Peymana xizmetê de. Peymaneka xizmeta leşkerî de. Helwesta peymana xizmetê

Qanûna federal "li ser kar Leşkerî û eskeriya" rê dide welatiyên ku bi îmzekirina peymanek li gel Wezareta Parastinê, provides ku ji bo xizmeta leşkerî û prosedûra bo serhatiya xwe. Di belgeyê de nav hêza bê cih de piştî îmzakirina wê de û wê de agirbestê bandor ji roja leşkerî yên weha re peymaneke nû, û lidervehiştina xwe ji lîsteyên ji yekîneya leşkerî ku xwedî. Têkiliyên di navbera aliyên peywendîdar bi stendina peymana xizmetê, tirk bi qanûnên taybet, rêbaz û qaîdeyên ya qanûnî û yasayî hikûmeta.

Hevpeymana: pêwîst agahî

Li gor belgeyê de, ji bo tomar jêr e:

- enlistment dilxwazî;

- yek jî nîşan dide ku dema ji xizmeta;

- Pêkhatina wijdanî, ji alî girêbestê, herweha hemû erkên giştî, taybet û fermî;

- mafên leşker û malbata wî, ji bo tezmînatê û garantîyên civakî.

Hinek zehmetî xwezaya hiqûqî ya peymana, ku di xizmetê de peymanê weke endamên têkiliyên leşkerî-xizmeta, ku bi maddî di xwezayê de ne, yên weke ji bo pere û alîkarîyên din in ji qanûna sivîl, di nav wan de qaîdeyên berpirsiyarîya sivîl de ne ye. Li ser vê bingehê, em dikarin di vê rewşê de wê encamê ku, partiyên ku wiha girêbestek îmze kirine. Dibe ku sizayên wekî di doza binpêkirina peymana sivîl derbas nabe.

Di derbarê kar, ku bedena bicihanîna federal ji rêber, provides ku ji bo xizmeta leşkerî de û ji ber ku taybetî ji xizmeta leşkerî ya li herêmê bi taybetî jî, ji bo xwe diyar bike erk û mafên personelên eskerî yên taybet in.

Cudahiyên di navbera peyman û peymana kar de

1. bingehê hiqûqî ya peymana kar ya Code Ked, û di peymanê de mijara ku di Qanûna Federal "Li ser xizmeta leşkerî û eskeriya" din wek kiryarên yasayî û îdarî, e.

2. Encam ji peymana ku di navbera 18 û 40 salan de bi sînor.

3. The peymana e bi tevahî ji bo demeke.

4. peymana kar peyda dike ji bo pêdiviyên carên berê zêdetir ji bo kesên ku bi dildarî ya leşkerî bibin. Berî her tiştî, li welatiyê divê daxwazên profesyonel psîkolojîk û tibbî ji bo taybetmendiya leşkerî hin hevdîtin, divê di astek baş ya perwerdeya herweha amadekirina fîzîkî baş heye.

Ji hemû li jor em dikarin vê encamê ku leşkerî ye, beşek ji vê peymanê yên kar ne. Ev peymaneke taybet ku di çarçoveya qanûnî û îdarî bi nîşana eşkere ya maf û wacibên beşdaran beramberî hev e.

cure peymanên

Dema ku pass yekem is made peymana original, e ku hemwelatiyê, berê li hêzên hikûmetê pêk bi peymana xizmetê de. e xweþiya taybet yên peymana xizmetê de, di bin ku leşkerên bi peymana nû hene. Sedemên vê yekê dikare bibe boriye ji peymana kevin, heta, di werger of a leşkerekî ji bedena bicihanîna federal li Wezareta Parastinê de, herweha rawestandina demî ji xizmeta leşkerî de.

Li gel vê, di xizmeta leşkerî peymana dikare ji aliyê demeke kurt de-bi ku ji bo wezîfeyên yek-off taybetî di demên acîl, mîna karesatên xwezayî-di yelpazeyeke fireh de, meşandina çalakiyên taybet ên dewletê ve, vegerandina ewlekarî, aşitî û ji bo destûra bingehîn li welatê ku temam, û herweha çiqas bêtir kontrolkirin. peymanên bi taybetî jî xalê de ku ji bo leşkerên ku li ser sinorê temenê bixwazî zêdetir di xizmetê de dimînin û tên. Ev dikare wekî peyman original û yê nû de be.

Ger personelên eskerî bi di dezgehên hînkariyê yên leşkerî yên perwerdeya pîşeyî, dibistana navîn an mezintir, Enkere an xebatên doktorayê, perwerdekirin bi peymana xizmetê wan e ji bo duration of perwerdeya, herweha 5 salan piştî temamkirina wê. Bi vî rengî peymanên dikarin bibin seretayî û ya nû de.

