Muayene State of şert û mercên kar û erkên xwe

pisporiya Dewletê û mercên xebatê tê kirin di çarçoveya hatiye lidarxistin parastina kar. Ev bûyer ji bo me mesleyeka polîtîkaya giştî e - yek ji key çêkirbû ji bo şert û mercên kar û dirust ji bo hemû karker, welatiyên di welêt de. Cenazeyê jîrbûna dewlet û mercên xebatê - ev Wezareta Kar e, ji bo rastîn, nivîsgehên herêmî wê. Ev e jî nûnerên wan tê kirin wek nirxandin û amadekirina pêşniyarên ji bo karsazên hatiye lidarxistin.

Çawa ye?

pisporiya State of nirxandineke taybetî û mercên xebatê û ew ji aliyê bi kalîte Rêveberê personelên hatiye lidarxistin. Ji bo vê jî bi tenê dikare kesên ku desthilatî deaktîvkirin be. Dema ku ev pêkanîn ne bi tenê dikarî rasterast çavdêriya mercên deverê, li cihê ku kesek kar dike, di heman demê de di bin kontrola me yên belgekirina binçavkirin derxistin şîrketa hevkarî û xebatkarên xwe.

Çima?

pisporiya armancên dewletê û mercên xebatê:

• Diyarkirina duristîya ji spetsotsenki berê çêkirin.
• Nirxandina şert û mercên di rastiyê de kesên li dora şîrketa.
• Şopandina ji bo ku karmendên misoger dike baş stand, tezmînat, eger hûn ji bo xebatê li zehmet, di rewşên xeter de, têkiliya xwe bi faktorên şertû.

Dema?

Bicîanîna pisporiya dewletê yên mercên karkirinê de, dema ku dadgehê ve metnê di herêmê de, teqez. Jî, wek destpêka diNarin: yasadananê de, muteşebisên an komeleyê, ku tê de gelek kardêrên.

Karmendên xwest ku xwedî karên xwe kirine, mor kirin, dikarin ji bo vê tedbîrê bi xwe bipirsin. Çiqas hêsantir jî bikin bi riya rêxistinên pîşeyî - sendîka, dîzaynkirin, ji bo parastina berjewendiyên xebatkarên. Çêkirin pisporiya dewlet û mercên xebatê bi avantaj ji bo şîrketên sîgorteyê ku bi şîrketa, di nav wan de Fona Ewlekariya Civakî de kar dikin. Carna check vêxist nûner an jî şirketên ku nirxandineke taybet.

FL: şert û mercên kar

Eger di nava çarçoveya kontrola dewletê de ti bêy di derbarê binpêkirina qanûna Ked, xizmetên herêmî dikarin helwesta ku pisporiya dewlet û mercên xebatê organîze bikin.

Bi gelemperî, di check diyar dike ka şîrketa bicîhanîn bi qanûna federal li nav hêza di sala 2013 de di bin hejmara 426. Ev yek ji bo nirxandina mercên xebatê diyarî ketin, dinivîse, şert û mercên ku tê de mirov nikare karekî bike, da ku ew ji bo ku kirya, tezmînatê bi karhanîna. Dinêre dikarin bi wergirtina ji bedenê yên erdî, û sepana şîrketa ji karker, sendîka, karsaz, venexwendine dest.

Features

Wek qaîde, pisporiya dewlet û mercên xebatê sepanê ji kesê eleqedar dest pê dike. Ew bi rayedarên, belge, li ser bingeha ku şîrketa pêk an workflow analîzê de pêktîne. Eger kesên ku bûn di cih de ne, ne, piştre Office dişîne ji bo banga şîrketa lava kir, ku di axaftina xwe de ji bo ku belge ji bo kar, di derbarê ku bûyer hate kontrolkirin, wê bê. Agahiyên pêvek ji rayedarên payebilind yên bedenên mijûlbûna bi xizmetên hikûmeta bidestxistin. Daneyên Hin hikûmeta herêmê, rêxistina girêdayî fermanên hikûmetê ye. Lê belê, ev dibe tenê dema ku van hemû kesên ji bo lêkolînan de ji materyalên kêrhatî hene.

