. Lê belê, ne nuansan heye: eger karkerek ji çalakiyên sûc ên wek diziyê gumanbar an binęrin guhestina agahiyên ji hevrikên xwe, bi vî rengî çavdêriyê de mafdar e. e ku, binpêkirinên zêdetir eşkere çavdêriyê yên sergirtî, mezintir derfeta, ku ew rewa eger partiyên şer were hesibandin.

Di hemû rewşên din de kesê di binê çavdêriyê de, divê bê bi nivîskî wî hatiye lidarxistin. Lê belê ev nayê wê wateyê ku eger xebatkarekî li dijî kontrol, ew dikare daxwaz bike ku jê kamerayê û jê bernameya kontrola ji dibe. The herî ew dikarin çi bikin - îstîfa bike û karekî peyda, eger ew e bi vê rewşê ne razî ne. Ji ber vê yekê, bi baldarî bixwînin peymana kar û nîyaza wan nebin. Ev e heye ku divê bê şert û herfên ji bo kontrola li ser xebatkarên. Li aliyekî din, karker, divê bi rêzikên navxweyî yên şirketa, ji bo asmanî ya ku tedbîrên zextkirin li pey nas be. To wan de çawa bi karanîna Înternet, lîsteya malperên destûr, tertîb kirin dema mayî di dema rojê de bi kar, hwd. Ev e, tam di doza dema nezanî nexazin.

Pirseke din: "Cihê ku mumkin e ji bo device video saz bike?" Hin xwedîkar bi space ofîsa sînorkirî ne, di heman demê de jî ji bo bikaranîna kontrolkirina li ser Lounge, odeyên xwaringehê, Hallways, serşok û tuwaletên. hûn dikarin bi ewlehî li dadgehê bidin di herdû rewşan de.

Ji bo sazkirina kontrola video di van cihên, ku xwedîyê kar divê sedemeke gelekî baş heye.

Xaleke din ya kêþe - şopandina kesek li ciyê karê xwe, bi bikaranîna telefonên wiretapping. Wiha kontrol dibe ku bi tenê li ser telefon şîrketan, lihevhatî, na dê bibe wek dagirkirina nepeniya hesibandin. Agahiyên hatine bidestxistin, ji aliyê îdiakirin ku telefonên û xwezayê şexsî (dipeyivî, ji dixtorê xwe, parêzer, û hwd.), Ne, wê bên eşkerekirin. tomarên agahiyên şexsî ji ber ku karmend bi kategorîk bo tu kontrol dijî: û ev pirsgirêka sereke ji bo gelek şîrketên e.

mijarên Oscar'ê di van rewşên pir gelek, da şopandina karmendên - ev mînaka klasîk ên ji ber ku pêşketina teknolojîk afirandinên çarçoveya qanûnî ketîn gehîjtne me ye.