Rêkewt û ji peymanên leşkerî

xizmeta Peymana heye demeke xuyakirî de, di dema ku leşkeran bi awayekî zelal, divê bi hemû nevê li wacibên peymana bilêvkirine. Li ser boriye dema peymanê, û tu bi hinceta ji bo hê bêhtir xwe, karmendê peymanê divê gule li wê derê û di heman rojê de ji hiştin lîsteyên yên personelê got: yekîneya leşkerî.

Ji bo cara yekemîn di peymanê de bi dawî dibe:

- ji bo leşgerên bi serpêyî sewqê ji bo xizmeta leşkerî, an welatiyekî ku li helwesta leşkerî bê, ji bo wê title ya deryayî, leşkerekî, çawişê an de çawişekî pispor ji bo dema 3 salên;

- hemwelatiyê din yên dewletê, ku diçe ji bo postê leşkerî Di qademeya ya deryayî, leşkerekî, çawişê an de çawişekî pispor ji bo dema 5 salan;

- bi hukm û leşkerî an netewî ji bo efserekî biryara, efserê biryara an efserê ji bo dema 5 salan;

- a leşkerî ku distîne herî bilind de perwerdeya leşkerî (ji bo tevahiya dema xebatê de, û ji bo 5 salan piştî temamkirina wê, qaîdeyên giştî peymana xizmetê dikarin heta 10 sal);

- welatiyê ku di zîndanan de ji perwerdeya taybetî li navenda leşkerî ya bilind, û bê ku li ser helwesta efserê ji bo dema 3 an 5 salan;

- bi eskerên peymana pêşî dibe ku ji bo demek kurttir, lê bi şertê ku duration giştî ya mayina wî ya li ser artêşa dê bibe 3 an 5 salan.

şert û mercên peymanê

Şert û mercên bingehîn in li jêr e:

1) hemwelatiyê mecbûr e, ku di xizmeta leşkerî di dema destnîşankirî de ji aliyê peymana be;

2) leşkerî divê bi awayekî hişk li description kar yên di peymanê de ji xizmeta, ku ji aliyê qanûnên û qaîdên din tên tertîb kirin, stendine;

3) leşkerekî ji bo berjewendiyên, garantî û tezmînatê, herweha rêzgirtina bo mafê (û endamên malbata wan) heye;

4) features ji xizmeta leşkerî ya bi baldarî li ser peymaneke bi reçete û di nav tarîxên, fermana tayînkirin û vekişîna ji nav refên leşkerî de, herweha tevgera û pêşvebirina rêya şervan tevlî refên. xizmeta leşkerî ya Hevpeymana wê bên bidawîkirin, di roja ji bo dema peymana binavkirin.

bighêne zû ji peymana

Nekşîne, dawîlêanîna peymana Dibe ku di van haletên jêrîn be:

• binpêkirinên girîng an sîstematîk;
• têkçûna bi cîh bîne, ji aliyê peymana;
• rêxistinî û Plansaziya tedbîrên;
• derbasbûna bi xizmeta ku li Wezareta Karên Hundir û sazîyên din Rêveberê;
• ji ber sedemên tendurustî;
• ji ber sedemên malbata;
• pêdiviya ji bo lênêrîna her tim ji bo mirovên ku pêwîst e ji ber sedemên tendurustî;
• ji bo lênêrîna zarok biçûk e, ku xwe bêyî ku dê û bavê din anîn;
• îcrakarê hêzên leşker yên herî bilind fermî ya partiya dewletê de;
• wergirtina cîgirê hîmayeya;
• a sûcdar biryara.

Pêwîstiyên ji bo namzedan ji bo peymana xizmetê,

A welatiyê ku dikeve xizmeta leşkerî peymanê, divê free ku bi hevre di zimanê neteweyî, herweha hin mercan de be. muayene Medical ji serîlêderan tê kirin ku li gor "Fermanên li ser muayene leşkerî-tibî" li ser bingeha ku nêrîna xwe li ser învęstîsîaęn ji welatiyan ji bo xizmeta leşkerî hatiye lidarxistin. selection û Professional psîkolojîk e, ji aliyê pisporên ku îfade û ramanê li învęstîsîaęn pîşeyî yên hemwelatiyê ji bo xizmeta leşkerî hatiye lidarxistin. Ev mercana bi destê serê cenazeyan federal ji desthilata bicihanînê an de Wezîrê Parastinê danîn. The fermana peymana xizmetê dikare were amadekirin bi tenê piştî hemû tedbîran pêwîst û xebatên li ser bingeha ku wê bibe biryareke erênî li ser berendamekî.

The sedem ji bo redkirina prova peymana xizmetê,

Ji sedemên sereke çend in:

• nînin ku hev Taybetiya û amadekirina namzedê;
• biryara neyînî li ser encamên hilbijartinê de reqabetê de;
• Bijara me daxwazên;
• Cezakirina an hevokê, yan jî unwithdrawn cezakirina;
• biryara dadgehê li ser Bêparkirina ji mafê rahiştina a post leşkerî.