Di karê xwe de, rayedarên ku erkê - pisporiya dewlet û mercên xebatê, kar kiryarên yasayî di meriyetê de di asta federal û li mijareke taybetî, li şaredariya.

Wek qebulkirin, wê bê?

ji armancên pisporiya dewlet û mercên xebatê çi ne? Ev nasnameya di rastiyê de gelo kardike weke tezmînat karkeran, şert û mercên ku li wan kar dikin, û çawa kar bi nav daneyî, bi gorî qanûnên pêkanîn, anîn. Karbidest wê ka hemû garantiyên ji hêla xebatkarên, ku karkerên di bin Şerîetê de danî holê.

Pisporên ji rayedarên dewletê mafê ku beşdarî li ciyê kar, ku nakeve ber nirxandinê heye. Ji bo vê jî, divê ji bo nîşan delîl. Dema niha, di welatê me de ye, tu wisa patronên ku mafê ji bo rê li inspector heye. Pispor dibe ku belgeyên bixwaze, materyalên. Karsaz mecbûr e, ku ne wisa free û gelek bi lez, heger ew piştrast e, ku pisporiya dewlet û mercên xebatê de hewce ye ku agahî.

Û bipîvim!

Li gel vê, Pisporên ji rayedaran dikarin karmendên şirketa şopandin, ji bo hilberîna deverên ku pîvana, computing, rê ji bo diyarkirina taybetmendiyên şîrketa. Destûr ku, çareyê ji bo derfetên ji bo taqîgehan - bi pîvana, lêkolîn. Ji armancên sereke yên pisporên ji dewletê yên şert û mercên kar - e ji bo diyarkirina nasnameya hemû zerardar, nûxwaziyê, û bi vî awayî ji wan re bidestveanîna wê pêwîst e ku, çareyê bo tu installer rêpêdayî were tespîtkirin ku hemû çavkaniyên girîng yên bandor li ser personelên. Li ser çi cûreyê alavên dikarin bên bikaranîn, qanûnên federal heyî, herweha hin verastkirin re dibêjim.

Pispor: Is a pabendbûna heye?

Ji ber, ku armanca sereke ya pisporiya dewlet û mercên xebatê, hûragahiyan ji kerema xwe ve li destnîşankirina bûyerên ne ewle li van kargehan hilbijêre. Ev alîkarî gelê to be ji xeteriyên bi kar bizanibe, û fêm mafên xwe, ku bizanin çi ji tezmînatê divê hejmartin.

To pisporên ji saziyên dewletê bi qasekî bi wezîfeyên, qanûna set di çarçoveya erkên xwe. Ya yekem, li ser damezrandina rapor li ser encamên lêkolîna ye. Di raporê de di form of pisporiya, ku analîtîk bi cihbûna wê yekê ye ku şert û mercên xebatê hev (an ne) qanûnên ku ji alîyê welat.

Ev encamê de, bêtir rasterast ji bo rêveberiya şîrketê têr bike, wek ku pêwîst e - li dadgehên û sendîka, şîrketên sîgorteyê, û her weha ji bo kesên taybet re peyivî, ji bo destpêkirina de biweşe.

Li gel, erkê pisporên ku di qanûna nayêne bi:

• objektifbûn;
• xwendina dîtinên;
• yên ji bo parastina materyalên, belge, wekî beşek ji teftîşa stand;
• Di tomarkirina pelê de agahiyên nihênî stand.

Organize kontrol di şîrketa: ji kû dest pê

Eger pisporiya dewlet û mercên xebatê bi karsaz re destpêkirin, ew yekem a daxuyaniyê de ji bo rêveberiya Başûr li gundê nivîsî. Ku di kaxezê de wê qeyd bikin ku ev wenda û pêvajoya kirarî ya workflow ne.