Ev divê bê diyarkirin, ku ji her welatiyekî ku bi îmzekirina peymana li ser peymana xizmetê de red kir, maf heye ku bi vê biryarê bi serve, dozgeriyê an jî di dadgehan de heye.

Sepanê ji bo entry nav peymana xizmetê,

Di daxuyaniyê de divê agahiyên li jêr in:

• Navê hemwelatiyê de, roja bûyînê û cihê mana;
• Navê yên di bedenê de, ya ku tê payîn ku encamê peymana;
• jiyana xizmeta presumable.

Li gel daxuyaniyên pêwîst delîl ji nasname û belgeyên nasnameya, û her weha weke temam û pirsên taybet, Fizîknas nivîsandî, di tu forma îmzekirin, kopiyên certified ji qeyda kar û belgeyên a perwerdeya taybetî. Hûn dê bi vê sertîfîkayê zewacê û zarokanînê ji zarok (eger hebin) divê.

ewlekarî û madî yên leşgerên li ser peymanê

1. Pay û zêdeperedanê bo salîkar, dîplomeyê, bi alavên nehênî yên kar, şert û mercên taybet yên xizmeta, pêkanîna erkên-related rîska, destkeftên taybet, agahî asta bekelorya û perwerdeya fîzîkî û hem jî bi alîkariya aborî ya salane li gorî mêjera yek meaşê.

2. berdêla salane ji bo rêwîtîyê di her du ferman û ji bo leşkerên ji Far North.

3. xwarin, lixwekirin, mal û xanî.

4. sîgorta kesane.

5. garantîyên civakî di qada perwerdeyê de.

6. alîkariya sazkirina gava ku ber bi qereqola erkê nû.

7. alîkariya civakî di performansa ji erkên di şert û mercên extreme û di dema pevçûnên çekdarî.

8. dayîna tazmînata tomerî li ser veqetandina ji xizmetê.

9. teşhîs û tedawiya free hebûna.

10. didanan Free.

11. Peydakirina dermanên pêwîst.

peymana xizmetê de, 44-FZ

Hukma ji damezrandina peymana xizmetê Federal ji destpêka sala 2014 de ket merîyetê. Ev qanûn di mekanîzmayên ji bo çêkirina vî rengî xizmeta terîf dike. Li herêmên sereke ya reformên Pêdekirina giştî Guherandinên Personel: çêkirina peymana xizmeta mişterî, bi armanca manager peyman û komîsyona ku kontrola li ser Pêdekirina. Her peymana xizmetê, karker, divê perwerdeya pîşeyî yan mezintir di warê Pêdekirina, ku rê bidin wê wî bi çendayetî pêk erkên xwe heye.

Ku pêwîstî bi peymana xizmetê? Armanca vê nûbûn e ku bi berpirsiyarî û bi pisporî ji bo bicihanîna di dewra Pêdekirina full, ji plankirina xwe ya ji bo hilberîna di encama taybet. Li ser çêkirina xizmeta peymanê, wê bi muwekîlê xwe bi xwe be, ew bi xwe jî maf heye ku ji bo pejirandina strûktûra ji yekîneya û hejmara wê heye.

çarçoveya îdarî, desthilat û çalakiyên saziya budceya peymana xizmetê,

1. Destûrê de.
2. Qanûna Federal №44-FZ.
3. qanûnên medenî.
4. qanûnên budceya.
5. Dokumentên din ya qanûnî.

CMK'ê action

cycle kirînê Full birîtî ye:

• plankirina;
• pênase yên wholesale, acente û hunermend;
• dawiyê de ji peymana;
• performance ji şert û mercên peymanê;
• gilî, xwestin.

Helwesta peymana xizmetê pêşkêş dike sê modelên rêxistinê xwe: a beşę tevnî bê tayîna yek an a gerînendeyê peymanê. Li gorî Qanûna №44-FZ, xizmeta Divê peymana mişteriyên biafirîne, bi yekeyek kirînê ya salane zêdetir ji 100 milyon rûbil. ya fermî ku ji bo li sêdaredana her peyman û Pêdekirina dê bibe - Eger bi vî rengî beşa avakirin ne, li ser berpirsiyariya mişterî bi armanca birêvebirina peymana e.

Fermanên li ser peymana xizmetê de, modeleke ku bi pêşkêşkirina talîmatên gav zelal, ji bo bidestxistina herî zêde berevpêşbirina di performansa yên partiyên mecbûrîyetên wan ên di bin peymana taybetî. Ev qanûna pistgiriya şefafiyê di têkiliyên bazirganî yên di navbera mişterî, sazîyeke û executor.