Next pêwîstiya te bi hev paketekê ji belgeyên pê re sepana. Bi piranî, karbidestên divê rapor, berî meşandin, li ser ad hoc çalakiyên nirxandinê. Ger qanûnên li wir nirxandinê pisporê, pêdiviya wan bi rêz ji bo belgekirin pakêtê a tam. Ger şirketa we ji niha ve ji bo xeter, faktorên şertû tê nasîn, vekolînên piştre daxuyaniyê de hat sepandin, berê vê pirsê xwend.

Bi gelemperî di pisporiya dewlet û mercên xebatê kirin li ber peymana kolektîv (tevî ku belkî ne). Heke yek li wir, ji bo ku ew radestî rayedarên wê pêwîst e. Jî, li Karsaz serlêdana qanûnên herêmî, ji bo danasîna berpirsiyariya ku ev milên xwe. Ev ji bo danasîna xweþiya li ser mûçeyan û LNM terxan kirin ji bo nûxwaziyê şertû tazmînata pêwîst e.

How to miracaeta xwe?

Herî hêsan, û li gor gelek, riya herî emîn ji şandina belgeyên ku desthilatiya dewletê - serdana taybet bi rayedarên. Ji bo derbaskirina demê ne, tu belgeyên biafirîne û laye destê mail bi tomarkirinê. Di dawiyê de, tu ji înternetê bi kar tînin. Di vê rewşê de, belgeyên bi rêya malpera "xizmetên dewletê" şandin. Ev pêdiviya îmzeyeke digital ji bo etîketkirina belge, û şîfrekirinê ji bo parastina xwe.

Li gorî encamên tedbîrên karsaz bi alî yê encam bistîne. Ger ku test bû neyên kirin, wê demê rayedarên wê notice ji bo ku şîrketa ku çalakî li dar ne hat bişîne.

Nirxandina - parastina e

muayene Dewletê û mercên xebatê - bûyereke bi armanca parastina berjewendiyên her du patron û xebatkaran. Herwiha, ew diafirîne wêneyekî erênî ji şîrketa, wê bêtir ji bo karkerên: ew dibînin ku xwedîkar girêbide bi Şerîetê de ne û amade ne ji bo misogerkirina parastina ji xebatkarên xwe û şert û mercên baştir xebatê, tezmînat, û tercîhên din in.

Li gel vê, di dema lêkolînan de bi kalîte eşkere çawa avakirina, projeyên teknolojiyê de, teknolojiya hilberîna û alavên bikaranîn girêbide, bi qanûnên pêkanîn, di welêt de, çavdêriya karkerên. Pispor bişibînin şert û mercên kar dike û standardên, û eger qezayê de li ser xeta hilberîn qewimiye, paşê nasandin taybetmendiyên karên navxweyî di qadên senayiyê ku di dema bûyerê de.

Wezareta Kar çi?

Di îmtîhanê de dewlet ji bi beşdariya direct ji nûnerên wezareta kar a li herêmê li ku şîrketa qebra hatiye lidarxistin. Wek qaîde, rayedarên berpirsiyar ne tenê ji bo, di rastiyê de, muayene, di heman demê de jî ji bo danasîna berhemên li ser axa standardên, başkirina dîzaynkirin, ji bo ku ewlekarî û tenduristiya a bi bandor û sûdewar. Ji sal bi sal zêdetir û bernameyên nû more at başkirina şert û mercên karkeran de armanc, û bo ku bighîjne jiyana xwe di dubendî herêmî yên Wezareta Kar dimeşandin.

Li gel, nûnerên dezgehên dewletê perwerdeya di nav karmendên line de, herweha di nav de rêveberên şîrketan ne. atolyeyên Theme - parastina kar. Ev destûrê dide te ku têra xwe zanînê be, ji çi şert û mercên karê wan zehmet e, xeter, ziyanker, di hinek rewşan de, belgenameya ji ciyê kar bizanibe, û çi jî di berjewendiya wê feydeyên bînin, lê dema ku mîsogeriye ji bo berdewamiya qayîm dibe.

Çi jî li testa?

Piştî ku encam ji encamên ku ji aliyê pisporan li ser review temam e, şîrketa dikare were tesfiye eger binpêkirinên cidî hatine dîtin. Di hin rewşan de, li dadgehê de pêşniyar dike bo ji holê rakirina e hemû tabûra * ne, di heman demê de bi tenê ji bo yekîneya taybet, ku şaşiyên krîtîk de hatiye binavkirin.

Li gorî encamên ji forma review peer offers, rê û mercên kar ji bo ku ez baştir, ji bo kêmkirina metirsiyan pîşe, herweha pirsa ku mensûbê a category taybetî yên karxanan. Kontrola dewletê - ew e bi awayekî ji bo parastina mafên karkerên. Di bin şerîetê de niha, hemû jî hemwelatîyên welêt dikarin li ser ewlehîya li ser kar count. Di doza tehlûkeyê, ew divê di ferqa vê de be, ew tezmînatê bi.

Nirxandina taybet û muayene giştî

Yek ji jîngeha bêtir kêþe û ne diyar e, di mijarên bi karsaz re - çawa girîng e, ji bo çavderîyê muayene dewletê, eger nirxandineke taybet ji karên ji aliyê kompaniya li dar xistin. Most bi temamî di vê mijarê de, di 2014 de di bin 549n Wezareta Kar Order No. pejirandin holê.

Di beşê duyem ji beşa yekemîn a vê belgeya bingehîn nivîsandin, ku ew muayene ên dewletê hatiye dîzaynkirin ku venêrî ji ber ku nirxandina taybet kardike bi standardên pêk hat, li gorî, bi kalîte de, ku tê de, ku bingehê ji bo hesaba tezmînatê ji bo karmendên li gorî kompleksbûna zirar hokarên hilberînê bû.

Di benda sêyem ya vê beşa her yekê ji bo muayene (bilindtir e ji wan, wek ji bo dermankirina îzna dadgehê di berjewendiya Rayedarên dagerîya nivîsandin) tên dayîn. Ku wêneke divê ji aliyê muayene dewletê bi qanûnên heyî de ne pêk were ye, lê belê, ew tê xwestin ji vê yekê ye.

Û bidin?

Wek ji bo meseleya pere de, ne du rewşan de jî heye: li test dikarin belaş an jî bi karsaz re hatiye lidarxistin. Biþkojka erękirinę ya gengaz e ku bi vî rengî di berjewendiya desthilata dadwerî destpêkirin, an jî xwedî fikra Çavdêriya kar de.

Lê eger ew ji destpêka pêvajoyê de - ku karsaz, piştre dê ji kompaniyê re ji bo fork heye, ji ber ku xizmeta wê nedî, pretty mesrefa. Bi pere daxwaza pisporiya, eger ku li ser destpêşxeriya karker, sendîkaya karkeran li dar xist. Ger ku test bi sepanê ji kesekî tenê dest pê kir, piştre pisporên wê bi tenê karê xwe binêrin, dayina bi bal kişand ser kesên din.

daxwaza çawa dirêj?

Di piranîya rewşan de, pisporiyê dewlet û mercên xebatê pêwîstî bi lidarxistina wê ji bo 30 rojên xebatê de. Di Uçan Supurgeyê de li ser roja ku serlêdana, hat qeyd kirin, destpêkirina pêvajoya kirarî dest pê dike. Lê belê, rewş dikare bibe gelekî tevlîhev. Di vê rewşê de jî, pispor li ser vê şîrketê, daxwazkirina dirêjkirina pêvajoya kirarî. Wek qaîde, ev e ne ji mehekê zêdetir bû.

Carekê di encamê de bê avakirin, îmze û qeydkirî, divê ji bo mişterî şandin. Ev pêşwîste heta sê rojan de bazirganî. Lê belê, di prosedûrê de dikarin ji bo demeka şolî bidome, eger ku karsaz an mirovê din bala ne bi encama bûyerê de li hev nakin. Di vê rewşê de, komek ji belge, bibezin, da fermî ya çavan yên nakokî nemînin.